助力中級經濟師的試題與答案探討一、單項選擇題1.題目：下列哪種市場結構中，企業的需求曲線與市場需求曲線是一致的（）A.完全競爭市場B.壟斷競爭市場C.寡頭市場D.完全壟斷市場答案：D分析：在完全壟斷市場中，整個行業只有一個企業，它控制了整個行業的供給，所以企業的需求曲線就是市場需求曲線。而在完全競爭市場中，企業是價格的接受者，其需求曲線是一條平行于橫軸的水平線；壟斷競爭市場和寡頭市場中企業面臨的需求曲線介于完全競爭和完全壟斷之間，并非與市場需求曲線一致。2.題目：以下關于邊際消費傾向、平均消費傾向及其相互關系的說法，正確的是（）A.邊際消費傾向恒等于平均消費傾向B.邊際消費傾向可能大于、等于或者小于1C.平均消費傾向總是在0到1之間D.邊際消費傾向總是小于平均消費傾向答案：D分析：邊際消費傾向是指增加的消費與增加的收入的比率，通常大于0小于1。平均消費傾向是指消費總量與收入總量的比率。隨著收入的增加，邊際消費傾向遞減，且邊際消費傾向總是小于平均消費傾向。平均消費傾向可能大于、等于或小于1，當消費大于收入時，平均消費傾向大于1。所以選項A、B、C錯誤。3.題目：在政府對進出口貿易的干預措施中，出口退稅屬于（）A.直接出口補貼B.間接出口補貼C.關稅壁壘D.非關稅壁壘答案：B分析：出口退稅是政府退還出口商品在國內生產和流通環節已繳納的間接稅，從而降低出口商品的成本，提高其在國際市場上的競爭力，這屬于間接出口補貼。直接出口補貼是政府直接給予出口企業現金補貼。關稅壁壘是通過征收高額關稅來限制進口，非關稅壁壘是指除關稅以外的各種限制進口的措施。所以選項A、C、D錯誤。二、多項選擇題1.題目：以下屬于影響供給的因素有（）A.生產成本B.消費者的偏好C.生產技術D.預期E.消費者的收入水平答案：ACD分析：影響供給的因素主要有生產成本、生產技術、預期、相關商品的價格、生產者數量等。消費者的偏好和消費者的收入水平是影響需求的因素，而不是供給的因素。所以選項B、E錯誤。2.題目：關于公共物品的說法，正確的有（）A.公共物品的非排他性是主要特征B.公共物品的消費容易產生“搭便車”現象C.公共物品的需求曲線是個人需求曲線在水平方向上的相加D.準公共物品具有一定程度的擁擠性E.純公共物品只能由政府提供答案：BDE分析：公共物品的非競爭性是其主要特征，非排他性是派生特征，所以選項A錯誤。公共物品的消費具有非排他性，使得一些人不付費也能享受公共物品的好處，容易產生“搭便車”現象。公共物品的需求曲線是個人需求曲線在垂直方向上的相加，而不是水平方向，所以選項C錯誤。準公共物品具有一定程度的擁擠性，純公共物品通常由政府提供，但這并不意味著只能由政府提供。所以選項B、D、E正確。3.題目：以下屬于財政政策工具的有（）A.稅收B.國債C.利率D.政府投資E.預算答案：ABDE分析：財政政策工具主要包括稅收、國債、政府投資、政府購買、轉移支付和預算等。利率是貨幣政策工具，不屬于財政政策工具。所以選項C錯誤。三、案例分析題材料：某國在2020年經歷了經濟衰退，國內生產總值出現負增長，失業率上升。該國政府采取了一系列宏觀經濟政策來刺激經濟復蘇。1.題目：為了刺激消費和投資，該國政府可以采取的財政政策措施有（）A.減少政府購買B.降低稅率C.增加政府轉移支付D.減少國債發行答案：BC分析：在經濟衰退時期，為了刺激消費和投資，政府應該采取擴張性財政政策。降低稅率可以減輕企業和個人的稅負，增加他們的可支配收入，從而刺激消費和投資；增加政府轉移支付可以提高低收入群體的收入水平，進而促進消費。減少政府購買是緊縮性財政政策措施；減少國債發行不利于政府籌集資金用于公共投資和刺激經濟，通常在經濟過熱時會減少國債發行。所以選項A、D錯誤。2.題目：為了增加貨幣供應量，該國中央銀行可以采取的貨幣政策措施有（）A.提高法定存款準備金率B.降低再貼現率C.公開市場買入債券D.提高利率答案：BC分析：在經濟衰退時期，中央銀行應采取擴張性貨幣政策來增加貨幣供應量。降低再貼現率可以鼓勵商業銀行向中央銀行借款，從而增加商業銀行的可貸資金，進而增加貨幣供應量；公開市場買入債券，中央銀行向市場投放貨幣，也會增加貨幣供應量。