1、 案例：（略） 問(wèn)題： 1、規(guī)章制度未經(jīng)員工（或職代會(huì)）表決同意，是否生效？ 2、規(guī)章制度未向勞動(dòng)者履行公示、告知程序，是否生效？ 3、勞動(dòng)合同法實(shí)施以前的規(guī)章制能否繼續(xù)執(zhí)行？ 關(guān)聯(lián)法規(guī)：勞動(dòng)合同法第4條 張某于2003年起入職上海XX制藥公司成都辦事處 擔(dān)任醫(yī)藥銷(xiāo)售代表。2008年單位修訂員工行為準(zhǔn)則 后作為勞動(dòng)合同附件發(fā)放給員工。2009年期間，張某在 召開(kāi)藥品推銷(xiāo)會(huì)之時(shí)，虛報(bào)發(fā)票套取現(xiàn)金用以向客戶送 禮，以方便自己的銷(xiāo)售工作。事后，用人單位審計(jì)中發(fā) 現(xiàn)了張某的問(wèn)題，依照員工行為準(zhǔn)則相關(guān)規(guī)定，以 嚴(yán)重違紀(jì)解除了與張某的勞動(dòng)合同。庭審過(guò)程中，張某 對(duì)違紀(jì)事實(shí)不持異議，但主張單位修訂員工行為準(zhǔn)

2、則 時(shí)未經(jīng)員工的表決同意，稱該制度應(yīng)當(dāng)無(wú)效。 返回 勞動(dòng)合同法第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí) 間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、 勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益 的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者 全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表 平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工 認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修 改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和 重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 返回 勞動(dòng)合同法第八十條 用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章

3、制度違 反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予 警告。給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)配成責(zé) 任。 返回 用人單位規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主討論，內(nèi)容合法且履行了 告知程序的，應(yīng)當(dāng)視為有效。 勞動(dòng)合同法實(shí)施前制定的規(guī)章制度沿用至今的， 內(nèi)容合法且經(jīng)過(guò)告知程序的，可予以認(rèn)可。 下頁(yè) 案例：（略） 問(wèn)題： 1、勞動(dòng)者入職時(shí)隱瞞或提供虛假信息，用人單位能否以 勞動(dòng)者構(gòu)成欺詐作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)？ 2、用人單位依照未按照勞動(dòng)合同法第7條建立職工名 冊(cè)備查，在確認(rèn)勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系、工作年限、勞動(dòng)報(bào)酬 中可能帶來(lái)的影響？ 關(guān)聯(lián)法規(guī)：勞動(dòng)合同法第7條、第8條、第26條 2008年張X求職應(yīng)聘時(shí)稱其在某知

4、名企業(yè)擔(dān)任行政 經(jīng)理多年，招工單位鑒于此予以錄用。2010年2月用人 單位偶然得知張某所說(shuō)的工作經(jīng)歷不實(shí)，經(jīng)過(guò)核實(shí)后并 無(wú)上述就業(yè)經(jīng)歷，故以張X存在欺詐行為解除了與其的 勞動(dòng)合同。張X不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付違法解除 勞動(dòng)合同的賠償金。 返回 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、 工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng) 報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán) 了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng) 當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 下頁(yè) 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人 單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 實(shí)施條例第8條：勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的

5、職工名 冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍 地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、 勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。 返回 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方 在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者 權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 返回 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位或勞動(dòng)者存在隱瞞、 提供虛假的基本情況，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，一方 當(dāng)事人主張對(duì)方構(gòu)成欺詐行為，證據(jù)充分的，可作為

6、解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。 下頁(yè) 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第7條的規(guī)定建 立職工名冊(cè)備查，在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、用工形式、工 作年限等勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，承擔(dān)舉證責(zé)任。 下頁(yè) 問(wèn)題：1、 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，半年后才 安排勞動(dòng)者上班，期間用人單位是否承擔(dān)用工責(zé)任？ 關(guān)聯(lián)法規(guī)：勞動(dòng)合同法第10條 原則 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng) 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān) 系自用工之日起建立。 返回 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同但未實(shí)際履行期間，用 人單位不承擔(dān)勞動(dòng)用工責(zé)任，勞動(dòng)關(guān)系自用工之

