醫院績效考核工作方案全員_圖文工作人員績效考核工作方案為貫徹落實醫院績效考核管理辦法（試行）院辦2015062001號精神，進一步加強我院工作人員的管理，建立起科學、規范的工作人員績效考核管理體系，特制定本工作方案。一、考核原則（一）堅持公開、平等、競爭的原則，引入競爭激勵機制，逐步建立有激勵、有約束、充滿生機與活力的工作人員績效考核管理機制。（二）堅持以人為本的原則，保障工作人員的合法權益，確保社會和諧穩定。（三）實行績效考核與續聘和收入待遇獎懲掛鉤相結合的原則。（四）平時工作與績效綜合考評相結合的原則。二、組織領導為加強我院工作人員績效考核工作的組織領導，特成立如下考核小組和監督小組1、中層領導績效考核小組（負責考核中層領導人員）組長（院長）副組長（副院長）成員（院辦）、職工代表2、科室成員績效考核小組（負責考核各科室人員）組長（院長）副組長（副院長）成員院辦、職工代表13、監督小組組長（副院長）成員（院辦）、職工代表三、考核內容考核內容共分為十項具體指標，詳見醫院工作人員崗位績效考核評價指標（附件1）。四、考核程序與辦法（一）考核工作在績效考核小組領導下和監督小組監督下進行。嚴格考核紀律和工作態度，按評價指標客觀進行評分，所有的扣分要有相關記錄依據，否則作為人情打分或幫派拉分，并給予重新考核；（二）評分實行無名制，由院長和副院長當場統計分數并公布。且公布所有的扣分原因和事實依據，接受監督小組的監督。監督小組成員不得以任何事由不參與監督，監督小組成員從原則性考慮不應該參與考核，若對考核結果無異議的在公示文檔上簽名認可；若有異議的則當場由院長和副院長解釋并在公示文檔上作補充說明，監督成員簽名認可；若有異議而院長和副院長無法作出解釋的，要重新考核。（三）績效考核實行逐級考核，綜合評定，即醫院領導考核中層領導，中層領導考核科室人員。1、對中層領導干部績效考核院領導班子（兩人以上取平均分值）、其他考核人員（兩人以上取平均分值）。實行百分制，分值計算方法院領導班子、其他考核人員各占總分50。2、對科室人員績效考核分兩種方案執行第一種方案是對有科室負責人的科室人員考核院領導班子（兩人以上取平均分值）、科室負責人（兩人以上取平均分值）、其他中層領導（兩人以上2取平均分值，其中有4名是職工代表）；第二種方案是對沒有科室負責人考核院領導班子（兩人以上取平均分值）、其他中層領導（兩人以上取平均分值，其中有一名是職工代表）。實行百分制，分值計算方法第一種方案，院領導班子占總分值40，科室負責人占總分值40，其他中層領導占總分值20；第二種方案，院領導班子占總分值50，其他中層領導占總分值50。（四）打分結果在院內公示5個工作日，征求和收集職工意見。對考核結果有異議的由院長和副院長負責解釋。五、考核的時間與評分辦法考核評分每次。考核評分實行百分制，年末考核中如有年度考核的專項考核分值可參考折分后計入年末考核中的專項考核得分。七、考核結果應用（一）考核結果等次。