1、第11卷第6期科技和產業vol.l1, no.6 2011年6月science technology and jndustry june, 2011 企業人力資源成本的合理投入水平研究高守偉，高殿軍(遼寧工程技術大學工商管理學院，遼寧葫蘆島125105)摘要:為了優化企.:ik.人力資源成本報入規模，提高人力資源成本效益，在建立人為資源成本相關指標的基礎上，從水橋和動態兩個角度對企業人力資源成本的投入水平進行綜合檢測。針對企業人力資源成本變動的特點，提出從水平和動態兩個角度進行檢測的方法，并論證其可行性，然后綜合兩個角度的檢測結果給出四種不同的綜合栓.1 結果，并給出相關建議。該研究為企業優化

2、人力資源成本校入規模、提高人力資源成本效益提供了方法借鑒和理論基礎。關鍵詡:人力資源成本;盟投入水平e綜合檢測中回分類每:f279.23文獻標志碼:a文意編號:16711807(2011)06-0047呵。3隨著我國市場經濟的發展與完善，人力資糠成本的各項費用z保障成本是指保障勞動者在短期或長期管理逐漸成為學術界和企業界的熱點話題。然而，目失去使用價值時的生存權陽必須支付的費用，包括樣前大多數學術研究郁是從人力資源成本的計量與核老保障和失業保障等z陶職成本則娃指由于員工離異算方面進行的，而對于人力資源戚本合理投入水平的企業陽產生的戚本，包括離職補償戚本、空職戚本等問。檢測和確定問題則渺及甚少。

3、并且，研究方麗的不足直接導致企業實踹方面的棋陷，人力資源成本效益低2 企業人力資源成本投入水平的鯨食檢測下巳經成為企業普遍存在的問題。基于此，本文將企隨著我罔市場經濟的發展與完善，人力資掘成本業人力資源戚本合理投入水平的檢測和確定作為主在企業總戚本中的比重越來越大，其投入水平的合理要內窯，以期為當前學術研究和企業實踐提供借鑒與程度直接關系到企業經濟放益和產品服務的市場競參考。爭力。因此，研究人力資掘戚本投入蟹的合理監測與1 人力資源成本的定義及構成報制問題，是人力資掠管理的一個重要課題。別斷一1.1 人力資源成本個企業人力資掘成本的投入最是否合理，應該從水平對于企業而言，戚本是指在生產和經營過

4、程中所和動態兩個角度進行考慮。支出的所有直接費用和間接費用的總和。人力資掘2.1 水平角度成本包含于企業總成本，是企業為實現其經營目標，從水平狀態管理人力資掘成本，即從分配水平的而取得、開發、利用和保障必耍的人fj資概以及人力角度辛苦事，促使企業在分配方回處理好個人、企業和資源離職所支出的各項費用的總和。企業人力資源國家三者之間的利益關系，從而保證企業的健康持鎮戚本管理的本質就是協調人力資源戚本與利潤最大發展。水平角度的考察主要是通過人力資掘戚本的化之間的矛盾l1)比率指標來進行的，即參照行業平均的人事費用率、1.2 人力資源成本的構成勞動分配率和人力資源戚本占總成本的比重這三個作為人力資撒戚

5、本管理的主要對犁，人力資糠的比率指梯，來衡量企業相對于行業對應指棟的偏差程投資費用應包括取得戚本、開發戚本、利用戚本、保障度時，個合理的人力資掘戚本投入水平，應詼使得戚本和離職戚本。取得成本是指企業在藏得人力資以上五項比率指標低于行業平均水平，并且這三三項比源的過程中發生的成本，它可細分為招聘戚本、施拔率指標都不能為負債，也即綜合偏差察大于o!i小于戚本、錄用戚本以及安置戚本等p開發成本是指企業等于1的情況l4反之，則認為該企業在人力資源成通過各種培訓提高員工技術和管理能力時所發生的本的比率方面存在改進空間，由此可知，從水平狀態戚本z使用戚本是指企業在使用員工的過程中所支付對人力資源成本投入水

6、平進行檢測是可行的。以上收稿日期:2011一04-10作者簡介:高守偉0987-), 芳，山東鄒導人，遼寧工程技術大學，碩士研究生，研究方向g人力資源管理.47 科技和產業第11卷第6期三個指標的含義及計算公式如下zx= .d. +?vdv+cdc 1)勞動分配率。勞動分配率指標表示一定時期上式中，x為企業與行業人力資源成本比率的綜內人力資驚成本支出占新創造價值的比例，它反映分合偏差率，它基于d.、d.、dc三者的加權之和。兒、配關系和人力資源成本的投入產出關系。由于人力v，?c分別表示ds、dv、dc的權重，它們可以采取專資源結構和生產管理方式的不同，該指標在不同行業家打分然后取平均值的方法