7、日起建 立。 下頁(yè) 案例：（略） 問(wèn)題： 1、勞動(dòng)者符合勞動(dòng)合同法第14條的情形，原勞動(dòng) 合同到期后勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用 人單位能否終止勞動(dòng)關(guān)系？如用人單位降低勞動(dòng)條件， 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，用人單位終止勞動(dòng)合同是否違法？ 2、連續(xù)兩次以上訂立“以完成一定工作任務(wù)為期限” 的勞動(dòng)合同，是否應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 3、簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者工作滿十年，要 求用人單位變更勞動(dòng)合同為無(wú)固定期限，如何處理？ 關(guān)聯(lián)法規(guī)：勞動(dòng)合同法第14條 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第11條 原則 劉某與用人單位2008年1月起連續(xù)兩次簽訂一年期的勞 動(dòng)合同，2010年1月第2份勞動(dòng)合同到期后，劉某要

8、求 續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而用人單位主張有權(quán)選擇 不續(xù)訂勞動(dòng)合同，故終止了與劉某的勞動(dòng)關(guān)系。 返回 第十四條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合 同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出（或者同意）續(xù)訂、訂 立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外， 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制 重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十 年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本 法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù) 訂勞動(dòng)合同的。 返

9、回 第十一條 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依 照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定 期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞 動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、 平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié) 商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。 返回 勞動(dòng)者符合勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定的情形，原 勞動(dòng)合同到期后提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用 人單位應(yīng)當(dāng)訂立，不得終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)故 降低原勞動(dòng)合同約定條件，導(dǎo)致雙方未能就勞動(dòng)合同 內(nèi)容達(dá)成一致，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，視為違法

10、 終止勞動(dòng)合同。 下頁(yè) 連續(xù)兩次以上訂立“以完成一定工作任務(wù)為期限”的 勞動(dòng)合同，不適用勞動(dòng)合同法第十四條關(guān)于應(yīng)當(dāng) 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。 返回 勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限的條件，在簽訂固定期限 勞動(dòng)合同后要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；或原勞 動(dòng)合同履行期內(nèi)勞動(dòng)者達(dá)到應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同的條件，雙方未就勞動(dòng)合同期限變更達(dá)成一致， 原勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 下頁(yè) 案例：（略） 問(wèn)題： 1、用工滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，雙倍工資支付的 時(shí)間？有無(wú)時(shí)效限制？ 2、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交由勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同 是否生效？是否應(yīng)支付雙倍工資？ 3、勞動(dòng)合同必備條款缺失，是否能夠認(rèn)定雙方未訂

11、立 書(shū)面勞動(dòng)合同？ 關(guān)聯(lián)法規(guī)： 實(shí)施條例第6條、第7條 原則 謝某于2008年4月入職成都XX房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司擔(dān)任售樓 員，雙方未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2010年2月，公 司人力資源部門(mén)發(fā)現(xiàn)后與謝某補(bǔ)訂了勞動(dòng)合同。2010 年8月，謝某因個(gè)人原因離職，離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁， 要求單位支付2008年4月至2010年2月期間未訂立書(shū)面 勞動(dòng)合同的雙倍工資（22個(gè)月共計(jì)16余萬(wàn)元）。 返回 第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng) 者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十 二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng) 者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面 勞動(dòng)合同的，用人單

12、位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng) 關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。 下頁(yè) 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞 動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的 前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng) 者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年 的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng) 立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 返回 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者 訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工 資；超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，滿一年 的當(dāng)日視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用 人單位可以不支付雙倍工

13、資，但應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂 書(shū)面勞動(dòng)合同。 下頁(yè) 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款 或者未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，不能認(rèn)定勞動(dòng)合 同無(wú)效，也不屬于未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形。 勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效不屬于未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 的情形。 下條 問(wèn)題： 1、勞動(dòng)者不能勝任工作調(diào)整新的崗位，重新訂立勞動(dòng) 合同能否約定試用期？ 2、最低工資中是否包含員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？ 3、 用人單位能否延長(zhǎng)試用期？ 關(guān)聯(lián)法規(guī)：勞動(dòng)合同法第19條、第20條 下條 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò) 一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不 得超過(guò)二個(gè)月；三年以

14、上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng) 合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期 限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期 的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 下頁(yè) 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位（相同崗位最 低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資）的百分之八十，并 不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 返回 案例：（略） 問(wèn)題： 1、用人單位以勞動(dòng)者試用期間不符合錄用條件解除勞 動(dòng)合同的，發(fā)生爭(zhēng)議如何處理？ 2、不能轉(zhuǎn)正是否屬不符合錄用條件？ 3、經(jīng)濟(jì)性裁員，試用期