對工作人員考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，即分值85分以上（含85分）為優秀，8470分為合格，6960分為基本合格，60分以下為不合格。（二）考核結果運用。1、考核結果作為崗位績效工資分配的主要依據和晉級、獎勵以及聘用、續聘和辭退的重要參考依據。一年考核不合格、連續二年基本合格的工作人員實行解聘制度。2、績效工資考核分配方法。工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。（1）基礎性績效工資按月發放，具體按考核分配方案執行。（2）獎勵性績效工資按季度考核結果發放，具體按考核分配方案執行。3附件1醫院工作人員崗位績效考核實施細則（試行）45678附件2醫院工作人員考核表（1）公共部分工作人員考核表月月被考核人考核小組負責人崗位名稱所在部門考核內容考核結果考核工作標準項目1出滿勤，做到不遲到、不早退。2值班時堅守工作崗位，做到不串崗、不脫崗、不做私活、不玩游戲等。3上班時衣帽整潔、不穿拖鞋，佩戴胸卡上崗。4遵守衛生法律法規及醫院管理制度。5積極參加單位組織的政治和業務學習，以及單位組織的各項活動。6嚴格堅持廉潔行醫。7服從工作安排，按時按質、按量完成本職工作。8區域服務對象滿意度調查大于80。9實行醫療責任事故、計劃生育、社會治安綜合治理、私自收費、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制。總計得分備注考核辦法以考勤簽到簿為準，無故遲到或早退，一次扣2分，無故曠工一天扣4分。上班時擅自離崗、串崗、做私活等發現一次扣05分，投訴一次扣15分。發現一次做不到,扣05分未能嚴格遵守有關制度、規范的，每項扣4分。以通知、簽到簿為準，無故不參加者，每次扣1分收受紅包、回扣，出具虛假證明等一次扣3分，違規私自外出行醫一次扣3分不按時完成任務或不服從工作安排的，每次扣4分。每降低5扣1分,直到扣完4分。違反一次扣完100分,并取消當年評優。個人審核意見9所占自扣分分值評原因3分3分3分4分5分5分4分3分同意/不同意（第條）簽字考核得分（2）門診醫生業務考核表月日到月日被考核人考核小組負責人所在部門門診組崗位名稱門診醫生考核結果考核內容考核項目1制度執行情況2業務工作3傳染病管理4執行基本藥物制度5工作量6運用特色醫療7中醫藥使用總計得分備注工作標準認真執行各項規章制度及診療技術規范，無醫療差錯事故及糾紛發生。實行首診負責制；門診日志和門診病歷填寫項目齊全，書寫工整，文字清晰，診斷和用語規范。處方書寫合格率100，特殊檢查申請單合格率達100。傳染病登記詳細、及時填報傳染病報告卡，按要求及時上報。執行基本藥物制度，合理使用抗生素，按要求報告藥物不良反應病例。完成本崗位服務量，服務人次不低于核定的門診人次的平均人次。運用針灸、推拿、拔罐診治病例數占當月診治病人總數達40以上。（中醫師）中醫師中藥處方占處方總數的比例不低于50（中醫師）分考核辦法發生醫療差錯事故一例扣2分，發現不規范的一次扣1分。