提高法定存款準備金率會減少商業銀行的可貸資金，從而減少貨幣供應量；提高利率會抑制投資和消費，減少貨幣需求，通常在經濟過熱時會提高利率。所以選項A、D錯誤。中級經濟師《人力資源管理專業知識與實務》試題與答案探討一、單項選擇題1.題目：根據馬斯洛的需要層次理論，下列屬于較高層次需要的是（）A.生理需要B.安全需要C.歸屬和愛的需要D.尊重需要答案：D分析：馬斯洛的需要層次理論將人的需要分為五個層次，從低到高依次是生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重需要和自我實現需要。前面三個層次的需要屬于較低層次的需要，也被稱為基本需要；尊重需要和自我實現需要屬于較高層次的需要，也被稱為成長需要。所以選項A、B、C錯誤。2.題目：在甄選過程中，組織通常會使用面試這種工具，以下關于面試的說法錯誤的是（）A.面試可以分為結構化面試和非結構化面試B.結構化面試的信度和效度通常較高C.非結構化面試的靈活性較低D.面試評估階段需要對面試記錄進行整理和分析答案：C分析：面試按照標準化程度可以分為結構化面試和非結構化面試。結構化面試由于有標準化的流程和評分標準，信度和效度通常較高。非結構化面試則給予面試官較大的靈活性，可以根據面試者的回答自由提問，靈活性較高，而不是較低。在面試評估階段需要對面試記錄進行整理和分析，以便做出準確的決策。所以選項C說法錯誤。3.題目：關于員工福利的說法，錯誤的是（）A.福利是企業向員工提供的一種補充性報酬B.法定福利是企業必須為員工提供的福利C.企業補充福利的水平和類型完全由企業自行決定D.員工福利不會對企業的成本產生影響答案：D分析：員工福利是企業向員工提供的一種補充性報酬，包括法定福利和企業補充福利。法定福利是企業按照法律法規必須為員工提供的福利，如社會保險、帶薪休假等。企業補充福利的水平和類型在一定程度上由企業自行決定，但也會受到企業戰略、成本等因素的影響。員工福利會對企業的成本產生影響，例如企業為員工繳納的社會保險費用、提供的福利設施等都會增加企業的成本。所以選項D說法錯誤。二、多項選擇題1.題目：績效管理在人力資源管理中的作用有（）A.為薪酬發放提供依據B.為人員配置和甄選提供依據C.幫助組織更有效地實行員工開發D.評估人員招聘效果E.有利于組織內部的溝通答案：ABCD分析：績效管理在人力資源管理中具有重要作用。績效結果可以為薪酬發放提供依據，根據員工的績效表現確定薪酬水平；可以為人員配置和甄選提供依據，了解員工的能力和潛力，合理安排崗位；通過績效反饋可以幫助組織更有效地實行員工開發，幫助員工提升能力；同時也可以評估人員招聘效果，看新招聘的員工是否能夠達到崗位績效要求。有利于組織內部的溝通是績效管理在組織整體層面的作用，而非在人力資源管理中的作用。所以選項E不符合題意。2.題目：員工培訓與開發的類型有（）A.新員工培訓與開發B.在職培訓與開發C.離職培訓與開發D.短期培訓與開發E.長期培訓與開發答案：ABDE分析：員工培訓與開發的類型主要包括新員工培訓與開發，幫助新員工盡快適應組織和工作；在職培訓與開發，在員工工作過程中進行培訓提升其技能；根據培訓時間長短可以分為短期培訓與開發和長期培訓與開發。離職培訓與開發這種說法不常見，通常是在員工在職期間進行培訓以提升其能力，而不是離職時進行培訓開發。所以選項C錯誤。3.題目：勞動關系的主體包括（）A.勞動者B.用人單位C.勞動行政部門D.工會E.雇主組織答案：ABDE分析：勞動關系的主體是勞動者和用人單位。工會是勞動者利益的代表組織，代表勞動者與用人單位進行集體協商等活動；雇主組織則代表用人單位的利益。勞動行政部門是政府的職能部門，負責勞動法律法規的執行和監督等工作，它不屬于勞動關系的主體，而是勞動關系的協調和監管者。所以選項C錯誤。三、案例分析題材料：某公司近年來業務發展迅速，但員工離職率也有所上升。經過調查發現，員工普遍反映工作壓力大、薪酬待遇缺乏競爭力、職業發展空間有限。1.題目：為了降低員工離職率，該公司可以采取的措施有（）A.改善工作環境，減輕員工壓力B.提高薪酬水平，增強薪酬競爭力C.為員工提供更多的培訓和晉升機會D.