創新精神論新時期企業專業技術人員的創新精神 當前，我國改革開放和經濟發展方式的轉變，已進入全面戰略性調整階段。而目前經濟結構和國有企業的現狀，總體上與現代市場經濟和國際化趨勢還存在一定差距。解決這些問題，從宏觀上講，依靠黨和政府的方針政策，這是外因。從微觀上講，依靠企業自身改革，這是內因。而企業自身依靠的根本是人。這為專業技術人員施展才華開辟了廣闊天地，提供了良好發展機遇。作為專業技術人員，應該把握好這一機遇，充分發揮自己的聰明才智，在實際工作中實現人生的價值。 其一，要敢想敢干，在觀念上創新。思想是支配行動的司令部，創新是民族進步的靈魂。隨著經濟全球化的發展變化，企業作為競爭主體也應作出相應的調整和變化。企業的領導必須結合新時期新的工作實際，解放思想，更新觀念；而專業技術人員必須緊跟科技發展的潮流，結合企業發展的實際，與時俱進，開拓創新。要打破因循守舊的思想，發揚敢于創新、善于創新的優良傳統，敢于做別人沒有做過的事情，不斷解決新情況、新問題，努力推進各項工作的新跨越。 其二，要把遠大理想與現實工作結合起來，在工作上創新。專業技術人員要面向企業經濟建設的主戰場，從本職工作抓起，從自身開始做起，力爭在工作上取得真實性進展，充分發揮第一生產力的作用。 其三，要學以致用，把理論與實踐結合起來，在管理上創新。管理是企業永恒的主題，是任何時候任何情況下都必須高度重視的首要問題。專業技術人員一定要堅持實事求是的精神，克服浮躁心態，把學到的現代管理知識運用到實際工作中去，不斷提高企業的管理水平，從而使科學技術轉化為現實生產力。 其四，要面對現實，因地制宜，在科技上創新。科技創新越來越成為國際綜合國力競爭的決定性因素，越來越成為企業興旺發達的決定性因素。在現實中，無論是經濟條件還是工作環境，許多企業千差萬別，參差不齊。所以，專業技術人員一定要樹立為科研獻身的敬業精神，勇于面對現實，因陋就簡，艱苦創業，用科技進步推動企業的發展，奮力追趕世界科技的先進水平。 其五，培養和開發人才資源，在制度上創新。人才是關系 _事業發展的關鍵因素，實施人才強國戰略是 _一項重大而緊迫的任務。市場的競爭，實際上是人才的競爭。人才資源的培養、開發和利用，是當前企業面臨的一個十分嚴峻而又重要的問題。所以，一方面要加大對專業技術知識的培訓和教育，使其做傳授科技知識的先鋒隊，努力提高員工隊伍的素質。另一方面要建立長期有效的開發管理機制，努力營造良好的用人氛圍，為企業發展提供強大的人才保證。 時代呼喚人才，偉業孕育人才。每一個立志于中國社會主義偉大事業的建設者，都必須立足于經濟建設這個中心，投身于實際工作中去，從自身做起，從本職崗位做起，在真抓實干中鍛煉成長，努力為社會主義偉大事業建功立業。 一要正視困難，扎根基層，敢于吃苦。基層是干事創業的第一線，是建設社會主義大廈的基礎，也是磨練人的意志、鍛煉成長的最好課堂。我們要發揚不怕困難、敢于吃苦的精神，用自己的雙手改變環境，創造條件，用豐收的成果充實人生的甜蜜和快樂。 二要抓住機遇，崗位成才，勇攀高峰。千里之行，始于足下。任何事業的成功都離不開自身崗位的努力，離不開一點一滴的積累。這對于每個人、每個崗位既是挑戰，又是機遇。我們要實現十七大的宏偉目標，就必須按照中共中央 _的統一部署，干好本職工作，不斷攀登高峰，為社會的全面進步貢獻應有的力量。 三要嚴肅認真，一絲不茍，敢擔責任。我們的事業，是黨領導下的千千萬萬人的事業，每一個人在這一事業中都發揮著重要作用。差之毫厘，失之千里。我們必須堅決克服敷衍塞責、得過且過的應付思想，樹立用心做事、追求卓越的理念，敢于負責，精益求精，用高標準來衡量自己的工作。 四要虛心學習，取長補短，趕超自我。時代的突飛猛進，知識的日新月異，要求我們必須不斷地加強學習，不斷地更新知識，才能不斷地適應歷史發展的要求。中央提出要建立學習型社會、學習型企業，作為個人也要努力成為學習型人才，使自己在學習和實踐中不斷成長。 五要團結協作，共同發展，敢于奉獻。團結就是力量，團結是搞好一切工作的基礎，也是成才的最基本要求。每個立志成才的人，都必須具備團結協作的精神