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文檔簡介

人力資源部各崗位指標及職責一、崗位指標招聘專員崗位指標指標標準值權重計算方法考核標準數據來源1招聘及時率95%根據招聘申請，月度按時到崗當月100%到崗，95分；當月計劃允許不到崗數內，90分；再每多一人，扣5分本部門經理招聘申請單到任通知單2招聘適崗率88%當月轉正人數，當月100%轉正，95分；當月計劃不轉正數內，90分；再每多一人，扣2分人事專員到任通知單轉正定級表3人均招聘費用較09年增長率10%每半年統計一下增長率10%，該項90分；每變動1%加減2分財務部4入職培訓計劃完成率100%參加培訓并通過培訓人員/計劃參加培訓人員完成100%，該項95分；每減少一人，扣2分本部門經理培訓計劃名單培訓考核試卷5外部培訓滿意度85%見培訓調查表滿意度85%，該項90分；每變動1%，加減2分本部門經理培訓調查表6其他工作人事薪酬專員崗位指標指標標準值權重計算方法考核標準數據來源1工資核算準確率允許錯誤1項總經理審核出的錯誤錯誤不包括因其他部門提供的數據所造成的不出現錯誤，該項95分；錯誤一項，該項90分；每多錯誤一項，扣2分本部門經理2人事手續、檔案完整率允許錯誤1項部門經理每月不定時抽查錯誤包括不及時錯誤不包括非個人不努力因素不出現錯誤，該項95分；出現一次，該項90分；每多出現一項，扣2分本部門經理檔案資料3社保、合同的審批、執行不出現錯誤審批10日前完成，執行25日前完成，按時，不出現錯誤，該項95分；出現錯誤該項85分本部門經理社保、合同審批表執行單4人事、薪酬數據統計允許錯誤1項按時、按要求完成不出現錯誤，該項95分；出現一次，該項90分；每多出現一項，扣5分本部門經理5內部培訓滿意度85%見培訓調查表滿意度85%，該項90分；每變動1%，加減2分本部門經理培訓調查表6國家政策對接滿意度85%見調查表，每半年一次滿意度85%，該項90分；每變動1%，加減2分總經辦調查表7其他工作（如薪酬報告）二、崗位職責招聘專員崗位職責1、 公司各崗位人員招聘2、 新員工、實習生入職手續3、 新員工入職培訓4、 公司外部機構培訓的調查、分析、組織、跟蹤5、 意外險的參保和理賠6、 獎懲手續的辦理7、 上級安排的其他工作人事薪酬專員崗位職責1、 員工薪酬的核算2、 人事手續的辦理3、 員工檔案的管理4、 員工社保的辦理5、 勞動合同的審批、簽訂6、 工作居住證的年檢、辦理7、 工傷保險的理賠，工傷級別的鑒定8、

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