2013年員工考勤管理制度第一條、制度原則為貫徹中華人民共和國勞動法、勞動合同法和國務院關于職工工作時間的規定，使員工在緊張、繁忙的工作之后身心得到松弛休息，以提高工作效率和工作質量，特制定本制度。第二條、適用范圍本制度適用于武漢分公司全體員工（含試用期員工、勞動派遣員工）.第三條、職責 各級員工應履行崗位工作義務，保證正常工作時間出勤，并負有據實申請、填報各種休假及事由的責任；各級經理負責員工日常工作及出勤管理，承擔審核、批準、及時通知人力資源部本部門員工出勤狀況及各種請假事由的職責；考勤管理員負責全公司各部門員工出勤情況的日常監督與統計匯總工作，人力資源部執行有關規定。第四條、員工工作時制公司實行月度考勤，月平均工作日為22天，日實行8小時工作制。計薪日為22天。工作時間： 上午：8：3012：00 下午：13：0017：30第五條、工作考勤相關規定 1、員工應按公司規定的上班時間準時到崗，下班時間到后方可離崗。2、員工工作考勤的審核由其上一級經理進行；經理工作考勤的審核由其總監或總經理進行。3、刷卡要求公司要求上午8：30分打卡，但因特殊原因員工上班打卡時間超過30分鐘，即最遲上午9:00打卡不計遲到，下班時間順延，以保證8小時工作。4、請假流程1）員工請事假必須事前由本人履行請假手續，填寫請假單，經其上一級經理批準，并交由考勤管理員備案后方可休假。2）如當天有急病不能到公司請假，必須電話告知上級經理，同時告知考勤管理員備案，并于病愈次日上班時補交有效證明及填寫請假單，凡無有效證明的，一律按曠工處理 。 3）請假最小單位為半天。4） 經理審批非帶薪假權限為2天（含）以下；部門總監審批非帶薪假權限為3天（含）；若員工申請超過4天（含）以上非帶薪假必須先經人力資源總監再經總經理審批同意后方可休假。員工請每年5天帶薪年假，經上級批準后即可休假。6）凡未履行請假手續、請假未經批準或事后未補辦請假手續的，一律按曠工處理。5、上下班免打卡流程1）免打上下班卡應事前在OA上提出申請，經上級經理批準。如因特殊原因未提前申報者，需先電話告知上級經理并通知考勤管理員備案，在一周內提交更改考勤記錄經同意后可更改考勤。員工不得將整月所有異常堆積到月底一次性更改，否則所有異常按照缺勤或事假處理。所有人員不得跨月更改考勤。免打卡以事前申請為準。實施人員的考勤由項目管理部根據實施日志統計考勤后提交考勤管理員匯總。2）上班免打卡人員到公司時需打卡上班，下班免打卡人員離開公司時需打卡下班。由考勤管理員在更改考勤記錄上填寫人員到、離開公司時間；如未打卡，按照更改考勤流程進行。3）各級經理如因公不能到（回）公司刷卡，按上述流程報其上級經理審批同意后，考勤管理員處備案。6、銷售序列部門經理考勤流程如下：1）如工作日全天不到公司打卡者，需主動打電話向考勤管理員告知去訪客戶單位名稱及事宜。 2）如無特殊情況，工作日必需遵守公司正常工作時間，上班時間和下班時間正常打卡；若遇晚到或早退的情況，需要當面或電話向考勤管理員說明具體原因，去處（具體到客戶名稱）并在到達和離開的時候打卡（即只要到公司，就需要打兩次卡）；否則嚴格按考勤制度以遲到、早退或缺勤處理。7、更改考勤流程1）員工異常考勤需在OA上填寫更改考勤記錄表單，經上級經理核實后方能生效。2）更改考勤記錄時限為5個工作日，超過5天則考勤記錄不再允許更改。3）各級經理按上述流程經其上級經理同意后方可更改考勤記錄。4）更改考勤單據以周為單位審核完畢；月末最后一周的更改考勤申請及審批截止日為當月最后1日（遇節假日以考勤管理員的郵件通知為準），逾期不予更改，相應的異常考勤按事假扣除工資。8、外出流程1）服務序列人員外出公司憑部門服務工作派單。如員工外出未獲同意，則按其外出時間，超過2個小時工作時間按1天曠工處理，2個工作小時內按半天曠工計處理。2）若員工打上班卡后自行外出，超過規定的上班時間返回公司，則其考勤按照遲到計算。3）中午12：00之前外出就餐或下午5：30之前擅自離崗均按早退處理；中午上班時間未在公司又沒有任何手續者視具體情況按遲到考勤辦法處理。4）項目管理部和人力資源部將對實施、服務序列人員在客戶方的出勤時間、工作表現等進行不定期抽查（每月每項目抽查不少于1次），如出現遲到、曠工或在工作時間從事與工作無關的活動，將受到公司級通報批評并按公司相應規定進行處罰。