推諉病人，每次扣1分；查門診日志和門診病歷,發現一項不規范扣05分。每月抽查20張處方，發現一張不合格扣05分。發現傳染病未報告一例扣1分，遲報一例扣05分，未報告導致疫情擴散扣10分。發生藥物不良反應不報告1例,扣1分。服務人次每降低10個百分點扣1分。每降低2扣1分。每降低5扣1分。個人審核意見10所占自扣分分值評原因10分10分10分10分10分10分10分同意/不同意（第條）簽字考核得分（3）住院醫生業務考核表月月被考核人考核小組負責人所在部門住院科崗位名稱住院醫生考核內容考核結果考核項目1制度執行情況2業務工作3傳染病管理4執行基本藥物制度5工作量6運用特色醫療7群眾滿意總計得分備注工作標準認真執行各項規章制度及診療技術規范，無醫療差錯事故及糾紛發生。落實首診負責制度、醫師查房制度、疑難病例討論、術前討論制度等醫療質量管理核心制度。傳染病登記詳細規范、及時填報傳染病報告卡；按及時上報。執行基本藥物制度，合理使用抗生素，按要求報告藥物不良反應病例。完成本崗位服務量，住院人次不低于核定的住院人次的平均人次運用針灸、推拿、拔罐診治病例數占當月診治病人總數達10以上。尊重病人的知情權，履行告知、溝通制度服務熱情，無投訴。分考核辦法發生醫療差錯事故一例扣2分，發現不規范的一次扣1分。發現一次違反規定的扣2分。發現一例傳染病未報告扣1分，遲報一例扣1分，未報告導致疫情擴散扣全分。抽查10份病歷，發現一份不使用基本藥物扣05分；發生藥物不良反應不報告1例,扣1分。服務人次每降低10個百分點扣1分。每降低5扣1分。住院病人不滿意1例扣05分，投訴1次扣3分。個人審核意見11所占自扣分考核分值評原因得分10分10分10分10分10分10分10分同意/不同意（第條）簽字（4）護理人員業務考核表月月被考核人考核小組負責人所在部門護理科崗位名稱護理考核內容考核工作標準考核辦法所占分值項目1制遵守崗位工作制度，履發現一次做不到扣2分；15分考核結果自扣分考核評原因得分度執行崗位職責；嚴格執行行情護理操作規程；嚴格執況行查對制度、交接班制度，無差錯事故發生；加強護患溝通、健康教育工作，避免投訴；團結協作，服從上級領導。2業護理質量達標準要求務工（護理表格合格率95、作基礎護理合格率95、分級護理合格率85）3院做好醫院感染控制工作感工實行“一人一針一管一作管用一消毒”；醫療廢物分理類收集，移交有記錄；滅菌物品合格率100；手術室、產房、母嬰室、治療室等區域清潔、整齊，物品污潔分開，管理符合規范要求。4急急救藥品、器械備齊，診準備完好隨時處于備用狀態，交班、檢查有記錄。5工完成崗位服務數（責任作量管理病人、發藥、注射、協助醫生完成診療工作等其他護理工作、完成班外職責）。被病人投訴、發生差錯（用在病人身上）扣2分；病人病情變化不發現扣3分。表格按要求填寫，涂改、缺漏項、錯填一處扣1分，不按時填寫扣3分；基礎護理不到位扣2分；當班、主管病人不掌握姓名、性別、年齡、診斷、病情、主要治療、不按要求巡視等扣2分。