1、全國大學生組織管理能力競技活動題庫（附答案）1、良好的氣氛對發展團隊有重要作用：下面選項中不屬于良好氣氛的表現的是（）。A.員工可以自由地交流信息、意見和觀點B.團隊成員之間彼此信任c.團隊成員競爭意識很強：爭相表現D.團隊中每個人都作出努力正確答案：C2、若發現目標進行中的反饋信息反映進展有較大的偏差，那么企業不應該采取的措施是（）A.加強監督和管理B.開會討論c.修改工作計劃和時間表，重新分配工作D.對員工提出嚴重的批評和處罰正確答案：D3、計劃前應該進行（）以做出更加合理的資源計劃，避免風險。A.需求預測B.資源調度c.預算D.采購分析正確答案：A4、當團隊成員相信團隊中的所有成員對團隊

2、做出相同價值的貢獻時，就會實現以尊重他的方式來行動的情況：能顯示出尊重的行為的是（）。A.傾聽各種觀點B.平分獎金C.對錯誤視而不見D.批評正確答案：A5、某企業中的員工總是覺得車間內的溫度不是太熱就是太冷，清潔狀況、通風條件等也不好，這導致團隊成員之間不斷出現矛盾，工作也難以完成。這些情況影響了企業對員工的激勵水平：這些原因屬于（）的范疇。A.工作本身B.工資和利益C.企業文化D.工作條件正確答案：D6、從（）：我們可以感受到一個公司的文化。A.組織成員穿著打扮的方式B.工作角色之間的界限c.組織成員被提拔的條件D.以上都可以正確答案：D7、企業的輸出是指（）。A.運作過程所需要的所有的資源

3、B.提供服務或生產產品時所采用的方式C.企業所需要的產品和服務D.滿足客戶需要的產品或服務正確答案：D8、老板打電話給分公司的負責人想了解一下經營狀況，負責人此時正在車間里檢查生產情況：噪音很大。負責人說目前的情況挺糟的，但是老板卻聽錯為挺好的。這是（）環節導致信息出現溝通錯誤。A.方式方法B.接受者C.發送者D.溝通渠道正確答案：D9、Mars公司正在使用Mars棒棒糖等自產的糖果產品制作冰淇淋。那么這個公司運用的市場策略是（）。A.產品開發B.多樣化經營C.市場開發D.市場滲透正確答案：A10、小李是剛入公司的一名新員工：他的主管為了使他很快的適應工作：決定讓他單獨負責一次會議，那么，小李

4、在召開會議前的首要事務是（）。A.確立會議日程表B.確立會議的目標C.確定會議的場所D.確定到會人員正確答案：B11、在工作中：遇到別人的批評、遭到輕蔑是一種常見現象：面對這種情況我們要正確面對：下面選項中不正確的方法是（）。A.承認批評中的事實，其他的不予理睬B.只針對問題進行回答，不揣摩別人的心思C.對于“輕蔑”說法：針鋒相對予以質問D.避免沖突：對所有的評判和指責都默默接受正確答案：D12、張總經常安排他公司的員工下班后去參加培訓班學習，這屬于（）A.正式學習機會B.工作伙伴c.非正式學習機會D.崗位輪換正確答案：A13、某領導剛繼任，想要了解團隊成員，那么他在與成員交流過程中最應該做的

5、是（）A.傾聽B.交談c.思考D.關注正確答案：A14、某公司制作產品宣傳冊因為經費限制，將.本應三個小組才能完成的任務縮減成兩個小組進行，這種是考慮到優質信息的（）。A.正確的內容B.正確的形式和人員C.恰當的時間D.適當的費用正確答案：D15、關于績效、激勵和能力之間的關系，說法不正確的是（）。A.即使團隊成員是世界上最能干的，但是他們對工作毫無興趣，也不關心工作，那么他們的績效是不會高的B.如果員工本身自身能力差，那么他的績效是不會好的C.如果員工的自身能力很低，但是有很高的激勵水平，績效也會提高的D.如果員工的自身能力很高，但是團隊激勵水平很低的話，也可能導致很低的績效正確答案：C16