9、出差流程1）出差申請單需由員工本人事前填寫，不同部門的人不得同填一張申請單，報其上級經理審批，各級經理必須單獨填寫申請單，報其上級經理審批。如遇緊急出差未事前填寫出差申請單者，可以事前以電話方式告知考勤管理員備案，返回公司的當天應及時填補出差申請單，經上級經理同意后補填出差申請單，若超過五個工作日則按事假記錄，不再更改考勤記錄。2）出差返回公司無論是否報銷須當天到考勤管理員處銷差，務必填寫銷差時間（月 日 時），否則不論是否打卡考勤員以事假計考勤并扣除餐補不予補發。10、部門總監每天要求有上班和下班兩次打卡記錄。如缺上下班任意一卡或全天無打卡記錄，需在OA上提交相應考勤單據總經理審批。11、各級員工應本著對工作認真負責的態度，根據考勤管理員提報的周考勤異常表每周及時登陸OA更改考勤單據，如有特殊情況不能登陸OA的員工需以郵件方式提交考勤說明。超過一周未登陸OA更改考勤的員工，將處予罰款50元/次。 12、部門總監和部門經理應本著對工作認真負責的態度，每周及時登陸OA審核和批準部門員工考勤單據。超過一周未登陸OA審核和批準部門員工考勤單據的，將處予罰款100元/次。第六條、各類假期規定1、假期類別事假 病假 婚假 產假 哺乳假 喪假 年休假2、事假 1）事假必須提前申請，并經上級經理簽字批準并報考勤管理員備案后，方能開始休假，事假2天（含）以下須部門經理批準，事假3天（含）須部門總監批準，超過4天（含）須人力資源總監批準。緊急事情可先口頭通知時候補事假條。2）員工不能以其它帶薪休假（如年假、婚假等）來抵沖事假。3）員工全年事假累計不得超過12天，超過者視為不能適應崗位工作要求，年度績效考核結果最高為C，公司有權對其工作崗位進行調整，并按其對應的工作崗位重新定級定薪。員工無故遲到、早退半小時以上的，按事假半天處理。3、病假1）病假1天內可憑醫院病歷卡或醫院購藥單證明，1天以上病假須憑區級醫院蓋章病假條和病歷本證明，凡無醫院有效證明的，一律按曠工處理。2）員工如連續3個月內累計病假70天(含)以上，且在醫療期內的，從超過之日起每月只發給員工薪資發放地人民政府公布的該地區最低工資標準。4、婚假1）員工到公司工作滿一年后結婚，公司給予10個工作日的帶薪婚假（未滿一年者婚假減半），自領取結婚證之日起6個月內有效，申請婚假時須持結婚證書復印件至人力資源部。2）員工請婚假必須提前半個月申請。3）婚假包括雙休日和法定節假日假。4）員工在本公司只享受一次帶薪婚假。5、產假對于符合國家計劃生育政策的女員工，可以享受產假，女員工懷孕后應及時到人力資源部備案.1）凡懷孕28周以上的女員工，每天可工作7小時，享受1小時假期，該假期不能累計使用；2）女員工生育可休產假98天，其中產前假15天（也可集中產后使用），難產者（須有醫院證明）增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加產假15天。3）女員工滿二十四周歲生育為晚育，符合晚育條件者可增加晚育獎勵假30天。 4) 男員工在配偶生育后可享受10日（到公司工作未滿1年享受5日）帶薪假照顧產婦。5）女員工產假期滿后，因身體原因確須繼續休息的，可向公司再申請超期產事假，但要事先履行請假審批手續。凡經公司批準的超期產事假，產事假期間不計發工資與獎金，凡未經公司批準的超期產事假視為曠工。6）已婚女員工第一次人工流產須持醫院證明可享受計劃生育假，以后按病假處理。7）女員工請產假必須提前一個月申請。8）產假包括雙休日和法定假。6、哺乳假嬰兒在一周歲內，哺乳員工每天可享受哺乳假1小時，該假期不能累計使用。7、喪假1）員工直系親屬（父母、配偶、子女）逝亡，可享受2周喪假。2）員工配偶父母、兄弟姐妹逝亡，可享受1周喪假。3）前往工作地（成都市五區十二縣）外奔喪者，另增加來回路途假，其中省內路途假為1天，省外具體期限由人力資源部根據奔喪途中所需往返時間確定。8、年休假1）凡工作滿一年以上的正式員工每年可享受年休假, 假期標準如下：累計工作時間已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。