小廣告公司規章制度篇一廣告公司規章制度某廣告公司管理制度暫行目錄第一條公司總則2第二條人事管理2一、入職規定2二、聘用規定3三、工作時間3四、公司福利4五、工作紀律4第三條行政管理5一、辦公環境5二、禮儀規范5三、文檔資料6四、秩序規范6五、行為規范6六、安全管理6七、消防管理7八、保密制度7第四條財務管理7一、借支規定7二、報銷規定7第五條公司架構7第六條崗位職責8一、部門職責8二、崗位職責8第七條績效考核11第八條解釋權11第一條公司總則（略）第二條人事管理一、入職規定1、入職規定（1）入職者如實填寫入職登記表，同時按如下資料一并提交（人事行政部）存檔備案。須提交資料有個人近期1寸照片2張；身份證復印件2張（正反兩面復印在同一張同一面A4紙）；學歷證、駕駛證、有關職稱等復印件（交驗原件）各1張；個人簡歷1份（12張）；銀行卡回執單或復印件（儲蓄卡，不能為透支卡或信用卡）。（2）入職者上崗前，必須先接受公司培訓。（3）入職者受聘期間，分別按試用期和聘用期規定領取薪資。（4）公司可根據業務開展需要及個人在試用期表現，有權調配各入職者的工作崗位。2、試用期規定（1）一般員工，試用期為1至2個月。（2）主管級別以上員工，試用期為2至3個月。（3）由公司視其工作表現或其實際需要而定。具體公司根據試用期的工作表現或公司實際需要進行評定考核，考核通過可提前轉正。（4）在試用期內經公司考核不符合錄用條件者，公司將提前一周（7天）通知試用人員停止試用且不。（5）試用人員如不適應公司提供的崗位，須提前一周（7天）向公司提出離職。（6）試用期間，試用期人員提出因不能勝任崗位工作者，公司有權延長其試用期限，或雙方協商調換其他崗位。對于個人行為不檢點或嚴重違反職業操守者，經培訓還是未能掌握業務流程者，立即停止試用且不予聘用。3、試用期滿考核（1）試用期結束當月月底，由試用期新員工所在（部門經理）按照公司規定的試用期考核辦法進行考核流程辦理。（2）試用合格者，公司通知試用人員轉為正式員工，雙方簽訂聘用合同，合同期由入職本公司之日起計。（3）試用不合格者，公司按試期期薪資結算薪資，雙方同時解除試用關系。4、試用轉正（1）由人事行政部根據各部門經理提交試用期員工考核資料，確定其轉正時間、職級、薪資和福利，并下發轉正通知書至個人及財務部。（2）轉正薪資從轉正次月起享受。例2012年12月24日入職，2013年1月24日轉正，2月10日發工資時則按1月1日至24日按試用期薪資標準發放；25日至31日按轉正后薪資標準發放。（3）員工的試用期無獎金，不參加公司獎歷的分配，試用期滿轉正以后期間，可以參加獎勵的分配。二、聘用規定1、正式聘用（1）經試用期考核通過者，公司與其簽訂聘用合同；（2）為保障雙方利益，正式員工享受社會保險福利。考慮到人員流動性及個人繳納靈活性，公司按當地本年度社保個人應繳納部分以“社保福利”方式納入月薪，逐月發放。公司不再為個人辦理社保。（3）公司負責為員工提供適當的在職專業技能培訓。2、工資報酬（1）工資公司將按雙方簽訂的聘用合同規定支付給員工月薪。員工薪資按月支付，當月薪資次月發放，發薪日為每月10日。個人月薪實行保密制度，不允許在職員工私自討論、探聽別人薪資。（2）加班根據公司經營需要，有權要求員工加班工作，實際加班工時作為當月的工作業績和季度團隊獎歷分配的依據之一。員工加班超過晚上800時，可另報銷回家單程的士車費。辦理程序填寫報銷單部門總監簽字行政人事部經理審核財務部會計簽字總經理簽字出納處報銷。專業部門員工加班，由部門統一填寫加班單，并報行政人事部備案。員工加班時間超過晚上8點以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時；凌晨2點以后，可于第二天下午300上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。（3）雙薪作為獎勵，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。工齡六個月以上的員工，即當年6月31日以前（包括6月31日）入職且當年12月31日在崗上班的員工，不足12個月者，則年終雙薪按實際工作期限折算。在本公司工齡六個月以下的員工，即當年6月31日以后入職的員工，不享受當年雙薪。雙薪按員工年終當月的基本薪資計算，并以公歷年度為準，只計當年。3、考核標準（1）在公司業務發展需要的情況下，三個月員工考核一次，在考慮調薪候時，主要考慮員工的敬業精神、專業能力、工作成績、團隊精神、行為操守、文化修養等。公司將定期對各職位員工進行職位考核，凡因敬業精神、專業能力不勝任或工作態度欠佳而不適應工作需要者，公司將進行適當調整以至降職使用。（2）凡在本公司連續工齡滿一年的員工，根據敬業精神、工作責任心、工作能力、團隊精神、工作成績，公司考評和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資510；或者降薪、降職。（3）各崗位考核標準，詳以崗位職責為依據。三、工作時間1、上班時間公司現行工作時間為周一至周五。