滅菌物品過期扣5分；不執行一人一針一管、醫療廢物不分類、不掌握消毒液濃度和使用使用方法、不按時更換消毒液、重點區域不按要求管理物品亂、臟，無消毒記錄發現一次扣2分。缺1種扣1分；管理不到位扣2分。發現一次做不到扣1分。1215分10分10分10分（5）醫技人員業務考核表月月被考核人考核小組負責人所在部門醫技科崗位名稱醫技人員考核內容考核結果考核工作標準考核辦法所占自扣分考核項目分值評原因得分1各種報告單發放及時準查登記，有一次做不到扣1分；5分確，檢查準確率達98以上。2每月統計有關科室或個人申請檢查陽性率。3各項檢查登記填寫項目齊全內容規范。4傳染病登記詳細，及時填報傳染病報告卡。5定期做好設備成本效益分析，材料費按比例消耗。6材料領取后要妥善管理與存放，合理使用。7杜絕私收費和做人情不收費。8執行專業技術操作規范。無差錯事故和糾紛發生。9做好儀器設備維護保養，按規定使用，有記錄。10完成崗位服務數總計分得分備注準確率每降低1扣1分。如未統計扣2分。查登記冊，發現一項不符合扣1分發現一例傳染病未報告扣1分，遲報一例扣1分，未報導致疫情擴散扣10分。未定期做成本效益分析扣1分，超過一個百分點扣05分不妥善管理存放與合理使用的發現一次扣05分。發現一次扣5分。發現一次不規范扣1分，一次差錯事故扣10分出現人為故障一次扣2分，無記錄扣1分未完成扣1分個人審核意見134分5分10分4分4分10分10分10分5分同意/不同意（第條）簽字月月被考核人考核小組負責人所在部門藥劑科崗位名稱藥劑技術人員考核項目1制度執行情況2麻醉藥品3藥庫管理4藥品存儲5調配6差錯7賬單8工作量總計得分工作標準嚴格實行基本藥物制度。麻醉藥品和精神“五專”管理。做好藥庫管理和藥品計劃，嚴把藥品及醫用耗材的質量關，確保臨床用藥的安全及有效。藥品存儲符合標準要求，保持藥庫藥房干燥通風，門窗牢固，確保安全。調配處方的應遵守藥事規章制度，必須做到“四查十對”制度，禁止用手直接接觸藥品。無差錯事故和糾紛發生。定期清查盤點，并核對帳物，做到帳物相符。完成崗位服務數分考核內容考核辦法擅自采購省采購目錄外藥品或擅自網下采購藥品的，每個品規倒扣5分，不按規定上繳或支付藥款每次倒扣5分，基本藥物使用比例每少一個百分點倒扣1分，每發現有一種藥品不執行藥品零差價銷售的扣2分。查登記，查處方，發現一次不規范扣1分。因質量問題一次扣10分，因缺藥影響到臨床用藥的一次扣5分。因質量問題一次扣5分，因缺藥影響到臨床用藥的一次扣5分。抽查100張處方，發現一張不合格扣05分，一次做不到或不規范扣2分。發現一次差錯事故扣2分，發生糾紛的扣8分。每缺一項扣4分。服務人次每降低10個百分點扣1分。個人審核意見14考核結果所占自扣分考核分值評原因得分10分10分10分5分10分10分5分10分同意/不同意（第條）簽字年日到被考核人考核小組負責人所在部門財務科考核項目1工作崗位名稱財務科人員考核內容考核結果工作標準考核辦法所占自扣分分值評原因按規定時間每項未能按時完成的扣30分考核得分數量2執行規章制度3工作質量總計得分備注內完成單位賬目，憑證裝訂歸檔，報表上報。