1、執法局績效工資考核辦法為了充分激發和調動工作人員的工作積極性和主動性，發揮績效工資的激勵導向作用，結合我局實際，制定城市管理綜合行政執法局事業單位工作人員績效考核辦法如下。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以服務和促進城市管理事業的科學發展為目標，以提高城管隊伍素質為導向，著力構建符合城管工作規律、導向明確、標準科學、體系完善的城市管理工作績效考核評價制度，激發城管人員愛崗敬業、扎實工作，為提升城市管理水平，促進全市經濟社會全面協調可持續發展貢獻智慧和力量。二、基本原則實施績效考核工作應遵循以下基本原則：1.尊重規律，以人為本。尊重城市管理工作規律，

2、尊重執法人員的主體地位，充分體現城市管理工作的反復性、繁雜性、專業性、長期性的特點。2.以德為先，注重實績。把思想品德和職業道德放在首位，注重執法人員履行崗位職責的實際表現和貢獻。3.激勵先進，獎優罰劣，促進發展。鼓勵執法人員全身心投入城市管理工作，引導執法人員不斷提高自身素質和工作能力。4.客觀公正，簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學合理、程序規范，講求實效、力戒繁瑣。三、考核對象實施績效工資的綜合執法局事業單位正式工作人員。四、考核工作機構經研究，成立市城管執法局事業單位工作人員績效考核領導小組，負責全局事業單位工作人員績效考核的管理和監督工作。局績效考核領導小組組長由局長擔任，局領導

3、班子其他成員任副組長，局目標管理檢查科為成員。五、考核總體內容考核的總體內容為德、能、勤、績、廉五個方面。德：主要包括思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現；能：主要包括履行職責的業務素質和能力等方面；勤：主要包括責任心、工作態度和工作作風等方面的表現；績：主要包括完成工作數量、質量、效率和所產生的效益以及上級主管領導和群眾的滿意度等方面；廉：主要包括廉潔自律等方面的表現；六、考核方法和程序考核實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合。考核分為平時考核與月考核。平時考核一般隨時進行，月考核以平時考核為基礎，每月月末或下月月初進行。月考核的基本程序是：（一）目標管

4、理檢查課提供每個人的出勤情況；（二）主管領導及各大隊、辦負責人根據每個人平時表現，確定考核等次，給出績效考評分；（三）單位負責人確定考核等次和績效考評分；（四）將考核結果通知被考核人，按績效考評分兌現年度獎勵性績效工資。七、績效考核兌現績效工資分為基礎性績效工資（去掉獎勵性績效工資部分）和獎勵性績效工資100元兩部分。基礎性績效工資按月發放，獎勵性績效工資根據年度考核（全年月考核平均分）結果按年發放?；A性績效工資發放辦法基礎性績效工資根據出勤情況及著裝情況因違法違紀受到處分的，停發處分期的基礎性績效工資（按月份比例計算）。一、 獎勵性績效工資（一）、外部考勤人員實行辦法。依照年度考核結果，按

5、等次發放。1、有店外店、流動商販、市場出槽的，每發現一處扣大隊、辦5 分。2、管轄區內主街主路兩側人行道板上存在亂停、亂占、亂修、亂建的，每發現一處扣大隊、辦 5分。3、對新發生的亂涂、亂畫、亂寫、亂貼、亂掛條幅行為不追查、不處理的，每發現一處扣大隊、辦 5分。 4、沿街兩側出現落地燈箱、牌匾的，每發現一處扣大隊、辦 5分。7、路段內存在占道修車、洗車、電焊、鐵藝加工等馬路作業，末及時發現和處理的，每發現一處扣大隊、辦 5分。8、對批轉的投訴信訪案件，處理不當或不及時的，每發現一處扣大隊、辦5 分。9、因自身工作失誤引起上訪投訴的，經核實后，每發現一處扣大隊、辦 分。；引發行政復議訴訟造成敗訴

6、的，每發現一處扣大隊、辦5 分。10、局領導交給的臨時性工作任務，完成不及時或效果不佳的一次扣大隊、辦 5分。11、實行累積扣分。同一問題，在初次按標準扣分后，在第二次正常巡查中仍未糾正或未糾正到位，按第一次扣分標準再加一倍扣分，并以此類推，直至問題得到徹底解決。有下列情況的給予加分1、受到市委、市政府表彰的大隊、科（室）加10分； 2、收到贈授牌匾、錦旗的加5分。3、被省、市、縣等新聞媒體報道的，分別加20分、10分、5分。 4、局考核小組在檢查中，可以視具體情況，決定適當給予各大隊、科（室）加分或減分。五、組織領導任組長， 為成員。每周由二名副職領導帶領目標管理檢查科進行管區檢查、考核，之

7、后由領導小組匯總，決定獎懲。（二）、內部考勤人員實行辦法年度績效考核分在85分（含85分）以上的，領取與個人職務相對應的年度獎勵性績效工資。年度考核分在85分以下的，按每降低1分扣除年度獎勵性績效工資的1 %?？鄢糠知剟罱o年度績效考核分在85分（含85分）以上執法人員。因違法違紀受到處分的，停發處分期內的年度獎勵性績效工資（按月份比例計算）。新聘用人員從聘用時間起開始執行年度獎勵性績效工資（按月份比例計發）。退休人員或解聘人員從退休或解聘的下一個月起停發年度獎勵績效工資（按月份比例計算）。子集體研究后報市城管執法局批準，并在本單位公開。八、其它事項需完善調整及未盡事宜，由局績效考核領導小組召

8、開會議研究決定后執行。附件：.綜合執法局事業單位年度績效考核表綜合執法局事業單位月績效考核細 則考核內容要 素分值具 體 要 求優秀合格不合格德（20分）思想政治表現10認真學習黨和國家的方針、政策，服從組織安排、貫徹執行上級決定。10-99-66-0職業道德社會公德10忠于職守，實事求是，依法行政，顧全大局，處事公道；誠實守信，樂于助人，敬老尊賢、舉止文明。10-99-66-0能（20分）政策理論水平5熟悉本職工作及相關工作的政策、理論、法律法規和管理知識，在工作中能正確理解和執行。5-44-33-0本職業務能力10工作有計劃、有預見；處理事情思路清晰、條理清楚；辦事效率高、質量好，能夠相互

9、配合開展工作。10-99-66-0綜合創新能 力5善于協調各種工作關系，具有較強的綜合協調能力和處事能力，具有創新精神，工作在本部門、本系統有特色、有影響、有典型、有示范。5-44-33-0勤（10分）出勤情況5遵守考勤制度，積極參加局里組織和安排的各項活動。5-44-33-0工作作風5工作奮發向上，責任心強，工作扎實主動，團結協作，盡職盡責。5-44-33-0績（40分）工作任務10按時完成本職工作任務和領導交辦的事項。10-88-66-0工作質量10完成工作任務的質量符合要求，無群眾有效投訴。10-88-66-0工作效率及 效 益15履行職責快捷、穩妥、及時，績效明顯，無群眾有效投訴。15-1313-99-0工作難易程 度5承辦的任務為一項或多項重要或常規性工作。5-44-33-0廉（10分）廉潔自律表 現10模范遵守法律法規，嚴格執行黨風廉政建設有關規定,廉潔自律好。10-99-66-0總 分 值100-85分85-60分（不含85分）60分（不含60分）以下綜合執法局事業單位月績效考核表被考核人： 年月 日考核內