工作日上班時間為9001200，13001730。吃飯及午休時間為1200至1330。2、休假規定（1）法定假日，按國家的統一規定執行。法定假日為有薪假期。事假，事假需提前一天向部門經理申請，經同意后向行政部報批，按事假天數扣除當事人日工資（基本工資/22天事假天數）；病假，員工生病應及時通知公司，病假必須持有正規醫院開具的病假單方能生效。病假按天數扣除當事人日工資的一半（基本工資/22天病假天數/2）；（病假按醫院開具的天數不扣工資，超出的天數才按公式處理）曠工，如未能按上述第、條執行，則視為曠工。曠工一天扣除當事人三倍日工資（3基本工資/22天），無故曠工三天以上者視為自動離職，并自動與公司解除聘用關系。其他未盡事宜，具體由公司根據經營及業務發展需要而另行決定。（2）其他假期婚假有薪婚假期限根據政府當時規定執行。員工請婚假必須公司出示其結婚證書。產假產假期限根據政府當時規定執行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產假（只享受基本工資）；工齡兩年以下的，產假為無薪假期。產假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。喪假員工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除此以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限根據政府當時規定執行。以上的各種假期包括公休假日在內。4、離職（1）合同期內的自動離職須提前30天向行政部提交書面申請，部門經理經上級，員工經部門主管批準后，上報行政部主管審核、總監、總經理批準后，并及時辦理交接手續及清算財務單據，方可執行。（2）因違反公司制度或工作業績不佳被辭退，自總經理批準之日起，一周內調離。（3）試用期離職，應向公司提前一周（7天）遞交辭職報告。四、公司福利（1）旅游凡符合以下條件之一者,可享受公司提供一次旅游機會。總監助理以上，部門經理以上職務者，在本公司連續工作一年六個月以上；其它員工在本公司連續工作兩年（含）以上；對公司有特殊貢獻的員工。（2）旅游標準國內游、區內游均為全程五天（包含來回路途天數）；公司負責旅游團費，標準待定；一年內有效，當年旅游福利當年用完，過期不補。如不能出游，可作“二選一”替代公司以等值旅游團費替代（暫定），不補假期；公司以五天假期替代，無等值旅游團費。（因公不能出游按處理，因私不能出游視同作廢）（3）帶薪假期從轉正之月起計，凡在公司工作滿一年（含）以上者，不分職務，可享受五天帶薪假期（簡稱年假）；從享受年假第二年起，可享受連續七天（包括公休假日在內）帶薪假期，最長（封頂）年假時間為七天。休假安排必須遵守如下條款休假時間的安排必須以服從工作需要為原則。休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下，提前半個月向公司申請，并經總經理批準。年假一般應安排在公司春節前后放長假期間一次使用，不可分批分次使用。當年已參加公司安排旅游的，不得重復享受帶薪假期。假期不能跨年度累積，當年因工作需要不能休假的，按日基本工資計算補發工資。五、工作紀律（1）考勤管理規范外出員工因公外出，須直接向主管領導報告，并在公告欄上填寫去向表。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監報告去向，經批準，交待手頭工作，方可外出，否則作曠工處理。主管總監以上職務因私事外出，須向總經理報告去向，經批準后方可外出。病假員工請病假，須在當日一上班即向部門總監請假，同時通知公司行政部，事后向行政部補交區級以上醫院證明和病歷，登記考勤。請病假不能提交區以上醫院證明和病歷的，按事假處理。若員工連續病假超過30天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動辭職。事假須提前一天填寫請假申請單，經部門主管總監簽字同意，交待清楚手頭工作，可請事假兩天。兩天以上一十五天以內需經總經理書面批準。一十五天以上事假,公司不予批準,將被視為該員工自動辭職。員工應將經批準簽字后的請假申請單交行政經理登記考勤，方可離開。未取得上述批準而缺勤者，將被視為曠工。事假無薪。假期已滿，未按時上班的超假期按曠工處理。曠工在無領導授權不坐班時，超過半天既4小時未到崗，按200元/次/天計曠工，在當月工資中扣罰。連續曠工三天或一年內累計曠工七天者，自動解除合作關系。在此期間不得以公司名義洽談業務，如發生的一切業務涉及公司，公司有權向其追究法律責任。（2）其他紀律在此制度中未定議事宜，以總經理最終批示為標準。第三條行政管理一、辦公環境員工應自覺保持公共衛生環境，各自位臵（包括桌面、地面）衛生搞好。為節約開支，員工須自備茶杯，不準使用公司一次性茶杯。一次性茶杯為客人所用。員工不得在辦公范圍內抽煙，需抽煙請到消防樓梯間。不得在墻壁、玻璃窗、門背上張貼紙張。不得在公司公眾環境亂丟雜物。員工餐后一次性餐具請自覺放在衛生間垃圾回收桶內。二、禮儀規范（1）儀容儀表個人儀表端莊。