1、行政人事部崗位編制直接上級領(lǐng)導(dǎo)： 行政人事部人員配置：目前總計XX人XXX大廈辦公地點：行政人事部經(jīng)理：行政人事專員：人事專員：馬駒橋辦公地點：行政人事主管：行政專員 ：人事專員 ：行政專員兼司機隊長：司機：保潔員 ：食堂主管：食堂人員 ：行政人事部部門職責(zé)行政職責(zé)：1、遵守國家及地方法律法規(guī)，遵守公司制定的各項規(guī)章制度； 2、協(xié)調(diào)好公司各部門之間的關(guān)系，做好上傳下達、下情上報工作；3、負(fù)責(zé)行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)做好會議安排和通知、出差人員的車票機票預(yù)訂以及客戶來訪的接待及酒店預(yù)訂等日常行政工作； 5、負(fù)責(zé)做好公司用水和用電的管理工作。認(rèn)真抓好水、電的

2、計量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計量器具，抓好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作，加強用水、電費用核算，及時交納水、電費；6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生，保護公司財產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進行；7、負(fù)責(zé)建立和完善安全責(zé)任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制，做到組織落實、制度落實和責(zé)任落實；8、嚴(yán)格門衛(wèi)登記制度。一切進出公司的物資和人員，門衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格檢查、登記； 9、加強公司文檔的管理，形成完整的文檔管理、流轉(zhuǎn)體系；10、加強部門人員的培訓(xùn)教育工作； 11、公司各部門辦公設(shè)備、辦公用品等物流采購的管理，運用各種

3、手段在行政板塊做好“節(jié)流”工作，做好維護協(xié)調(diào)及有效控制；12、負(fù)責(zé)公司行政電話總機和分機的管理；13、負(fù)責(zé)安排、組織、協(xié)調(diào)公司大型活動及相片收集與存檔工作； 14、負(fù)責(zé)公司報刊雜志訂閱與借閱工作，并制定相應(yīng)制度或管理辦法；15、負(fù)責(zé)公司往來傳真、信件等的收發(fā)，并做好相應(yīng)登記記錄；16、負(fù)責(zé)做好行政車輛安排調(diào)度工作；17、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)；18、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。人事職責(zé)：1、正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定，圍繞公司經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營活動的開展，處理解決公司日常人事勞動方面的工作。2、執(zhí)行國家相關(guān)社會保險政策，負(fù)責(zé)員工社會保險費的代扣代繳及日常管理工作，及時辦理

4、員工調(diào)入、調(diào)出養(yǎng)老保險的接轉(zhuǎn)手續(xù)。3、根據(jù)勞動法的規(guī)定，結(jié)合公司實際，負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工計劃，合理定編、定員，組織辦理人員選聘及錄用，安排面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項工作。 4、負(fù)責(zé)擬定公司勞動合同文本和實施細則，代表公司與員工簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考察工作，按期組織勞動合同續(xù)簽，員工勞動合同解除、終止的管理工作。 5、負(fù)責(zé)員工績效考核、等級評定的組織工作，加強員工考勤管理，按權(quán)限審批員工各種休假。 6、結(jié)合公司效益情況，負(fù)責(zé)擬定公司和各類人員工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法，做好員工因崗位職務(wù)變動工資的調(diào)整和日常性定級審批工作。 7、依據(jù)國家規(guī)定，負(fù)責(zé)制定和完善員工獎罰辦法和檢

5、查監(jiān)督執(zhí)行情況，對違紀(jì)員工有權(quán)作出處理意見。8、負(fù)責(zé)制訂各種形式的專業(yè)技能年度培訓(xùn)計劃并組織實施，結(jié)合員工職業(yè)道德、工作業(yè)績、工作能力、工作表現(xiàn)進行綜合素質(zhì)的評定考核提出員工職務(wù)升降的建議。9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。行政人事部經(jīng)理工作職責(zé):行政職責(zé)：1、遵守國家法律法規(guī)，遵守公司制定的各項規(guī)章制度；2、負(fù)責(zé)組織制定公司各項行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)落實制度和計劃的執(zhí)行完成情況；3、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理；4、負(fù)責(zé)組織制定公司年度行政預(yù)算，并做好開源節(jié)流工作，嚴(yán)格控制公司行政開支；5、負(fù)責(zé)組織基本辦公設(shè)施和辦公用品的采購、發(fā)放、維護和保養(yǎng)，并組織財務(wù)部與本部門相關(guān)人員每月對辦公用品及辦公