15、員工能否裁減？ 關(guān)聯(lián)法規(guī)：勞動(dòng)合同法第39條 原則 XX酒店招用空調(diào)維護(hù)工，試用期6個(gè)月。試用期屆滿前， 酒店對(duì)該員工進(jìn)行了中央空調(diào)的安裝、維修知識(shí)考核， 以考核未達(dá)標(biāo)不能轉(zhuǎn)正為由將該員工辭退。員工不服， 主張其應(yīng)聘的工作并非專(zhuān)業(yè)空調(diào)維修人員，單位事先未 告之轉(zhuǎn)正考核內(nèi)容，解除勞動(dòng)合同沒(méi)有依據(jù)，要求單位 支付違法解除合同的賠償金。 返回 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二） 返回 用人單位招用勞動(dòng)者前應(yīng)明確告之勞動(dòng)者錄用條件， 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單 位可以解除勞動(dòng)合同。 下條 問(wèn)題： 1、勞動(dòng)

16、者在試用期接受用人單位的出資培訓(xùn)，并簽訂 服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是否支付違 約金？ 2、用人單位在勞動(dòng)合同期間已經(jīng)按月支付補(bǔ)償費(fèi)用超 過(guò)2年，解除勞動(dòng)合同后是否需要繼續(xù)支付？ 3、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定4年，是否全部無(wú)效？用人單位 一次性支付4年的補(bǔ)償費(fèi)用，超出部分如何處理？ 4、2008年以前簽訂的勞動(dòng)合同約定了未履行勞動(dòng)合同 的違約金，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，該約定是否有效？ 關(guān)聯(lián)法規(guī)： 勞動(dòng)合同法第22條、23條、24條 原則 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè) 技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位 支

17、付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的 培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超 過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的 工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 下頁(yè) 第二十三條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同 或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月 給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的， 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 返回 勞動(dòng)者接受用人單位的出資培訓(xùn)并簽訂服務(wù)期協(xié)議后， 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議 約定承擔(dān)違約金；

18、勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者未 簽訂服務(wù)期協(xié)議的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位不 得要求退還培訓(xùn)費(fèi)。 下頁(yè) 用人單位與勞動(dòng)者依法訂立的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，屬雙方勞 動(dòng)合同組成部分，補(bǔ)償費(fèi)用金額為當(dāng)事人意思自治。協(xié) 議履行過(guò)程中，勞動(dòng)者要求增加補(bǔ)償費(fèi)用的，證據(jù)充分、 顯失公平的，可予以支持；用人單位要求減少的，不予 支持。 補(bǔ)償費(fèi)用已由用人單位提前或一次性支付的， 并未對(duì)勞動(dòng)者不利，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。 下頁(yè) 用人單位存在免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利等 勞動(dòng)合同法第26條規(guī)定的情形，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。 雙方約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)用和違約金顯示公平的，可裁 定適當(dāng)調(diào)整。用人單位單方要求不再履行競(jìng)業(yè)限制的，

19、不予支持。由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)或用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng) 合同提前解除，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議繼續(xù)有效。 下條 案例：（略） 問(wèn)題： 1、工作調(diào)動(dòng)后，原單位解除勞動(dòng)合同并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金，員工在新的用人單位工作年限是否連續(xù)計(jì)算？ 2、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投 資人等事項(xiàng)，或用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞 動(dòng)者工作年限是否連續(xù)計(jì)算？ 關(guān)聯(lián)法規(guī)：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第10條 勞動(dòng)合同法第 33條、第34 條 下條 李某2000年起在X集團(tuán)公司工作，2008年集團(tuán)公司將其 調(diào)至下屬全資子公司任職，并解除了原勞動(dòng)合同，支 付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某到新公司任職后重新訂立了二 年期的勞動(dòng)合同。2010

20、年勞動(dòng)合同到期，李某提出應(yīng) 當(dāng)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司以李某在本單位工 作不足十年為由拒絕，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。 返回 實(shí)施條例 第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單 位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算 為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng) 合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng) 者在原用人單位的工作年限。 返回 勞動(dòng)合同法第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投 資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù) 有效，勞動(dòng)合同由承繼

21、其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù) 履行。 返回 問(wèn)題： 1、加班費(fèi)的時(shí)效問(wèn)題？ 2、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)？ 關(guān)聯(lián)法規(guī)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第27條 勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明第44條、第50條 工資支付暫行規(guī)定第13條 下條 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間 從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng) 者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限 制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之 日起一年內(nèi)提出。 返回 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克 扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 “克扣”是指用人單位對(duì)履行

