工會慰問探視管理辦法總則目的為進一步規(guī)范本公司工會慰問探視工作，體現(xiàn)工會組織對職工的關心關愛，增強職工的歸屬感和凝聚力，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國工會法》以及相關工會工作規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于公司工會對在職職工及其直系親屬（父母、配偶、子女）開展的慰問探視活動。基本原則1.以人為本原則：以職工的實際需求為出發(fā)點，將關心關愛職工落到實處，讓職工切實感受到工會組織的溫暖。2.公平公正原則：嚴格按照規(guī)定的條件和標準開展慰問探視工作，確保每一位符合條件的職工都能享受到相應的待遇。3.規(guī)范管理原則：明確慰問探視的流程和標準，加強對慰問探視工作的監(jiān)督和管理，確保慰問探視工作的規(guī)范化、制度化。慰問探視的情形及標準生日慰問1.慰問對象：公司在職職工。2.慰問標準：為每位生日當月的職工發(fā)放價值[X]元的生日蛋糕券或其他等值生日禮品。3.慰問方式：由工會在職工生日當月統(tǒng)一組織發(fā)放，可通過線上或線下方式進行。結婚慰問1.慰問對象：公司在職職工本人結婚。2.慰問標準：給予價值[X]元的結婚賀禮。3.慰問方式：職工在領取結婚證后一個月內，向工會提交結婚證復印件等相關證明材料，工會審核通過后，在一個月內安排專人將結婚賀禮送達職工手中。生育慰問1.慰問對象：公司在職女職工生育或男職工配偶生育。2.慰問標準：給予價值[X]元的母嬰用品或其他等值禮品。3.慰問方式：職工在子女出生后一個月內，向工會提交孩子出生證明復印件等相關證明材料，工會審核通過后，在一個月內安排專人將慰問禮品送達職工手中。傷病慰問1.慰問對象：公司在職職工因病或因傷住院治療。2.慰問標準一般傷病住院，給予價值[X]元的慰問品。重大疾病住院，給予價值[X]元的慰問品，并根據(jù)實際情況給予[X]元至[X]元的慰問金。重大疾病的界定按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。3.慰問方式：職工或其家屬在職工住院后及時向工會報備，工會在接到報備后，在三個工作日內安排專人前往醫(yī)院進行慰問探視。如因特殊情況無法及時前往醫(yī)院，可先通過電話等方式進行慰問，并在職工出院后及時送上慰問品。親屬去世慰問1.慰問對象：公司在職職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世。2.慰問標準：給予價值[X]元的喪葬用品或其他等值禮品，并給予[X]元的慰問金。3.慰問方式：職工在直系親屬去世后及時向工會報備，并提交相關證明材料，工會在接到報備后，在三個工作日內安排專人前往職工家中進行慰問探視，并送上慰問品和慰問金。慰問探視的流程申請1.符合慰問探視條件的職工或其家屬應在規(guī)定的時間內，向所在部門工會小組提出申請，并填寫《工會慰問探視申請表》。2.申請時需提供相關證明材料，如結婚證、出生證明、醫(yī)院診斷證明、死亡證明等。審核1.部門工會小組收到職工的申請后，對申請材料進行初步審核，核實申請情況的真實性和準確性。2.部門工會小組審核通過后，將申請材料報送至公司工會。公司工會對申請材料進行再次審核，必要時可進行實地調查核實。審批公司工會根據(jù)審核結果，按照規(guī)定的權限進行審批。對于符合慰問探視條件的申請，予以批準；對于不符合條件的申請，及時向申請人說明理由。實施1.經審批通過后，公司工會按照規(guī)定的標準和方式組織實施慰問探視活動。2.慰問探視活動結束后，慰問人員應及時填寫《工會慰問探視記錄表》，記錄慰問探視的時間、地點、對象、方式、內容等信息，并由被慰問人或其家屬簽字確認。經費管理經費來源工會慰問探視經費主要來源于工會會員繳納的會費、公司行政撥繳的工會經費以及其他合法收入。經費使用1.工會慰問探視經費應嚴格按照本辦法規(guī)定的標準和范圍使用，專款專用，不得挪作他用。2.經費使用應遵循勤儉節(jié)約的原則，合理安排經費支出，提高經費使用效益。經費管理與監(jiān)督1.公司工會應建立健全經費管理制度，加強對慰問探視經費的管理和核算，定期對經費使用情況進行審計。2.經費使用情況應定期向工會會員公開，接受會員的監(jiān)督。監(jiān)督與檢查內部監(jiān)督公司工會應加強對慰問探視工作的內部監(jiān)督，定期對慰問探視工作進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。會員監(jiān)督鼓勵工會會員對慰問探視工作進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)行為，可向公司工會或上級工會組織反映。責任追究對于在慰問探視工作中存在弄虛作假、濫用職權、挪用經費等違規(guī)行為的單位和