男性需儀容整潔及注意個人衛生；女性要求化淡妝，服裝儀容大方得體。（2）電話禮儀電話鈴響應立即接聽，以不超過三聲為原則。拿起話筒應先講“你好，某廣告公司”再報自己姓名。講電話時，聲音應溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。打電話前，應先整理談話內容，接聽電話時，應記錄來電重點及覆誦，力求事半功倍，減少電話占用時間（注意長話短說，節約開支）。通話結束時，應等對方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。（3）代接電話禮儀部門同事不在而其電話鈴響時，應立即代為接聽，并留下對方的姓名電話號碼及留言，待其本人回來時，如實轉達。凡接到非自己承辦事務的電話時，必須在辨別其性質后，婉轉告訴對方，并立即將電話篇二廣告公司員工管理規章制度廣告公司員工管理制度本制度是公司全體員工的工作指導規范和行為準則，遵循規章制度是公司每位員工的責任和義務。本制度旨在規范員工行為，提高工作效率。堅持公開、公平、公正的原則，認真實施，執行到位。一、員工權利和義務（一）、基本權利1知情權公司有關員工切身利益規章制度須予以公示；員工有權了解個人明確的工作內容、性質；員工有權了解個人的薪酬水平；涉及企業商業秘密和其它法律規定情形除外。2工作權在不違反有關規定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權；3休息權員工依法享受相應的法定假期；按公司相關規定，員工享有行使事假、病假的權利。4申訴權員工在晉升、考核、工作安排時，認為自己受到不公正待遇時，有向上一級領導或綜合管理部直至總經理申訴的權利，有關部門或領導在受理后必須給予明確答復。5其他權利員工轉正后有享受社會保險的權利；員工有提出合理化建議的權利；員工享有國家法律規定的其他勞動權利。（二）、基本義務1遵守國家有關法律法規和公司規章制度的義務；2接受公司分配給的工作內容，并按質按期完成的義務；3遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業秘密；4積極參與有關本公司搶險、處理緊急事故、報告險情隱患的義務；5不從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發現公司利益受到損害，應向公司匯報，不得拖延或隱瞞；6積極學習，刻苦鉆研，努力提高業務水平，提高職業技能水平的義務；7創造和諧的工作環境，互相學習，互相幫助，共同提高，發揚團隊精神，增強公司的凝聚力的義務；8公司相關規章制度中明確的其它義務。二、基本工作原則與禮儀修養（一）、基本工作原則1遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推托。2員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅離崗位。3嚴禁員工超出公司授權范圍或業務指引的要求，對客戶和業務關聯單位做出書面或口頭承諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現。4員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網絡系統或其他資產，不得違反使用規定，做任何不適當的用途。5部門經理要指導下屬正確地做事，并提供必要的資源支持，保障下屬完成工作。6公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計作品（含平面、空間）、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內容等，均屬企業秘密，員工有保守該秘密的義務。7部門員工應當按照部門經理的安排，積極主動、認真負責的做好本職工作，對領導安排的工作要在規定的時間內完成。8每件工作必須在執行過程中主動的向部門經理反映工作進展情況，完成后必須主動向部門經理及時匯報工作結果。9每周對自己所處理的工作進行個人總結，每月底形成書面總結匯報給部門經理，作為績效考核的組成部分材料。10工作中出現錯誤，應敢于承認錯誤，不得相互推諉，逃避責任。11積極向上級領導提出自己的想法和建議，為提高自身工作效率和加強部門工作協作，營造良好的工作氛圍做出表率。12由于主觀原因對公司利益造成負面影響或不良后果的，應勇于承擔責任，并樂于接受公司給予的相應處罰。13不制造不良言論來攻擊、誹謗和中傷領導、同事和客戶。14嚴謹違規操作，不得收受與本公司業務有關人士或單位之饋贈，賄賂或向其挪借款項。（二）、禮儀及修養1注意本身品德修養，切戒不良嗜好。2同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。3待人接物，態度謙和，真誠熱情，以爭取同事及客戶之合作。4使用電話注意禮貌、語言簡明；代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉達；5對外交往應有禮有節，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。