22、了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù) 和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或 未足額支付其工資。“無(wú)故拖欠”應(yīng)理解為用人單位 無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。 返回 用人單位克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者主張其權(quán)利，應(yīng)當(dāng)按 照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第27條第1款的規(guī)定，從知 道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，一年內(nèi)提出； 因用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議，仲裁時(shí)效按照 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第27條第4款的特別規(guī)定處理。 加班工資的計(jì)算基數(shù)以勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額為依據(jù)； 勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工資標(biāo)準(zhǔn)或者約定不明確的，按勞動(dòng) 者實(shí)際工資收入作為計(jì)算加班工資的基數(shù)。 返回 案例：（略） 問(wèn)題： 1、用人單

23、位變更勞動(dòng)合同約定的工作崗位，但未與勞 動(dòng)者協(xié)商一致，能否解除勞動(dòng)合同？ 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，協(xié)商過(guò)程中 提出的補(bǔ)償條件高于法定標(biāo)準(zhǔn)，但用人單位事后并未 兌現(xiàn)，原協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)是否有效？ 關(guān)聯(lián)法規(guī)：勞動(dòng)合同法第36條 原則 李某在XX物管公司出納，2009年12月單位下發(fā)通知 要求李某5日內(nèi)調(diào)至龍泉新建項(xiàng)目工作，職級(jí)、待遇 不變，逾期視為曠工。李某以離家太遠(yuǎn)、不符合勞 動(dòng)合同約定為由不同意變更工作地點(diǎn)，繼續(xù)留在原 崗位。5日后公司以李某未按要求到崗視為曠工將其 辭退。李某不服，申請(qǐng)仲裁主張單位違法解除勞動(dòng) 合同。 返回 用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、變更工作條件的，勞 動(dòng)合同有約定的

24、從其約定；勞動(dòng)合同未約定的應(yīng)當(dāng)與 勞動(dòng)者協(xié)商處理，協(xié)商不一致的，用人單位不能解除 勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，雙方權(quán)利 義務(wù)處分協(xié)議內(nèi)容不違反法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)視為有效， 可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的依據(jù)。 下條 案例：（略） 問(wèn)題： 1、勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第38條解除勞動(dòng)合同， 是否需要履行事先告知義務(wù)？未事先告知可能會(huì)承擔(dān) 的后果？ 2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通 知用人單位，如勞動(dòng)者不辭而別，用人單位能否按曠 工扣發(fā)工資？ 扣發(fā)多久？ 3、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)未足額繳納是否屬勞動(dòng)合同法第38 條規(guī)定的情形？ 關(guān)聯(lián)法規(guī)：勞動(dòng)合同法第38條 原則 李某于2010年5

25、月離職，未向單位說(shuō)明原因，也未辦 理任何離職手續(xù)。2010年8月，單位收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁委的開(kāi)庭通知書(shū)，李某以單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)為 由，主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 返回 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng) 者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效 的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情 形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的

26、手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者 勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身 安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 返回 勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條解除勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)事先告知用人單位解除勞動(dòng)合同事由，發(fā)生 勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者違法解 除如造成用人單位損失，勞動(dòng)者應(yīng)予賠償。 勞動(dòng)合同法實(shí)施前與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞 動(dòng)者，依照勞動(dòng)合同法第三十八條解除與用人單 位勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限 從2008年1月1日起計(jì)算。 下條 案例：（略） 問(wèn)題： 1、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位社會(huì)形象、 聲譽(yù)帶來(lái)嚴(yán)重影響，用人單位能否依照

27、勞動(dòng)合同法 第39條第3項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同？ 2、用人單位的規(guī)章制度內(nèi)容缺失，但勞動(dòng)者的行為嚴(yán) 重，用人單位能否以勞動(dòng)合同法第39條解除勞動(dòng) 合同？ 關(guān)聯(lián)法規(guī)：勞動(dòng)合同法第39條 原則 某交通執(zhí)法部門(mén)面向社會(huì)聘用了部分執(zhí)法協(xié)管員，并制 定了相應(yīng)的管理辦法，明確了工作職責(zé)，即負(fù)責(zé)指定區(qū) 域的客運(yùn)車(chē)輛秩序。2010年春節(jié)期間，長(zhǎng)途客運(yùn)站周邊 私車(chē)?yán)同F(xiàn)象猖獗，記者連續(xù)3天針對(duì)執(zhí)法人員的不作 為進(jìn)行了暗訪并在電視臺(tái)曝光，在社會(huì)中產(chǎn)生極大負(fù)面 影響。事后，執(zhí)法部門(mén)自查自糾，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了 處理，并對(duì)直接管轄該區(qū)域的4名執(zhí)法協(xié)管員，以嚴(yán)重 失職造成惡劣影響為由予以辭退。當(dāng)事人不服，申請(qǐng)仲 裁要求支