6、設(shè)備進行例行盤點；6、負(fù)責(zé)組織實施公司文檔的管理協(xié)調(diào)；7、負(fù)責(zé)組織實施公司的印章管理；8、負(fù)責(zé)組織公司行政用車的總體安排；9、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)及公關(guān)接待工作；10、負(fù)責(zé)組織部門例會，做好部門制度建設(shè)工作；11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好公司各部門之間的關(guān)系，做好上傳下達、下情 上報工作；12負(fù)責(zé)按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。人事職責(zé)：1、負(fù)責(zé)組織管理公司人力資源管理工作，貫徹經(jīng)營方針，落實主管部門的工作職能，對所轄員工督導(dǎo)培訓(xùn)，確保人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)。2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3、負(fù)責(zé)向公司

7、高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、負(fù)責(zé)組織人力資源的薪酬設(shè)計、獎勵辦法、福利政策的制定；5、負(fù)責(zé)組織制訂公司人力資源培訓(xùn)計劃，并組織對各部門崗位培訓(xùn)的檢查；6、負(fù)責(zé)組織制訂公司人力資源績效考核體系，并組織對各部門績效考核工作的檢查；7、負(fù)責(zé)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；8、負(fù)責(zé)定期和不定期向總經(jīng)理匯報主管部門的業(yè)績、需協(xié)調(diào)問題及員工的思想動態(tài)；9、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)；10、負(fù)責(zé)按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。行政人事主管 XXXX工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理起草行政人事管理制度，并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查；2、負(fù)責(zé)行

8、政人事部的對外對公事務(wù)；3、負(fù)責(zé)公司行政和人事文檔和合同的存檔和借閱等管理；4、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂及管理，及時解答員工提出的一些問題；5、負(fù)責(zé)社保增減及明細核算（包括工傷核對及報銷）；6、負(fù)責(zé)住房公積金增員、減員和核算；7、培訓(xùn)1)負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理開展公司人力資源的培訓(xùn)與教育工作；2)負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算；3)負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理指導(dǎo)各部門制定多層次的培訓(xùn)教育計劃，并協(xié)助其實施；4)負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核；5)負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對公司培訓(xùn)師進行合理分工，并適時聘用外部培訓(xùn)講

9、師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果；6)負(fù)責(zé)組織收集、篩選、編寫、審校各類培訓(xùn)教材和資料；7) 負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果，提出改進咨詢意見；8、績效考核1)負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理擬定、改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范； 2)負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理組織完成公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；3)負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理指導(dǎo)各部門開展績效考核工作；4)負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理不定期組織實施績效評價面談；5)負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理修訂員工手冊等制度，提供政策支持；6) 負(fù)責(zé)與其他部門相關(guān)績效考核工作的協(xié)調(diào)；9、負(fù)責(zé)公司安保工作，公司各部門鑰匙的發(fā)放與保管；10、負(fù)責(zé)定期和不

10、定期向部門經(jīng)理匯報主管工作的業(yè)績；11、負(fù)責(zé)按時完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。人事專員 XXXX工作職責(zé)：1、薪酬：1）負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃； 2）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理擬定、調(diào)整薪酬福利政策，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；3）負(fù)責(zé)定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；4）按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；5）負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；6) 負(fù)責(zé)辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；7) 負(fù)責(zé)考勤和休假的管理；2、招聘：1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編

