1、關于求職簡歷怎么寫心得 虛假的事實與數字也常常消失在簡歷中。有些人認為“夸大”事實對于獲得工作機會是必需的，否則就可能與機會失之交臂。接下來我在這里給大家帶來求職簡歷怎么寫心得，盼望對你有所關心! 求職簡歷怎么寫心得1 簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業生的求職過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷，盼望對畢業生求職有所參考。 一、簡歷的關鍵點 簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在高校的亮點。 寫簡歷前將自己在高校的學習、_工作和生活認真回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績

2、優秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽嘉獎等;如參與過同學會工作、同學社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業績等;如自己在高校里做過什么有意義的事等。找出自己別出心裁的地方，找出能反映自己良好素養的成績或實踐活動。 然后依據所應聘的崗位和公司進行肯定的篩選和修改。打個比方，假如是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業成績、實踐力量、團隊精神等。簡歷上應當體現你的專業成績，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業刊物上發表的論文;另外，也可以稍加一點你參與的_活動，表現你的團隊合作精神。假如是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通力量、人際交往力量和不服輸的精神。簡歷上

3、應體現你的_活動業績，你曾經做過的兼職，以及你由于堅持和毅力取得的成績。 二、簡歷的主要要素 HR在篩選簡歷時一般會重點留意幾項內容：應聘者的期望;公司聘請崗位所需素養相關的表現，如學習成績，_工作經受，體現個人優秀素養的獨特經受;另外，也留意訓練背景，學歷，專業，畢業的高校;假如需要面試，應聘者的一些基本信息不行少，姓名，聯系方式等。 由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容： 1、應聘的崗位或求職盼望; 2、基本信息：姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編，聯系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。 3、訓練背景：最高學歷，畢業院校，專業。 4、與應聘崗位需求素養有關的表現、經

4、受和業績等，最好主題突出，條理清晰地寫下來。 5、最終，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優秀干部、實習鑒定、專業資格證書和發表過的論文的復印件。 三、簡歷的形式 形式上要干凈、美觀 一般不需要太多，關鍵要突出重點。上述的1-3項內容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關系，許多HR并不盼望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。 一般崗位的簡歷需要太花哨，關鍵要有內容。對于一些特別的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，別出心裁。 談了簡歷的關鍵點、內容和形式后，談談HR不盼望看到的幾種簡歷，以便在寫簡

5、歷避開： 1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。如寫了許多特長，做事仔細，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應力量強，溝通力量強等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么同學工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產品、拿過什么獎學金等一些事實和數據。 2、花了許多筆墨介紹學校、專業，列出專業課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過高校生的單位。對于絕大多數企業HR，他們關懷的是應聘者你個人的特點和力量。 3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費勁，找不出重點，詩情畫意的詞許多，表示看法的詞許多，而事實和數字很少，條理不清晰。

6、 4、裝幀精致但內容毫無新意。或許彩色打印，精致的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但假如內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精致裝幀的簡歷一份成本也比較高。 5、一模一樣、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。 最終要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡潔而恰當的交談可以增大獲得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡潔交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己特別憧憬的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關類的崗位。可以估量到HR進行面試的時間，打電話要求面試或挺直上門查找機會和面試官見面。 總之，簡歷的重點是自己的亮

7、點與應聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要遺忘簡歷是展現自己特點獲得面試機會的重要工具。 求職簡歷怎么寫心得2 美國高校討論生院入學申請材料中的個人陳述(PERSONALSTATEMENTS)無疑是申請人向學校推舉自己的最好機會。然而這關鍵的一步卻令很多申請人不知從何落筆。現向大家介紹書寫個人陳述過程中的十要十不要，請記住這二十條，申請人寫的個人陳述自會給校方留下深刻的印象。 十要 1.肯定要追求深度，把主要精力投入在一兩個主題或經受上。 2.肯定要寫別人不行能寫的東西，即你自己全部，而別人沒有的。 3.肯定要讓評委看到你與別人的不同之處，尤其是你的特長、特別的經受、閱歷等。 4.肯定要實事求是，不

