1 第九課依法保護未成年人的勞動權 牛道口中學杜德華2013 3 2 勞動法 勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系法律勞動法可以指法律體系中的勞動法律部門 也可以指一個國家的勞動法典 還可以指勞動法學或勞動法課程 有時候專指勞動法典 中華人民共和國勞動法 勞動法所調整的對象 勞動關系和其他與勞動關系密切的社會關系 3 勞動關系 勞動關系是指勞動者因參加社會勞動而與所屬的企業 事業 國家機關以及社會團體等用人單位之間所發生的關系 勞動關系的主體包括勞動者 勞動者的組織 如工會 職代會等 和用人單位 勞動關系的內容是指主體雙方依法享有的權利和義務 見下頁具體內容 勞動關系的客體是指主體的勞動權利和勞動義務共同指向的事物 如勞動報酬 安全衛生 勞動紀律 福利保險 教育培訓 勞動環境等 4 勞動關系的特點 1 勞動關系是在現實勞動過程中所發生的關系 與勞動者有著直接的聯系 2 勞動關系的雙方當事人 一方是勞動者 另一方是提供生產資料的勞動者所在單位 3 勞動關系的一方勞動者 要成為另一方所在單位的成員 要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度 5 勞動法 第3條規定 勞動者的主要權利有 勞動權 民主管理權 休息權 勞動報酬權 勞動保護權 職業培訓權 社會保險權 勞動爭議提請處理權等勞動者的義務有 按質按量完成生產任務和工作任務 學習政治 文化 科學技術和業務知識 遵守勞動紀律和規章制度 保守國家和企業的機密用人單位的主要權利有 依法錄用調動辭退員工 決定企業的機構設置 制訂報酬和福利方案 任免行政干部 依法獎懲員工用人單位的主要義務有 依法錄用分配和安排員工工作 保障工會和職代會行使權力 按質按量付酬 改善勞動條件 勞動保護和環境保護 6 勞動管理 勞動管理是指企業根據國家相關法律法規對人力資源的開發和使用上的管理工作 主要包括職工的聘用與辭退 勞動合同的簽訂與履行 職業培訓 工作時間與勞動保護 勞動紀律與獎懲 勞動報酬與福利等勞動管理的主要依據是 勞動法 及與之相配套的相關法規 7 勞動法 遵循的原則 平等就業原則 12 13相互選擇原則 3 公開競爭原則 轉機條例 17 國營企業實行勞動合同制暫行規定 4照顧特殊群體的就業原則 14禁止未成年人就業原則 15先培訓后就業原則 8 8 勞動法 企業在辭退員工時應注意遵循的法律規定 23 24 25 26 29 30 31 32 9 勞動合同及其管理 勞動合同是指勞動者與企業之間為確定勞動關系 依法協商達成的雙方權利和義務的協議 勞動合同是確立勞動關系的法律形式 是維護雙方合法權益的法律保障 勞動合同的形式分為書面和口頭兩種 1 勞動合同按人數的多少劃分 可以分為個人勞動合同和集體勞動合同 2 勞動合同按合同期限劃分 可分為有固定期限的勞動合同 無固定期限的勞動合同及以完成一定的工作為期限的勞動合同 3 勞動合同按用人形式劃分 常見的有正式工勞動合同 臨時工勞動合同 輪換工勞動合同 外來工勞動合同 聘用合同 借用合同 停薪留職勞動合同 退休人員聘用合同 兼職合同等 10 勞動合同 勞動合同的性質 16 17勞動合同的內容 19勞動合同的期限 20勞動合同的訂立與變更 17無效勞動合同 18勞動合同的終止與解除 23 24 25違反勞動合同的責任 91 97 99 98 102工作時間 36 37延長工作時間 41 42 44 61 63法定節假日 休息日 38 40勞動安全管理 52女職工與未成年工的勞動保護 58 11 勞動合同 勞動紀律的作用 3 4獎勵制度 6工資立法原則 46最低工資保障 48工資支付 