某建筑企業人事綜合管理制度某建筑企業人事綜合管理制度第一條為使本人事作業規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。第二條適用范圍。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。三、本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定辦理。四、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規定辦理或修訂之。第二章錄用第三條本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員甄選流程提出申請，經相關負責人批準后，由人事部門統一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。第四條本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。第五條新進人員經考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。第六條試用人員報到時，應向人事部送交以下證件一、畢業證書、學位證書原件及復印件。二、技術職務任職資格證書原件及復印件。三、身份證原件及復印件。四、一寸半身免冠照片二張。五、服務承諾書。六、其它必要的證件。第七條凡有下列情形者，不得錄用。一、剝奪政治權利尚未恢復者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。五、患有精神病或傳染病者。六、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。七、體格檢查不合格者。經總經理特許者不在此列。八、其它經本公司認定不適合者。第八條員工如系臨時性、短期性、季節性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協議書”，雙方共同遵守。第九條試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。第十條員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。第三章工作守則第十一條員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。第十二條員工應遵守下列事項一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。二、不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其它公司的職務。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。四、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。六、員工應隨時注意保持作業地點、宿舍及公司其它場所的環境衛生。七、員工在作業時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。八、員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。九、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十、員工對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為。十一、各級主管應加強自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。十二、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。第十三條公司實行每日八小時工作制公司總部上午8001200下午200600以后如有調整，以新公布的工作時間為準。第十四條所有員工應親自打卡計時，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。第十五條實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作時間含加班時間，本人確認，部門備案的考勤方法。第十六條員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理一、遲到、早退。