煤礦辦公室考勤管理辦法?一、總則（一）目的為了加強煤礦辦公室的勞動紀律管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保煤礦各項工作的順利進行，根據國家相關法律法規和煤礦行業的特點，結合本煤礦實際情況，特制定本考勤管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于煤礦辦公室所有員工，包括管理人員、行政人員、技術人員等。（三）管理職責1.人力資源部門是考勤管理的職能部門，負責制定、完善考勤管理制度，監督檢查各部門的考勤執行情況，處理考勤相關的各類問題。2.各部門負責人是本部門考勤管理的第一責任人，負責本部門員工的日常考勤管理，如實記錄員工的出勤情況，及時上報異常考勤信息。二、工作時間規定（一）正常工作時間煤礦辦公室實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體上班時間]-[具體下班時間]，中間休息[X]小時。（二）特殊工作時間1.因煤礦生產的特殊性，辦公室部分崗位可能需要根據生產情況調整工作時間，如節假日值班、應急響應等。對于特殊工作時間的安排，由部門負責人提前制定計劃，報人力資源部門備案。2.實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的崗位，需按照國家相關規定和煤礦的審批程序執行。三、考勤方式（一）考勤打卡1.煤礦辦公室采用電子打卡機進行考勤記錄。員工必須在規定的上班時間前和下班時間后進行打卡，打卡時間以打卡機記錄為準。2.如因打卡機故障等特殊原因無法正常打卡，員工應及時向部門負責人報告，并在[規定時間]內填寫《異常考勤情況說明表》，經部門負責人簽字確認后交人力資源部門備案。（二）外出登記1.員工因工作需要外出辦公，必須在外出前到本部門負責人處進行登記，注明外出時間、事由和預計返回時間。2.外出返回后，員工應及時到部門負責人處銷假，注明實際返回時間。如實際返回時間與預計返回時間有較大差異，應在登記本上說明原因。（三）其他考勤方式對于因特殊工作性質無法采用打卡或外出登記方式考勤的崗位，如外勤人員、出差人員等，由部門負責人根據實際情況制定相應的考勤管理辦法，并報人力資源部門備案。四、考勤記錄與統計（一）考勤記錄1.各部門應指定專人負責本部門員工的考勤記錄工作，每日對員工的出勤情況進行認真記錄，確保考勤數據的準確無誤。2.考勤記錄應包括員工姓名、工號、出勤時間、缺勤時間、缺勤原因等內容。（二）考勤統計1.每月[具體日期]前，各部門將本部門員工上月的考勤記錄匯總后報人力資源部門。2.人力資源部門對各部門上報的考勤記錄進行審核、統計，編制《員工考勤統計表》，經部門負責人簽字確認后存檔。（三）考勤查詢員工可在每月[具體日期]后到人力資源部門查詢本人上月的考勤情況。如對考勤記錄有異議，應在[規定時間]內提出申訴，由人力資源部門進行調查核實。五、各類假期管理（一）法定節假日員工享受國家規定的法定節假日，具體放假時間按照國家相關規定和煤礦的通知執行。（二）年休假1.員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據員工累計工作時間確定：-累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；-累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；-累計工作已滿20年以上的，年休假15天。2.員工應提前[規定時間]向部門負責人提出年休假申請，經部門負責人批準后，報人力資源部門備案。3.年休假一般應在當年內安排休完，因工作原因不能安排休年休假的，經員工本人同意，可以跨1個年度安排。對員工應休未休的年休假天數，煤礦按照員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。（三）病假1.員工因病或非因工負傷需要請假的，應提供縣級以上醫院出具的診斷證明和病假條。2.病假在[規定天數]以內的，由部門負責人批準；病假超過[規定天數]的，需經人力資源部門審核，報煤礦分管領導批準。3.員工病假期間的工資待遇按照國家相關規定和煤礦的薪酬管理制度執行。（四）事假1.員工因個人原因需要請假的，應提前[規定時間]向部門負責人提出申請，填寫《請假申請單》，經部門負責人批準后，報人力資源部門備案。2.事假期間不計發工資。（五）婚假、產假、喪假等其他假期員工享受婚假、產假、喪假等其他假期的，按照國家相關規定和煤礦的具體政策執行。員工應在休假前按照規定程序辦理請假手續，并提供相關證明材料。六、缺勤處理（一）遲到、早退1.員工在規定的上班時間后[規定分鐘]內打卡上班視為遲到，在下班時間前[規定分鐘]內打卡下班視為早退。2.員工每月累計遲到、早退[規定次數]以內的，每次扣除[具體金額]的績效工資；累計遲到、早退超過[規定次數]的，除扣除相應績效工資外，給予警告處分。（二）曠工1.員工有下列情形之一的，視為曠工：-未按規定辦理請假手續擅自離崗的；-請假未獲批準擅自離崗的；-偽造、涂改請假證明的；-遲到、早退超過[規定時間]的。2.曠工半天扣除[具體金額]的績效工資，曠工1天扣除[具體金額]的績效工資，并給予記過處分；連續曠工[規定天數]以上或全年累計曠工[規定天數]以上的，視為嚴重違反勞動紀律，煤礦有權解除勞動合同。（三）其他缺勤情況對于因不可抗力等特殊原因導致的缺勤，員工應及時向部門負責人報告，并在[規定時間]內提供相關證明材料，經部門負責人和人力資源部門審核確認后，可不作缺勤處理。七、監督與檢查（一）內部監督1.人力資源部門定期對各部門的考勤管理情況進行檢查，檢查內容包括考勤記錄的準確性、考勤制度的執行情況等。2.各部門應加強對本部門員工考勤情況的日常監督，發現問題及時處理。（二）員工監督員工有權對其他員工的考勤情況進行監督，如發現有違反考勤制度的行為，可向人力資源部門舉報。人力資源部門對舉報情況進行調查核實，對屬實的舉報給予舉報人一定的獎勵。（三）違規處理對于在