橋頭鋪鎮2012年崗位設置及優化組合方案為切實抓好2012年各項工作的落實，確保全年計劃目標的實現，特制定本方案。一、機構設置及主要職責2012年工作分為三個組45人，并實行包村工作負責制。（一）各組人員及主要職責1、后勤組。工作人員9名，其中聯系領導1名，組長1名，副組長1名，成員6名。主要職責：（1）抓好黨政辦公室日常事務、后勤服務、民政、辦公大樓建設和小車管理與駕駛工作；（2）抓好干部作風的日常考核和督查工作；（3）對所掛村的工作實行包干負責；（4）抓好黨委、政府安排部署的中心工作和臨時性工作。2、計生組。工作人員20名，其中組長1名，副組長2名，成員 17名。主要職責：（1）全力抓好全鎮的計劃生育工作；（2）抓好黨委、政府安排部署的中心工作和臨時性工作。3、政法農村組。下設政法維穩組、農林組和烤煙生產組，工作人員16名，其中聯系領導1名，組長1名，副組長3名（分別兼任政法維穩組組長、農林組組長和烤煙生產組長），成員11名。主要職責：（1）主抓綜治維穩、調糾、信訪等工作；（2）抓好交通、支持高速公路與207國道建設、小城鎮建設、國土資源管理和安全生產工作；（3）抓好烤煙種植、煙葉收購管理和村道建設工作；（4）抓好農業、林業、水利、畜牧、森林防火、農業與農村經濟統計、農村經營管理等工作；（5）抓好基層組織建設、建整扶貧和新農村建設；（6）抓好能源、衛生、新型農村養老保險、新型農村合作醫療和精神文明建設；（7）抓好科技、文化、教育、體育、民族、宗教、老齡、關協和老科協工作；（8）對所掛村的工作實行包干負責；（9）抓好黨委、政府安排部署的中心工作和臨時性工作。（二）駐村工作職責。駐村工作人員是行政村工作的第一責任人，組織和指導村干部抓好行政村轄區內的各項工作。二、組合辦法1、各組組長、副組長由黨政領導會研究確定。2、各組成員實行競聘上崗，由各組組長與競聘者雙向選擇。未競聘到職位的，待崗三個月，此期間的待遇按工資、津補貼總額的40%發放。三個月滿后，可向黨委、政府提出上崗書面申請和承諾，聽從安排。3、凡自動放棄選擇，又不服從黨委安排的視為待崗（下崗），年終考核為不稱職。4、各組員駐村情況由各組長定，報黨委研究決定。三、考核辦法1、每月組織一次考核，書記、鎮長考核各組正、副組長，組長、副組長考核組內成員。工作津貼與考核結果掛鉤。2、各組正副組長給予職務津貼補貼，按考核結果，每個季度發放一次。3、工作人員凡不服從組長工作安排的，或工作出現重大失誤的，或完成工作任務差的，各組組長有權向鎮黨委、政府提出解聘建議，當月考核為不稱職，離崗待聘3個月，此期間的待遇按工資、津補貼總額的40%發放。四、管理規定（一）財政全額撥款人員管理1、停薪留職外出謀業的，必須按照公務員法和組織、人事、勞動部門的規定辦理相關手續后方能離崗，自批準外出的當月起停發工資和各項津補貼，養老保險金、醫療保險金、住房公積金等全部由個人繳納。未辦理手續，擅自不上班的作曠工論處。2、到上級部門掛職或被外單位借調的，必須在經鎮黨委、政府批準，按程序辦理掛職、借調手續后方能到新單位上班。否則，作曠工論處。（二）財政差額撥款事業單位職工管理鑒于差額撥款事業站所人員經費缺口較大的實際，鎮黨委、政府同意這些單位的職工外出謀業，通過自主創業來解決