1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。2、工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。3、員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職工半日論。7NET示對象的意見，接受群眾的監督，并將公示的情況向機關工委申報，機關工委審查同意后方可發展吸收。3、黨員發展對象經機關工委審查同意后，按照要求填寫入黨申請書，經入黨介紹人介紹，支部黨員大會通過，逐步上報機關工委審批。4、預備黨員被批準后，按黨章規定，在一年的預備期內要進一步教育、考察，發揚優點，克服不足。黨支部對考察合格的預備黨員應該嚴格按規定程序討論、辦理轉正手續。對考察不合格的應給予延長預備期或取消預備黨員資格。十一、黨員民主評議制度1、黨員民主評議是對黨員一個時期（一般是一年）的思想、工作、學習、組織觀念、黨紀等方面進行的全面評價和考核的重要方法和必要手段。2、黨員民主評議每年年終進行一次，要按照中央組織部關于建立民主評議黨員制度的意見的要求，結合年終干部考評工作進行。3、民主評議的主要內容是，按照黨章規定的黨員的標準，結合工作總結、黨建目標責任制執行情況，經過學習、教育、自評、互評、群眾評、組織評等幾個階段，對黨員做出正確的評價意見。4、參加評議的黨員要本著認真、負責、嚴肅的態度，對每一名黨員根據本人的實際工作表現給與正確的評價。5、通過民主評議黨員，表彰先進，鼓勵后進，妥善處理不合格黨員，從而達到提高黨員素質的目的，增強黨組織的凝聚力、戰斗力。十二、支部黨建目標管理制度1、為全面加強辦公室支部黨的建設，開創各項工作的新局面，對本單位的黨建工作實行目標管理責任制，黨支部書記為黨建目標管理第一責任人。2、黨建目標管理責任制采取層層簽訂目標責任書的形式，把責任落實到人頭，每年由支部書記與各黨員簽訂目標責任書，形成一級抓一級，層層抓落實和規范化的管理體系。3、黨建目標管理責任制的內容是黨的思想建設、黨的組織建設、黨的作風建設、黨的制度建設、黨建與中心工作、黨風廉政建設、精神文明建設。4、目標責任書實行每半年檢查一次，年終考核一次。考核成績為優秀（90分以上）、合格（7089分）、不合格（69分以下）。凡考核不合格的黨員要在支部大會上進行檢查，并做出承諾，連續二年考核不合格的，調離本單位。黨風廉政建設責任制為進一步貫徹落實黨風廉政建設責任制，督促局屬各單位和局機關各科室全面執行黨風廉政建設責任制有關規定，根據郴水電黨字200002號關于實行黨風廉政建設和反腐敗工作責任制的實施辦法，特制定本實施細則。一、考核對象局屬各單位領導班子、局機關各科室。二、考核等次分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次三、考核等次的評定（一）局屬單位領導班子考核等次評定1、優秀。同時具備下列條件（1）真正把黨風廉政建設擺上重要位置，制定完備的廉政建設計劃、目標和配套措施，并認真組織實施；黨委（總支、支部）每年對單位黨風廉政建設專題研究2次以上，有分管紀檢監察工作的領導和專職或兼職紀檢監察干部。（2）認真傳達學習上級有關黨風廉政建設的會議和文件精神，每月至少組織觀看一次廉政教育錄相片，每季度至少開展一次廉政建設活動，廉政建設活動形式新穎，效果明顯。（3）領導班子和領導干部切實履行職責范圍內的黨風廉政建設責任，組織有關部門嚴格按要求完成上級部署的各項黨風廉政建設和反腐敗工作任務。（4）認真實行廠務公開，對經營、采購、人事、利益分配、接待費開支等事項能做到完全公開，認真接受群眾監督。（5）認真辦理群眾來信來訪，積極配合上級紀檢監察機關查辦本單位案件，無瞞案、壓案現象。（6）嚴格按要求召開民主生活會，認真開展批評和自我批評，民主生活會質量高，效果好。（7）領導班子及其成員嚴格執行黨紀政紀法規，年度內無違法違紀現象，本單位無嚴重違法違紀現象。（8）領導班子年終黨風廉政建設責任制考核時優秀票數占90以上。2、合格。同時具備下列條件（1）把黨風廉政建設擺上重要位置，能制定廉政建設計劃、目標和配套措施，并組織實施；黨委（總支、支部）每年對單位黨風廉政建設專題研究1次以上，有分管紀檢監察工作的領導和專職或兼職紀檢監察干部。（2）能及時傳達學習上級有關黨風廉政建設會議和文件精神，每二個月至少組織觀看一次廉政教育錄相片，每年至少開展二次廉政建設活動，并取得一定成效。（3）領導班子和領導干部能履行職責范圍內的黨風廉政建設責任，組織有關部門完成上級部署的各項黨風廉政建設和反腐敗工作任務。（4）能公開經營、采購、人事、利益分配接待費開支等方面的重要事項，接受群眾監督。