1、優秀年度人力資源部工作計劃為配合公司全面推行并實現xx年度銷售目標，加強公司人力資源工作的計劃性，人力資源部依照年度的整體發展規劃，以本公司現階段工作情況為基礎，特制訂人力資源年度工作 目標，現呈報公司總經理批閱，請予以審定。人力資源部計劃從以下幾個方面開展XX年度的工作：組織架構建設決定著企業的發展方向。鑒于此，人力資源部首先應完成公司組織架構的完 善。基于穩定、合理、健全的原則，通過對公司未來發展態勢的預測和分析，制定出一個 科學的公司組織架構，確定和區分每個職能部門的權責，使每個部門、每個職位的職責清 晰明朗，做到既無空白、也無重疊，爭取做到組織架構的科學適用，保證公司的運營在既 有的組

2、織架構中運行良好、管理規范、不斷發展。（一）、具體實施方案：1、 XX年3月15日前完成公司組織架構和職位編制的合理性調查；2、3月20日前完成公司組織架構的設計草案并征求各部門意見，報總經理審閱修改3、3月31 日前完成公司組織架構圖及各部門組織架構圖、公司人員編制方案。各部門配合 架構對本部門職位說明書、工作流程進行確定。人力資源部負責整理成冊歸檔。（二）、注意事項:1、公司組織架構決定于公司的長期發展戰略，決定著公司組織的高效運作與否。組織架構 的設計應本著簡潔、科學、務實的方針。組織的過于簡化會導致責權不分，工作負荷繁重 ，中高層管理疲于應付日常事務，阻礙公司的發展步伐；而組織的過于繁

3、多會導致管理成本的不斷增大，工作量大小不均，工作流程環節增多，扯皮推諉現象，員工人浮于事，組織 整體效率下降等現象，也同樣阻礙公司的發展。2、組織架構設計不能是按現有組織架構狀況的記錄，而是綜合公司整體發展戰略和未來- 定時間內公司運營需要進行設計的。因此，既不可拘泥于現狀，又不可妄自編造，每一職 能部門、每一工作崗位的確定都應經過認真論證和研究。3、組織架構的設計需注重可行性和可操作性，因為公司組織架構是公司運營的基礎，也是部 門編制、人員配置的基礎。（三）、目標實施需支持與配合的事項和部門:1、公司現有組織架構和職位編制的合理性調查和公司各部門未來發展趨勢的調查需各職能 部門填寫相關調查表

4、格，人力資源部需調閱公司現有各部門職務說明書；2、組織架構草案出臺后需請各部門審閱、提出寶貴意見并必須經公司領導最終裁定。第1頁共5頁 職位分析是公司定崗、定編和調整組織架構、確定每個崗位薪酬的依據之一，通過職位分 析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內容，從而使公司各部門的工作分配、 工作銜接和工作流程設計更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素， 適時調整公司及部門組織架構，進行擴、縮編制。也可以通過職位分析對每個崗位的工作 量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，以便為制定科學合理的薪酬制度提供良好的 基礎。詳細的職位分析還給人力資源配置、招聘和為各部門員工提供方向

5、性的培訓提供依 據。（一）、具體實施方案： 1、xx年3月底前完成公司職位分析方案，確定職位調查項目和調查方法，如各職位主要工 作內容，工作行為與責任，所必須使用的表單、工具、機器，每項工作內容的績效考核標 準，工作環境與時間，各職位對擔當此職位人員的全部要求，目前擔當此職位人員的薪資 狀況等等。人力資源部保證方案盡可能細化，表單設計合理有效。2、xx年4月完成職位分析的基礎信息搜集工作。4月初由人力資源部將職位信息調查表下發至各部門每一位職員 ;在4月15日前完成匯總工作。 4月30日前完成公司各職位分析草案。3、xx年4月30日前人力資源部向公司提交公司各職位分析詳細資料，分部門交各部門經