6、、小盛真誠坦率、愿意與人合作，工作中敢于負責，能夠當機立斷，很得領導和同事們的喜愛。根據他的這些特點，你認為他應該是一個（）。A.處事果斷的人B.專橫武斷的人C.優柔寡斷的人D.消極自卑的人正確答案：A17、下列非正式組織的作用中，（）是對組織管理工作最不利的。A.不同正式組織的成員集中于同一非正式組織中B.在非正式組織中傳播著小道消息C.非正式組織間有明顯的競爭關系D.非正式組織中的核心人物具有相同或大于正式組織領導的影響力和號召力。正確答案：B18、員工發展能夠幫助人員提高素質，通常較常用的方法有（）。A.批評B.指導、培訓C.交流D.溝通正確答案：B19、老王是一個退休的工人，退休前在工

7、廠經常參加工廠組織的各種活動，老王是喜歡熱鬧的人，退休以后，一個人在家呆著。他感覺特別悶。從馬斯洛的需求理論來看，老王現在的需求屬于（）。A.社會需求B.生理需求C.自尊的需求.D.自我實現的需求.正確答案：A20、團隊的領導張總認為建立團隊成員之間的公開性是很重要的，他通常為團隊成員創造一些機會和環境，幫助他們增加團隊成員之間的公開性。對公開性的建立不起作用的是（）A.面對每個成員說出自己真實的感受B.通過社交活動，幫助成員相互認識C.團隊成員各自都有自己單獨做事的方式D.欣賞團隊成員不同形式的貢獻正確答案：C21、團隊領導不能在（）的情況下授權。A.有人做這件事比自己做得好B.自己想放棄一

8、些職責C.自己不能做的事，別人可以來做D.自己必須要做-些更為重要的事情正確答案：B22、新員工需要適應一個公司的企業文化，能夠說明新員工付出實際行動適應企業文化的是（）。A.總是尋求一些靈活性B.認為自己工作好壞是領導的責任C.希望有不變的政策和措施D.認為企業文化具有多樣性正確答案：D23、小宋被公司派去參加一個管理技能的培訓，他覺得課程和培訓師都沒有問題，就是培訓內容的理論性太強，很多他都聽不懂，而同時參加培訓的另一個同事卻覺得收獲很大，造成小宋的問題的原因不太可能是（）A.沒有事先進行準備B.智商水平太低C.管理方面的知識基礎太差D.沒有制定好學習計劃正確答案：B24、企業的每位新員工

9、都應該適應該企業的文化，能夠說明新員工通過調整自己的行為來適應企業文化的是（）。A.總是尋求一些靈活性B.認為自己工作好壞是領導的責任C.希望有不變的政策和措施D.認為企業文化具有多樣性正確答案：D25、會議溝通是公司常用的-種溝通形式。根據會議目的和參會人員的不同可以采取不同的會議形式。其中面對面會議適于（）。A.快速咨詢眾人熟悉的主題，貫徹執行正在進展中的項目B.充分地交換意見和想法C.分散在各地的成員進行實時聯系D.成員分散在各地，并且需要長時間對問題展開廣泛而深入的討論正確答案：B26、隨著團隊的成熟，團隊成員像致力予自己的目標一樣致力團隊其它成員的目標，這是指團隊工作中（）的優勢。A

10、.協作B.團隊成員相互信任C.決策更合理D.生產效率提高正確答案：A27、文總最近把老李提拔為公司生產部門的負責人，原因是他參加工作的時間最長，資格最老，文總的這種提拔方式對其它員工的影響是（）A.提高其它員工的工作積極性B.刺激其它員工更加努力工作C.職位晉升與工作努力程度無關，減弱其它員工努力工作的意愿D.其他都不對正確答案：C28、小趙是一公司的職員，他是一個愿意穩定地在一-家公司工作多年的人，那么如果他想獲得好的發展，那么目前（）是他面臨的最好機會。A.善于承擔領導責任B.積極參與團隊發展C.參加公司為員工提供的培訓D.從事不穩定的行業.正確答案：C29、張師傅培訓新員工時自己做一遍然后讓新員工跟著做，這個過程是（）。A.學員操作B.學員總結C.考試評估D.示范正確答案：D30、劉總公司的員工對目前的工作條件很不滿，大家決定集體罷工，逼迫公司改善工作條件，李經理被劉總緊急派去處理此事，處理員工不滿的過程中，最重要的是（）A.注意傾聽B.努力建立和諧的團隊關系C.懲辦帶頭罷工者D.時刻向領導匯報情況正確答案：A31、現代科技的發展使得組織成員之間的溝通更加方便快捷，基于計算機網絡技術的溝通方式越來越多，但不包括下列方式中的（）A.辦公室會議B.電子郵件C.即時信息溝通D.數字傳真正確答案：A32、員工個人或團隊應對照他們的目標對他們自己進行評估，并且確定績效的差距。這屬于