11、制年度人員招聘計劃；2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；4)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5)進行聘前測試和簡歷甄別工作；6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；7)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；8）負(fù)責(zé)與其他部門相關(guān)招聘工作的協(xié)調(diào)；3、人事檔案工作：1）負(fù)責(zé)入職和離職手續(xù)的辦理； 2）負(fù)責(zé)公司人事檔案的整理與存檔，并建立電子版記錄；3）負(fù)責(zé)公司通訊錄的更新；4）負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正和勞動合同到期續(xù)簽的管理與預(yù)警；4、負(fù)責(zé)考勤與休假的管理與核查；5、負(fù)責(zé)公司宣傳欄的管理；6、負(fù)責(zé)定期和不定期向部門經(jīng)理匯報主管工作的業(yè)績；7、負(fù)責(zé)按時

12、完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。行政專員 XXXX工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理起草相關(guān)規(guī)定和制度；2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括文檔使用、外借的流轉(zhuǎn)記錄；3、負(fù)責(zé)按管理規(guī)定和作業(yè)流程及時完成公司人員的名片印制；4、負(fù)責(zé)公司員工卡發(fā)放、工服發(fā)放；5、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的管理以及新進員工辦公桌位的安排；6、負(fù)責(zé)會議室的管理工作；7、根據(jù)公司年度行政預(yù)算及庫存情況，嚴(yán)格按照采購管理制度進行辦公用品和辦公設(shè)備的采購，要貨比三家（至少三家），進行詢價、比價、議價；8、負(fù)責(zé)公司所購物品的管理。辦理好入庫、出庫手續(xù)，做到先進先出；制定安全庫存量，保證員工能及時領(lǐng)到所需物品，適時按照各部門提出的采購申請進行統(tǒng)計

13、上報采購；9、負(fù)責(zé)個人辦公用品、設(shè)備的領(lǐng)用或借用管理，員工離職時個人領(lǐng)用物品的回收，并嚴(yán)格控制支出；對個人和部門使用的物品要建立臺帳，做好領(lǐng)用或借用登記記錄；個人使用的財產(chǎn)隨崗位變動而變動，若人員調(diào)動應(yīng)及時辦理個人使用財產(chǎn)的交接手續(xù)；部門使用的物品由部門負(fù)責(zé)人簽字領(lǐng)用，并負(fù)責(zé)日常的管理；10、公司內(nèi)部辦公設(shè)備、辦公設(shè)施的登記編號、維修與保養(yǎng)；11、負(fù)責(zé)與供應(yīng)商聯(lián)系，保障所購物品的調(diào)換、維修與保養(yǎng)；12、負(fù)責(zé)保障公司財產(chǎn)的安全，做好出入登記；13、負(fù)責(zé)考勤和休假的記錄和統(tǒng)計；14、負(fù)責(zé)公司總機及分機的接轉(zhuǎn)；15、負(fù)責(zé)公司飲用水的采購和管理；16、負(fù)責(zé)公司火車票、機票和酒店的預(yù)訂，以及來訪人員的接

14、待；17、負(fù)責(zé)公司人員工作范圍內(nèi)的快遞的收發(fā)以及登記記錄，并建立臺帳；18、負(fù)責(zé)傳真和信件的收發(fā)，以及報刊和圖書的借閱的登記記錄，并建立臺帳；19、負(fù)責(zé)勞保用品的采購詢價、發(fā)放及登記；20、負(fù)責(zé)統(tǒng)計公司每月過生日的人員名單，并組織生日會活動；21、負(fù)責(zé)監(jiān)督辦公環(huán)境的保潔，使公司有一個良好的工作環(huán)境；22、負(fù)責(zé)與其他部門相關(guān)行政工作的協(xié)調(diào)；23、負(fù)責(zé)定期和不定期向部門經(jīng)理匯報主管工作的業(yè)績；24、負(fù)責(zé)按時完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。行政人事專員 XXXX工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理起草相關(guān)規(guī)定和制度；2、負(fù)責(zé)公司安保工作，公司各部門鑰匙的發(fā)放與保管；3、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括文檔使

