醫院招聘結構化面試之情景應變題及解題方法_第1頁
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文檔簡介

1、般悄況及的側酬肺部檢伍評分農醫院招聘結構化面試之情景應變題及解題方法在醫院招聘考試中的面試多以結構化而試的形式進行，中國衛生人才網為考生總結 而試中的情景應變題及其解體方法，幫助考生更好復習備考醫療衛生而試。一. 什么是情景應變題？情景應變題是衛生事業單位結構化而試的一種重要題型，主要是通過設置各種情 景，給予應試者一個特左的身份，要求其處理各類事務及各種問題和矛盾。通過應該者的回 答，對苴進行角色擬介的觀察和記錄，以測評英素質潛能，判斷英是否適應或勝任所報考的 職位。二. 結構化而試之情景應變題的測評能力都有哪些？1、思維的敏捷性和情緒的穩左性；2、對突發事件的應急和應變能力；3、考査對突發

2、事件的整體駕馭能力；4、考査對工作事物能否分淸輕重緩急，把握重點，按照管理順序處置的協調能力;5、迅速處理工作中突然岀現的疑難、棘手問題的隨機處宜能力。三. 結構化而試之情景應變題的答題技巧有哪些？1、以平和的心態對待考官提岀的問題考生對這類試題回答的質量很大程度上取決于考生的心理穩左性。考生在思考問題 的時候要把自己超脫出來，不把自己作為其中的當事人，而是從別人出主意的角度來分析和 思考解決問題的辦法，再用第一人稱表述岀來，這樣可以排除身份限制帶來的壓力和緊張, 能夠使自己的思維更加靈活，思路更加寬闊。【例題】般悄況及的側酬肺部檢伍評分農貝腳內客2般苗況及前側劌W部檢ft評分農2有個方案，你

3、曾向科長反映，科長不采納，后面發生巨大損失，上級部門找你了解 情況，你會怎么辦？【參考答案】單位發生巨大損失，我們所有人都感到很痛心，同時也都要對此負起責任，最要緊 的事情是看看有沒有什么措施能夠挽回損失。第一，我相信科長是一個負責任的人，他一泄會在第一時間將這個方案產生的后果 向上級領導反映，并把事情的原委說淸楚。第二，我要積極和科長進行溝通，爭取提出一個可行的補救方案，盡最大可能挽回 損失。第三，如果上級領導找到我向我了解情況的話，我就要如實把事情的經過告訴上級 領導，包括方案的具體策劃、執行過程以及效果預期，并對損失情況和關鍵問題進行簡要總 結。在這個過程中，我不能因為科長不采納我的意見而把責任都推給科長，而應該主動承認 自己的過失。因為一方而，自己的意見也不一泄是正確的意見；另一方面，即使我自己的意 見是正確的，然而我卻不能把我的觀點準確表達給科長，讓他聽取我的意見，這也是我作為 下屬的失誤。要說明我已經在科長的指導下開始進行方案的修改，對造成的損失進行盡可能 的補救。最后聽取上級領導的指示意見，爭取在上級領導的部署和支持下進一步完善方案, 順利開展工作。最后，對于此事件我一左要吸取教訓，在以后的工作中與領導、同事做好溝通交流 工作，盡

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