1、讀誰的青春不折騰有感 責任忠誠激情是成功員工的必備素質 -讀不抱怨不折騰不怠慢有感 我認真閱讀了王世濱老師編著的不抱怨，不折騰，不怠慢，受益匪淺。全書通過許多知名人士的小故事，從他們的職業生涯開始到成功背后的艱辛，挖掘出人性潛在的弱點，一個人只有認識自己，不斷改造自己才能有所長進，直至成功。王世濱老師講述的這些小故事，是我從未想到過的，使我的心靈受到了震撼，也使我感到自己是那么渺小。全書還通過利用大量普通人不斷努力取得成功的故事，喚起無數陷入迷惘者的斗志，激勵著他們不斷取得輝煌和成功。讀了這本書，它給了我啟發，使我準備好了良好的心態來面對未來將要發生的一切，努力工作，克服一切困難，提高自己的工

2、作業績。 讀這樣的一本書，像是在品嘗一場美味的人生盛宴，自得其樂。要將這種感覺說出來，還真是只可意會、不可言傳了。它就像一面鏡子，幫助我認識自我，從而找到自身的不足，取長補短，了解自我，從而完善自我，駕馭自我，成為一個善于經營自己生活的成功者。漫漫人生路，它讓我在看清來路的同時，更清楚自己在面對怎樣的未來。 不抱怨，不折騰，不怠慢，是所有團隊和員工必須遵守的職業操守，必須具備的三大覺悟，必須達到的三種境界。 通過讀這本書，我認識到。越是職位高的員工的抱怨影響的范圍越大，會讓他所管理的員工都被傳染，變得沒有活力，越是職位低的員工的抱怨越會使他自己喪失責任感，越容易使不滿和抵觸迅速蔓延，最終使所承

3、擔的各項工作不能達到最佳的效果；越是職位高的員工的折騰對公司發展的傷害越大，越會導致公司的失去競爭優勢，導致最終被市場拋棄，越是職位低的員工的折騰在損傷公司形象、影響公司效益的同時對自己的傷害更大，甚至最終會使自己被公司所拋棄；越是職位高的員工的怠慢越會將各項工作的拖期更加延長，越是職位低的員工的怠慢會因自己工作的結果影響整個團隊的工作結果，甚至使得工作無法解決。 通過讀這本書，我認識到。抱怨令管理者感到內部的敵意，折騰令管理者到處救火，怠慢給管理者一盆盆冷水。能做到“三不”的員工是高素質的員工，不抱怨令上級指揮下級時如臂使指，精誠協作，不折騰令員工行為時時處處考慮個人對公司的影響，不怠慢令公

4、司意圖迅速執行，高效完成。這“三不”，首先要成為 公司的紀律，然后要成為員工的習慣，最后，它將成就公司最佳的工作氛圍，成為一種企業文化和企業的寶貴風氣。 通過讀這本書，我認識到，個人要具備以下素質，才能成為“三不”員工。 一是要有責任感。責任就是對工作的出色完成，責任就是嚴格堅守自身標準，責任就是人性的升華，在工作中勇于挑戰自己，勇于面對失敗。具備責任心，能夠讓一個人具有最佳的精神狀態，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發揮到極致，邁向輝煌的人生。即用責任化解抱怨。只有有責任感，才能調整心態、拒絕借口、注重細節、才能鎖定目標、高效執行、著眼全局。 二是要有忠誠心。公司和員工永遠都是互生互惠。現

5、代員工的關注點從單純的物質回報轉向自己的自我價值實現，公司的關注重心也從單純的利潤轉移到了核心競爭力。優勢的企業永遠在尋找的，不只是有能力的員工，而是有能力且忠誠的員工，忠誠的確不能代替工作能力，但忠誠是一個控制能力發揮的開關，只有擁有最純粹的忠誠，才可以讓一個員工毫無保留地在公司之中將自己的能力發揮到極致。忠誠的員工才值得領導信任，也只有忠誠的員工，才可以讓領導把公司利潤和未來托付給他。即用忠誠拒絕折騰。只有有忠誠心，才能敬業、贏得回報、才能打造團隊、樹立品牌。 三是要有工作激情。在成就所有偉大事業的因素中，激情是最具活力的因素。成功總是屬于那些充滿激情的人，即使是在平凡的工作崗位上，即使面

6、對重重的困難與挫折。激情并不是獨立的，而是與人生觀、價值觀及責任感緊緊相連；激情也不是瞬時的，而是終生相伴的一種品質與信念。激情的態度是做好每件事的必要條件，長期的激情可以使一個人長期保持高度自覺，把全身的每一個細胞都激活起來，完成心中渴望的事情。激情產生的力量是強大的，有激情伴隨的人生是豐富的。每個人都應在工作中注入巨大的激情，因為只有這樣，才能在工作中體現最大價值，在生命中獲得最大成功。即用激情粉碎怠慢。 因為，抱怨的員工是問題和煩惱的制造者，而公司需要的是問題和煩惱的解決者；折騰的員工是資源和財富的損耗者，而公司需要的是資源和財富的創造者；怠慢的員工是前進步伐的絆腳石，而公司需要的是推進者和開路者。所以，我要努力通過責任、忠誠、激情來克 服抱怨、折騰、怠慢的毒瘤心態，做到“三不”，成為成功員工。 綜上所述，通過讀這本書，我認識到，最深刻感受是：一個員工要真正成功，關鍵的是要做到：在自己所從事的工作（工作不分高低貴賤）中，不僅僅要成為工作問題的發現者