職業衛生規范管理制度一、總則（一）目的為了加強公司職業衛生管理，預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護員工的健康及其相關權益，促進公司經濟發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》等有關法律法規，結合公司實際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有員工以及涉及職業衛生相關活動的場所、設備、設施等。（三）基本原則1.預防為主、防治結合原則。優先采用有利于防治職業病和保護員工健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，從源頭控制和消除職業病危害。2.分類管理、綜合治理原則。根據職業病危害的種類、程度，采取不同的管理措施，對職業病危害進行綜合治理。3.全員參與原則。職業衛生管理涉及公司各個部門和全體員工，各部門應積極配合，員工應自覺遵守職業衛生規定。二、職責分工（一）公司管理層職責1.公司主要負責人是本公司職業衛生工作的第一責任人，對本公司的職業衛生工作全面負責。2.定期召開職業衛生工作會議，研究解決職業衛生工作中的重大問題，確保職業衛生工作所需的人力、物力和財力。3.組織制定并實施公司職業衛生管理制度和職業衛生規劃，督促、檢查公司職業衛生工作，及時消除職業病危害事故隱患。（二）職業衛生管理部門職責1.負責制定和修訂公司職業衛生管理制度，并監督執行。2.組織開展職業衛生培訓，提高員工的職業衛生意識和技能。3.負責公司職業病危害因素的日常監測、檢測和評價工作，建立職業衛生檔案。4.組織協調職業病危害事故的應急救援工作，參與事故調查處理。5.負責與當地衛生行政部門等相關部門的溝通協調，及時了解和掌握職業衛生法律法規和政策的變化。（三）各部門職責1.按照公司職業衛生管理制度的要求，負責本部門的職業衛生管理工作，落實各項職業衛生措施。2.組織本部門員工參加職業衛生培訓，教育員工遵守職業衛生操作規程。3.配合職業衛生管理部門做好本部門的職業病危害因素監測、檢測和評價工作。4.發現本部門存在職業病危害事故隱患時，應及時報告并采取措施進行整改。（四）員工職責1.遵守公司職業衛生管理制度，學習和掌握職業衛生知識和技能。2.正確使用和維護職業衛生防護用品，按照操作規程進行作業。3.發現職業病危害事故隱患或其他異常情況時，應及時報告。4.積極參與公司組織的職業衛生活動，如培訓、應急演練等。三、職業衛生管理措施（一）職業病危害申報1.公司按照國家有關規定，及時、如實向當地衛生行政部門申報本單位存在的職業病危害因素、危害程度、防護措施等情況。2.如公司的生產工藝、設備、材料等發生重大變化，導致職業病危害因素種類、危害程度等發生改變時，應在規定時間內重新進行申報。（二）建設項目職業衛生“三同時”1.新建、改建、擴建、技術改造、技術引進項目（以下統稱建設項目）可能產生職業病危害的，應當按照國家有關規定進行職業病危害預評價，并經衛生行政部門審核同意后，方可進行建設。2.建設項目的職業病防護設施應當與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用（以下簡稱職業衛生“三同時”）。職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算。3.建設項目在竣工驗收前，建設單位應當按照有關規定委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害控制效果評價，并經衛生行政部門驗收合格后，方可投入生產和使用。（三）職業病危害因素監測與評價1.職業衛生管理部門定期對公司作業場所的職業病危害因素進行監測，確保監測結果符合國家職業衛生標準。2.每年委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構對公司進行職業病危害現狀評價，根據評價結果采取針對性的改進措施。3.監測和評價結果應及時向員工公布，告知員工其工作場所存在的職業病危害因素及防護措施。（四）職業衛生防護設施與用品管理1.公司按照國家有關規定，為員工配備符合國家標準的職業衛生防護用品，如安全帽、耳塞、口罩、防護服等。2.建立職業衛生防護用品發放、使用、維護管理制度，定期對防護用品進行檢查、維護和更換，確保其防護性能良好。3.職業衛生防護設施應定期進行檢查、維護和更新，確保其正常運行，有效控制職業病危害。（五）職業衛生培訓教育1.新員工入職時，必須接受公司組織的職業衛生培訓，培訓內容包括職業衛生法律法規、公司職業衛生管理制度、職業病危害因素及防護措施等。2.定期組織在職員工進行職業衛生培訓，培訓時間每年不少于[X]學時，培訓內容根據實際情況進行更新和補充。3.對從事接觸職業病危害作業的員工，在上崗前、在崗期間和離崗時應進行專門的職業健康培訓，培訓合格后方可上崗作業或離崗。4.職業衛生培訓應做好記錄，培訓記錄應包括培訓時間、地點、內容、參加人員等信息，并妥善保存。（六）職業健康監護1.組織員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，建立員工職業健康監護檔案。2.對職業健康檢查中發現有與所從事職業相關的健康損害的員工，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。3.按照國家有關規定，定期對從事接觸職業病危害作業的員工進行復查，及時發現和處理職業健康問題。四、職業病危害事故應急救援（一）應急救援預案制定1.制定公司職業病危害事故應急救援預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急響應程序、救援措施等內容。2.應急救援預案應每年進行修訂和完善，確保其科學性、實用性和可操作性。（二）應急救援組織與隊伍建設1.成立職業病危害事故應急救援指揮小組，由公司主要負責人擔任組長，各相關部門負責人為成員。2.組建應急救援隊伍，包括搶險救援組、醫療救護組、后勤保障組等，明確各小組的職責和任務。3.定期組織應急救援隊伍進行培訓和演練，提高其應急救援能力。（三）應急救援物資與設備管理1.配備必要的應急救援物資和設備，如滅火器、急救藥品、防護用品、應急照明設備等，并定期進行檢查、維護和更新，確保其處于良好狀態。2.設立應急救援物資儲備庫，對應急救援物資和設備進行分類存放、標識管理，建立物資出入庫登記制度。（四）應急響應與救援1.發生職業病危害事故時，現場人員應立即報告公司應急救援指揮小組，并采取自救互救措施。2.應急救援指揮小組接到報告后，應立即啟動應急救援預案，組織應急救援隊伍進行救援，及時疏散人員，控制事故現場，防止事故擴大。3.醫療救護組應及時對受傷人員進行救治，并送往附近的醫療機構進行進一步治療。4.后勤保障組應提供應急救援所需的物資、設備和資金等保障，確保應急救援工作的順利進行。（五）事故調查與處理1.職業病危害事故發生后，應按照國家有關規定及時進行調查處理，查明事故原因、經過、危害程度等情況。2.對事故責任單位和責任人依法進行處理，總結事故教訓，采取相應的防范措施，防止類似事故再次發生。五、監督檢查與獎懲（一）監督檢查1.職業衛生管理部門定期對公司各部門的職業衛生管理工作進行監督檢查，發現問題及時下達整改通知書，責令限期整改。2.各部門應定期對本部門的職業衛生管理工作進行自查自糾，及時發現和消除存在的問題。3.公司鼓勵員工對違反職業衛生管理制度的行為進行舉報，對舉報屬實的給予獎勵。（二）獎懲1.對在職業衛生管理工作中表現突出的部門