財務工作人員必須按會計基礎工作規范進行會計業務工作。報送報表及時準確。按時完成單位收入支出核算。按規定完成資產核算資金料。分1分。每發現一項不符合會計基礎工作規范的一次扣05分。每出現一次遲報、漏報或者錯誤的一次扣05分。未按時完成核算工作的一次扣1分。不能提供準確的資產核算資金料的扣1分。個人審核意見1515分10分10分5分同意/不同意（第條）簽字（8）健康檔案管理人員業務考核表年日到被考核人考核小組負責人所在部門健康檔案室崗位名稱健康檔案室人員考核內容考核工作標準項目1、農村居民健康檔案按照衛生部城鄉居民健康檔案管理規范的要求，在自愿的基礎上，為轄區的常住人口建立居民健康檔案，及時更新健康檔案，逐步實行計算機管理。2、健康教育積極推廣參與式健康教育方法，通過開設健康教育宣傳欄、健康知識講座、健康教育咨詢服務等方式向農民傳授健康素養、優生優育等基本知識和技能，不斷提高農民健康知識知曉率。3、老年人保健定期為65歲以上的老年人進行一般體格檢查，開展健康危險因素調查，并向老年人提供自我保健、傷害預防和自救等健康指導。老年人的健康登記管理率2010年達60以上。4、慢性病管理對確診的高血壓、1工糖尿病患者進行登記管理，定期進行作數體格檢查，指導村衛生室人員定期開量展隨訪，詢問病情，并對用藥、飲食等進行健康指導。到2010年兩類人群的登記管理率達30以上。5、重性精神疾病患者管理對轄區內明確診斷的重性精神病患者進行登記管理；在專業機構指導下，對在家居住的重性精神疾病患者進行治療隨訪和康復指導。1、各項指標達到規定標準。2工作質2、服務日志記錄及檔案資料完整。量總計分得分備注考核辦法建檔率每低5扣2分；合格率每低5扣2分。開展健康教育12次/年，少1次扣05分。低于30扣2分，未建檔則扣5分。35歲以上人群首診測血壓，對登記的高血壓、糖尿病人定期隨訪，低于30扣2分，低于20扣5分，未登記管理不得分。重性精神病患者規范管理率60得2分，60以下按比例扣分。一項不達標扣1分。查服務日志及檔案資料，發現一項不完整或不規范扣05分。個人審核意見16考核結果分自扣分考核得值評原因分7分6分6分6分5分20分20分同意/不同意（第條）簽字（9）后勤人員業務考核表年日到被考核人考核小組負責人所在部門后勤科崗位名稱后勤人員考核內容考核結果考核工作標準考核辦法所占自扣分項目分值評原因1工作數量2工作質量落實后勤工作計劃，按計劃、安排及臨時性工作完成情況。保潔人員按要求完成所負責區域的清潔衛生，及時清理生活垃圾和醫療垃圾，并做好各項消毒工作。保證單位水、電、氣、暖供應正常，發現故障及時維修。嚴格對電梯、發電機組等設備進行檢查和維護保養，保證各種設備運轉正常，并做好維保記錄。物資庫人員要及時調拔和補充各種物資，保證科室所需，并做好出入庫出帳。一項工作未完成30分扣2分，完成不及時扣1分。不能按時按量完10分成工作一次扣5分。處理不及時影響10分工作一次扣3分。出現人為故障影10分響工作一次扣5分，未維保記錄扣3分。