50社會保險70勞動爭議與處理77 84 12 集體合同 集體合同是集體協商雙方代表根據法律 法規的規定就勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議 13 集體合同與勞動合同不同之處 1 集體合同的主體一方是工會或員工推舉的代表 另一方是企業 勞動合同的主體一方是勞動者個人 另一方是企業 2 簽訂集體合同是規定員工集體勞動條件 目的是協調 穩定勞動關系 簽訂勞動合同是規定員工個人勞動條件 目的是確立勞動關系 3 集體合同規定了最低限度的集體勞動條件 勞動合同規定的勞動者個人勞動條件低于集體合同規定的則一律無效 4 訂立集體合同必須遵循合法 平等 合作的原則 訂立勞動合同則應遵循合法 平等 自愿 協商一致的原則 5 簽訂集體合同 需提高職工代表大會或者全體員工討論通過 由雙方首席代表簽字 簽訂勞動合同 則由勞動者同企業簽訂 14 新勞動法解讀 炒老板魷魚不再擔心違約金違約金一向是用人單位綁住勞動者的 緊箍咒 但明年1月1日之后 想炒老板魷魚的打工仔可以 揮揮衣袖不留下一分血汗錢 了 勞 規定 除非勞動者接受過單位的培訓 或有保密協議和競業限制的協議 勞動者不需向單位支付任何違約金 而且單位必須出具第三方開的培訓費用發票才能證明對勞動者進行過培訓 企業內部培訓或沒有第三方發票的都不算 作為人力資源管理人員 我要提醒你們記得收好發票 作為勞動者 就要記得快點毀滅證據啊 15 新勞動法解讀 單位遲遲不給簽勞動合同將賠付雙倍工資 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 應當向勞動者每月支付二倍的工資 16 新勞動法解讀 簽約兩次之后再續約必須簽訂無固定期限勞動合同 勞 14條規定 勞動者與單位連續訂立兩次固定期限勞動合同之后 如果雙方再次續約 必須簽訂無固定期限勞動合同 用人單位違規不簽無固定期限勞動合同的 在解除或終止合同時 應按規定的經濟補償標準的雙倍支付賠償金 對勞動者來說 這一規定帶來的利好消息是 簽約時間勢必延長 但也可能出現一種不好的局面 兩次簽約之后單位不再跟勞動者續約 用人單位兩輪之后就大換血 17 新勞動法解讀 勞動法 20條規定 勞動者在用人單位連續工作滿10年以上 雙方同意延續合同的 只要勞動者提出 便應訂立無固定期限勞動合同 但在實踐中 不少用人單位為規避與勞動者簽無固定期限勞動合同的規定 往往在快滿10年時 就不再與勞動者簽合同 10年 反而成了勞動者丟工作的一個檻 18 新勞動法解讀 由于用人單位在無固定期限勞動合同面前別無選擇 所以也許4 6年之后 許多單位70 80 的員工都是無固定期限合同的員工 無固定期限合同將成為我國用工形式的主流 這樣的能進不能出是否會引發企業生產效率低下 沒有勞動積極性 19 新勞動法解讀 大學生一畢業快馬加鞭去報到簽好了工作單位的大學畢業生們注意 不要離開校門后到處瘋玩 得快馬加鞭到單位去報到 勞 第七條明確規定了 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系 也就是說報到了勞動合同才生效 要是在離校和單位報到期間出了意外 學校和單位都不會管 那就慘了 一名服裝學校的女生 畢業離校之后未及時到單位報到 結果期間查出患上血癌 醫療費學校和單位都沒有義務負擔 只能靠社會救濟 同學們千萬不要輕易脫離組織 20 新勞動法解讀 勞 對勞務派遣的限定非常嚴格 將勞務派遣單位規定為用人單位 履行對勞動者的義務 勞動者出了事就找派遣單位負責 派遣單位必須與勞動者簽訂2年以上合同 這期間勞動者就算沒有工作 派遣單位也得支付工資 另外還規定被派遣公司與派遣公司承擔連帶責