工會慰問探視管理辦法總則目的為進一步規(guī)范本公司工會慰問探視工作，體現(xiàn)工會組織對職工的關(guān)心關(guān)愛，增強職工的歸屬感和凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國工會法》以及相關(guān)工會工作規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于公司工會對在職職工及其直系親屬（父母、配偶、子女）開展的慰問探視活動。基本原則1.以人為本原則：以職工的實際需求為出發(fā)點，將關(guān)心關(guān)愛職工落到實處，讓職工切實感受到工會組織的溫暖。2.公平公正原則：嚴格按照規(guī)定的條件和標準開展慰問探視工作，確保每一位符合條件的職工都能享受到相應(yīng)的待遇。3.規(guī)范管理原則：明確慰問探視的流程和標準，加強對慰問探視工作的監(jiān)督和管理，確保慰問探視工作的規(guī)范化、制度化。慰問探視的情形及標準生日慰問1.慰問對象：公司在職職工。2.慰問標準：為每位生日當月的職工發(fā)放價值[X]元的生日蛋糕券或其他等值生日禮品。3.慰問方式：由工會在職工生日當月統(tǒng)一組織發(fā)放，可通過線上或線下方式進行。結(jié)婚慰問1.慰問對象：公司在職職工本人結(jié)婚。2.慰問標準：給予價值[X]元的結(jié)婚賀禮。3.慰問方式：職工在領(lǐng)取結(jié)婚證后一個月內(nèi)，向工會提交結(jié)婚證復(fù)印件等相關(guān)證明材料，工會審核通過后，在一個月內(nèi)安排專人將結(jié)婚賀禮送達職工手中。生育慰問1.慰問對象：公司在職女職工生育或男職工配偶生育。2.慰問標準：給予價值[X]元的母嬰用品或其他等值禮品。3.慰問方式：職工在子女出生后一個月內(nèi)，向工會提交孩子出生證明復(fù)印件等相關(guān)證明材料，工會審核通過后，在一個月內(nèi)安排專人將慰問禮品送達職工手中。傷病慰問1.慰問對象：公司在職職工因病或因傷住院治療。2.慰問標準一般傷病住院，給予價值[X]元的慰問品。重大疾病住院，給予價值[X]元的慰問品，并根據(jù)實際情況給予[X]元至[X]元的慰問金。重大疾病的界定按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.慰問方式：職工或其家屬在職工住院后及時向工會報備，工會在接到報備后，在三個工作日內(nèi)安排專人前往醫(yī)院進行慰問探視。如因特殊情況無法及時前往醫(yī)院，可先通過電話等方式進行慰問，并在職工出院后及時送上慰問品。親屬去世慰問1.慰問對象：公司在職職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世。2.慰問標準：給予價值[X]元的喪葬用品或其他等值禮品，并給予[X]元的慰問金。3.慰問方式：職工在直系親屬去世后及時向工會報備，并提交相關(guān)證明材料，工會在接到報備后，在三個工作日內(nèi)安排專人前往職工家中進行慰問探視，并送上慰問品和慰問金。慰問探視的流程申請1.符合慰問探視條件的職工或其家屬應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)，向所在部門工會小組提出申請，并填寫《工會慰問探視申請表》。2.申請時需提供相關(guān)證明材料，如結(jié)婚證、出生證明、醫(yī)院診斷證明、死亡證明等。審核1.部門工會小組收到職工的申請后，對申請材料進行初步審核，核實申請情況的真實性和準確性。2.部門工會小組審核通過后，將申請材料報送至公司工會。公司工會對申請材料進行再次審核，必要時可進行實地調(diào)查核實。審批公司工會根據(jù)審核結(jié)果，按照規(guī)定的權(quán)限進行審批。對于符合慰問探視條件的申請，予以批準；對于不符合條件的申請，及時向申請人說明理由。實施1.經(jīng)審批通過后，公司工會按照規(guī)定的標準和方式組織實施慰問探視活動。2.慰問探視活動結(jié)束后，慰問人員應(yīng)及時填寫《工會慰問探視記錄表》，記錄慰問探視的時間、地點、對象、方式、內(nèi)容等信息，并由被慰問人或其家屬簽字確認。經(jīng)費管理經(jīng)費來源工會慰問探視經(jīng)費主要來源于工會會員繳納的會費、公司行政撥繳的工會經(jīng)費以及其他合法收入。經(jīng)費使用1.工會慰問探視經(jīng)費應(yīng)嚴格按照本辦法規(guī)定的標準和范圍使用，專款專用，不得挪作他用。2.經(jīng)費使用應(yīng)遵循勤儉節(jié)約的原則，合理安排經(jīng)費支出，提高經(jīng)費使用效益。經(jīng)費管理與監(jiān)督1.公司工會應(yīng)建立健全經(jīng)費管理制度，加強對慰問探視經(jīng)費的管理和核算，定期對經(jīng)費使用情況進行審計。2.經(jīng)費使用情況應(yīng)定期向工會會員公開，接受會員的監(jiān)督。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督公司工會應(yīng)加強對慰問探視工作的內(nèi)部監(jiān)督，定期對慰問探視工作進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。會員監(jiān)督鼓勵工會會員對慰問探視工作進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)行為，可向公司工會或上級工會組織反映。責(zé)任追究對于在慰問探視工作中存在弄虛作假、濫用職權(quán)、挪用經(jīng)費等違規(guī)行為的單位和