曲靖駐村工作隊管理辦法?一、總則（一）目的為深入貫徹習近平總書記關于鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的重要指示精神，進一步加強和規范曲靖市駐村工作隊的管理，充分發揮駐村工作隊在鄉村振興中的積極作用，根據國家和云南省有關政策法規，結合曲靖市實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于曲靖市各級黨委、政府選派到村開展駐村幫扶工作的駐村工作隊及其隊員。（三）管理原則1.統一領導原則：在市委、市政府的統一領導下，各級組織部門和農業農村部門（鄉村振興部門）協同配合，共同做好駐村工作隊的管理工作。2.精準選派原則：根據各村實際需求，精準選派政治素質好、工作能力強、熟悉農村工作的干部組成駐村工作隊。3.嚴格管理原則：建立健全各項管理制度，加強對駐村工作隊的日常管理、考核評價，確保駐村幫扶工作取得實效。4.激勵約束原則：建立合理的激勵機制，對表現優秀的駐村工作隊和隊員進行表彰獎勵；同時，對工作不力的進行問責處理。二、組織管理（一）管理主體1.市委組織部、市農業農村局（市鄉村振興局）負責全市駐村工作隊的宏觀管理和指導，制定相關政策，統籌協調工作推進。2.縣（市、區）黨委組織部、農業農村局（鄉村振興局）是駐村工作隊的直接管理部門，負責本轄區內駐村工作隊的選派、培訓、考核、監督等具體管理工作。3.鄉鎮（街道）黨（工）委負責對駐村工作隊進行日常管理，安排工作任務，指導開展工作，協調解決實際問題。（二）選派要求1.選派條件-政治素質好，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，熱愛農村工作。-工作能力強，有較強的組織協調能力和處理實際問題的能力。-作風扎實，不怕吃苦，甘于奉獻，能夠深入基層、深入群眾。-身體健康，能夠適應農村工作環境和工作任務要求。2.選派程序-由各級組織部門會同農業農村部門（鄉村振興部門）根據工作需要，提出選派計劃。-各派出單位按照選派條件和要求，推薦合適人選。-經組織部門審核、考察后，確定選派人員名單，并辦理相關選派手續。（三）職責分工1.駐村工作隊職責-宣傳貫徹黨和國家關于"三農"工作的方針政策，特別是鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的政策措施。-幫助建強村黨組織，提升村黨組織的凝聚力、戰斗力和組織力，培養后備干部。-推動強村富民，因地制宜發展特色產業，促進農村一二三產業融合發展，增加村集體經濟收入和農民收入。-提升治理水平，協助村"兩委"完善村規民約，化解矛盾糾紛，維護農村社會和諧穩定。-為民辦事服務，關心關愛困難群眾，幫助解決群眾生產生活中的實際問題。2.駐村工作隊長職責-負責駐村工作隊的日常管理，組織隊員開展學習、工作和各項活動。-與村"兩委"密切配合，制定并組織實施駐村幫扶工作計劃。-及時向上級組織和派出單位匯報工作進展情況和存在的問題。-協調各方資源，為駐村幫扶工作創造良好條件。3.駐村隊員職責-服從工作隊長的安排，積極參與駐村幫扶各項工作。-深入農戶了解情況，收集群眾意見和建議，為制定幫扶措施提供依據。-協助村"兩委"和工作隊長做好具體工作任務的落實。三、日常管理（一）考勤制度1.駐村工作隊隊員必須嚴格遵守工作紀律，實行工作日駐村制度，原則上每月駐村時間不少于20天。2.實行考勤簽到制度，駐村工作隊隊員每天要在村部進行簽到，記錄出勤情況。3.因特殊情況需要請假的，必須嚴格履行請假手續。請假1天以內的，由工作隊長批準；請假2-3天的，經工作隊長同意后，報鄉鎮（街道）黨（工）委批準；請假3天以上的，經鄉鎮（街道）黨（工）委審核后，報縣（市、區）黨委組織部批準。