7、來確定。之間不容易進行比較，因此，勞動分配率指標僅適用2.2 動態角度于同行業的企業之間進行比較。其計算公式如下:從動態角度管理人力資摞成本，即在增長狀態勞動分配率=給定時期內人力資掠成本總額/同下，通過調整人均人力資源成本變動幅度分別與人均期新增值總額銷售收入、人均生產經營增加值和人均總成本變動幅即r.=l/叨，其中r.表示勞動分配率，l表示人力度的比值，使得人力資源成本投入水平的提高完全符資源成本，v表示增加值。合企業經濟效益和投入產出水平的要求。合理的人2)人事費用率。人事費用率是指一定時期內企力資源成本投入量，應該是高人均人力資源戚本、低業生產銷售的總價值中用于支付人力資源成本的比人力

8、資摞成本含量和低人事費用率或勞動分配率4j例，它反映的是企業職工人均收入與勞動生產率的比從投入產出的經濟效益角度考慮，合理的人力資摞成例關系。其計算公式如下z本投入水平應該帶給企業一定的產出效益，人均銷售人事費用率=給定時期內人力資源成本支出總收入和人均增加值也應該伴隨著人均人力資掠戚本額/同期銷售收入總額的增加而呈增長趨勢，否則這種人力資源成本投入就即rs=l/s，其中r.表示人事費用率，l表示人力是不合理的。并且，當企業人均人力資源成本增長資源成本，s表示銷售收入。時，人均銷售收入和人均生產經營增加值的增長幅度3)人力資源成本占企業總成本的比重。該指標應該大于人均人力資源戚本的增長幅度，如

9、此才能取表示一定時期內.人力資源成本占同期企業成本費用得經濟效益，才是合理的人力資源戚本投入量陽。反總額的比例。它反映的是企業勞動效率狀況。該指之，則認為人力資源成本的投入未能給企業帶來經濟標是衡量同行業企業之間競爭潛力的重要指標，人力效益，是不合理的。因此，從動態角度對人力資摞成資源成本含量越低，則表明企業競爭潛力越大。而不本投入水平進行檢測也是可行的。計算公式如下z同行業之間由于要素密集程度的不同，該指標也不容e (l-lo )/lo n<l-lo)/lo e, s一(5-5)/5，l. -(v -vo)/v問一易進行比較。其計算公式如下z00 o 人力資源成本占總成本比重=給定時期

10、內人力(l一lo)/lo (c-co)/co 資源成本支出總額/同期企業總成本上式中，e，表示人均人力資源成本的銷售收入即rc=l/c，其中rc表示人力資源成本占總成本彈性;ev表示人均人力資源成本的增加值彈性;ec的比重，l表示人力資掘成本，c表示企業總戚本。表示人均人力資源成本的總成本彈性;l表示當年的企業當年的人事費用率、勞動分配率、人力資源人均人力資源戚本;lo表示上年的人均人力資源成成本占總成本的比重確定以后，設行業當年的平均人本;vo表示上年的人均生產經營增加值;50表示上事費用率、勞動分配率以及人力資源戚本占總成本比年的人均銷售收入;co表示上年的人均總成本。重分別為r.、民、民

11、，則企業與行業人力資摞成本的則可設人力資源成本綜合彈性計算公式為z比率偏差率公式為zd.=(r.一r.)/r.y= . es+ v ev+ cec ;d.= (r.-r.)/r. ;dc= (rc?上式中，y為人力資源成本的綜合彈性，兒、兒、?crc)/r 上式中，d.表示企業人事費用率相對于行業人分別表示es、ev、ec的權重。事費用率的偏差率;dv表示企業勞動分配率相對于2.3 綜合檢測行業勞動分配率的偏差率;dc表示企業人力資源成對企業人力資源成本投入量合理與否的評判應本占總成本比重相對于行業人力資摞成本占總成本該從水平和動態兩個角度同時進行，可得以下類型z比重的偏差率。1)0 <