8、要以為抱負的你就是現在的你，不能讓人有虛假之感。 5.肯定要不落俗套，格外是開頭幾句。 6.肯定要就各校的引人之處做個別評論。 7.肯定要描寫性格中的主動面兒;過失和錯誤在附錄中說明。 8.肯定要評價個人經受而非簡潔地講故事，還要講清晰自己在全班、全系等排第幾位。 9.肯定要請別人為你修改語法、標點、用詞和風格。 10.肯定要選擇簡單分辨的字體，采納通用的行距和白邊。 十不要 1.不要寫流水賬式的簡歷;不簡潔重復他處已有的信息。 2.不要埋怨自己的境遇。 3.不要像街頭演說家一樣向評委布道，表達觀點無可非議，但不宜狂熱或極端。 4.不要只談錢是求學動機之一。 5.不要空談少數民族身分或劣勢背景

9、;當然若有憾人故事則不同。 6.不要提及申請學校排名。 7.不要寫無意義的開頭結尾。 8.不要采納怪異風格或包裝。 9.不要不顧學校要求任意寄很多其他材料。 10.不要寫錯校名、系名、專業名甚或自己的名字。 求職簡歷怎么寫心得3 陳華榮是地大(_)2021級工商管理專業的同學。他的求職簡歷簡潔明白，但_實踐一欄卻顯得非常突出，原來，除了將自己的實踐時間和經受列出來之外，他還在每一項_實踐后面附上了證明人以及聯系電話。 陳華榮曾經擔當地大校報記者團團長，于是他在簡歷中的這一項后面附上了證明人校宣揚部副部長的名字以及辦公室電話。在自己曾經擔當學工助理這一項的后面，他又附上了綜合管理科科長的名字和其

10、辦公室電話。 陳華榮告訴記者，現在許多用人單位都非常看中畢業生的_實踐經受。他這樣做，一方面可以向企業突出自己的豐富實踐;而更重要的，則是為了通過這個“證明人”，表明自己的“誠信”。“我事先沒有和這些證明人打招呼，由于我信任自己的表現，也歡迎用人單位向他們求證我的表現。” 地大(_)就業中心負責人李國昌老師表示，這種將“證明人”寫入簡歷的方法值得提倡。現在，用人單位重視同學的_實踐經受，同時也看中這些實踐是否真實。假如畢業生能在自己的簡歷中主動列出證明的方法，即用法人單位不去一一核實，他們也會從這份簡歷中看到同學的“誠信”，從而產生一個好的第一印象。(游書玲) 求職簡歷怎么寫心得4 標準的求職

11、簡歷主要由四個基本內容部分組成： 1.基本狀況：姓名，性別，誕生日期，婚姻狀況，聯系方式等。 2.訓練背景：按時間挨次列出學校至最高學歷，學校，專業，主要課程。所參與的各種專業學問和技能培訓。 3.工作經受：按時間挨次列出參與工作至今全部的就業記錄，包括公司/單位名稱，職務，就任及離任時間，應當突出所任每個職位的職責，工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。 4.其他：個人特長及愛好，其他技能，專業團體，著述，證明人等。 求職簡歷格式主要有兩種： 通用式： 適用于初涉職場的求職者。主要是根據時間挨次來排列。在訓練背景和工作經受部分的內容根據先后挨次排列，不要遺漏。畢業生求職的簡歷多為通用型，假如沒

12、有工作經受，可以將此部分改為實習經受。通用式簡歷的適用范圍不受所申請職位的限制。中國求職簡歷網缺點是針對性不強。 功能式： 適用于行業/職業閱歷豐富的求職者。在簡歷開頭即表明求職目標。簡歷強調那些能夠滿足目標雇主需要的技能、力量和資質。簡歷內容的定位應當盡可能地貼近于滿足職位的要求。簡歷內容以工作業績為重點，圍繞求職目標綻開。一般在工作經受中加入工作業績一欄，具體說明申請該職位的閱歷，背景及其他優勢條件，比如參加/領導過什么項目，擔當何種職位，與什么公司/單位進行過合作，解決什么問題，取得什么業績，獲得何種嘉獎等。 功能式簡歷針對性強，是在某一行業擁有比較豐富閱歷的求職者在申請自己熟識的工作職

