1、外貿人員聘用合同范本隨著法律觀念的日漸普及，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編收集整理的外貿人員聘用合同范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。外貿人員聘用合同1甲方：_乙方：_甲方聘用乙方成為上海尤特實業有限公司(以下簡稱甲方)外貿業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：1、雙方本著真誠合作，共謀發展的原則，友好協商共同訂立本協議。2、乙方須為具有完全民事能力和勞動能力的合法公民。3、乙方須提供真實合法的個人資料，并辦理相關手續，經甲方核實無誤后方可成為甲方外貿業務人員。4、乙方須詳細閱讀本協議并了解甲方

2、的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護和遵守甲方的一切規章制度。5、甲方按乙方銷售業績發放相應的業績提成，如業務人員有出差經費，乙方需按規定如實報銷相應費用。6、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供相應的操作平臺。乙方在職期間所開發的一切客戶為甲方所有。乙方不得私下訂單，一經發現，將追究法律責任。7、乙方為業務級人員，如在甲方提供資料情況下無業績或達不到公司所規定的業績，甲方有權按規定解除雙方的勞動關系。8、乙方需保密公司所有資料，包括離職后，不得向同行業報出公司客戶資源及產品價目表(離職人員不得享有任何公司資源，如MSN,郵箱，B2B)，對公司造成損害的應付相應

3、法律責任。9、 甲方試用期為一個月，乙方在試用期內底薪為RMB20xx/月，提供中餐和晚餐。10、 乙方的銷售提成根據以下方式計算：銷售額：RMB 180000(考核期6個月) 乙方所得薪資為： 底薪+(銷售額*2%)11、乙方試用期表現符合轉正條件，甲方需予以轉正，并增加底薪 (視乙方的表現最高不超過500)并按照規定辦理社會保險。12、轉正后甲方將為乙方提供每年的漲薪，漲薪的幅度視乙方的表現每次不超過300元。13、若乙方要在試用期內離職，需提前三天提出離職申請。14、員工薪金發放：每月15號發放工資。提成發放在客戶全款付清的情況下按季度發放：或須收到客戶貨款后并確認客戶收到貨的情況下，提

4、成與上月工資一起發放。員工自行決定提成領取方式按月或按季度均可。15、乙方須提前一個月提出離職申請，并按規定做好離職交接手續方準予離職，否則不予發放薪金。曠工三天視為自動離職處理。16、本協議有效期為三個月，期滿后甲方視乙方表現予以轉正，轉正乙方需與甲方另簽正式聘用合同。甲方簽字：_日期：_乙方簽字：_日期：_外貿人員聘用合同2甲方_ 乙方_年_ 月_ 日 _年_ 月_ 日甲方因業務需要聘用乙方為外貿銷售人員，經協商，就雙方的權利義務約定如下：1、乙方的工作為外貿銷售。2、甲方為乙方提供相應的培訓。2、合同期限為一年，試用期 個月，試用期間工資 ，期滿后的工資待遇為底薪500+提成(銷售額的1

5、0%)+每月50元全勤獎。合同到期后雙方均同意續簽的另行簽訂合同。3、因銷售人員流動性較強，為保持人員的穩定，保障甲方的正常營業不受影響，每月銷售提成推遲一個月發放，合同到期時的一個月與底薪一起發放，如在合同期內乙方違約提前解除合同則上月銷售提成做為違約金不再發放。4、甲方制定的管理制度乙方需嚴格遵守，如乙方違反甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續履行本合同的，則甲方有權隨時解除勞動合同，并不承擔違約責任。5、如雙方欲提前解除合同，應至少提前一月通知對方。6、未盡事宜雙方另行協商。7、本合同雙方簽字后生效。甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本協議。第

6、一條 申請業務員的條件：1.年滿18周歲的中華人民共和國公民均可申請，唯申請人不得為：列入國家公務員、現役軍人或法律.法規規定不得兼職的人員及中國政府禁止的任何xx和非法組織成員。2.服從管理，有拓展業務能力。第二條 協議期限1.協議有效期：自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日止。2.聘用期滿前，經雙方協商一致，可以續訂聘用協議。第三條 工作崗位1.甲方根據公司需要聘用乙方為兼職產品業務員。2.甲方根據公司需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，不再簽訂崗位聘用協議。第四條 工作紀律1.嚴格遵守國家的法律、法令、依法經營，依法納稅。2.尊重社會公德，遵循自愿、公平、誠實、信用的原則開展業務活動。第五條 工作報酬1.甲方按有關規定及制度，根據乙方的業務實績、貢獻大小給予發放工資及獎勵(具體發放標準詳見獎勵制度)2.甲方薪水結算為周薪，每星期六為薪水發放日第六條 其它事項1.甲乙雙方因實施聘用協議發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服可向人民法院提起