廣告車司機管理制度總則目的為加強公司廣告車司機的管理，規范司機的工作行為，提高服務質量，確保廣告車安全、高效運行，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司所有廣告車司機。基本原則1.安全第一原則：司機必須始終將行車安全放在首位，嚴格遵守交通規則，確保廣告車及人員安全。2.服務至上原則：樹立良好的服務意識，為客戶提供優質、高效、準時的廣告宣傳運輸服務。3.遵守制度原則：嚴格遵守公司的各項規章制度，服從公司的工作安排和調度。司機崗位職責出車前準備1.提前檢查廣告車的車輛狀況，包括但不限于車輛外觀、輪胎、剎車、燈光、機油、水箱等，確保車輛處于良好運行狀態。如發現問題，及時報告并維修，嚴禁車輛帶故障行駛。2.清潔廣告車內部和外部，保持車輛整潔衛生。3.根據客戶要求和廣告宣傳需要，準備好相關的廣告展示設備、宣傳資料等。行車過程1.嚴格遵守交通法規，文明駕駛，安全行車，不得超速、超載、疲勞駕駛、酒后駕駛等。2.按照指定的路線和時間行駛，確保廣告車按時到達目的地。如遇特殊情況需要變更路線或時間，應提前向公司報告并征得同意。3.在行車過程中，注意觀察車輛運行情況，如發現異常應及時停車檢查，排除故障后方可繼續行駛。4.妥善保管車內的廣告展示設備、宣傳資料等物品，防止丟失或損壞。到達目的地后1.將廣告車停放在指定的位置，并做好車輛的安全防范措施，如關閉電源、鎖好車門等。2.協助客戶進行廣告展示設備的安裝和調試，確保廣告宣傳工作順利進行。3.收集客戶反饋意見，及時向公司匯報行車過程中遇到的問題和客戶需求。收車后工作1.對廣告車進行全面清潔和檢查，清理車內垃圾，檢查車輛各項性能指標，如有問題及時記錄并報告。2.將廣告展示設備、宣傳資料等物品整理歸位，妥善保管。3.填寫行車日志，記錄當天的出車時間、地點、行駛里程、客戶反饋等信息，并及時交回公司。考勤與請假制度考勤管理1.司機應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.司機需按照公司規定的工作時間出車，如遇特殊情況需要加班，應提前向公司申請，經批準后方可加班。3.公司采用打卡或其他考勤方式記錄司機的出勤情況，司機應積極配合。請假制度1.司機如有請假需求，應提前填寫請假申請表，注明請假原因、請假時間等信息，按照公司請假審批流程進行申請。2.請假1天以內（含1天），由車隊隊長審批；請假1天以上至3天以內（含3天），由部門主管審批；請假3天以上，由公司分管領導審批。3.司機請假未經批準擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間扣除相應的工資和績效獎金，并根據公司規定給予相應的紀律處分。車輛使用與維護制度車輛使用1.廣告車由公司統一調配使用，司機應服從公司的調度安排，不得私自將車輛轉借他人或用于非公司業務。2.司機在使用車輛前，應認真填寫車輛使用登記表，注明出車時間、地點、用途等信息。3.嚴禁司機利用廣告車從事違法違規活動，如發現司機有違規行為，公司將依法追究其責任。車輛維護1.公司建立車輛定期維護保養制度，司機應按照規定的時間和里程對車輛進行維護保養。2.車輛維護保養分為日常維護、一級維護和二級維護。日常維護由司機負責，主要包括清潔、檢查、補給等；一級維護和二級維護由公司指定的維修廠負責，司機應配合維修廠做好車輛維護保養工作。3.車輛維修費用由公司統一核算和支付，司機應及時向公司報告車輛故障情況，經批準后到指定的維修廠進行維修。維修后，司機應認真檢查維修質量，并在維修發票上簽字確認。安全管理制度安全培訓1.公司定期組織司機進行安全培訓，培訓內容包括交通法規、安全駕駛知識、車輛維護保養知識等。2.司機應積極參加公司組織的安全培訓，認真學習安全知識，提高安全意識和駕駛技能。3.新入職司機必須參加公司組織的崗前安全培訓，經考試合格后方可上崗。安全檢查1.司機每天出車前、行車途中和收車后都要對車輛進行安全檢查，確保車輛安全性能良好。2.公司定期組織車輛安全檢查，對發現的安全隱患及時進行整改，確保車輛運行安全。3.司機應嚴格遵守車輛安全操作規程，如發現車輛存在安全隱患，應及時報告并停止使用，待隱患排除后方可繼續使用。事故處理1.如發生交通事故，司機應立即停車，保護現場，積極救助傷者，并及時向公司報告。2.公司接到事故報告后，應立即啟動應急預案，協助司機處理事故，并按照國家有關法律法規和公司規定進行事故調查和處理。3.如因司機違反交通法規或操作規程導致交通事故的，司機應承擔相應的責任，公司將根據事故的嚴重程度給予相應的處罰。績效考核制度考核指標1.安全行車：考核司機的行車安全情況，包括是否發生交通事故、是否遵守交通法規等。2.服務質量：考核司機的服務態度、客戶滿意度等，如是否按時到達目的地、是否協助客戶完成廣告宣傳工作等。3.車輛維護：考核司機對車輛的維護保養情況，包括是否按時進行車輛維護保養、車輛是否保持良好運行狀態等。4.工作紀律：考核司機的工作紀律遵守情況，包括是否遵守考勤制度、是否服從公司調度等。考核方式1.公司每月對司機進行績效考核，考核方式包括司機自評、客戶評價、車隊隊長評價和部門主管評價等。2.司機自評應客觀公正地評價自己當月的工作表現；客戶評價由客戶根據司機的服務質量進行打分；車隊隊長評價和部門主管評價根據司機的日常工作表現進行評價。3.公司根據各項考核指標的權重，綜合計算司機的績效考核得分，并根據得分情況進行相應的獎勵和處罰。獎勵與處罰1.獎勵：對于績效考核得分優秀的司機，公司將給予相應的獎勵，如獎金、榮譽證書等。2.處罰：對于績效考核得分不合格的司機，公司將給予相應的處罰，如警告、罰款、扣發績效獎金、辭退等。處罰措施將根據司機的具體違規行為和情節嚴重程度進行確定。薪酬福利制度薪酬結構1.司機的薪酬由基本工資、績效工資、出車補貼等部分組成。2.基本工資根據司機的崗位等級和工作經驗確定，績效工資根據司機的績效考核得分發放，出車補貼根據司機的出車里程和出車時間計算。薪酬發放1.公司每月定期發放司機的工資，工資發放時間為每月的[具體日期]。2.司機如有請假、曠工等情況，公司將根據考勤制度和薪酬制度扣除相應的工資。福利待遇1.公司按照國家法律法規為司機繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.司機享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。