6、理 提出修改意見，修改完成后匯總報請審閱后備案，作為公司人力資源戰略規劃的基礎性資 料。（二 ）、實施目標注意事項： 1、職位分析作為戰略性人力資源管理的基礎性工作，在信息搜集過程中要力求資料翔實準 確。因此，人力資源部在開展此項工作時應注意員工的思想發動，爭取各部門和每一位員 工的通力配合，以達到預期效果。2、整理后的職位分析資料必須按部門、專業分類，以便工作中查詢。3、未能從職位信息調查中獲取到的職位信息分析由人力資源部會同該職位所屬部門進行撰 寫。4、該目標達成后將可以與公司組織架構配合在實際工作中應用，減少人力資源工作中的重 復性工作，此目標達成需公司各部門配合，人力資源部注意做好部門

7、間的協調與溝通工作。（三）、目標實施需支持與配合的事項和部門：1、職位信息的調查搜集需各部門、各職位通力配合填寫相關表單 2、職位分析草案完成后需公司各部門經理協助修改本部門職位分析資料，全部完成后需請 公司領導審閱通過。xx年人力資源部需要完成的人力資源招聘配置目標，是在保證公司日常招聘與配置工作基 礎之上，基于公司在調整組織架構和完善各部門職責、職位劃分后的具體工作。因此，作 為日常工作中的重要部分和特定情況下的工作內容。人力資源部將嚴格按公司需要和各部 門要求完成此項工作。 （人才需求數據各部門尚未提供 ）優秀律師助理工作計劃范文、深入學習貫徹中辦發XX30號文件精神，加強和改進律師工作

8、1認真研究進一步加強和改進律師工作的具體措施和辦法。通過集中培訓、網上宣傳、座 談討論等多種方式，把學習宣傳中辦發xx30號文件同學習貫徹黨的xx屆五中全會精神結合起來，把全體律師的思想統一到黨中央、國務院對律師工作的決策部署上來。市局擬 在上半年根據中辦發xx30號文件的總體部署和省廳實施意見精神，結合三明市律師工作 實際，制定xx XX年三明市律師行業發展規劃，進一步明確階段性的工作目標和任務，確 實加強和改進律師工作。2、認真組織主題教育實踐活動。切實組織好全市律師行業開展發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題教育實踐活動，特別是在黨員律師中深入開展革命傳統、理想信念、黨風黨紀 、艱苦奮斗教

9、育活動，著力解決律師行業在理想信念、宗旨意識、誠信規范執業等方面存 在的突出問題，引領律師隊伍準確把握新形勢新任務對律師行業提出的新要求，自覺踐行 中國特色社會主義法律工作者的職責使命，促進律師黨員隊伍愛崗敬業，忠誠履職，規范 執業，為推動經濟社會發展、維護社會公平正義、促進社會和諧穩定、維護人民群眾利益 和促進律師事業又好又快發展目標建功立業。、積極拓展律師業務領域，做到執業為民，服務經濟社會發展3、著眼服務科學發展和跨越發展。緊緊圍繞市委、市政府中心工作，積極服務五大戰役，為政府加強和改善宏觀調控、加快經濟結構戰略性調整、轉變經濟發展方式提供法律意 見和建議，切實做好消費、投資、知識產權和

10、節能減排等重點領域、重點工程和重大項目 提供專項法律服務；認真開展政府法律顧問工作，推動依法行政，積極協助政府運用法律手 段管理經濟和社會事務，積極為各類市場主體提供法律服務，促進規范市場經濟秩序，為 企業依法經營管理、招商引資、參與國際合作與競爭提供法律服務；深入研究經濟發展方式轉變、經濟結構高速調整、加強自主創新、建設資源節約型社會和環境友好型社會等重點 領域的法律問題，在鞏固訴訟、調解、政府及企業法律顧問、金融、證券、公司、房地產 等領域的律師業務基礎上，積極向知識產權、醫療教育、海外并購重組、反傾銷、反壟斷 、金融衍生品等領域拓展律師業務領域，推動律師業務轉型和升級；積極服務實施知識產