但員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：l 請事假累計達12天且公司因各種原因未扣發工資的；l 累計工作時間滿1年不滿10年且病假累計達2個月的；累計工作滿10年不 滿20年且病假累計達3個月的；累計工作滿20年以上且病假累計達4個月的。2）年假按照自然年度計算，第一年年假自可休年假之日起折算到當年年底。3）年休假為帶薪假。4）當年年休假在次年元旦前有效。員工在公司規定的休假期間不安排休假的，視為自動放棄年休假，公司不支付年休假工資。5）員工離職當年的年假按照工作月折算。如果離職時年假天數超過折算年假日，需在工資中一并扣除。6）公司根據具體情況，在盡量尊重本人意愿情況下，可統籌安排員工年休假。年休假可以分段使用。當年年休假原則上在當年12月31日前有效。公司確因工作需要有必要跨年度安排的，可以在次年12月31日前統籌安排。7） 員工在公司統籌安排的休假期間放棄休假的，公司只支付其正常工作期間的工資。9、曠工曠工指員工未事先辦理請假手續而缺勤、請假未經批準而缺勤、以虛假理由請假而休假、事后未及時補辦請假手續、以及各種休假逾期不歸等行為。1）當月連續曠工達3個工作日或年累計曠工達5個工作日者，屬于嚴重違反公司規章制度。2）實施、服務序列人員偽造客戶方簽字屬嚴重違反公司管理制度行為。偽造客戶方在實施日志中簽字，按偽造天數以曠工計罰。3）員工當月有曠工行為出現，當期績效考核結果最高為C，年度績效考核結果不得為A。月連續曠工3個工作日以內或累計曠工未超過5個工作日的，曠工期間工資不予發放；月連續曠工達3個工作日或年累計曠工達5個工作日的，除不發放曠工期間工資外，曠工累計達到規定工作日的當期視為績效考核結果為D，當期獎金不予發放；在每月工資發放當日，如果員工仍處于曠工情形的，當月工資可暫不發放，待員工上班后再給予清算。10、婚假、產假和喪假的假期均包括休假期間的雙休日和法定節假日不能累計必須一次性使用。 第七條、各類薪資發放及考勤扣款說明1、新進員入職當月工資以入職當月實際工作日計發入職當月出勤工資。2、離職員工當月工資以離職當月實際工作日計發離職當月出勤工資。3、轉正員工當月工資以轉正當月實際工作日計發轉正當月工資。4、無故遲到、早退凡遲到員工每次罰款20元；早退員工每次扣罰工資50；在當月如遲到、早退達到3次（含3次）以上，則加倍扣罰。部門經理以上翻倍。5、事假、病假1）事假為非帶薪假，事假扣發額=基本工資/21.75天*月事假天數；2）月累計病假在20天以內的短期病假扣發額=基本工資/21.75*月病假天數：月累計病假20天(含)以上的長期病假沒有獎金，工資發放方法為：病假第1個月發放：工資*50%病假第2個月發放：工資*40% 病假第3個月發放：工資*30%，從超過70天之日起每月只發給員工薪資發放地人民政府公布的該地區最低工資標準注：病、事假的最小計量單位為半天。除實施、銷售、售前序列，其余員工事假和病假無獎金。3）事假全年累計不超過12天，超過者即按勸退處理。4）事假、病假同時要扣除相應天數的午餐補貼。6、曠工1）員工凡出現曠工現象即停發相應的午餐補助；2）員工月連續曠工3個工作日以內或年累計曠工不超過5個工作日的，扣發曠工期間工資（含獎金）。3）員工月連續曠工達3個工作日或年累計曠工達5個工作日的，扣發當月全部工資及獎金。第八條、員工加班公司原則上不安排員工在公休日或節假日加班。由于特殊工作需要，經審批可以適度彈性安排工作時間。其中工作日晚上安排工作至21時后的員工，次日上班時間可以延后到10時；若確因客戶特殊要求，我公司員工在公休日或節假日不能休息，員工可發郵件至部門經理及人力資源經理，經部門經理確認報人力資源部審批備案。備案完畢后可安排調休，但調休及延時上班都需在OA上走調休請假流程確認。以下超時工作不計加班： 1、公差外出已支領出差補貼者； 2、銷售人員從事宣傳推廣外出不計加班； 3、工作量因自身技術、自身工作問題等原因未及時完成工作而超時工作不計入加班時間。第九條、其它1、部門經理管理不力的處罰人力資源部在工作過程中，發現部門經理有如下行為時，可以給與相應處罰。部門經理不認真如實審批員工考勤，或包庇、隱瞞員工真實考勤情況，一經查實，視情節嚴重程度，將給予最高不超過部門經理本人工資標準20%的處罰，同時記入關鍵事件，年內不得參評任何優秀評選，績效結果最高為B。2、員工制造虛假考勤處罰1）、