自主隔離日常管理制度一、總則1.目的為有效應(yīng)對(duì)各類突發(fā)情況，保障公司員工的身體健康和工作秩序，特制定本自主隔離日常管理制度，規(guī)范員工在自主隔離期間的行為和相關(guān)管理要求。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工在因疫情防控等原因需要進(jìn)行自主隔離的情況。3.基本原則遵循科學(xué)、合理、人性化的原則，在確保員工健康安全的前提下，盡量減少對(duì)工作的影響，保障公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。二、自主隔離的情形與通知1.需自主隔離的情形員工本人或其密切接觸者被確診為新冠肺炎患者、無癥狀感染者或疑似病例。員工所在社區(qū)、居住小區(qū)等實(shí)施封控管理，要求員工進(jìn)行自主隔離。根據(jù)當(dāng)?shù)卣咔榉揽卣撸瑔T工需進(jìn)行自主隔離的其他情形。2.通知程序當(dāng)出現(xiàn)上述需自主隔離的情形時(shí)，員工應(yīng)第一時(shí)間向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明具體情況。部門負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)立即向公司人力資源部門報(bào)備，同時(shí)安排好相關(guān)工作的交接事宜。人力資源部門及時(shí)將員工自主隔離情況通知相關(guān)部門，并按照規(guī)定向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門報(bào)告。三、自主隔離期間的工作安排1.工作交接員工在接到自主隔離通知后，應(yīng)盡快與同事進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于正在進(jìn)行的工作任務(wù)、相關(guān)文件資料、重要客戶信息、未完成的項(xiàng)目進(jìn)展等。交接雙方應(yīng)填寫詳細(xì)的工作交接清單，明確工作責(zé)任和后續(xù)跟進(jìn)事項(xiàng)，并簽字確認(rèn)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)接收隔離員工的工作，并確保工作交接的順利進(jìn)行，避免因人員隔離導(dǎo)致工作延誤。2.遠(yuǎn)程辦公鼓勵(lì)員工在自主隔離期間通過遠(yuǎn)程辦公的方式繼續(xù)開展工作。公司應(yīng)提供必要的遠(yuǎn)程辦公支持，如辦公軟件賬號(hào)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等。員工應(yīng)按照公司正常的工作時(shí)間和工作要求，通過電話、視頻會(huì)議、電子郵件等方式與同事和客戶保持溝通，及時(shí)處理工作事務(wù)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排遠(yuǎn)程辦公任務(wù)，明確工作目標(biāo)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)隔離員工工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，確保工作質(zhì)量和進(jìn)度不受影響。3.工作匯報(bào)隔離員工應(yīng)定期向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)展情況，一般每周至少匯報(bào)一次。匯報(bào)內(nèi)容包括已完成的工作任務(wù)、遇到的問題及解決方案、下一步工作計(jì)劃等。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)了解隔離員工的工作情況，給予必要的指導(dǎo)和支持，并將員工工作情況反饋給公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。四、自主隔離期間的生活保障1.生活物資采購公司應(yīng)協(xié)助隔離員工解決生活物資采購問題。對(duì)于因社區(qū)封控等原因無法外出采購的員工，公司可統(tǒng)一聯(lián)系供應(yīng)商，為員工配送基本生活物資，如食品、日用品等。員工也可通過線上購物平臺(tái)自行采購生活物資，公司可提供必要的協(xié)助，如代收快遞等。2.健康關(guān)懷人力資源部門應(yīng)定期與隔離員工溝通，了解其身體狀況和生活需求，提供必要的心理支持和關(guān)懷。如有員工在隔離期間出現(xiàn)身體不適或其他特殊情況，公司應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)相關(guān)資源，提供必要的幫助，如聯(lián)系社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)、協(xié)助就醫(yī)等。3.休息與娛樂鼓勵(lì)員工在自主隔離期間合理安排休息時(shí)間，保證充足的睡眠，以維持良好的身體狀態(tài)。員工可利用隔離時(shí)間進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和提升，如閱讀專業(yè)書籍、參加線上培訓(xùn)課程等。同時(shí)，也可適當(dāng)進(jìn)行一些室內(nèi)娛樂活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)健身、觀看電影等，緩解隔離期間的壓力。五、自主隔離期間的考勤管理1.考勤記錄隔離員工在自主隔離期間，按照正常出勤進(jìn)行考勤記錄。人力資源部門根據(jù)員工的工作匯報(bào)和遠(yuǎn)程辦公情況，對(duì)其出勤情況進(jìn)行核實(shí)。如因特殊原因需要請(qǐng)假的，員工應(yīng)按照公司請(qǐng)假流程提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按照請(qǐng)假規(guī)定執(zhí)行。2.工資待遇員工在自主隔離期間，工資待遇按照正常出勤發(fā)放。對(duì)于因疫情防控等不可抗力因素導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受到嚴(yán)重影響，需要調(diào)整工資待遇的，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，并提前與員工溝通說明情況。六、自主隔離期間的信息管理1.健康信息報(bào)告隔離員工應(yīng)每日向公司報(bào)告自己的健康狀況，如體溫、是否有咳嗽、乏力等癥狀。如有異常情況，應(yīng)立即報(bào)告公司并配合采取相應(yīng)措施。公司應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)收集和整理隔離員工的健康信息，并及時(shí)向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門報(bào)告。2.隱私保護(hù)公司嚴(yán)格保護(hù)隔離員工的個(gè)人隱私信息，未經(jīng)員工本人同意，不得將其健康狀況、隔離信息等泄露給任何第三方。在處理與隔離員工相關(guān)的信息時(shí)，應(yīng)遵循合法、正當(dāng)、必要的原則，確保信息的安全和保密。七、自主隔離的解除與后續(xù)安排1.解除條件員工自主隔離期滿，且連續(xù)[X]天體溫正常，無新冠肺炎相關(guān)癥狀，經(jīng)社區(qū)或相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)后，可解除自主隔離。如員工在隔離期間被確診為新冠肺炎患者或無癥狀感染者，應(yīng)按照當(dāng)?shù)卣咔榉揽匾罄^續(xù)進(jìn)行治療和隔離，直至解除隔離。2.解除程序員工在滿足解除自主隔離條件后，應(yīng)向公司提交解除隔離申請(qǐng)，并附上社區(qū)或相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的解除隔離證明。公司人力資源部門審核通過后，通知員工解除自主隔離，并告知其返崗相關(guān)事宜。3.返崗安排員工解除自主隔離后，應(yīng)按照公司要求及時(shí)返崗。返崗時(shí)，需向公司提供解除隔離證明，并進(jìn)行必要的健康檢查，確保身體健康狀況符合要求。對(duì)于因自主隔離導(dǎo)致工作延誤的，員工應(yīng)盡快與同事溝通協(xié)調(diào)，加快工作進(jìn)度，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成。八、監(jiān)督與檢查1.公司監(jiān)督公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)自主隔離日常管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)規(guī)定得到有效落實(shí)。定期對(duì)隔離員工的工作匯報(bào)、健康信息報(bào)告等情況進(jìn)行抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.員工監(jiān)督鼓勵(lì)員工對(duì)自主隔離期間的管理工作進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在不合理或違規(guī)行為，可向公司相關(guān)部門反映。公司對(duì)員工的監(jiān)督反饋應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理和回復(fù)，保障員工的合法權(quán)益。九、附則1.制