6講究個人和集體衛生，保護辦公環境。7不準在辦公區域內爭吵，如有誤解應心平氣和地溝通。嚴禁出現打架、罵人、拍桌子、摔門、砸東西等粗暴行為。三、員工行為“十不準”1、不準在上班期間擅自離崗或隨意在公司內“竄崗”。2、不準在上班期間用電腦看VCD、玩游戲、放音樂、聊天，及上非法網站。3、不準在上班期間扎堆聊天，大聲喧嘩，看與工作無關的雜志或做與工作無關的事情。4、不準用公司電話打信息臺及查詢與工作無關的收費電話。5、不準長時間的接、打私人電話。6、不準用公司的電腦和其他辦公設備干私活，或打印、復印私人文件及各種效果圖。7、不準將公司的業務私下轉交給他人。9、不準以公司的名義談私人業務。9、不準私自復印公司商務資料泄露給他人。10、不準在上班期間吃早餐或零食，及在辦公室吸煙。四、考勤制度（一）、凡本公司員工一律參加考勤。（二）、作息時間上午8301200下午13001730（三）、員工簽到早830之前在員工考勤表上簽到，特殊情況可推遲到840，但是一個月內累計3次在830之后840之前簽到的視為遲到1次，840之后簽到為遲到。簽到不得由他人代簽，一經發現，本人及代簽者均按曠工處理。（四）、遲到或早退（含中午）超過1小時不到2個小時者，視為缺勤半天；超過2個小時又不打電話說明情況者，視為曠工。（五）、簽離凡最后離開公司的員工，要在簽離本上簽字，寫明理由及離開公司的具體時間。（六）、下班后不加班者必須在1900之前離開公司，因工作需要當日晚上或雙休日加班者，員工必須事先由本部門經理和辦公室主任同意，報總經理批準后方可加班，并在加班表上進行登記；加班沒有加班費，在不影響工作的情況下安排輪休或倒休，并由部門經理通知辦公室主任。（七）、員工外出登記1、上班后外出辦事，經部門經理批準后在外出登記簿上進行登記，寫清外出事由及詳細地址、電話。2、員工早晨或中午直接外出辦事，應事先經本部門經理同意并提前在外出登記簿上進行詳細登記。特殊情況如事先未登記外出應給本部門經理打電話，部門經理不在辦公室時應給辦公室主任打電話，所有未事先登記者回公司后必須補填外出登記。3、部門經理外出登記并告知辦公室主任。4、員工外出辦事不登記或本部門經理（辦公室主任）不知道去向者視為曠工。5、早晨直接外出辦事者，下班前必須回辦公室報到，否則視為曠工。（八）、員工請假1、事假、所有請事假者均應事先填寫請假條，并將請假條交到辦公室；如有特殊情況，應在840之前電話向本部門經理請假，請假者的情況由本部門經理告知辦公室主任，本人上班當日補假條并交到辦公室。、經理請事假，無論時間長短一律由總經理批準；員工請事假1天以內，由本部門經理批準，請假1天以上（不含）本部門經理同意后由辦公室主任批準，請假3天以上（含）應由本部門經理、辦公室主任同意，報總經理批準。2、病假請病假者，應在840前電話向本部門經理請假，請病假者的情況應由本部門經理告知辦公室主任，本人在上班當日補假條并交到辦公室。3、請假未被批準而不上班者視為曠工，離崗幾日即算曠工幾日。五、關于違反公司規章制度的處罰規定1、違反工作紀律與規章制度、一個月內，遲到3次者，扣罰50元；遲到3次以上者，每遲到一次再扣罰20元。曠工1天，扣罰2天工資與補助。一個月內曠工3天或遲到累計9次以上者，在進行相應的扣罰后并予以辭退；一年內累計曠工5天或遲到累計30次以上者，在進行相應的扣罰后并予以辭退。缺勤無工資與補助。、員工請事假一次不能超過7天（含7天），（國家規定的產假、婚假、喪假等除外），特殊情況由總經理特批，擅自超過者視為自動辭職；員工請病假，應持正規醫院出具的診斷證明，如果沒有休病假診斷證明休息者，請假按事假處理。、在工作中不服從分配和調動，第一次給予批評教育，并在考核中扣分，視情節輕重給予相應的經濟處罰；第二次除進行經濟處罰外，給予留用察看的處分；累計三次（含）以上予以辭退。、不準在辦公區域內爭吵，如有誤解應心平氣和地溝通，嚴禁出現拍桌子、摔門、砸東西以及罵人、打架等粗暴行為；嚴禁造謠、中傷、挑撥離間、破壞團結的不道德行為。如有違反上述工作紀律的行為，第一次除給予批評教育，并在考核中篇三小廣告公司規章制度共4篇篇一小規模廣告公司管理制度公司管理制度總則為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人作有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司的實力和提高經濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工的各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；提倡員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。1、試用期和正式聘用雇傭條件公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據公司特點，按工作態度、工作能力、業務水平、敬業精神、綜合素質等擇優錄用。