1、聘用合同書聘用單位：單位地址：法人代表： 受聘人：簽訂日期:聘用合同甲方：有限公司乙方：為實現投資經營與職業經理人對項目經營管理工作的有效結合， 經甲乙雙方友好協商，通過相互了解、達成共識、就甲方聘用乙方出任 有限公司總經理事宜，達成如下協議，并共同信守 協議各項條款。第一條：甲方聘請乙方出任有限公司總經理，全面負責該酒店前期籌備策劃、開業運營工作，其工作績效向董事長及董事會負責。第二條： 有限公司的企業運營實行總經理全權負責制，按董事會的經營指導方針，做好企業的前期籌備，經營管理，安全保障，資 產的保值保全；以獲取最大經營利潤為經營中心；以創造企業持續發展 的品牌經營為己任。享受董事長及董事

2、會特許的福利待遇，明確所授權 的責任和權力。第三條：因甲方投資項目為特殊行業，經友好協商，乙方除享受國家規定的法定節假日外，每月公休為四天，乙方如因工作需要不能休息，可按公司 規定給予補休。第四條：甲方聘用乙方工資相關問題1、甲乙雙方合作為兩個周期。一期為前期籌備工作開始到正式開業后第四個月起結束。二期為正式開業后第四個月起至經營運行一年止。2、 一期合作甲方需支付乙方稅后工資每月人民幣工資 元整。3、二期合同在一期合同結束前一個月甲乙雙方確定目標營業額后簽定生效。二期合同為效益管理合同，采用乙方基礎元人民幣工資加保底銷售額度。月末依據目標營業額完成情況合理支付乙方工資 元人民幣并加付按營業額

3、超出比例提取百分比比例作為效益工資， 乙方完成指標任務有提成，完不成指標任務無效益提成。月目標銷售額達到萬元，超出目標銷售額提取銷售額%月目標銷售額達到萬元，超出目標銷售額提取銷售額%月目標銷售額達到萬元，超出目標銷售額提取銷售額%月度銷售指標基礎上每增長 壹 萬元，乙方累計增加提成點 %， 乙方最咼提成點為 % 。注：月目標銷售額基數根據酒店試運營情況并結合市場行情調查后，雙方協商簽訂補充協議并在二期合同中執行。第五條：甲方的權利與義務：1甲方對項目的經營管理擁有最終決策權，甲方如對乙方所提供的管理、 方案、建議存在異議應通過會議形式參與決策；2、甲方有權針對乙方的經營管理工作監督檢查；3、

4、甲方應指定一位項目事務聯絡人員以便與乙方及乙方經辦人員保持聯絡，隨時簽收乙方提供的有關項目資料；4、 甲方應為乙方免費提供住宿辦公及基本生活和娛樂用品（包括床、寢具、 電視、洗浴設施等），并提供每日用餐；5、甲方為乙方提供辦公SIM卡一張,并每月報銷辦公話費200元整人民幣；6、甲方應根據季度變化為乙方配備工裝；7、甲方應與乙方誠實合作，如實提供與服務內容有關的背景資料，如實陳 述有關的情況和信息；8、如果甲方變更聯系信息，應當及時通知乙方。9 、為提高辦工效率及對外經營需要，甲方為乙方車輛報銷相關費用（非辦公除外），其車輛辦公所需費用納入甲方經營費用。10 、為有效開展營銷業務，甲方給予乙方

5、一定額度的招待權限和一定折扣的 優惠權限，手續辦理要符合財務要求。第六條：乙方的權利與義務：1、乙方應當積極工作，履行本合同規定的服務內容；2、甲方每月 10日向乙方支付上月工資，甲方須保證乙方工資的正常支付，不得拖欠，否則乙方有權停止工作及提出終止合同，并追究相關損失；3、乙方擁有項目營業財務經營審批權；4、乙方應當勤勉盡責，遵守職業道德和紀律，維護甲方的最大利益；5、乙方應當及時向甲方報告有關服務項目的進展情況；6、乙方無權超越甲方授權行事；7、除本合同約定的費用以外，無權要求甲方支付任何其他款項；8、乙方在營業場所及和工作有關情況下因公負傷的有甲方負責。9、乙方變更聯系信息的，應當及時通

6、知甲方；10、乙方對項目的事項負有保密義務，并承擔對工作中接觸到的甲方專利、 專有技術、商業秘密及其他不宜公開的信息的保密責任，如因泄密而造 成甲方損失，乙方將承擔責任；乙方根據甲方需要提供下列服務：1、項目經營理念、項目市場調查、目標市場定位、客源群體定位、價格定位、 市場主要競爭對手分析、企業文化、廣告等相關方案、建議；2、甲方項目經營計劃提案、費用分析、產品組合分析、產品銷售額預估、項 目盈虧點分析、 成本預估、活動方案分析、 活動主題擬定、 活動方式確立、 包廂使用率及翻臺率分析、銷售方案及含金量分析、廣告推廣宣傳配合方 式；2、甲方項目組織架構確立、 相關人員的招聘、 培訓、培訓課程

7、及教材的制定、培訓效果評估與考核、公關技巧培訓等；3、甲方項目經營管理人員崗位設置及職責的方案、建議、現場作業流程、外 場工作流程、 VIP 接待流程、中期操作及觀察、后期操作及跟進；4、配合甲方完成項目前期各項招商及物資采購工作，同時完成甲方授權的項 目正常經營活動相關的其他事務。5、以上服務內容均向甲方提供書面資料。 第七條：為確保企業有效運營，實施以董事長為核心的總經理負責制，實施政 企分開，乙方有權招聘任免副總經理、總經理助理在內的各級管理人 員，以培育骨干員工，培養業務骨干，塑造管理團隊為人事管理績效。 第八條：乙方有下列情形之一的甲方有權解除本協議：1. 嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重要損害的；2. 乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，按國家和本市從事酒店服務行業規定不能從事原工作的；第九條：乙方在正常情況下提出辭職，由于所聘職務原因，必須提前一個月以書面形式向甲方遞交辭職書，經甲方同意并做好各項工作交接方可離 職，否則造成損失甲方有權追究包括經濟在內的責任。 第十條：本協議有效期自 2014年 月 日起至 年 月 日止。本合同不得擅自修改、涂改內容，未盡事宜雙方協商解決