組織學習考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司內部管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行統一的考勤制度，全體員工應嚴格遵守。2.考勤管理應公正、公平、公開，如實記錄員工的出勤情況。3.鼓勵員工自覺遵守考勤制度，積極出勤，提高工作效率。二、考勤管理規定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間]工作制，員工應在規定的時間內按時上下班。2.如有特殊情況需要調整工作時間，需提前向公司提出申請，經批準后方可執行。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。2.員工應按照規定的考勤方式進行考勤，不得代打卡或委托他人打卡。（三）出勤規定1.員工應按時到崗，不得遲到、早退。遲到或早退[具體時長]以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[具體時長]的，按曠工半天處理。2.員工請假應提前辦理請假手續，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工連續超過三天或一年內累計曠工超過五天的，公司有權解除勞動合同。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，公司按照國家相關規定支付病假工資。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天向部門負責人提出申請，經批準后方可請假。事假期間，公司不支付工資。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工的工作年限確定，具體標準為：工作滿一年不滿十年的，年休假[X]天；已滿十年不滿二十年的，年休假[X]天；已滿二十年的，年休假[X]天。年假應提前[X]天向部門負責人提出申請，經批準后方可安排休假。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。產假期間，公司按照國家相關規定支付產假工資。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假應在配偶產假期間一次性休完。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬去世后一周內休完。2.請假流程員工請假應填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息，并按照審批權限依次提交部門負責人、分管領導、人力資源部審核。部門負責人應根據工作情況，合理安排員工的請假事宜，并在《請假申請表》上簽署意見。分管領導應根據部門負責人的意見，對員工的請假申請進行審批，并在《請假申請表》上簽署意見。人力資源部應根據公司的考勤制度和請假審批情況，對員工的請假申請進行最終審核，并在《請假申請表》上簽署意見。員工請假申請經批準后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。（五）加班管理1.公司提倡員工在正常工作時間內完成工作任務，如需加班，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后方可加班。2.加班時間應嚴格控制，確因工作需要加班的，公司按照國家相關規定支付加班工資或安排調休。3.員工加班后，應及時填寫《加班申請表》，并在加班結束后一周內提交至人力資源部。人力資源部應根據公司的考勤制度和加班審批情況，對員工的加班申請進行審核，并按照規定支付加班工資或安排調休。三、考勤記錄與統計（一）考勤記錄1.公司指定專人負責考勤記錄工作，考勤記錄應真實、準確、完整。2.考勤記錄人員應每天按時對員工的出勤情況進行記錄，如有異常情況應及時報告。（二）考勤統計1.人力資源部應每月定期對員工的考勤情況進行統計，并制作《考勤統計表》。2.《考勤統計表》應包括員工姓名、部門、考勤日期、出勤情況、請假類別、請假時間、加班時間等信息。3.人力資源部應將《考勤統計表》提交至公司領導審核，并作為員工工資核算、績效考評等的依據。四、考勤監督與檢查（一）監督機制1.公司設立考勤監督小組，負責對公司的考勤情況進行監督檢查。2.考勤監督小組由人力資源部、行政部等相關部門人員組成，定期對公司各部門的考勤情況進行抽查。（二）檢查方式1.考勤監督小組可通過查看考勤記錄、現場檢查、詢問員工等方式對公司的考勤情況進行檢查。2.如發現員工存在考勤違規行為，考勤監督小組應及時進行記錄，并按照公司的考勤制度進行處理。（三）結果處理1.考勤監督小組應定期對公司的考勤檢查情況進行總結，并向公司領導匯報。2.對于考勤違規行為較多的部門，公司將對該部門負責人進行通報批評，并要求其加強對員工的考勤管理。3.對于考勤違規行為嚴重的員工，公司將按照公司的考勤制度進行嚴肅處理，直至解除勞動合同。五、附則（一）解釋權本制度由公司人力資源部負責解釋。（二）修訂與補充本制度如有未盡事宜或需要修訂補充，公司將根據實際情況進