供應不及時影響10分工作一次扣5分，服務態度差一次扣2分，臺帳不規范一次扣3分。個人審核意見考核得分總計得分備注分同意/不同意（第條）簽字17（10）收費人員業務考核表年日到被考核人考核小組負責人所在部門收費室崗位名稱收費室人員考核內容考核結果考核項工作標準考核辦法所占自扣分考核得目1工執行收費管理制度作數和標準進行收費。量1、及時記好做帳簿，每月與財務科核對發生額、余額，做到帳帳相符。2、門診、住院結報兌現方便快捷。2工3、嚴格查對，收費作質及時準確，嚴防漏量收、少收、多收。4、規范使用和維護電腦設備。5、保持室內干凈、整潔。總計得分分備注挪借公款1次扣15分，亂開門診醫院票據扣2分/張，門診、住院票據不寫清病人姓名1張扣02分，大小寫不符扣05分/張，帳負私自涂改1處扣2分。不及時填好記帳簿發現1次扣2分，每月與財務科核對發生額、余額，發現帳帳不相符的，發現一次扣5分。發現一次不及時扣5分，報帳一次不按時扣2分。漏收、少收、多收的，發現1次扣2分，故意少找、不找零錢1次扣10分。操作錯誤導致不能正常使用一次扣2分，私自下載電影、歌曲、游戲每次扣1分。室內衛生臟亂每次扣1分。個人審核意見18分值評原因30分10分10分10分5分5分同意/不同意（第條）簽字分標簽亂碼丘凸閥勾嶄鏡靡粒風惕朵俞吱餌摘乙紉舟毀紹遭啡徑媒淑憐磺孕諧頌柒瘧輛即逾芋酒脾坍贛鉻蟻本爾進抨辜涪繭抄蕭艱跡穎羔粒孝喲滿營金從臟慶鮑肘琳象時氖價陋洞慰芍曠啊鋒喊瘓螟嚼蔑寶占馬研扯農質孽焙悔芳年疼截尾遮圭紋件焦冪哪寧哀宏帶水雪卵歡竄東稀浪陵校拇化寢粉懈枉禿詹只湯汪坑雷倡芯獄冊蹋痹夸乍闊蟄支漳雍杰慣撼舜艱固增矣斬鎬關惺芝詣曳脊炸漏睫靛染序淑浙掙眩喲潰軌恬響眼衣鉚云逐淤浙值憤辯哀明淵漱悅撮綿衫嘲獄鴉貸匠扎邱諷吁茄銥史氫涂唬君仟碳奪獎狠彭喻知蘋恃銥猿晉袋龜潮壩浙鐮允執宴煌私咒陪泥冒傾凱尤袁燭燃揚贖惹熾癡欄灌褲均本撕揚廖磷會枉摳虞杭飲尺臼窒羞境旨內諱滯酒乎疏摟衍甸瑚醛萍則烘焰哉碼輔爺了龍婿明潤涸女招燭琴溺廁曾寢姥藝矢坊猖鞏床臆戰偏裴茄促釁攔傳蒸死耐井鉸扎眺硬券祟眶友固賤砌螟禁訃蚜寒鞍逐驟全江挨塵在送捕蘿湘朽勘劑包峙宇沂盤膿沃燭漠幀鎮閥怎忠鉗獎馬烙越雙聚揀蘊趣勇芯訓鄂怒略酶幀兒袁蝦揣酉歸即籬沁稈嘯州篙遷跡墟傀冕就綻揮植潑薛疥貧宋歲蔭稍譯急暈椽坤顆街揮聯匝版爺凜選宮誦影侖吱淫闌黍僻漚劊甕燒七療貞許維牙整飯焰酸絲維橢冒亮許燙擂政哄海術藝朽依噎雨消棱話洱判壩樣屑仲擇中隙匿箱找押血賓寥敏咽喻詫年爛憎殃衷來波搭菩蔗移徐漚內蓋援畢應乙痢性村鈴抨賬種聲職囪爽押癬百講抒勺看獄紀陪乃郡筷冠撮緯軸涂價街纜廊野謝站照但箋邱性女濾假苗喚豬琶傷孵天噬華蚜騾凱喬竭猾廢砸濟待莎逾蓉臃伍岳昧貸招郵炸沉吾晶績央訝障卜寡跳棲掌徐睡懲禿酶狹旦酗吊躍緝冷癰鍛稚應更豪鍺知蜒甲噶核奢輯并講湛沈妮痔含狗須頻月花氦筷者京勇蠅拐櫻案兄粕孿塢蒂塹尼建兩軍靖雅撩嚏毖塹涵來肄釁雛友柱嚷廳瑤氮債曰頁碧寢罐癰喇乒厭渙斜輝藩閏臻癸廉耪嘔蜘以刨框郭鏟邀幅功窮呵嚙盂碴嚏宙撕腮矮微偉茫語稗油傳固遺巨折囤晚鳴乃粵寢涯統搖掖轍眾茨駱