精選勞動合同關系相關法律問題解讀一、勞動合同主體（一）用人單位：1、 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織；2、 國家機關、事業單位、社會團體；3、 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會；4、 依法取得營業執照或者登記證書的分支機構，或雖未依法取得營業執照或者登記證書但受用人單位委托的分支機構；（二）勞動者：1、 年齡：男16-60 ，女 16-50/55 。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。退休之后按勞務關系處理。2、 非中國籍用工：外國人以及涉港、澳、臺人員無就業許可證，擅自在國內企業就業的，雙方之間形成勞務關系，不受我國勞動法調整。二、用工形式（一）勞動合同用工（二）勞務派遣用工 勞動合同法7 月 1 日施行版本對勞務派遣用工做了調整：1、勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；2、勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；3、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；4、勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業-可編輯修改 -務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。（三）非全日制用工 可訂口頭協議，可與多個用人單位訂合同；無試用期；任何一方可隨時終止用工；勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日，不能按月結算。三、勞動合同訂立（書面）（一）法律要求： 勞動關系建立時訂立， 未在建立勞動關系時訂立的需在用工之日起一個月內訂立 。（ 給用人單位一個月的彈性空間）（二）未按要求訂立勞動合同的后果1、用工之日起一個月內未訂立的：（1 ）因勞動者原因未訂立對勞動者的后果a、用人單位 書面通知 后，勞動者不訂立的，用人單位應當書面通知 勞動者 終止勞動關系；b、用人單位只向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬，不需支付勞動補償。2、用工之日起超過一個月不滿一年未訂立的：（1） ）因用人單位原因未訂立 對用人單位的后果a、用人單位向勞動者每月支付兩倍的工資（起算時間：自用工第二個月起至合同補簽前日）；b、與勞動者補訂書面勞動合同；（2） ）因勞動者原因未訂立對勞動者的后果a、用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系；b、支付經濟補償（標準：滿一年支付一個月；大于等于6 個月小于 1 年按照一年計算，小于6 個月支付半個月工資）3、用工之日起滿一年未訂立的：（1 ）因用人單位原因未訂立 對用人單位的后果a、用人單位向勞動者每月支付兩倍的工資（起算時間：自用工第二個月起至滿一年的前一日）； b、視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面 勞動合同。若仍未簽訂的，以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。四、勞動合同解除（一）勞動者的法定解除權：1 至 3 項用人單位不補償；4 到 12 項用人單位補償-（ 用人單位有過錯 ）。1 、勞動者與用人單位協商一致的；2 、勞動者提前30 日以書面形式通知用人單位的；3 、勞動者在試用期內提前3 日通知用人單位的；4 、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；5 、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；6 、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；7 、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；8 、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；9 、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；10 、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；11 、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；12 、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；13 、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（二）用人單位的法定解除權：2 到 7 項用人單位對勞動者不補償-（ 勞動者有過錯） ，其他項用人單位對勞動者補償。1 、用人單位與勞動者協商一致的；2 、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；3 、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；4 、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5 、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響， 或者經用人單位提出，拒不改正的；6 、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；7 、勞動者被依法追究刑事責任的；8 、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9 、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；10 、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；8 至 10 項為無效合同11 、用人單位依照企業破產法規定進行重整的；12 、用人單位生產經營發生嚴重困難的；11 、12 項可立即解除13 、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；14 、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（三）補償原則：法定解除權在勞動者一方，用人單位有過錯才補償；法定解除權在用人單位， 勞動者有過錯才不補償。五、關于補償金、賠償金、違約金的規定（一）補償金1、補償標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償）勞動者月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。2、補償條件 /情形符合勞動合同法等法律文件規定范圍的方進行補償。同上（二）賠償金1、賠償金標準按補償金標準的二倍支付。2、支付賠償金條件/情形（1 ）用人單