5 / 6面試結束以后： 整理所得的事例和資料 根據面試所得的事例和資料，對各項評分。完成面試評估表 如得出錄用與否的決定。在綜合面試的“是否錄用”一欄里填寫結果，并由面試者簽名面試開始以前： 仔細閱讀申請人的資料 對于每一個考核項，準備2-3個能充分評估該申請人能力的問題。參考問題的提供正是為了更好地做好這一方面的準備面試期間: 告訴被面試者你將會在面試期間作相應的紀錄，以作參考 記錄被面試者所提供的事例和觀點。該方面的資料可來自學校、工作、或日常生活 對于小組面試和綜合面試，必須對所有評估項評分，統計面試綜合總分 結束面試： 向被面試者致謝 不要作任何錄用與否的暗示 告訴被面試者，當面試結果出來后，負責招聘工作的部門會通知其結果市場部主任面試評估資料：1. 面試評估表：用于記錄面試時從被面試者中獲得的信息并根據新奧公司的考核標準去作出錄用與否的決定2. 面試評估評分指南：列出五種評分的相應衡量標準3. 參考問題：對于每一項考核項，提供部分相應的提問問題，以便參考職位申請人姓名： 小組面試 綜合面試面試日期： 面試者職位： 面試者所在部門： 地點：市場部主任面試評估表就以下7項評估要素的描述，請記錄能反映被面試者能力的事例和資料，并以此為根據作出準確的評估優秀 屬于我們雇傭的員工中最好的10%，可以和公司最優秀的員工相比優良 優于我們通常雇傭的員工良好 相當于我們通常雇傭的員工，雇傭的最低標準一般 不如我們通常雇傭的員工，想發展超過最低級別有困難較差 遠不如我們通常雇傭的員工，不能勝任最低級別的工作 優秀 優良 良好 一般 較差道德與價值觀 5 4 3 2 1評估要素的描述有能力保持工作的高標準，注意工作質量，作風正派可靠，主動提高自己的工作技能 認識到工作質量的重要性，事先就認真確保質量 勤奮努力以超越最低工作要求 希望提高技術和專業知識以增加工作效率 注意別人對自己工作表現的反應，并將這些反應作為個人改進的指標 當發生困難，如突然而來的工期改變時，能耐受緊迫時間和來自別人的壓力 接受任何工作分配 為人可信、可靠 對工作時間、排班和曠工有端正的態度 優秀 優良 良好 一般 較差有效與他人合作的能力 5 4 3 2 1有能力和不同的人員建立并保持積極的工作關系，促進集體工作和協調一致 主動和別人接觸并建立良好關系 在制定重要計劃、決定和策略時希望汲取他人的意見 和不同背景不同觀點的人能和諧相處 主動地推動集體的進取性，通過協調配合來尋求共識，解決困難 協力支持造就一種有難同當，良策共識，信息互通的環境 與人相處時尊重、照顧、體諒別人 優秀 優良 良好 一般 較差市場洞察力 5 4 3 2 1 處事為人讓別人樂于接近 優秀 優良 良好 一般 較差市場洞察力 5 4 3 2 1 優秀 優良 良好 一般 較差市場營銷技能 5 4 3 2 1 優秀 優良 良好 一般 較差領導能力 5 4 3 2 1有能力對組織發展和目標做出貢獻，鼓勵自己和別人完成任務，接受責任并已工作為榮 發展、支援及倡導團隊與組織的目標 能設立目標并建立高標準 承擔起向組織結構上的障礙挑戰的責任 著眼于可能性而不是局限性 通過實例來鼓舞和影響別人 協調聯絡并為別人提供指導 訓練和鼓勵他人取得成功 優秀 優良 良好 一般 較差主動性與貫徹始終 5 4 3 2 1有能力也有意愿突破現有的局限、職責和負責的領域，頑強地去達成困難的目標，盡管有障礙，也要開辟途徑去推進工作，將這種理念化為可執行的工作方案，并對工作中出現的未知的情況和變化作出調整 還未接到指示就已經開始工作 在工作各方面反映出更多的積極主動而不是被動作出反應 自覺自愿地工作，即使很少監督也一樣工作出色 當工作需要時能付出加倍的時間和努力 在完成工作時表現出很強的毅力 非常積極主動，有參與意識，承擔挑戰性或額外的工作 不斷提高個人技能和能力 改進產品，節省時間和資源，或將程序簡化 能將已獲得證實的想法再應用到新的環境中去 能調整適應多種要求，調整工作的優先次序以及對不確定的含義，對變遷變動作出調整 優秀 優良 良好 一般 較差人際溝通 5 4 3 2 1能夠清晰簡要地聽取和表達觀念 說話清楚扼要 能聽取和考慮別人的觀點 能在必要時敦促或說服別人接受某個觀點或行動 能閱讀和理解書面文件如備忘錄或操作程序等小組面試：面試者A ： 簽名： 電話： 日期：面試者A ： 簽名： 電話： 日期：面試者評估要素AB一致總分職業道德與價值觀5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 1有效與他人合作的能力5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 1市場洞察力5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 1市場營銷技能5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 1領導能力5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 1主動性與貫徹始終5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 1人際溝通5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 1分數統計通過初試的最低標準是對以下兩個問題的回答都是“是”被面試者是否： 是 否1. 面試綜合總分是否達22分或以上？ 2. 沒有“較差”和沒有多于兩個“一般”的評分？ 通過初試 不通過初試是否有其它應考慮的因素，如：利益沖突、可能很快會跳槽或不適合申請人的興趣等綜合面試：面試評估優秀優良良好一般較差總分職業道德與價值觀54321有效與他人合作的能力54321市場洞察力54321市場營銷技能54321領導能力54321主動性與貫徹始終54