15、用、外借的流轉(zhuǎn)記錄；4、負(fù)責(zé)按管理規(guī)定和作業(yè)流程及時完成公司人員的名片印制；5、負(fù)責(zé)公司員工卡發(fā)放；6、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的管理以及新進員工辦公桌位的安排；7、負(fù)責(zé)公司宿舍的管理；8、負(fù)責(zé)配合行政人事部經(jīng)理做好年度行政預(yù)算工作；9、負(fù)責(zé)會議室的管理工作；10、負(fù)責(zé)為客戶和公司活動聯(lián)系場地和集體用車；11、負(fù)責(zé)按照公司預(yù)算訂閱報刊雜志，并做好圖書資料的管理與借閱工作；12、根據(jù)公司年度行政預(yù)算及庫存情況，嚴(yán)格按照采購管理制度進行辦公用品和辦公設(shè)備的采購，要貨比三家（至少三家），進行詢價、比價、議價；13、負(fù)責(zé)公司所購物品的管理。辦理好入庫、出庫手續(xù)，做到先進先出；制定安全庫存量，保證員工能及時領(lǐng)到所需

16、物品，適時按照各部門提出的采購申請進行統(tǒng)計上報采購；14、負(fù)責(zé)個人辦公用品、設(shè)備的領(lǐng)用或借用管理，員工離職時個人領(lǐng)用物品的回收，并嚴(yán)格控制支出；對個人和部門使用的物品要建立臺帳，做好領(lǐng)用或借用登記記錄；個人使用的財產(chǎn)隨崗位變動而變動，若人員調(diào)動應(yīng)及時辦理個人使用財產(chǎn)的交接手續(xù)；部門使用的物品由部門負(fù)責(zé)人簽字領(lǐng)用，并負(fù)責(zé)日常的管理；15、公司內(nèi)部辦公設(shè)備、辦公設(shè)施的登記編號、維修與保養(yǎng)；16、負(fù)責(zé)與供應(yīng)商聯(lián)系，保障所購物品的調(diào)換、維修與保養(yǎng)；17、負(fù)責(zé)保障公司財產(chǎn)的安全，做好出入登記；18、負(fù)責(zé)考勤和休假的記錄和統(tǒng)計；19、負(fù)責(zé)公司總機及分機的接轉(zhuǎn)；20、負(fù)責(zé)公司飲用水的采購和管理；21、負(fù)責(zé)公

17、司火車票、機票和酒店的預(yù)訂，以及來訪人員的接待；22、負(fù)責(zé)公司人員工作范圍內(nèi)的快遞的收發(fā)以及登記記錄，并建立臺帳；23、負(fù)責(zé)傳真和信件的收發(fā)，以及報刊和圖書的借閱的登記記錄，并建立臺帳；24、負(fù)責(zé)勞保用品的采購詢價、發(fā)放及登記；25、負(fù)責(zé)監(jiān)督辦公環(huán)境的保潔，使公司有一個良好的工作環(huán)境；26、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理制定和完善固定資產(chǎn)管理制度，負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的統(tǒng)計和管理；27、負(fù)責(zé)公司安保工作，公司大門、各部門鑰匙的發(fā)放與保管；28、負(fù)責(zé)配合部門經(jīng)理的招聘工作，分擔(dān)招聘工作任務(wù)，篩選簡歷、安排面試，入職手續(xù)的辦理，并做好招聘全程記錄；29、負(fù)責(zé)與其他部門相關(guān)行政工作的協(xié)調(diào)；30、負(fù)責(zé)定期和不定期向部門

18、經(jīng)理匯報主管工作的業(yè)績；31、負(fù)責(zé)按時完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。行政專員兼司機隊長XXXX工作職責(zé):1、及時掌握新出臺的交通道路法規(guī)并遵守；嚴(yán)格遵守公司司機管理制度和公司車輛管理制度；2、負(fù)責(zé)有效合理的安排公司行政用車，以提高員工的工作效率； 3、負(fù)責(zé)公司行政車輛的維修、保養(yǎng)，年檢和保險工作；4、負(fù)責(zé)公司組織活動或搬遷時派車、租車等工作；5、負(fù)責(zé)每周、每月做好各部門車輛使用情況匯總表、車輛行駛里程、司機工作量等記錄，并按月上報；6、負(fù)責(zé)承擔(dān)一定的出車任務(wù)；7、負(fù)責(zé)公司宿舍管理，包括宿舍衛(wèi)生、用電、采暖等的監(jiān)督與管理，設(shè)施維修等工作；8、負(fù)責(zé)公司廠區(qū)、辦公區(qū)域設(shè)施維修等工作；9、負(fù)責(zé)定期和不定