13、位時用法的簡歷格式。功能式簡歷的用法有局限性，不行用于其他行業/職位的求職。假如求職者從事過多種職業在其工作經受部分也可以根據所從事過職業的類別進行分類，而不是單純根據時間挨次。此為所謂的歸類/功能式簡歷。 求職簡歷怎么寫心得5 不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步，許多新人在這個門檻上就栽了跟頭。簡歷淘汰錄用者的比率是全部流程中最高的，一般都達到“五取一”、“六取一”，“假如競爭激烈一些，十取一、十七取一也是可能的。” 人才被淘汰源于簡歷，簡歷被淘汰則并非是學歷凹凸、專業不對口等“硬條件”，高校生伴侶對待簡歷的任意馬虎、不嚴謹、不誠信都是通病。 首先是簡歷格式五花八門，“不拘一格”。 有的

14、簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難;有的人書寫簡歷喜愛用美術字、斜體字，“看上去特別古怪”;有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式非常花哨。這種簡歷的命運就是馬上進入碎紙機。 一份像樣的簡歷就是個人素養、學識的一種體現，而簡歷寫得不規范，“不Professional”，給人第一印象就極差。“從一點點小事我們就可以考察一個人。一個高校生，連簡歷都寫不好，企業如何將艱難的任務交給他。”IBM中國公司人力資源專員告誡自己身邊的伴侶。 其次是簡歷內容 有的簡歷是“小說體”，洋洋灑灑近萬字，從自己誕生寫到高校畢業，令人啼笑皆非;有的簡歷很短，只有一頁紙，各種證書、學位、證件的復印件倒

15、是“喧賓奪主”，影響了人力主管的留意力。 要知道，外企人事經理查看求職者簡歷的時間特別有限，“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就似乎高考批改作文卷子一樣。”人事經理不得不“以貌取人”，即看簡歷寫得如何，是不是“潔凈利索”;再看基本條件，如學歷、經受;最終是力量、潛能和性格。中國求職簡歷網 高校生入職IT在簡歷上反映出來最大的問題是不誠信。簡歷應當是個人真實狀況的反映，但在操作上卻成了地道的商業包裝。 “班長”、“支書”滿天飛，動輒“國家獎學金”、“重大科研成果”。“兩份同一個學校同一個專業同一個班級畢業生的簡歷，竟然都說自己是班長，都說自己是優秀同學。這兩份簡歷我們企業一個都不要。”上海一

16、家民營IT企業的負責人略帶生氣地告訴筆者。 規范合格的簡歷應分成四大內容 事實證明，短小精悍、切中要點、樸實無華、坦白真實的簡歷勝過投機取巧。專家教導，規范合格的簡歷應分成四大內容： 第一是求職者的個人信息。 一般要求姓名、性別、誕生年月、婚姻狀況、具體的聯系方式，包括可以收到信函的住址、座機、手機號碼和電子郵件。有些外地的應聘者擔憂自己的戶籍影響錄用，專家表示，外地戶口對企業錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能出活。” 其次是訓練背景。 許多人從學校始終寫到高校，很羅嗦。其實從高中寫起就可以，訓練背景應以證明人才的學問水準、力量為準。正常狀況下應包括正規、非正規的成人訓練和專業培訓。

17、“許多高校生伴侶只是寫正規高校訓練，_訓練只字未提，這是特別吃虧的。” 新人入職IT不應懼怕自己專業不對口。愛立信認為，一個人的智力與他所上的高校、所學的專業沒有太大的關系，“專業很重要，但不起決定性作用”。但是業內也有不少企業比較關注人才是否是高學歷，持有討論生以上學位者依舊具有肯定優勢。 第三是讓新人特別頭痛的工作經受。 專家認為這因人而異，工作經受可以包括雇傭性質的工作，如在校打工，也可以包括單位實習。義工和社團社區工作也能獲得企業承認，格外是能贏得外企的觀賞，但是這方面中國高校生的體驗特別少。 簡歷的最終應當點明自己把握的技術、技能 IT企業比較重視電腦編程、外語、溝通力量、人際關系和團隊精神，性格特點和愛好愛好則無苛求。在書寫簡歷的時候可以結合具體應聘企業狀況適當做一些“技術性”的處理。 全部簡歷掌握在4張A4紙為宜，其中應附帶一頁紙左右的求職信。“一張紙太少，24張剛好，5張以上太多，78張紙完全不必要。”“假如用人單位沒有特定要求，一般不提期望