（5）能及時辦理群眾來信來訪，配合上級紀檢監察機關查辦本單位案件，無瞞案、壓案現象。（6）按要求召開民主生活會，開展批評和自我批評。（7）領導班子及其成員嚴格執行黨紀政紀法規，年度內無違法違紀現象，本單位無嚴重違法違紀現象。（8）領導班子年終黨風廉政建設責任制考核時優秀及合格票數占80以上。3、基本合格。同時具備下列條件（1）把黨風廉政建設擺上重要位置，能制定廉政建設計劃、目標和配套措施，并組織實施；黨委（總支、支部）每年對單位黨風廉政建設專題研究1次以上，有分管紀檢監察工作的領導和專職或兼職紀檢監察干部。（2）能及時傳達學習上級有關黨風廉政建設會議和文件精神，每季度至少組織觀看一次廉政教育錄相片，每年至少開展一次廉政建設活動，并取得一定成效。（3）領導班子和領導干部能履行職責范圍內的黨風廉政建設責任，組織有關部門完成上級部署的各項黨風廉政建設和反腐敗工作任務。（4）能公開經營、采購、人事、利益分配接待費開支等方面的重要事項，接受群眾監督。（5）能及時辦理群眾來信來訪，配合上級紀檢監察機關查辦本單位案件，無瞞案、壓案現象。（6）按要求召開民主生活會，開展批評和自我批評。（7）領導班子及其成員嚴格執行黨紀政紀法規，年度內無違法違紀現象，本單位無嚴重違法違紀現象。4、不合格。具備下列條件之一（1）沒有把黨風廉政建設擺上重要位置，無廉政建設計劃、目標和配套措施；支部年內沒有對單位黨風廉政建設進行專題研究，無分管紀檢監察工作的領導或無紀檢監察干部。（2）傳達學習上級有關黨風廉政建設的會議和文件精神不及時或不認真，全年組織觀看廉政教育錄相片4次以下，或沒有開展廉政建設活動。（3）領導班子和領導干部沒有履行職責范圍內的黨風廉政建設責任，或沒有按要求完成上級部署的各項黨風廉政建設和反腐敗工作任務。（4）對經營、采購、人事、利益分配、接待費開支等方面的重要事項沒有做到完全公開。（5）辦理信訪件不認真或不及時；不積極配合上級紀檢監察機關查辦本單位案件，或有瞞案、壓案現象。（6）沒有按要求召開民主生活會。（7）領導班子及其成員不能嚴格執行黨紀政紀法規，年度內有違法違紀現象，或本單位年度內有嚴重違法違紀現象。（二）局機關各科室考核等次評定1、優秀。同時具備下列條件（1）認真組織干部職工學習黨紀政紀法規，參加局黨組組織的黨風廉政專題教育活動，觀看廉政教育錄相片，實際參加專題教育和觀看廉政錄相片的人次達應該參加人次的95以上。（2）科室負責人切實履行職責范圍內的黨風廉政建設責任，并積極組織本科室干部職工參加局紀檢組監察室開展的紅包禮金、交通工具、通訊工具、電腦、住房等專項治理工作，年度內無違規現象。（3）嚴格執行黨紀政紀法規和局機關廉政建設制度，科室負責人及科室成員年度內無違法違紀現象。4認真執行郴州市水利水電局關于改進機關干部作風的若干規定，科室負責人及其成員下基層時，無接受禮金、禮品和土特產品的現象，無接受超標準接待、參加用公款支付的營業性娛樂活動、參與賭博等現象。（5）本科室干部職工在年度考核進行民主測評時，廉政建設的優秀和合格率在95以上。2、合格。同時具備下列條件（1）能組織干部職工學習黨紀政紀法規，參加局黨組組織的黨風廉政專題教育活動，觀看廉政教育錄相片，實際參加專題教育和觀看廉政錄相片的人次達應該參加總人次的85以上。（2）科室負責人能履行職責范圍內的黨風廉政建設責任，并組織本科室干部職工參加局紀檢組監察室開展的紅包禮金、交通工具、通訊工具、電腦、住房等專項治理工作，科室負責人年度內無違規現象，科室成員無嚴重違規現象。（3）嚴格執行黨紀政紀法規和局機關廉政建設制度，科室負責人年度內無違法違紀現象，科室成員無嚴重違法違紀現象。4認真執行郴州市水利水電局關于改進機關干部作風的若干規定，科室負責人下基層時，無接受禮金、禮品和土特產品的現象，無接受超標準接待、參加用公款支付的營業性娛樂活動、參與賭博等現象。（5）本科室干部職工在年度考核進行民主測評時，廉政建設的優秀和合格率在85以上。3、不合格。具備下列條件之一（1）不積極組織干部職工學習黨紀政紀法規，參加局黨組組織的黨風廉政專題教育活動，觀看廉政教育錄相片,實際參加專題教育和觀看廉政錄相片的人次在應該參加總人次的85以下。（2）科室負責人沒有履行職責范圍內的黨風廉政建設責任，不認真組織本科室干部職工參加局紀檢組監察室開展的紅包禮金、交通工具、通訊工具、電腦、住房等專項治理工作，或科室負責人年度內有違規現象。（3）不能嚴格執行黨紀政紀法規和局機關廉政建設制度，科室負責人年度內有違法違紀現象,或科室成員有嚴重違法違紀現象。4沒有認真執行郴州市水利水電局關于改進機關干部作風的若干規定，科室負責人下基層時，有接受禮金、禮品和土特產品的現象，或有接受超標準接待、參加用公款支付的營業性娛樂活動、參與賭博等現