19、期向部門主管匯報工作的業(yè)績；10、負(fù)責(zé)按時完成部門主管交辦的其它工作。司機 工作職責(zé):1、及時掌握新出臺的交通道路法規(guī)并遵守；嚴(yán)格遵守公司司機管理制度和公司車輛管理制度；2、每天做好車輛的清潔和例行保養(yǎng)工作，確保車輛的安全可靠。如需對車輛進行修理或保養(yǎng)時，應(yīng)填寫申請單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進行；3、出車時必須持經(jīng)部門主管簽字的派車單，出車回來需如實填寫出車單，且必須由用車人簽字確認(rèn)；在非緊急情況下，嚴(yán)禁無單出車；4、車輛可正常運行時，駕駛員應(yīng)根據(jù)公司的工作需要隨時接受出車的命令，不得找任何借口拒絕出車，須按出車單上出車時間準(zhǔn)時出車；5、必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，文明駕駛，及時掌握道路變化情況，確保出車時快

20、速、高效，并確保行車安全；6、嚴(yán)禁酒后駕車、違章操作，由此造成的交通事故由違規(guī)人自負(fù)；7、嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)私自用車；8、在車輛行駛時若出現(xiàn)車輛故障、交通事故等突發(fā)事件，及時請示部門主管；9、負(fù)責(zé)定期和不定期向部門主管匯報工作的業(yè)績；10、負(fù)責(zé)按時完成部門主管交辦的其它工作。保潔員 工作職責(zé)：1、認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行崗位制度。熟悉本崗位的工作任務(wù)與要求，明確服務(wù)宗旨，端正勞動態(tài)度，講究工作效率；2、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域內(nèi)所有的清掃和垃圾清理工作；3、負(fù)責(zé)車間內(nèi)走廊等公共區(qū)域的清掃和垃圾清理工作；4、堅持經(jīng)常清掃,使地面無瓜果皮殼、紙屑、煙頭等雜物，無積水、污跡；經(jīng)常擦拭樓梯及扶手，不留死角；5、衛(wèi)生間

21、隨時清掃做到地面清潔，外表無污跡，無粘附物，衛(wèi)生器具無異味；外部垃圾及時處理，內(nèi)部如有堵塞及時反映、疏通；6、負(fù)責(zé)定期擦拭門窗玻璃及墻面，保證衛(wèi)生環(huán)境良好。7、關(guān)注自身和他人安全，嚴(yán)格按照工作程序與標(biāo)準(zhǔn)進行工作。8、衛(wèi)生潔具使用后要清洗干凈，不使用時要擺放整齊，不得亂扔亂放，保證環(huán)境整潔；愛護公物，正確使用并妥善保管清潔用具，最大限度節(jié)約資源。9、聽取員工對保潔管理工作的反映與需求，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，不能解決的及時向部門匯報；10、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。食堂主管工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)食堂的各項工作：1）飯票購買2）食堂賬目核對A.負(fù)責(zé)飯票與現(xiàn)金的兌換，并做好記錄；B.負(fù)責(zé)統(tǒng)計每天加班就餐人數(shù)，計算每月的加班就餐人數(shù)；C.負(fù)責(zé)買菜借款等，每月核對買菜金額，統(tǒng)計就餐數(shù)，計算每月食堂盈虧情況；2、負(fù)責(zé)做好成本核算工作，嚴(yán)格控制膳食成本；進出貨物做到手續(xù)齊全憑發(fā)票進帳，進貨驗收要有專人負(fù)責(zé)，經(jīng)手人簽字，記帳分明，做到帳物相符規(guī)范管理；3、為了保證就餐秩序、保證每天準(zhǔn)時開飯，對因工作晚到就餐人員更應(yīng)體貼照顧，使他們也能吃上熱菜熱飯，必要時增加菜肴；4、努力做好本職工作；要樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，多聽取各部門反映的建議、意見，不斷改進