1、內蒙古自治區(qū)“333人才引進工程”實施方案為規(guī)范“333人才引進工程”的組織實施工作，加快推進人才資源凈流入?yún)^(qū)建設，根據(jù)內蒙古自治區(qū)人事廳關于印發(fā)“511人才培養(yǎng)工程”“333人才引進工程”“666優(yōu)勢特色產業(yè)人才集聚工程”實施辦法的通知精神，制定本實施方案。一、組織領導“333人才引進工程”由用人單位和同級政府人事部門共同組織實施。自治區(qū)直屬企事業(yè)單位選聘和引進 “333人才”，由用人單位和自治區(qū)人事廳共同組織實施。“333人才”的選聘和引進采取公開的方式進行。二、選聘和引進范圍通過長期聘用、項目指導、學科牽頭、培養(yǎng)人才等形式，在23年內聘請3名院士、30名首席專家，引進300名高層次人才。

2、“333人才引進工程”的人選，原則上從自治區(qū)以外或用人單位以外的地區(qū)或單位選聘、引進；其中，特殊專業(yè)的首席專家，也可以從本單位具備相應條件且特別優(yōu)秀的人選中產生。三、選聘和引進條件（一）特聘院士的選聘條件1.所從事的專業(yè)或研究領域，與自治區(qū)優(yōu)勢特色產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展要求相適應；2.中國科學院院士或中國工程院院士。（二）首席專家的選聘條件首席專家是指具備下列條件的自治區(qū)重點攻關項目、重點學科或重點實驗室的領軍專家：1.所從事的專業(yè)或研究領域，與自治區(qū)優(yōu)勢特色產業(yè)或用人單位事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的要求相適應；2.具有正高級專業(yè)技術任職資格；3.所從事的專業(yè)研究水平在國內或自治區(qū)內處于領先地位；4.用人單位提出的其

3、他條件。（三）高層次人才的引進條件1.具有副高級以上專業(yè)技術任職資格或具有碩士以上學位；2.在國內相關專業(yè)領域具有一定知名度或發(fā)展?jié)撡|；3.用人單位提出的其他條件。四、選聘和引進程序（一）選聘特聘院士的程序1.用人單位根據(jù)本單位事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需要選聘特聘院士的，應提出擬聘崗位、擬聘崗位要求條件、具體選聘意見等有關事項。2.用人單位申請將選聘特聘院士工作納入“333人才引進工程”的，由同級政府人事部門審核批準，并報自治區(qū)人事廳備案。3.特聘院士的選聘由用人單位商同級政府人事部門組織實施。4.選聘特聘院士，由用人單位和同級政府人事部門聘用，并報自治區(qū)人事廳備案。（二）選聘首席專家的程序1.用人單位根

4、據(jù)本單位事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需要選聘首席專家的，應提出擬聘崗位、擬聘崗位要求條件、具體選聘意見等有關事項。2.用人單位申請將選聘首席專家工作納入“333人才引進工程”的，由同級政府人事部門審核，并報自治區(qū)人事廳備案。3.選聘首席專家由用人單位商同級政府人事部門同意，以用人單位和同級政府人事部門的名義在全國及自治區(qū)級報刊、網絡等媒體上發(fā)布公告。公告主要包含以下內容：（1）用人單位基本情況；（2）擬聘崗位說明；（3）擬聘崗位要求條件；（4）選聘為首席專家后的工作條件和生活待遇。4.競聘首席專家的人員需向用人單位提出申請，并提供個人簡歷、從業(yè)經歷和以往業(yè)績及其他有關情況。用人單位在收到競聘首席專家人選的申請

5、研究同意后，報同級政府人事部門，由同級政府人事部門組織首席專家評選委員會研究確定入選人員。5.首席專家評選委員會由相關部門和擬聘崗位相關領域的知名專家組成。首席專家評選委員會的成員由單數(shù)構成，且不得少于5人。6.首席專家評選委員會重點考察申請人的業(yè)績、能力和其他參評資格條件。首席專家的初步人選由首席專家評選委員會以無記名投票的方式投票產生。7.首席專家評選委員會的成員與申請人有血緣關系、師生關系或其他可能影響公正評選的關系的，應主動申請回避。用人單位或政府人事部門發(fā)現(xiàn)首席專家評選委員會的成員與申請人有上述關系的，可以要求其回避。8.首席專家評選委員會評選出初步人選后，由用人單位進行考核。9.擬