28、付賠償金。 返回 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合 同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損 害的； 返回 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位社會(huì)形象、企 業(yè)聲譽(yù)帶來(lái)嚴(yán)重影響，用人單位依照勞動(dòng)合同法 第39條第三項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)予以支持。 下條 案例：（略） 問(wèn)題： 1、勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的情形，用 人單位解除勞動(dòng)合同，但未提前30日通知，也未額外支 付一個(gè)月工資，是否屬違反解除？一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)？ 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，單位未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗 位，能否

29、解除勞動(dòng)合同？ 3、調(diào)崗、部門(mén)撤銷(xiāo)、末位淘汰等是否屬客觀情況發(fā)生 重大變化？用人單位能否以此解除勞動(dòng)合同？ 關(guān)聯(lián)法規(guī)：勞動(dòng)合同法第40條 原則 張某經(jīng)幾次調(diào)崗任不能勝任工作，單位以此通知解除與 其的勞動(dòng)合同，要求張某辦理離職手續(xù)，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金，但未提前通知，也未額外支付一個(gè)月的待通知金。 張某不服，申請(qǐng)仲裁要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的 賠償金。 返回 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式 通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后， 可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期 滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安 排的工作的； （二

30、）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作 崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié) 商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 返回 勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的情形，用 人單位解除勞動(dòng)合同未履行法定程序，視為違法解 除。 非客觀的調(diào)崗、內(nèi)部部門(mén)撤銷(xiāo)等情況以及末位淘汰 等人為因素，不屬于重大情況發(fā)生變化的情形。 下條 問(wèn)題： 1、女職工在試用期懷孕，用人單位證明其不符合錄用 條件，能否條解除勞動(dòng)合同？ 2、患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工，如 出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)的情形，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？ 關(guān)聯(lián)法規(guī)：勞

31、動(dòng)合同法第42條 原則 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、 第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職 業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者 部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不 足五年的； （特殊職工的保護(hù)，也不能終止合同） （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 返回 勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，用 人單位不得依照本法

32、第四十條、第四十一條的規(guī)定解 除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第39條規(guī) 定的情形，或雙方協(xié)商一致的，用人單位可以解除與 勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 下條 案例：（略） 問(wèn)題： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算方法？ 2、違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法？ 3、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限計(jì)算？ 4、勞動(dòng)者未按約定辦結(jié)工作交接，用人單位能否拒絕 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 關(guān)聯(lián)法規(guī)：勞動(dòng)合同法第97條、第50條 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第25條 下條 張某于1994年8月到xx公司工作， 2008年8月公司與張 某協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金： A、13個(gè)月； B、14個(gè)月； C、15個(gè)月。 返回 第九

33、十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者 終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按 照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 下頁(yè) 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者 終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案 和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依 照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié) 工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少 保存二年備查。 返回 問(wèn)題： 1、勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者是否

34、適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合 同的規(guī)定？ 2、勞動(dòng)者關(guān)于加班工資的訴求，能否向用工單位直接 主張？ 關(guān)聯(lián)法規(guī)：勞動(dòng)合同法第58條、第62條 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第29條 原則 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng) 保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的 福利待遇； （四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 返回 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固 定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)兩次訂立

35、或勞動(dòng)者工作滿十年 的，勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng) 依法訂立。 用工單位使用被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法 第六十二條規(guī)定的相關(guān)義務(wù)，勞動(dòng)者涉及加班費(fèi)、績(jī) 效獎(jiǎng)金，與工作崗位相關(guān)的福利待遇等勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)， 可直接向用工單位主張。 下條 問(wèn)題： 雙方簽訂非全協(xié)議，但實(shí)際用工不符合非全的要件， 如何處理？ 關(guān)聯(lián)法規(guī)：勞動(dòng)合同法第68條第72條 原則 第六十八條-第七十二條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平 均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí) 的用工形式。 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終 止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的 最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。 返回 用人單位招用非全日制勞動(dòng)者，但實(shí)際用工中不符合 非全日制用工管理的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按