測試專業知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）報到手續經擇優錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。（報到時出示原件）圖片已關閉顯示，點此查看圖片已關閉顯示，點此查看圖片已關閉顯示，點此查看圖片已關閉顯示，點此查看圖片已關閉顯示，點此查看圖片已關閉顯示，點此查看篇二廣告公司規章制度信禾廣告公司規章制度第一章總則為了規范員工工作秩序，加強公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企業內部的凝聚力，結合公司的實際情況，特制定本制度一、考勤制度考勤1、員工應自覺遵守公司規定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽。公司作息時間8001800（12001400為用午餐休息時間）2、上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經準假而不到崗超過1小時者，視為曠工。3、病假需經領導批準后休息，事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業道德觀念。4、任何類別的請假都需經理事前批準；加班、休假、調休15、公司常規休息日每人每月4天，法定假日公司根據實際情況安排假日，如工作需要，須無條件上崗，法定假日或常規休息日沒休假繼續上班則視為加班，由公司開給調休單，不進行調休的，發放加班獎金。6、員工需要使用調休時，必須提前一天申請，在經理安排好工作的前提下方可批準，確因實際困難無法安排的，在當年年末將未調休的部分交公司匯總，按本人技術等級工資標準發給加班工資。離職7、辭職員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，經批準后方可離職。8、自動離職無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算當月工資9、解雇聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為日工資基本工資30天（不含福利、獎金等）10、員工發生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。（1）、在試用期內，不符合錄用條件。（一月內缺勤三次以上，工作效率低，業務水平不達標，經提醒無明顯改觀）（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業務中多次出差錯，給公司造成損失的。（3）、嚴重違反公司紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。（4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業言語，流露對企業不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。缺少基本職業道德，損害公司名譽者。（5）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作；工作無效率，無主動性，影響公司整體工作完成，給公司客戶造成不良影響的者。（6）、偷取公司及同事財物，利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。二、行為規范1、員工上班應著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。2、男員工不留長發或奇形怪發，保持顏面整潔，女員工不許佩帶夸張的飾品。3、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。4、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。5、員工對待顧客保持良好的態度，不能與顧客發生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經理來處理。6、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。7、保持工作崗位整潔，每天交班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。9、員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成10、所有部門在每班工作結束后要將資料整理好，已完成的交前臺匯總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。