1、內部管理制度系列公司員工考勤管理制度（標準、完整、實用、可修改）GL實用范本 | DoCUMENT TEMPLATE編號:FS-QG-58137公司員工考勤管理制度COmPa ny employee atte ndance man ageme nt SyStem說明：為規范化、制度化和統一化作業行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。某公司員工考勤管理制度第一條考勤方式及對象1、 公司人員均使用指紋打卡考勤，特殊部門考勤另行安 排。2、 公司副總級（不含副總）以下員工為考勤對象。每天打 卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。3、 市場業務人員在

2、公司上班應照常打卡，出差的人員憑 出差人員申請表記錄考勤。第二條工作時間公司實行六天工作制。上班時間為：冬季上午 8:00 11:30，下午 13:00 16:30。夏季上午 7:30 11:30，下午13:30 17:30。冬夏季的上班時間更換為每年 的10月1日和5月1日。因特殊情況不能正常休息的，應 在適當時間安排補休。第三條打卡管理1、 人事部門負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考 勤結果直接與工資掛勾。2、 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。3、員工在打卡時，應自覺遵守秩序，因打卡機出現故障 而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。第四條請假流程1、 嚴格請、銷假制度。員

3、工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經 理批準；3天以上的，報總經理批準。部門負責人請假，1天以內的（含51天），由副總經理批準;3天以內的（含3天）， 由總經理批準。副總經理請假一律由總經理批準；未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。2、員工請假必須填寫請假申請表，并在批準后交人 事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。3、 員工請產假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫院相關證明4、凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦 理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資， 超假但未辦理續假手續者以曠工論。第五條缺勤處

4、理1、遲到、早退者，10分鐘以內警告，15分鐘以內的每 次扣薪5元，30分鐘以內的每次扣薪 10元。每個季度考勤 有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。2、當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的 遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批 準擅離工作崗位的，以曠工論。3、無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工，2-4小時以內的計全天曠工。 曠工扣當天工資總數并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪 50元，曠工二天扣薪100元，依此類推。連續曠工三天或全 年累計曠工達五天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同， 不計發當月工資，不做

5、任何經濟補償。第六條加班管理1、公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。2、 實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節 輕重對相關責任人進行扣薪50-100元的處罰。3、如確因工作需要，符合以下條件并經過相關領導審批的，可計為加班：(1) 在休息日或法定節假日內， 公司因為生產、業務等原 因要求員工加班的。(2) 必須利用休息日、法定節假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開會議的。(3) 由于發生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財 物遭受損失而進行搶救的。(4) 突發性、不屬于正

6、常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。4、下列情況不屬于加班：(1) 公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外 的延時工作時間。(2) 凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的。(3) 因工作需要出席社交場合的。(4) 因公差旅期間。(5) 加班時的就餐時間。(6) 市場銷售人員的業務時間。5、加班工資計算(1) 公司經理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及 司機)在正常上班時間外(非法定節假日、休息日)加班的，按 加班時間發放150%勺基本工資。(2) 公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的，按加班時間發放200%的基本工資。(3) 公司員工(除銷售部、銷售訂