（二）學習制度1.駐村工作隊要定期組織隊員開展政治理論、政策法規、農村工作業務等方面的學習，每月至少組織1次集中學習。2.鼓勵隊員自主學習，不斷提高自身素質和工作能力。3.建立學習記錄制度，記錄學習內容、學習時間和學習效果。（三）工作例會制度1.駐村工作隊每周要召開1次工作例會，總結本周工作進展情況，研究解決存在的問題，安排下周工作任務。2.工作例會要形成會議紀要，記錄會議內容和決議事項。（四）工作報告制度1.駐村工作隊每月要向鄉鎮（街道）黨（工）委報送工作月報，匯報本月工作開展情況、取得的成效、存在的問題及下一步工作計劃。2.每季度要向縣（市、區）黨委組織部、農業農村局（鄉村振興局）報送工作季報。3.每年年底要向派出單位和上級組織部門報送年度工作總結和下一年度工作計劃。（五）紀律要求1.駐村工作隊隊員要嚴格遵守廉潔自律各項規定，不得接受村集體和群眾的財物、宴請等。2.不得在村集體報銷應由個人承擔的費用。3.不得參與賭博、封建迷信等活動。4.不得擅自離崗、脫崗，嚴禁"走讀"現象。四、培訓與保障（一）培訓1.各級組織部門和農業農村部門（鄉村振興部門）要定期組織駐村工作隊隊員開展培訓，每年至少組織1次集中培訓。2.培訓內容包括黨的政策法規、農村工作方法、產業發展、基層治理等方面的知識和技能。3.培訓方式可以采取集中授課、實地觀摩、案例分析等多種形式，提高培訓效果。（二）保障1.生活保障-派出單位要為駐村工作隊隊員提供必要的生活條件，如安排住宿、解決就餐等問題。-按照有關規定，給予駐村工作隊隊員適當的生活補貼。2.工作保障-派出單位要為駐村工作隊提供必要的工作經費，用于開展駐村幫扶工作。-為駐村工作隊配備必要的辦公設備和交通工具，確保工作順利開展。3.安全保障-派出單位要為駐村工作隊隊員購買人身意外傷害保險。-鄉鎮（街道）黨（工）委要加強對駐村工作隊隊員的安全教育，保障隊員的人身安全。五、考核評價（一）考核主體縣（市、區）黨委組織部、農業農村局（鄉村振興局）會同鄉鎮（街道）黨（工）委對駐村工作隊及其隊員進行考核。（二）考核內容1.工作業績：主要考核駐村工作隊在建強村黨組織、推動強村富民、提升治理水平、為民辦事服務等方面取得的成效。2.工作作風：考核隊員遵守工作紀律、深入群眾、真抓實干等方面的情況。3.群眾滿意度：通過問卷調查、走訪群眾等方式，了解群眾對駐村工作隊工作的滿意度。（三）考核方式1.平時考核：由鄉鎮（街道）黨（工）委負責，通過日常考勤、工作檢查等方式，對駐村工作隊隊員的日常工作表現進行評價。2.年度考核：每年年底進行，由縣（市、區）黨委組織部、農業農村局（鄉村振興局）會同鄉鎮（街道）黨（工）委組織實施。考核采取個人述職、民主測評、實地考察等方式進行。3.期滿考核：駐村工作隊任期結束時進行，全面考核駐村工作隊在整個任期內的工作業績、工作作風和群眾滿意度。（四）考核結果運用1.考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.對考核結果為優秀的駐村工作隊和隊員，給予表彰獎勵，并在干部選拔任用、職稱評定等方面優先考慮。3.對考核結果為不稱職的駐村工作隊隊員，進行批評教育，責令限期整改；經整改仍不合格的，召回并進行組織處理。六、獎懲措施（一）獎勵1.對在駐村幫扶工作中表現突出、成績顯著的駐村工作隊和隊員，按照有關規定給予表彰和獎勵。2.對獲得市級以上表彰的駐村工作隊員，在干部選拔任用、職級晉升、評先評優等方面予以傾斜。3.派出單位要對駐村工作隊員在駐村期間的工作表現進行記錄，作為干部考核評價的重要依據。（二）懲處1.對違反工作紀律、工作不力的駐村