減少績效考核次數答案：ABC分析：員工離職率上升與工作壓力大、薪酬待遇缺乏競爭力、職業發展空間有限等因素有關。改善工作環境，減輕員工壓力可以提高員工的工作滿意度；提高薪酬水平，增強薪酬競爭力能夠吸引和留住人才；為員工提供更多的培訓和晉升機會，滿足員工的職業發展需求。減少績效考核次數并不能從根本上解決員工面臨的問題，合理的績效考核有助于公平評價員工的工作表現，激勵員工努力工作。所以選項D錯誤。2.題目：該公司在制定薪酬體系時，應該考慮的因素有（）A.外部競爭性B.內部公平性C.個人績效D.企業戰略E.員工的工作經驗答案：ABCDE分析：在制定薪酬體系時，需要考慮外部競爭性，確保企業的薪酬水平在市場上具有競爭力，能夠吸引優秀人才；考慮內部公平性，保證不同崗位之間、員工之間的薪酬具有公平性；結合個人績效，根據員工的工作表現給予相應的薪酬回報；企業戰略決定了企業的發展方向和重點，薪酬體系應與企業戰略相匹配；員工的工作經驗也是影響薪酬的一個因素，一般來說，經驗豐富的員工可能會獲得更高的薪酬。所以選項A、B、C、D、E均正確。中級經濟師《工商管理專業知識與實務》試題與答案探討一、單項選擇題1.題目：某企業為了擴大生產規模，擬進行一項固定資產投資項目決策。在進行投資項目經濟評價時，最適合作為折現率的是（）A.企業的平均資本成本率B.銀行貸款利率C.市場利率D.項目的內含報酬率答案：A分析：在進行投資項目經濟評價時，通常將企業的平均資本成本率作為折現率。企業的平均資本成本率反映了企業籌集和使用資金的成本，用它來折現未來現金流量，能夠準確衡量投資項目的收益是否能夠補償資金成本。銀行貸款利率只是企業融資成本的一部分；市場利率范圍較廣，不具有針對性；項目的內含報酬率是使項目凈現值為零的折現率，不能作為折現率來折現項目的現金流量。所以選項B、C、D錯誤。2.題目：生產進度控制的目的是（）A.降低生產成本B.保證產品的質量C.準時生產出合格的產品D.提高生產效率答案：C分析：生產進度控制是對生產活動進行監督、檢查和調節，其目的是保證在規定的時間內，按照規定的數量和質量標準，準時生產出合格的產品。降低生產成本、保證產品質量和提高生產效率是生產管理的其他重要目標，但不是生產進度控制的直接目的。所以選項A、B、D錯誤。3.題目：品牌資產的核心是（）A.品牌知名度B.品牌忠誠度C.品牌聯想度D.品牌美譽度答案：B分析：品牌資產包括品牌知名度、品牌忠誠度、品牌聯想度、品牌美譽度等方面。品牌忠誠度是品牌資產的核心，它反映了消費者對品牌的重復購買意愿和對品牌的依賴程度。品牌知名度是消費者對品牌的知曉程度；品牌聯想度是消費者由品牌產生的各種聯想；品牌美譽度是消費者對品牌的美好評價。品牌忠誠度高意味著消費者更愿意長期購買該品牌的產品，為企業帶來穩定的收益。所以選項B正確。二、多項選擇題1.題目：企業戰略的層次包括（）A.總體戰略B.業務戰略C.職能戰略D.市場戰略E.研發戰略答案：ABC分析：企業戰略一般分為三個層次，即總體戰略、業務戰略和職能戰略。總體戰略是企業最高層次的戰略，決定企業的發展方向和整體布局；業務戰略是各業務單位的戰略，關注如何在特定的市場中獲得競爭優勢；職能戰略是各職能部門的戰略，如市場營銷、生產、研發等部門的戰略，支持業務戰略和總體戰略的實現。市場戰略和研發戰略屬于職能戰略的范疇。所以選項D、E錯誤。2.題目：新產品開發的方式有（）A.自行研制開發B.引進開發C.結合開發D.合作開發E.委托開發答案：ABCD分析：新產品開發的方式主要有自行研制開發，企業依靠自身的技術力量進行新產品開發；引進開發，從外部引進先進技術或產品進行開發；結合開發，將自行研制和引進技術相結合；合作開發，企業與其他企業、科研機構等合作進行新產品開發。委托開發通常屬于引進開發的一種形式，但在分類上一般不單獨作為一種主要的新產品開發方式。所以選項E錯誤。3.題目：企業物流的功能包括（）A.運輸B.倉儲C.裝卸搬運D.包裝E.配送答案：ABCDE分析：企業物流的功能包括運輸，實現物資的空間位移；倉儲，對物資進行儲存保管；裝卸搬運，在運輸、倉儲等環節中進行物資的裝卸和搬運；包裝，保護產品、方便運輸和銷售；配送，將物資準確及時地送到客戶手中。所以選項A、B、C、