1、技工序列考評、評聘管理辦法技工序列考評、評聘管理辦法技工序列考評、評聘管理辦法技工序列考評、評聘管理辦法編制僅供參考審核批準生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:技工序列考評、評聘管理辦法天博制度字（2014）第 號 版本號： 簽發(fā)： 一、目的：完善技工序列職業(yè)生涯管理，調動技工序列員工的工作積極性和創(chuàng)造性。二、范圍：模具工、車工、刨磨銑工、線切割工、鉗工（含：工廠/設備維修工）、電工、熱處理工。三、職責：1、企業(yè)管理部：負責組織技工序列人員的年度技能考試及職稱評聘相關工作；負責跟蹤事業(yè)部、各工廠技工人員日常業(yè)績考核情況。2、模具沖壓、后市場事業(yè)部/工廠：負責所屬技工序列人員的日常績效管理。四、

2、考核辦法：技工序列考評分三種形式組成：技能考核、業(yè)績考核（工作量+項目制）、綜合評議；1、技能考核20%：由企業(yè)管理部每年組織1到2次技能考試，以技能比武的方式統一在模具沖壓事業(yè)部模具班進行，企業(yè)管理部建立技工序列題庫，考試從題庫中選擇并統一組織考試。2、業(yè)績考核60%：業(yè)績考核包括工作量和項目考核，由所在部門制訂本部門的業(yè)績考核管理辦法，報總經理簽批后執(zhí)行，每月負責統計技工序列人員得分，并在企業(yè)管理部進行備案。3、綜合評議20%：每年年末由企業(yè)管理部組織一次由上級領導+工作服務部門+同級互評360度綜合評價。五、技工序列評聘辦法：（一）職稱層級：技工序列共設定六個職稱層級：中級工、高級工、技

3、師、高級技師、副主任技師、主任技師。（二）技工序列評聘程序1、時間頻次與組織：考評評聘每年舉行一次。2、申報：具備相應技工資格的員工，有資格申報上一級技工資格，申報人需申報“技工序列資格參評申請表”附件1。部門填具意見，企業(yè)管理部進行資格審查，入圍人員進入評定階段并核算得分。3、部門技工序列人員參與并獲得公司級科技成果項目獎勵的，并且年度部門內業(yè)績考評得分90分以上者可破格納入評聘范圍內，通過公司評聘小組綜合評議。4、對招聘有專業(yè)技能經驗者，在技工序列崗位上工作滿1年及以上者按照考評方式進行考評。5、組織考評：成立公司級技工序列評聘考評小組。考評標準：通過技工序列考核辦法進行考評，核算得分后提

4、交評聘小組進行審議。類別權重考核內容技能考核20%年內技能考試得分業(yè)績考評60%按照部門制訂的考核辦法，核算工作量、項目制考核得分綜合考評20%上級領導+工作服務部門+同級互評360度評議得分通過上述考評得分匯總，得分90分者可晉升職稱，得分低于90分高于70分者保留原職稱，得分低于70分者降低一級職稱，得分低于60分者轉出技工序列。5、被聘為中級工以上技工資格的員工，以公司文件形式下方聘任通知，聘任后執(zhí)行相應待遇。六、其它：本辦法只適用于技工序列職稱評聘。七、本制度解釋權歸企業(yè)管理部，自下方之日起執(zhí)行，凡與本規(guī)定相悖的，均按此制度執(zhí)行。附：附1、技工序列資格晉級申請表附2、技工評聘參評標準；

5、附3、技工序列年度考評匯總表曲阜天博汽車零部件制造有限公司20 技工序列資格參評申報表姓名性別出生學歷原職稱聘任時間從事該項工作時間 年所在部門工種（崗位）申請職稱取得的主要工作成績或業(yè)績部門意見：屬實，同意申報。不同意申報。部門負責人：企業(yè)管理部審查意見：經審查無誤，符合申報標準，同意申報，參加考評。不同意申報。企業(yè)管理部負責人：考評結果：考評合格，晉升為 。考評未達到要求，暫不晉升。企業(yè)管理部中心/時間：備注：本表入個人檔案。附表2技工序列參評標準級別標準備注中級1.做初級工工作滿1年以上，具有中技及其以上學歷。 2.能夠按圖紙要求加工或裝配模具、設備。3.能夠基本掌握常用設備的操作及維護

6、 4.能夠發(fā)現問題，并能夠解決一些基本的問題。5.參與車間級項目，并能參與完成兩個以上的車間級項目高級1.聘任中級工滿2年以上，切中間無間斷。2.能夠按圖紙加工復雜零部件、裝配多道復合模和多工位模具、能夠組裝簡單的設備。 3. 能夠熟練掌常用設備的操作及維護保養(yǎng) 4. 能夠發(fā)現和解決技術難題，能夠指導他人工作，創(chuàng)新意識強。5.能夠參與事業(yè)部級項目，并能夠獨立完成兩項以上車間級項目。技師1.聘任高級工滿3年以上。切中間無間斷。2.精于公司內多種復合模、連續(xù)模的制造，和各種復雜設備的制造。3、能夠熟練掌握常用設備的操作及維護保養(yǎng)，并能掌握設備的結構、原理和一般性維修4、能夠發(fā)現和解決技術難題，能夠

7、指導他人工作，創(chuàng)新意識強，并能帶徒培訓。5、每年年度完成事業(yè)部項目高于2項 高級技師1. .聘任技師滿4年以上。切中間無間斷。 2.精于公司內多種零部件的加工、組裝、并能改進加工工藝。3、不斷進行工藝改進，并為公司帶來重大效益，并能夠長期帶徒的。4. 每年參與完成公司級項兩項以上，事業(yè)部項目高于5項副主任技師1. .聘任高級技師滿5年以上。切中間無間斷。 2.自主設計、加工復雜模具、設備復雜零部件。3、不斷進行工藝改進，并為公司帶來重大效益，并能夠指導工藝員工作的。4. 具備公司內行業(yè)帶頭人的水平主任技師1. .聘任副主任技師滿5年以上。切中間無間斷。 2.能夠自主設計、加工復雜模具、設備復雜零部件，主導模具、設備方案的設計、工藝驗證等。3、