11、權戰略和打擊侵犯知識產權和制售假冒偽劣商品專項行動，引導和指導律師履行辯護代理職 責，依法辦理侵犯知識產權和制售假冒偽劣商品犯罪案件。4、著眼服務維護社會和諧穩定。引導廣大律師繼續深化三項重點工作，積極參與社會管理 及其創新，依法代理訴訟，正確理解和適用法律，促進司法公正；注重發揮律師在黨和政府主導的維護群眾權益機制中的專業優勢和獨特作用，主動參與市縣兩級領導干部接待群眾 來訪活動、涉法涉訴信訪、醫患糾紛和群體性事件的預防處置，引導當事人依法合理表達 訴求，通過調解方式化解矛盾糾紛，協助政府疏導群眾情緒，努力使各種矛盾糾紛在法治 的軌道上得到依法妥善解決；5、著眼服務保障和改善民生。教育引導廣

12、大律師樹立服務意識和群眾觀念，堅持執業為民 ，將服務群眾與執業活動緊密地結合起來，面向群眾、面向基層，滿腔熱情地為群眾提供 方便快捷的法律服務；發揮市消委會顧問律師團、法律服務志愿律師團等的作用，積極向困 難群眾提供公益性法律服務和法律援助，做好農民工和未成年人法律援助工作，努力為解 決群眾就醫、就學、就業、構建和諧勞動關系等民生問題提供法律服務，維護好群眾合法 權益；繼續開展 法律服務六進”活動，積極參與xx普法工作和各類法制宣傳活動，提高公民 法律素質，推進依法治理。三、創新律師工作管理體制機制，切實履行指導監督職責第4頁共5頁6、強化基層司法行政機關指導監督職能。認真落實省廳關于進一步明

13、確全省各級司法行政機關落實管理職責的意見（閩司辦xx5號），積極探索和完善市縣兩級司法行政機關與市律協之間的重要決策會商、重要情況溝通、重要信息共享工作機制，建立健全工作制 度，不斷提高律師管理工作水平 ;進一步完善司法行政機關和律師協會 “兩結合 ”管理體制， 有效執行律師法、律師和律師事務所年度檢查考核辦法及律師和律師事務所違 法行為處罰辦法的有關規定，認真履行好律師法賦予的行業管理職能，特別是律師 違法違紀查處、實習律師管理考核、律師執業活動考核等新職能。7、提升律師的執業和風險防范能力。認真落實省廳關于進一步加強對律師代理歷史遺留 案件和重大敏感案件的監督指導的通知 （閩司 xx 45

14、號），加強對重大敏感案件的研究 指導，制定律師辦案指引，規范律師辦案流程，對律師辦案過程 實行全程監督，督促律師、律師事務所在執業活動中確保依法依紀辦案，實現法律效果與 政治效果、社會效果的有機統一。各律師所主任要對本所律師代理重大敏感案件負責把關 ，并嚴格落實重大事項報告 （于3日內向律師協會報告 ） 、集體討論等制度。要對律師利益沖 突問題開展調查研究，盡快制定適合我市律師行業實際的利益沖突規則。8、加強監督懲處機制和信用體系建設。認真組織開展行風民主評議工作，完善行業自律、 輿論監督、群眾參與的監管體系，建立被處罰、被處分律師和律師事務所通報制度和不良 記錄制度，落實會員誠信信息披露規則

15、，及時披露違紀違法案件的處分、處罰情況， 引導廣大律師樹立自覺服務于民、誠信于民的職業形象，營造律師行業良好的行業風氣;充分發揮市律協紀律委員會的教育和懲誡職能，把好投訴案件受理、調查、處分、聽證等關 口，嚴厲查處律師和律師事務所妨礙司法公正、擾亂社會秩序、損害人民群眾合法權益的 行為，對情節嚴重，影響極壞的，依法清除出律師行業，保證律師隊伍的純潔性，努力實 現“三無 ”無（投訴、無懲誡、無懲處 ）目標，同時針對大田縣一律師被起訴案件，根據審判 結果，繼續開展以案析法警示教育 ;年底將開展一次律師辦案質量和服務收費專項檢查，重 點向當事人了解律師服務和收費情況，對不執行收費標準的律師所，按規定予以行業處分9、健全律師執業準入機制。認真落實省律協申請律師執業人員實習管理實施細則和市 律協關于加強實習人員管理的通知 （明律