11、值班人員下班前必須檢查水電門窗及辦公設備是否關閉，做到人走關燈、關機器設備、關電腦，節約成本。12、前臺需做好每天的工作記錄，創意部設計的樣稿效果圖以及客戶提供的資料等要做好保管。對發稿制作的文件要歸類做好備案。13、對于大型制作文件，客戶部或創意部在樣稿設計過程中可與客戶商議，經客戶同意后添加本公司樣標，如“設計單位信禾廣告”等。14、各部門要保管好公司的資源設備，創意部對于公司的素材以及制作資料只可內部共享，不可外泄，技術部要定時清洗維護公司的制作機器設備。15、客戶部要保持好與新老客戶的聯系，穩定公司的客戶群，并不斷開發新的客戶。16、工程部工具須經財務和工程部經理允許方可外借；工程部外出作業回來后要及時清點工具，并將工具歸放原位。17、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查看。18、節約成本，養成好習慣，不得用公司耗材做與工作無關的事三、獎勵和處罰標準獎勵（2）、對公司的經營、管理,技術等提出好建議，一經采納實施的每次獎勵50100元。（3）、檢舉違規操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。（4）、研究發明、改革創新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100500元。處罰（1）、遲到或早退10分鐘內的每次扣罰10元，30分鐘內的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。（2）、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50計扣（2天以上的病假需有醫院病假單，否則按事假執行），事假或病假停發當月全勤獎。（3）、曠工按本人日均工資的200計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職），并停發當月全勤獎。（4）、未穿工作服的；不佩帶工號牌的；工作服有異味不整潔；管轄設備不搞衛生的，以上情形之一的每次扣罰10元。（5）、員工在工作場所吸煙的；與顧客發生爭吵的；拾物不報，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。（6）、未經許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產的，按實際損失扣罰。（7）、由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報廢，按實際損失扣罰。（8）、故意泄露公司內部資料、業務信息以及對公司形象和財務等造成損失的，程度輕微的罰款50四、工資制度公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。同時為科學理性化的安排員工工資，公司每月將劃出員工月工資的10納入員工年終工資，此款項為員工所有，公司不得挪用，在年終時全數發放給員工。工資結構基本工資、全勤獎、績效工資，企業工齡工資。基本工資員工崗位的基本月工資月工資10全勤獎當月無任何形式的遲到、早退、請假，則可獲得全勤獎。獎金50元。（鼓勵員工全勤）績效工資八小時工作外加班工作，按員工工作表現發放績效獎金，即績效工資，公司規定休息日正常上班員工可根據調休單進行調休，不進行調休的，發放績效獎金，計入績效工資。績效工資當月發放。企業工齡工資以年為計量單位，員工基本工資以6遞增。員工當月實發工資基本工資績效工資（全勤獎）工資發放當月20日發放員工上月工資，如發薪日正好趕上節假日，工資會提前或延后發放。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。1、離職時，未提前一個月提出。2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。四、福利待遇各項社會保險需在公司工作一年以上，工作中有良好表現，個人檔案、身份證明齊全，企業根據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。（1）、人身保險。1、公司負責員工工作期間的免費午餐。2、加班在2000點以上者，有夜餐或餐補。3、周日加班者，公司負責餐或餐補。4、員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人，超出部分自理。5、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫補計10元，全勤獎50元一、試用期和正式聘用雇傭條件公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據公司特點，按工作積極態度、工作能力、業務水平、敬業精神、綜合素質等擇優錄用。測試專業知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）前臺初步面試各部門負責人二試經理確定試用（