離職離崗安全管理制度總則目的為加強公司離職離崗人員的安全管理，確保公司生產經營活動的正常進行，保障員工的生命安全和身體健康，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體離職離崗人員，包括主動辭職、合同期滿不再續簽、退休、辭退、開除等各類離職離崗情況。基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規和公司相關規定，確保離職離崗安全管理工作合法合規。2.交接完整原則：離職離崗人員應按照規定完成工作交接，確保工作的連續性和安全性。3.培訓教育原則：對離職離崗人員進行必要的安全培訓教育，提高其安全意識和應急處理能力。4.風險防控原則：識別和評估離職離崗過程中可能存在的安全風險，采取有效措施進行防控。離職離崗流程申請與審批1.員工申請：離職離崗人員應提前[X]天向所在部門提交書面離職申請，說明離職原因、預計離職時間等。2.部門審核：所在部門負責人對離職申請進行審核，重點審查工作交接情況、是否對部門工作造成影響等。審核通過后，報人力資源部門。3.人力資源審核：人力資源部門對離職申請進行審核，核實員工的工作年限、工資待遇、社保繳納等情況。審核通過后，報公司領導審批。4.公司領導審批：公司領導對離職申請進行審批，批準后方可辦理離職手續。工作交接1.交接準備：離職離崗人員接到離職通知后，應立即開始整理工作資料，準備工作交接清單。2.交接內容：工作交接內容包括但不限于工作任務、文件資料、設備設施、客戶信息、未完成事項等。交接雙方應在交接清單上簽字確認。3.交接監督：所在部門應指定專人負責監督工作交接過程，確保交接工作順利進行。交接完成后，監督人應在交接清單上簽字確認。離職手續辦理1.離職面談：人力資源部門應安排與離職離崗人員進行離職面談，了解其離職原因、對公司的意見和建議等。2.工作物品歸還：離職離崗人員應歸還所領用的工作物品，如辦公用品、電腦、鑰匙等。3.財務結算：財務部門對離職離崗人員的工資、獎金、福利等進行結算，并辦理相關手續。4.社保公積金減員：人力資源部門在離職手續辦理完成后，及時辦理社保公積金減員手續。5.離職證明開具：人力資源部門在離職手續辦理完成后，為離職離崗人員開具離職證明。離職離崗安全培訓教育培訓教育對象離職離崗人員，特別是涉及重要崗位、關鍵設備操作、危險作業等人員。培訓教育內容1.安全法律法規：學習國家安全生產法律法規，增強法律意識。2.公司安全制度：熟悉公司安全管理制度，明確安全責任。3.崗位操作規程：復習所在崗位的操作規程，確保操作安全。4.應急處理知識：掌握常見事故的應急處理方法，提高應急能力。培訓教育方式1.集中培訓：組織離職離崗人員進行集中培訓，邀請安全專家或公司內部安全管理人員授課。2.現場講解：針對離職離崗人員所在崗位的特點，進行現場操作講解和演示。3.在線學習：提供在線學習平臺，讓離職離崗人員自主學習安全知識。培訓教育記錄1.培訓計劃：制定詳細的培訓計劃，明確培訓時間、地點、內容、授課人等。2.培訓簽到：培訓過程中，要求離職離崗人員簽到，記錄培訓出勤情況。3.培訓考核：對離職離崗人員進行培訓考核，考核成績作為辦理離職手續的依據之一。4.培訓檔案：建立培訓檔案，將培訓計劃、簽到表、考核成績等資料歸檔保存。離職離崗安全風險防控風險識別與評估1.風險識別：對離職離崗過程中可能存在的安全風險進行全面識別，包括但不限于人員變動對工作連續性的影響、重要信息泄露、設備設施損壞等。2.風險評估：對識別出的安全風險進行評估，確定風險等級和影響程度。風險防控措施1.工作交接風險防控：加強工作交接過程的管理，確保交接內容完整、準確，避免因工作交接不清導致的安全事故。2.信息安全風險防控：對離職離崗人員的辦公電腦、存儲設備等進行檢查，刪除或轉移重要信息，防止信息泄露。3.設備設施風險防控：對離職離崗人員使用的設備設施進行檢查和維護，確保設備設施正常運行。4.人員變動風險防控：提前做好人員接替安排，確保工作的正常開展。應急處置預案1.制定預案：針對離職離崗過程中可能出現的安全事故，制定應急處置預案，明確應急處置流程和責任分工。2.演練培訓：定期組織應急演練，提高離職離崗人員和相關部門的應急處置能力。3.應急響應：發生安全事故時，應立即啟動應急處置預案，迅速采取措施進行救援和處理。監督與檢查監督檢查部門公司安全管理部門負責對離職離崗安全管理工作進行監督檢查。監督檢查內容1.離職離崗流程執行情況：檢查離職離崗人員是否按照規定流程辦理離職手續。2.工作交接情況：核實工作交接是否完整、準確，交接雙方是否簽字確認。3.安全培訓教育情況：檢查離職離崗人員是否參加安全培訓教育，培訓考核是否合格。4.風險防控措施落實情況：檢查風險防控措施是否到位，是否存在安全隱患。監督檢查方式1.定期檢查：每月定期對離職離崗安全管理工作進行檢查。2.不定期抽查：不定期對離職離崗人員的工作交接、安全培訓教育等情況進行抽查。3.專項檢查：針對離職離崗過程中出現的安全問題，進行專項檢查。問題整改1.問題反饋：對監督檢查中發現的問題，及時向相關部門和人員反饋。2.整改措施：相關部門和人員應針對問題制定整改措施，明確整改責任人和整改期限。3.整改跟蹤：安全管理部門對整改措施的落實情況進行跟蹤檢查，確保問題得到徹底整改。責任追究責任界定1.離職離崗人員責任：離職離崗人員未按照規定辦理離職手續、未完成工作交接、泄露公司機密等，應承擔相應的責任。2.所在部門責任：所在部門未認真審核離職申請、未監督工作交接、未組織安全培訓教育等，應承擔相應的管理責任。3.人力資源部門責任：人力資源部門未按照規定辦理離職手續、未及時結算工資福利、未開具離職證明等，應承擔相應的工作責任。責任追究方式1.批評教育：對責任較輕的人員，進行批評教育，責令其改正錯誤。2.經濟處罰：對造成經濟損失的人員，按照公司規定進行經濟處罰。3.紀律處分：對違反公司紀律、造成嚴重后果的人員，給予紀律處分，直至解除勞動合同。4.法律追究：對違反法律法