1、專業技術人員職業發展政策法規學習 第四講 解讀中國勞動合同法第一套題 標準答案單選題 第 1 題用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（ ） 集體合同規定的標準。（ 2 分）a. 必須等于b. 必須低于c. 不得低于d. 應當高于答題情況： 正確選項： c單選題 第 2 題集體合同立法最早的國家是（ ） 。（ 2 分）a. 意大利b. 新西蘭c. 中國d. 美國答題情況： 正確選項： b單選題 第 3 題用人單位自（ ）起即與勞動者建立勞動關系。 （ 2 分）a. 簽訂合同之日b. 上級批準錄用之日c. 用工之日d. 勞動者領取工資之日答題情況： 正確選項： c單選題 第 4

2、 題變更后的勞動合同文本， （ ） 。（ 2 分）a. 由勞動行政部門保存b. 由勞動者保存c. 由用人單位和勞動者各執一份d. 由用人單位保存答題情況： 正確選項： c單選題 第 5 題下列說法正確的是： （ ） 。（ 2 分）a. 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同b. 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者提前支付勞動報酬c. 勞動者必須接受對危害生命安全和身體健康的勞動條件d. 用人單位與勞動者不可以變更勞動合同約定的內容答題情況： 正確選項： a）內訂立書面勞動合（ 2 分）2 分）2 分）單選題 第 6 題已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合

3、同的，應當自用工之日起同。 （ 2 分）a. 十五日b. 一個月c. 兩個月d. 三個月答題情況： 正確選項： b單選題 第 7 題用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（ ）。a. 及時分期b. 提前c. 及時足額d. 提前足額答題情況： 正確選項： c單選題 第 8 題勞動者（ ） ，用人單位不可以解除勞動合同。 （ 2 分）a. 在試用期間被證明不符合錄用條件的b. 嚴重違反用人單位的規章制度的c. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的d. 患病且在規定的醫療期滿后不能從事原工作答題情況： 正確選項： d單選題 第 9 題勞動合同法規定，建立勞動關系， （ ）訂立書面合

4、同。a. 需要b. 無須c. 應當d. 可以答題情況： 正確選項： c單選題 第 10 題勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（ ）a. 變更名稱、法定代表人、主要負責人b. 未及時足額支付勞動報酬的c. 發生合并或者分立d. 變更投資人答題情況： 正確選項： b多選題 第 11 題）。4 分）下列有關工會的作用的說法，正確的有（a. 參與立法和政策制定b.參與勞動關系的協調c.監督勞動法律、法規的執行d.提供法律幫助答題情況：正確選項：a,b,c,d多選題第12題有權對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體包括（）o （4分）a.勞動行政部門b.工商行政部門c.工會d.公安機關答題情

5、況：正確選項：a,b,d多選題第13題下列有關“非全日制用工”的說法，正確的有：（4分）a.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議b.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日c.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期d.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準 答題情況：正確選項：a,b,d多選題第14題根據相關法律規定，我國集體合同的內容應當包括（）.（4分）a.勞動報酬b.勞動安全衛生c.保險福利d.工作時間答題情況：正確選項：a,b,c,d多選題第15題集體合同終止的原因主要為（）。（4分）a.約定的終止條件出現b.簽訂集體合同的環境和條件發生

6、變化c.用人單位單方面提出解除請求d.合同期限屆滿答題情況：正確選項：a,d是非題第16題勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同，按年支付勞動報酬。 （1分）a.是b.否答題情況：正確選項：b是非題 第 17 題工會應當幫助、 指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同， 并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。 （ 1 分）a. 是b. 否答題情況： 正確選項： a是非題 第 18 題用人單位可以以支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同。 （ 1 分）a. 是b. 否答題情況： 正確選項： a是非題 第 19 題集體合同由職工代表

7、大會代表企業職工一方與用人單位訂立。 （ 1 分）a. 是b. 否答題情況： 正確選項： b是非題 第 20 題訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。 （ 1 分）a. 是b. 否答題情況： 正確選項： a是非題 第 21 題非公有制用人單位以集體合同作為民主管理的基本形式。 （ 1 分）a. 是b. 否答題情況： 正確選項： a是非題 第 22 題用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。 （ 1 分）a. 是b. 否答題情況： 正確選項： b是非題 第 23 題勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、 強令冒險作業的， 視為違反勞動合同

8、。 （ 1 分）a. 是b. 否答題情況： 正確選項： b是非題 第 24 題對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的， 由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 （ 1分）a. 是b. 否答題情況： 正確選項： a是非題 第 25 題非全日制用工以小時計酬為主。 （ 1 分）a. 是b. 否答題情況： 正確選項： a填空題 第 26 題第四講第二節“勞動合同的內容”中提到，試用期，是指包括在勞動合同期限內的，勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否適合自己要求 進行了解的期限。填空題第 27 題第四講第二節“勞動合同的內容”中提到，勞動合同的內容的內容，即勞動

9、合同的條款，是指勞動者與用人單位之間設定勞動權利與義務 的具體規定。填空題 第 28 題第四講第二節“勞動合同的內容”中提到，禁止約定的勞動合同條款，包括歧視條款、生死條款和保證金條款（押金條款） 。填空題 第 29 題第四講第二節“勞動合同的期限”中提到，對禁止約定試用期的情形進行規定。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同 或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。填空題 第 30 題第四講第三節“勞動合同的變更”中提到，勞動合同的變更，是指勞動合同在履行過程中，由于法定原因或約定條件發生變化 ，對已生效的勞動合同條款進行修改或補充。填空題 第 31 題第四講第一節“聘用勞動合同”中提到

10、，聘用合同是事業單位與職工按照國家的有關法律、政策，在 平等自愿、協商一致 的基礎上，訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協議。填空題 第 32 題第四講第四節 “勞動合同的解除” 中提到， 勞動合同的解除， 是指在勞動合同有效成立以后，尚未履行完畢或者說未全部履行以前，由于合同雙方或單方的法律行為導致雙方當事人提前結束勞動關系 的法律行為。填空題 第 33 題第四講第四節“經濟補償金和賠償金”中提到，解除或終止勞動合同的賠償金，是對用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同而給勞動者造成經濟損失的懲罰性 的補償措施。填空題 第 34 題第四講第四節“勞動合同的終止”中提到，勞動合同的終止， 是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即當事人雙方建立的勞動關系的終結，勞動者與用人單位之間原有的權