銀行選拔任用管理辦法?一、總則（一）目的為建立科學規范的銀行選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化，建設一支高素質的干部隊伍，保證銀行的穩健經營和可持續發展，根據《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國商業銀行法》等相關法律法規，結合銀行實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于銀行內部各級管理人員的選拔任用工作，包括總行各部門負責人、分行高級管理人員、支行行長等。（三）原則1.黨管干部原則：堅持黨對干部工作的領導，貫徹黨的干部路線方針政策，發揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用。2.德才兼備、以德為先原則：選拔任用干部既要注重才能，更要注重品德，把政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德放在首位。3.注重實績、群眾公認原則：選拔任用干部要以工作實績為重要依據，同時充分聽取群眾意見，得到群眾的認可和支持。4.民主、公開、競爭、擇優原則：擴大干部工作民主，增強透明度，通過競爭機制選拔優秀人才，確保選拔任用工作的公正性和科學性。5.依法辦事原則：嚴格按照法律法規和銀行內部規章制度進行干部選拔任用工作，確保選拔任用工作的合法性和規范性。二、選拔任用條件（一）基本條件1.具有較高的政治素質，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.具有良好的職業道德和敬業精神，誠實守信，廉潔奉公，具有強烈的事業心和責任感。3.具有較強的組織管理能力、溝通協調能力和團隊合作精神，能夠有效地組織和領導團隊開展工作。4.具有豐富的金融業務知識和實踐經驗，熟悉銀行的各項業務流程和風險管理要求。5.具有大學本科及以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業優先。6.身體健康，能夠勝任繁重的工作任務。（二）任職資格條件1.年齡要求：根據不同層級和崗位的要求，一般要求年齡在[具體年齡范圍]之間。2.工作年限要求：擔任總行部門負責人，一般應具有[X]年以上金融工作經驗，其中擔任中層管理職務[X]年以上；擔任分行高級管理人員，一般應具有[X]年以上金融工作經驗，其中擔任中層管理職務[X]年以上；擔任支行行長，一般應具有[X]年以上金融工作經驗，其中擔任基層管理職務[X]年以上。3.專業技術資格要求：部分崗位要求具有相關的專業技術資格證書，如注冊會計師、注冊金融分析師等。（三）有下列情形之一的，不得擔任銀行管理人員1.曾因違法違紀行為受到刑事處罰或黨紀政紀處分的。2.存在嚴重違反職業道德和誠信原則的行為，給銀行造成重大損失或不良影響的。3.有不良信用記錄或個人負債過高，可能影響其正常履行職責的。4.法律法規規定不得擔任金融機構管理人員的其他情形。三、選拔任用程序（一）動議1.黨委（黨組）或者組織（人事）部門根據工作需要和領導班子建設實際，提出啟動干部選拔任用工作意見。2.組織（人事）部門綜合有關方面建議和平時了解掌握的情況，對領導班子進行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。3.初步建議向黨委（黨組）主要領導成員匯報后，在一定范圍內進行醞釀，形成工作方案。（二）民主推薦1.會議推薦：召開民主推薦會議，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求，組織填寫推薦表。參加會議推薦的人員范圍根據不同層級和崗位確定，一般包括本單位全體員工、下屬單位負責人等。2.個別談話推薦：在會議推薦的基礎上，進行個別談話推薦。個別談話推薦的人員范圍根據實際情況確定，一般包括本單位領導班子成員、中層管理人員、業務骨干等。3.綜合分析：組織（人事）部門對會議推薦和個別談話推薦情況進行綜合分析，確定考察對象初步人選。（三）考察1.成立考察組：由組織（人事）部門牽頭，成立考察組，對考察對象進行全面考察。考察組一般由[X]人以上組成，考察組成員應當具有較高的政治素質和業務能力，堅持原則，公道正派。2.考察內容：考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的情況，重點考察政治品質、工作業績、管理能力、團隊協作精神、廉潔自律等方面的表現。考察時，要廣泛聽取各方面的意見，包括考察對象所在單位領導班子成員、中層管理人員、員工代表等。3.考察方式：采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、同考察對象面談等方式進行考察。同時，要對考察對象的個人檔案、工作經歷、業績成果等進行審核。4.考察報告：考察組根據考察情況，撰寫考察報告，如實反映考察對象的基本情況、主要表現、優缺點等，并提出任用建議。（四）討論決定1.黨委（黨組）根據考察情況，集體討論決定干部的任用。討論決定干部任用事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。2.與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。3.對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。（五）任職1.任前公示：對擬任用的干部，在一定范圍內進行任前公示。公示期不少于[X]個工作日。公示內容包括擬任用干部的基本情況、工作經歷、主要業績等。2.任職談話：對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。3.辦理任職手續：組織（人事）部門根據黨委（黨組）的決定，辦理干部任職手續，頒發任職文件。四、交流與回避（一）交流1.交流目的：為了優化干部隊伍結構，提高干部的綜合素質和業務能力，促進銀行各項業務的協調發展，實行干部交流制度。2.交流范圍：包括總行與分行之間、分行與分行之間、分行與支行之間的干部交流。3.交流方式：采取調任、轉任等方式進行交流。調任是指從其他單位調入銀行擔任管理人員；轉任是指在銀行內部不同單位、不同崗位之間的調動。4.交流條件：根據工作需要和干部的實際情況，對符合下列條件之一的干部，應當進行交流：-在同一崗位任職時間較長，需要進行崗位輪換的。-因工作需要，需要加強某一單位或某一業務領域管理力量的。-為了培養鍛煉干部，提高干部的綜合素質和業務能力的。（二）回避1.任職回避：銀行管理人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，不得在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的單位從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務等工作。2.公務回避：銀行管理人員在履行職責過程中，涉及本人或者與本人有上述親屬關系人員的利害關系時，應當回避。五、免職、辭職、降職（一）免職1.干部有下列情形之一的，應當免去現職：-達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。-在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經組織考核認定為不稱職的。-因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。2.免職程序按照干部管理權限和有關規定辦理。（二）辭職1.自愿辭職：干部因個人原因，自愿提出辭去現任職務的，應當寫出書面申請，按照干部管理權限報黨委（黨組）審批。黨委（黨組）應當自收到申請書之日起[X]個月內予以答復。未經批準，不得擅自離職。2.引咎辭職：干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任的，應當引咎辭去現任職務。3.責令辭職：黨委（黨組）根據干部任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職的，可以責令其辭去現任職務。拒不辭職的，應當免去現職。（三）降職1.干部在年度考核中被確定為不稱職的，或者因工作能力較弱、受到組織處理等原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用。2.降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執行。六、紀律與監督（一）紀律1.選拔任用干部必須嚴格遵守本辦法的規定，不得違反干部選拔任用工作程序和紀律。2.嚴禁在干部選拔任用工作中搞拉票、賄選等非組織活動，嚴禁泄露干部選拔任用工作機密。3.嚴禁在干部選拔任用工作中任人唯親、封官許愿、營私舞弊，嚴禁打擊報復干部和舉報人。（二）監督1.建立健全干部選拔任用工作監督機制，加強對干部選拔任用工作的全過程監督。2.組織（人事）部門要加強對干部選拔任用工作的日常監督，定期對干部選拔任用工作進行檢查和