2025年健康管理師（高級）職業技能鑒定實操試卷（案例分析）考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、案例分析題要求：根據以下案例，分析并回答相關問題。案例：某企業為提高員工健康水平，決定開展一次健康促進活動。活動前，企業對員工進行了健康風險評估，結果發現員工普遍存在高血壓、高血脂、肥胖等問題。企業決定開展以下活動：1.開展健康知識講座，普及健康生活方式；2.組織員工參加體育鍛煉，如跑步、游泳、羽毛球等；3.提供營養餐，引導員工合理膳食；4.定期開展健康體檢，跟蹤員工健康狀況。請根據以上案例，回答以下問題：1.企業在開展健康促進活動前，為什么需要對員工進行健康風險評估？2.健康風險評估的主要目的是什么？3.企業在開展健康促進活動中，采取了哪些措施來提高員工健康水平？4.請列舉至少兩種健康生活方式，并說明其作用。5.企業在組織員工參加體育鍛煉時，應注意哪些事項？6.企業如何通過提供營養餐來引導員工合理膳食？7.定期開展健康體檢對員工有哪些好處？8.企業在開展健康促進活動中，如何確保活動效果？9.請分析企業開展健康促進活動的潛在風險，并提出應對措施。10.企業如何評估健康促進活動的效果？二、選擇題要求：從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.健康管理的核心是（）。A.健康教育B.健康促進C.健康評估D.健康干預2.健康風險評估的主要目的是（）。A.提高員工健康水平B.降低企業醫療成本C.識別員工健康風險D.幫助員工改善生活方式3.健康促進活動的主要內容包括（）。A.健康知識講座B.體育鍛煉C.營養餐D.健康體檢4.以下哪項不屬于健康生活方式（）。A.戒煙限酒B.合理膳食C.長期熬夜D.適量運動5.企業在開展健康促進活動時，應注意（）。A.活動內容豐富多樣B.活動形式單一C.活動時間短D.活動成本高6.提供營養餐的主要目的是（）。A.增加員工體重B.降低員工健康風險C.提高員工工作效率D.滿足員工口味需求7.定期開展健康體檢對員工有哪些好處（）。A.提高員工健康水平B.降低企業醫療成本C.識別員工健康風險D.幫助員工改善生活方式8.企業開展健康促進活動的潛在風險包括（）。A.活動效果不明顯B.員工參與度低C.活動成本高D.員工抵觸情緒9.企業如何評估健康促進活動的效果（）。A.活動結束后進行問卷調查B.通過員工健康指標變化進行評估C.活動結束后進行總結報告D.以上都是10.以下哪項不屬于健康風險評估的方法（）。A.問卷調查B.健康體檢C.生理指標檢測D.血型檢測四、簡答題要求：簡述健康管理師在開展健康促進活動中的職責。五、論述題要求：論述企業開展健康促進活動對員工和企業的影響。六、計算題要求：某企業員工健康風險評估結果顯示，高血壓患者占10%，高血脂患者占15%，肥胖患者占8%，其他健康問題患者占7%。請計算該企業員工健康風險總占比。本次試卷答案如下：一、案例分析題1.企業在開展健康促進活動前，為什么需要對員工進行健康風險評估？解析：健康風險評估可以幫助企業了解員工的健康狀況，識別潛在的健康風險，從而制定針對性的健康促進策略，提高員工整體健康水平。2.健康風險評估的主要目的是什么？解析：健康風險評估的主要目的是通過評估個體的健康狀況，識別健康風險因素，為個體提供個性化的健康干預建議，以預防疾病的發生。3.企業在開展健康促進活動中，采取了哪些措施來提高員工健康水平？解析：企業采取了健康知識講座、體育鍛煉、營養餐和健康體檢等措施來提高員工健康水平。4.請列舉至少兩種健康生活方式，并說明其作用。解析：健康生活方式包括合理膳食、適量運動、戒煙限酒、心理平衡等。合理膳食可以提供均衡營養，適量運動有助于增強體質，戒煙限酒可以減少慢性病風險，心理平衡有助于降低心理壓力。5.企業在組織員工參加體育鍛煉時，應注意哪些事項？解析：企業在組織員工參加體育鍛煉時應注意運動強度適宜、運動時間充足、運動場所安全、避免運動損傷、根據員工體質制定運動計劃等。6.企業如何通過提供營養餐來引導員工合理膳食？解析：企業提供營養餐時，應確保食物多樣、營養均衡，根據員工的營養需求制定食譜，提供低鹽、低脂、低糖的食物，鼓勵員工合理搭配膳食。7.定期開展健康體檢對員工有哪些好處？解析：定期開展健康體檢可以及時發現員工潛在的健康問題，早期干預疾病風險，提高員工健康意識，促進員工關注自身健康狀況。8.企業在開展健康促進活動中，如何確保活動效果？解析：企業可以通過以下方式確保活動效果：設定明確的活動目標、制定詳細的實施計劃、定期評估活動效果、及時調整活動策略、鼓勵員工參與、提供必要的支持和激勵。9.請分析企業開展健康促進活動的潛在風險，并提出應對措施。解析：潛在風險包括員工參與度低、活動效果不明顯、活動成本高等。應對措施包括提高員工參與度、加強活動宣傳、合理控制活動成本、優化活動設計等。10.企業如何評估健康促進活動的效果？解析：企業可以通過以下方式評估健康促進活動的效果：收集員工反饋、監測健康指標變化、進行活動效果評估報告、根據評估結果調整活動策略。二、選擇題1.答案：B解析：健康管理的核心是健康促進，通過促進健康，提高個體和群體的健康水平。2.答案：C解析：健康風險評估的主要目的是識別員工健康風險。3.答案：ABCD解析：健康促進活動的主要內容包括健康知識講座、體育鍛煉、營養餐和健康體檢。4.答案：C解析：長期熬夜不屬于健康生活方式，會增加慢性病風險。5.答案：A解析：企業應確保活動內容豐富多樣，以提高員工參與度和活動效果。6.答案：B解析：提供營養餐的主要目的是降低員工健康風險，通過合理膳食來改善健康狀況。7.答案：ABCD解析：定期開展健康體檢對員工的好處包括提高健康水平、降低企業醫療成本、識別健康風險、幫助員工改善生活方式。8.答案：ABCD解析：企業開展健康促進活動的潛在風險包括活動效果不明顯、員工參與度低、活動成本高、員工抵觸情緒。9.答案：D解析：企業可以通過收集員工反饋、監測健康指標變化、進行活動效果評估報告、根據評估結果調整活動策略來評估健康促進活動的效果。10.答案：D解析：血型檢測不屬于健康風險評估的方法，健康風險評估主要關注的是個體的健康狀況和風險因素。四、簡答題解析：健康管理師在開展健康促進活動中的職責包括：1.負責健康促進活動的策劃和組織實施；2.提供健康教育和健康指導，幫助員工改善生活方式；3.監測和分析員工健康狀況，識別健康風險；4.指導企業制定健康促進策略，提高員工健康水平；5.定期評估健康促進活動的效果，提出改進建議。五、論述題解析：企業開展健康促進活動對員工和企業的影響包括：1.對員工的影響：a.提高員工健康水平，減少疾病發生；b.增強員工體質，提高工作效率；c.改善員工心理健康，降低心理壓力；d.提升員工對企業的滿意度和忠誠度。2.對企業的影響：a.降低企業醫療成本，提高經