12、 x三1，0<y1.出現這種類型時，表最后可得，企業與行業人力資掘成本比率的綜合明企業人力資源成本投入量是最合理的。當o< x 偏差率公式為zz至1時，表明企業當年的人事費用率、勞動分配率以48 企業人力資源成本的合理投入水平研究及人力資摞成本占總成本的比重分別小于行業平均企業降低人力資源戚本增長速度，擴大生產經營與楓值，均問行業相比管理比較合理$耐0<y:?1時，攘，協調好企業人力資掘戚本與銷售收入、增加值和表明企業人均人力資源成本增長率小子戚等于企業總成本的關系，同時參照行業平均水平，使人力資摞人均銷售收入增長率、人均增加值增長率和人均總戚戚本逐步低于行業平均水平，最終實

13、現合理化。本增長率，達到合理化程度。3 結語2) 0 < x :? 1, y > 1.出現這種樊班時，表明企業人力資源成本投入京早的檢測和控制問題，在水平狀戀上人力資源戚本投入最最合理的，而在增已經受到越來越多的關性。目前為止，從水平和動態*狀態上存在改進空間。o< x:至1表明企業當年兩個角度進行的綜合檢測方法，也已經得到大多數學的人事費用率、好動分配率和人力資掘戚本占總成本者和企業管理者的認間。然耐，這并非戰們的目的，的比震分別小于行業平均值，與同行業相比較為合我們最終的目的是要要讓其在企業生產經營中發揮最理。y>l表明企業人均人力資糠戚本增長率大于企大效用，從而實

14、現經濟效益的最大化。因此，企業首業人均銷售收入增妖率、人均增加值增妖率和人均總先要提南全體員工和各級管理者的戚本意識，從而為成本增怯率，人力資驚戚本增伏過快，翩過企業實際人力資源戚本檢測的順利進行提供思想保障p其次，經營需要。此種情況出現時，企業需要喊輯人力資糠要建立科學的人力資掘成本指標體系和計量核算體戚本增長，擴大生產經營和積躁，費力增加銷售收入。系，為人力資掘成本的檢測提供技術保障;最臘，要建3)x < 0,0 < y:? 1。此種提現是指，企業人力立淀敏的反饋與控制聯動機制，從而為檢測錨果切實資掘成本的投入量在增*狀態上較為合理，而在水平應用于指導人力資源戚本管理提供體制保

15、障。如此，狀態上超過行業平均水平。o< y;:呈1表明企業人才能使其發揮最大敢用，從而達到優化人力資源結均人力資掘戚本增伏率小于戒等于企業人均銷售收柿、掘商人力資瀕效益的目的，才能使企業在日腦激入增長率、人均增加值增長率和人均總成本增長率，烈的市場競爭中取得優勢。達到合理化程度;x<o則表明企業當年的人事費用參考文獻率、費功分配率和人力資源成本占總成本的比戴大于行業平均水平，存在改進空間。此種情況的出現，要1j朱傳華.論加強企業人力資源成本控制的必要性口j.技術經濟.2002(4),55-56. 求企業對人力資掘成本進行投資時要充分調查評估2j楊飽麗.找談人力資源成本彈性控制日，經

16、濟管理.2008.22行業早均成事，以利于企業提商行業竟爭力。(1) ,120-121. 的x<o，y>1.此種樊型的出現，表明企業對3jlyons r f. cross-training,a richer staff for leaner budgets 人力資源成本的投入量極為不合理，企業人力資掠戚1. nursing management.23(1) ,43-44. 本管理存在嚴重問蹦。x<。我明企業當年的人事費4j張莉，劉希宋.企業人力資源成本的控制體系與對策研究jj.中闋軟科學.2001(3)，9097.用率、勞動分配率以及人力資源腐本占總成本的比戴5j barba

17、ra r harris. mark a hus斗rled.自rian巴大于行業平均水平;y>l表明企業人均人力資源戚becker. strategic human resource management at praxair 本增長率大于企業人均銷售收入增長率、人均增加值jj. human resource management.1990,38(4),. 315-320. 增伏率和人均總成本增伏率，用于人力資撤戚本的支出增長過快，超過企業實際經營需要。此種情況要求study on the reasonable level of investment in human resource c

18、ost gao shou-wei, gao dian-jun (school of business administration, liaoning technical university. huludao li回ning125105, china) abstracl: ln order to optimize the s四leof investment in human resource costs and improve cost-effectivenesb of human re四urces.human resour阻sts in the establishment of relevant indicators. based on the level and dynamic from the perspective of investment in human r