1、word 格式整理版連云港海通通達天然氣有限公司關于內部競聘的實施辦法一、內部競聘目的為優化公司內部人力配置，在用人方面真正引入競爭機制，使員工有機會選擇更適合發揮自己才能的職位，從而提高員工工作積極性和公司認同感達到優化人員配置的目的。二、競聘原則堅持公平、公正、公開和平等、競爭、擇優的原則。三、適用范圍和對象1.公司所有符合條件的員工均可參加。2.競聘者只能競聘一個符合條件的職位。四、競聘組織機構及成員為了使此次內部競聘能夠平穩、有序地進行，公司特成立評審領導小組：組長：戴鴻莉副組長：王高林姜 磊五、本次競聘的崗位設置1.各部門經理（運營部、財務部、營銷部、辦公室、安全部）2.站長（ 2

2、名）3.班組長（ 9 名）備注：（一個崗位如有多人競選，將采用抽簽方法決定面試先后。）范文范例學習指導word 格式整理版六、競聘條件與資格1.基本條件為人正派，有強烈的事業心和責任感，較強的組織領導能力，具備擬任職位必須具備的專業和技術要求。2.在本公司連續工作一年以上。3.在 2014 年度生產操作過程中沒有出現嚴重違規現象。4.競聘部門經理學歷需在大專及大專以上，班組長學歷為高中及高中以上（特殊條件的除外）。5、符合崗位職責要求。七、內部競聘流程競聘評審領導小組即為競聘的考官，主要承擔在競聘面試中提問、打分的工作。競聘工作組主要職能：發布競聘通知；初審競聘人員的參與資格；統計競聘分數排序

3、；公布競聘結果等。2、評審辦法在評審辦法的選擇上，針對競聘崗位和要求，作以下安排：測試：針對競聘人對崗位的認知程度，結合自身特點，闡述對競聘崗位的工作思路。面試內容參考：可對應聘人員的專業技能、專業知識、工作實踐經驗、口頭表達能力、綜合分析能力、反應能力與應變能力、人際交往能力、工作態度、上進心和進取心、等方面進行適度測試。流程如下：范文范例學習指導word 格式整理版其中演講稿包括以下內容：個人基本情況、應聘此崗位優勢所在、應聘上崗后的工作思路、工作目標等。然后由競聘小組成員根據競聘測試評估表 予以打分。3、公布競聘結果競聘測試完成后，由競聘工作組公布競聘測試結果。附錄： 1、競聘報名表2、

4、競聘測試評估表3、 崗位職責4、 班組成員 2014 年處罰明細連云港海通通達天然氣有限公司2014年12月10日范文范例學習指導word 格式整理版連云港海通通達天然氣有限公司崗位競聘報名表姓名性別出生年月現任職務任職時間擬競聘崗位工作簡歷競聘理由范文范例學習指導word 格式整理版在職期間取得的個人榮譽單位競聘領導小組意見范文范例學習指導word 格式整理版連云港海通通達天然氣有限公司競聘測試評估表姓名評分項目2014 年工作表現情況2015 年工作開展計劃語音表達能力領悟反應能力專業知識掌握情況工作經驗進取心和競聘職位評分標準（請打）優秀優良較好一般較差108640優秀優良較好一般較差1512840流利且生動流利一般較差5430優秀平平稍慢532豐富較好一般較差151050非常豐富豐富一般不足10852進取心強烈進取心一般較差態度非常端正態度不端正范文范例學習指導word 格式整理版工作態度1050服務意識優秀普通較差531專業技術非常優秀優秀一