6、聘的首席專家由用人單位予以聘用，簽訂聘用合同，并報自治區(qū)人事廳備案。（三）引進高層次人才的程序1.用人單位根據(jù)本單位事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需要引進高層次人才的，應提出擬聘崗位、擬聘崗位要求條件、具體選聘意見等有關事項。2.用人單位申請將引進高層次人才工作納入“333人才引進工程”的，由同級政府人事部門審核批準。3.高層次人才的引進，由用人單位在一定范圍內發(fā)布公告并組織實施。4.用人單位在收到競聘高層次人才人選的申請后，組織對候選人員的考核，重點考察申請人的業(yè)績、能力和其他參評資格條件。5.引進高層次人才，由用人單位進行聘用，并報同級政府人事部門和自治區(qū)人事廳備案。（四）用人單位選聘特聘院士、首席專家和引

7、進高層次人才須與來人簽訂聘用合同。聘用合同應包括以下內容：1.聘用雙方的姓名、名稱及法定代表人；2.聘用崗位名稱；3.聘用人員承擔的工作任務和要求；4.用人單位提供的工作條件；5.聘用人員的權利和義務；6.聘用人員的報酬及其他待遇；7.聘用期限；8.聘用雙方約定的其他內容。聘用合同須經同級政府人事部門鑒證。（五）入選人員由自治區(qū)人事廳頒發(fā)內蒙古自治區(qū)“333人才引進工程”聘用證書。（六）用人單位納入“333人才引進”工程的申請須在每年4月20日前、10月20日前報相關人事部門。五、待遇（一）入選人員，在享受自治區(qū)同類人員相當待遇的基礎上，用人單位可提供其他待遇。（二）選聘特聘院士由自治區(qū)人才開

8、發(fā)基金每年資助用人單位10萬元，用人單位需每年最少匹配10萬元的經費，并提供特聘院士在內蒙古工作期間的住房、用車及醫(yī)療保健待遇。（三）選聘首席專家由自治區(qū)人才開發(fā)基金一次性資助用人單位5萬元的研發(fā)經費，用人單位需同時匹配相應經費，工資待遇由用人單位與選聘的首席專家協(xié)商確定。（四）被引進的高層次人才待遇由用人單位和被引進的高層次人才協(xié)商確定。（五）對于選聘特聘院士、首席專家和引進急需緊缺高層次人才的用人單位，各地、各用人單位的主管部門可提供相應的資助經費，具體標準由各地、各部門自行確定。（六）用人單位可根據(jù)選聘和引進的實際情況，為入選人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險的參保或轉接事宜。（七）在內

9、蒙古工作期間，入選人員有權參加國家和自治區(qū)科研課題申報和表彰獎勵活動，享受自治區(qū)有關鼓勵科研人員進入企業(yè)的入股、分紅等政策規(guī)定。（八）從區(qū)外引進的入選人員在適用本方案的同時,也適用內蒙古自治區(qū)引進人才與智力工作暫行辦法（內政字2005220號）的有關規(guī)定。六、管理和考核（一）用人單位負責入選人員的日常管理。政府人事部門協(xié)助用人單位對入選人員進行管理。（二）政府人事部門負責監(jiān)督檢查用人單位的經費匹配情況和待遇落實情況。用人單位有義務接受政府人事部門的監(jiān)督檢查。（三）入選人員的考核采取分級考核、定期考核、抽查考核的辦法。定期考核每年進行一次，考核內容為入選人員的品德、能力、業(yè)績。工作業(yè)績主要考核承擔科研項目情況、學術科技帶頭人作用等。政府人事部門可對入選人員的考核情況進行抽查。（四）對特聘院士的考核由用人單位和同級政府人事部門負責，考核情況報自治區(qū)人事廳備案。對首席專家的考核由用人單位負責，考核情況報自治區(qū)人事廳備案。對引進的高層次人才的考核由用人單位負責，考核情況報同級政府人事部門和自治區(qū)人事廳備案。（五）用人單位應在考核結束后30日內向同級政府人事部門和自治區(qū)人事廳報送考核情況。政府人事部門根據(jù)入選人員的考核情況，確定下一年度的入選人員范圍，核準經費資助。（六）入選人員考核不合格的，退出“333人才引進工程”范圍，相應資助、待遇同時取消，并終止聘用合同。（七）對為自治區(qū)產業(yè)發(fā)展