細化考勤請假管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤與請假行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日[X]小時工作制，每周工作[X]天，正常工作時間為[具體時間段]。2.員工應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。3.公司倡導員工在工作時間內高效完成工作任務，鼓勵員工積極加班，但不提倡無必要的加班。二、考勤管理（一）考勤記錄方式1.公司采用[具體考勤系統名稱]進行考勤記錄，員工需在規定的打卡時間內進行打卡操作。2.打卡地點為公司[具體打卡地點]，如有特殊情況需在其他地點打卡，需提前向人力資源部報備。（二）考勤時間規定1.正常上班時間：[具體上班時間]。2.正常下班時間：[具體下班時間]。3.午休時間：[午休開始時間][午休結束時間]，午休時間為[X]小時。（三）遲到、早退及曠工界定1.遲到：超過正常上班時間[X]分鐘未打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以內，每次扣罰[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內，每次扣罰[X]元；遲到超過[X]分鐘，按曠工半天處理。2.早退：提前超過正常下班時間[X]分鐘打卡視為早退。早退[X]分鐘以內，每次扣罰[X]元；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內，每次扣罰[X]元；早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理。3.曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天，扣罰當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣罰當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，公司將予以辭退。（四）加班管理1.因工作需要加班的，員工應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部備案。2.加班時間以實際打卡記錄為準，加班結束后，員工需在次日內將《加班申請表》交至人力資源部。3.公司原則上安排調休代替加班工資，調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。如因工作原因無法安排調休的，按照國家相關法律法規支付加班工資。加班工資計算基數為員工本人正常工作時間工資。三、請假管理（一）請假類別1.事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。2.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。3.年假：員工連續工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。5.產假：女員工生育可享受產假[X]天，難產的增加產假[X]天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。男員工配偶生育的，可享受陪產假[X]天。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。旁系親屬去世，可給予[X]天喪假。7.工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息。2.請假[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內（含[X]天）的，經部門負責人審核后，報分管領導審批；請假超過[X]天的，經部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。3.員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案，方可休假。如遇特殊情況無法提前請假的，應在休假當天上班前電話告知部門負責人，并在休假結束后及時補辦請假手續。（三）請假期間工資待遇1.事假：事假期間無工資，不發放績效獎金。2.病假：病假期間工資按照國家相關法律法規及公司規定執行。病假工資計算基數為員工本人正常工作時間工資的[X]%。3.年假：年假期間工資正常發放，享受全額績效獎金。4.婚假、產假、喪假、工傷假：按照國家相關法律法規及公司規定執行，工資正常發放，享受全額績效獎金。四、考勤監督與檢查（一）人力資源部負責定期對公司員工的考勤情況進行檢查和統計。（二）各部門負責人應積極配合人力資源部的考勤檢查工作，如實提供本部門員工的考勤信息。（三）對于違反考勤制度的行為，人力資源部將及時進行記錄，并按照本制度的相關規定進行處理。處理結果將在公司內部進行通報。五、附則