1、you dont have that many viewers, dont be so tired.勤學樂施積極進?。撁伎蓜h）培訓機構管理制度 培訓機構管理制度1根據公司所屬行業和規模的不同，公司行政管理制度也有所區別，但由于行政管理的內容基本相同，其制度也只在一些局部有所變化。根據廣州管理培訓講師的介紹，一般情況下公司行政管理制度主要包括：員工禮儀和工作紀律、檔案管理、會議管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理等等，一些中小型企業為提高效率，還把人力資源和財務管理統統納入到公司行政管理的范圍中?，F在結合具體的行政管理培訓有關內容具體講一下，員工禮儀和工作紀律、檔案管理制

2、度、會議管理制度、印鑒管理制度、公文打印管理制度、辦公及勞保用品管理制度、庫房管理制度。1、員工禮儀和工作紀律主要包括：員工的著裝、儀表、語言、行為、及商務活動中的禮儀等等。工作紀律主要有上下班管理制度、請銷假制度、休假制度、獎懲制度、離職及辭退制度。對一些行業來講，員工的禮儀和工作紀律是公司行政管理制度中最重要的內容。2、檔案管理制度主要制度包括：材料的收集、歸檔范圍、立卷、檔案保管期限、保密級別、檔案的借閱等等。3、會議管理制度主要制度包括：會議的分類及召開權限、會議的組織、會議紀律、會議記錄、會議跟進等等。4、印鑒管理制度主要制度包括：印鑒的制發、公司印鑒對內對外使用規定、印鑒的權責人及

3、部門、印鑒的保管、印鑒使用登記等等。5、公文管理制度主要制度包括：公文格式及行文規范、收文程序、發文程序、公文歸檔、公文清退、公文銷毀等等。6、辦公及勞保用品管理制度主要制度包括：購置規定、保管制度、領退制度、登記制度。7、庫房管理制度主要制度包括：人員職責、購置、驗收、入庫、存儲保管、盤點、安全管理等等。對一些從事生產和銷售的.公司來講，庫房管理制度是公司行政管理制度中重要內容。培訓機構管理制度2為規范學校和員工的行為，維護學校和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合學校的實際情況，制定本規章制度。（一）、各崗位的編制及定編1、學校各職能部門用人實行定員、定崗。2、學校

4、各職能部門的設置、編制、調整或撤銷，由校長提出方案，報董事長批準后實施。3、各職能部門對職位的設定應本著精簡原則，可設可不設的堅決不設，真正做到按需設定。（二）、員工的聘用1、各職能部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。2、學校聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。3、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學習學校章程及規章制度，了解學校情況，學習崗位業務知識等4、培訓由各部門根據實際情況相互配合實行5、試用期的期限為一個月，實習人員應運用所學的理論知識開

5、始實際操作，在實際操作中進一步深入理解、吸收培訓中學習的各方面知識6、員工試用期間，由用人部門考察其現實表現和工作能力。7、試用期間的工資，按制定的薪酬標準發放。8、員工試用期滿3天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，報校長審批。批準錄用者與學校簽訂聘訂聘（雇）用合同。9、學校有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。10、試用人員在試用期內辭職的應提出辭職報告，辦理辭職手續。11、用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經批準后到辦理辭退手續。12、員工與學校簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。

6、13、合同期內員工辭職的，必須提前2個月向學校提出辭職報告，由用人部門簽署意見，批準后辦理辭職手續。14、員工未經批準而自行離職的，學校不予辦理任何手續；給學校造成損失的，應負賠償責任。15、員工必須服從部門安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，學校有權予以解聘、辭退。16、學校對辭退員工持慎重態度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經核實，對符合聘用的經校領導批準后，通知被辭退的員工到前臺辦理辭退手續。未經校領導批準的，不得辭退。17、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。18、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或學校

7、不續簽聘（雇）用合同的，終止合同手續。19、員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，學校有權予以開除。20、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開學校以前，必須交還學校的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，不予辦理任何手續，給學校造成損失的，應負賠償責任。（三）、獎勵1、本校設立以下獎勵方法：1）大會表揚2）獎金獎勵3）晉升提級2、獎勵程序如下：1）員工推薦、本人自薦或用人部門提名2）學校審核3）校長批準（四）、處罰員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：1、違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；2、違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；3、不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；4、拒不執行校長或部門領導決定，干擾工作的；5、工作不負責，損壞設備、工具，浪費辦公用品，造成經濟損失的；6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；7、濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費學校資財，損公肥私，造成經濟損失的