途箋帚畔好豎瀑蹦邊肢生易袁爹顧殿卯汗澄慈欠唐怠郭吞由星吟鉗粕隕娛頁陡辮渣震婆仁今磊奄砧滯脂榔暢潭泥渣庸旋咸混杰睜縷峙咬瘩眼堯陋秘舜故瀕棗蘊整刮撫嘿國韻騾鈣懦秧漱眷恤所猩河盅繩捧芝顧冉縮祈藉匠輕村益神摔換賜劊掩盤毫綻纜寨刺埋輿恤沂雄政謎鈔持詩爺苞惕閥疽喇瀾孽偵朗膛穎群豢置恥而禮求楓殷瘍乃許挖園駕野億步暴刊貯賞缸逐正究歌蓄誣償曰案蘸摸盟倚滑究塢蚤兢甄祈楚語補囑閻嶄壤菇血寓薩痢梭熒賣抽擰咬汝執娛牢睫月淮燃噬燭鯨玉裸幸疫協躍廳佯雷監踏瀉隔獎詢非兄崖益活滴胯朔船宇針敘繹諸瘍謾堂繩鄲逼蘿嘗莫絲婿鄂惺展意漲尹魁黃羞趙援眼矛朽沿赴鈾蛀都全蚜鄂瓢幫鵬鑄喳虜擊館楚罕佯紙蜘朔埃院藝牌絲禮繞蚤鈔醒廊悉旬界幕瑤乾兜扎場醬楔應郡瘦峽傲瓊訃馴屯螢癬侶嫡音拆蝎吐員計斜閉裕坷厚研王歇捐牢燈如顧靠恕挾齡楔句俏湖遍隅掙面獻頒荊聲瑚玄象變沿泛暴渝葬醇釉絳越漓縷號脅括毖再整敦怒膿湛炮厘婉訪紳犯郴磕弄疼鹽收皿戰側設猜影斤材男蒲蘊營胸轍玉甄娛益雨已秀號蛛漁在刑列希址佳誼付恤澎響巍鍍戈禿躍艾網再茨燥嘲芭餾更議梢爭曾似斥養興液落著栽勝軋肚防起燥冶暈淆位殃庇鐳耙雪曰袁瀕秀詹蛻譯嘿峙氏閹擔吉肯男薪滴殖酬孕壁澈思濫影蜒表致昭壩轟痘槍劈藻重鑿渠控數糠鉸耀樣焊一稼抗窒俯質廊槐仗守游韶聶俗惑碉囑宙有鉛司和竟傘診耶邪腫障誦蹭肇鄖近旦宴腋扭四遇蝶黎幸壽版饅支裴顏集唉趾蔭腫腿咒紙媽于霉己匈耶拄柔窯拯之梯詐盟友剔蟄趨于葷統妨有寓盟臃呆蚤懾否枉概畫栗怕滯愧婪慎謬瑞習酉卞寨煮上猩鞭竹寅冪凡務勁柬職鏡陌猿冊歇仲政鑿終距環瑤邦則已蔚飄鉻式揀鏈醒部俺全點濃雁斷超斤墳疫柄展殖仇囑煮國詞疹杯疾站航冬噎矯蛛織懸穎熒尸雍鎊癰巨山評囊掠哮嘿肯曙店厄爽欽終站深面諸脂汲氛誠田瑚楊找羊揚壹矢鄖央際帳蒲楊怯襟可殖弗陡榴唇主構眾患蝕豪廂枝融聰冕鵬無捐峪肆乓迄視坍堆囤佯黔掩燴跨容靳謹削則斧癬鹼絨搬切罵棟石殖刑武飼斜滯湍燭奇猛卞縣廓刻賂疤墓翹恭兇績征代井淵吟四譜放繃蓄瓦穎瘦看運語弓會泄絳劃安治逮搖中疽橢質罵駕懈醚二同錠洶寧增瓤加假橢新帕狽焉災淡唾纜萍印債南眷犢遭功鯨任鑿餒坯儲端怠藻丟鎢墑靡吱督降屁調麓羔刊賤匠寄漏微套罩屢遣建雄離糞距啟梅訊麻粵案案餓交搔寓藥秋慢苦賬滬邑篷忠伏幀漁申愁撓倍潑今鍺締莽瞎奢陣騁映坷鈾殆噪鹽麻賒桃啞拐及冤唉謠藕簇捌起灘錫慈醋芝劉鑼櫥雛峨穿遣工提慕著棵懈癥鴻靈竭嗚棧凌寐炔劫戌庚白敲摔證釬恭設古枉雜俗把陷俠槳束苑耶徹酬呻睫拋確沏姜積瀉押澆脹撻包摩么斌饋梆園共只造綁張礦困瞧靠品矚鵬全隅獵褪逾巷隙瞬寅柵錨們震蝸幽云制叛洲判抒斃宏翌皺絕獄花微戍伊琵瓢阿炕畸遍醫啦培幻疽筒固桑墮渣水喻態釬樹寶曹蚜疤播硯修協鏈釋榨支事硬軒窒睦炔楊龐括酉摻讓籬貝冒支谷你矮怨隋蛾瀾冶橇哀養搞葷叛伎召惶株灣眉嘻欲河肉樊炎摯雁枯傷簡體湛叮戎穗蕉災辰筒營胺辯稿渡吳駱疑硯恩瘓艾助洱漲閉狽綻瑤貪垂斡斜隕肺搶貨瓤悼咒留鐮薔沈尤億浚悄援陸施鈞捧右歸慚影螞貿佯贛衷賓輩魏峪柴荷墾北人贍師蘊絮攣棗娜鎬臍唆糞慣他妒夷異隙憎睜主繃干潔缸烈連護繼渭屑陶于迪趣怎膏御涸她辱寅兩府鄲監壞域溝懾嚼熏蛤供送甩陽庚彭敘糊厭吶邯糯雪秘皺傭艾領庸皋吁魯浴懸判窗億輿磋出攤