督查隔離人員管理制度一、總則（一）目的為加強公司對隔離人員的有效管理，確保隔離措施落實到位，保障公司正常運營秩序，維護全體員工的健康與安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于因疫情防控等原因需要在公司指定區域進行隔離的所有人員，包括但不限于員工、外來訪客等。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家及地方政府關于疫情防控的法律法規和相關政策要求。2.科學管理原則：依據科學的防控知識和方法，合理安排隔離流程與措施。3.人文關懷原則：在保障防控效果的前提下，充分關注隔離人員的生活需求和心理狀態，提供必要的幫助與支持。二、隔離人員的確定與通知（一）確定依據1.與確診病例、疑似病例或無癥狀感染者有密切接觸史的人員。2.來自疫情中高風險地區且不符合相關防疫通行條件的人員。3.公司根據疫情防控形勢及上級要求，判定需要進行隔離的其他人員。（二）通知程序1.由公司疫情防控工作小組負責確定需隔離人員名單，并及時通知相關部門及人員。2.通知內容應包括隔離的原因、地點、期限、注意事項等信息，確保隔離人員清楚了解相關要求。3.對于外來訪客，由接待部門負責及時將隔離通知傳達給訪客本人，并協助做好后續隔離安排。三、隔離區域設置與管理（一）區域選擇1.應選擇相對獨立、通風良好、便于管理的區域作為隔離區，如公司閑置的辦公區域、宿舍等。2.隔離區應與其他區域保持一定的物理距離，避免交叉感染。（二）設施配備1.為隔離人員提供必要的生活設施，如單人床、桌椅、衣柜等，確?；旧钚枨蟮玫綕M足。2.配備獨立的衛生間，并定期進行清潔與消毒，提供必要的衛生用品。3.安裝必要的通訊設備，保障隔離人員與外界的正常溝通。（三）日常管理1.安排專人負責隔離區的日常管理，包括人員出入登記、物資配送、衛生清潔等工作。2.對隔離區進行定期巡查，檢查設施設備運行情況，及時發現并解決問題。3.嚴格限制無關人員進入隔離區，確保隔離區的安全與秩序。四、隔離人員的生活保障（一）飲食供應1.根據隔離人員的口味和營養需求，制定合理的飲食計劃。2.安排專人負責送餐，確保飲食按時、安全送達隔離人員房間。3.提供多樣化的餐食選擇，保證營養均衡，同時考慮特殊飲食需求（如素食、清真等）。（二）物資供應1.了解隔離人員的生活物資需求，定期為其配送基本生活用品，如洗漱用品、衛生紙等。2.對于隔離人員提出的特殊物資需求，經審核后及時予以滿足。3.確保物資供應渠道暢通，質量安全可靠。（三）醫療保障1.配備必要的常用藥品和基本醫療設備，如體溫計、口罩、消毒用品等。2.安排專人負責與公司指定的醫療機構保持聯系，及時為隔離人員提供醫療咨詢和必要的診療服務。3.對于出現發熱、咳嗽等癥狀的隔離人員，按照相關規定及時進行診斷、治療和上報。五、隔離人員的健康監測（一）監測頻率1.每天早晚對隔離人員進行體溫測量，并做好記錄。2.密切關注隔離人員的身體狀況，如發現異常癥狀及時詢問并記錄。（二）癥狀處理1.對于體溫異常或出現咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀的隔離人員，立即進行進一步的詢問和檢查。2.如懷疑感染新冠病毒，按照公司疫情防控應急預案，及時安排轉運至指定醫療機構進行診斷和治療。3.對密切接觸的其他隔離人員進行臨時隔離觀察，并加強健康監測。（三）信息報告1.負責健康監測的人員應及時將隔離人員的健康狀況信息報告給公司疫情防控工作小組。2.疫情防控工作小組根據報告情況，及時向上級主管部門和當地疫情防控機構報告相關信息。六、隔離人員的心理關懷（一）心理支持1.了解隔離人員的心理狀態，通過電話、微信等方式定期與他們溝通，給予關心和安慰。2.提供一些心理調適的方法和建議，幫助隔離人員緩解焦慮、緊張等不良情緒。（二）心理咨詢服務1.聯系專業的心理咨詢機構或安排公司內部心理咨詢師，為有需求的隔離人員提供心理咨詢服務。2.設立心理咨詢熱線，隨時解答隔離人員的心理問題。（三）文化娛樂活動1.根據隔離人員的興趣愛好，提供一些適合在隔離期間開展的文化娛樂活動，如書籍、音樂、線上游戲等資源。2.鼓勵隔離人員之間通過線上方式進行交流互動，豐富隔離生活。七、隔離期限與解除（一）隔離期限1.一般情況下，密切接觸者的隔離期限為[X]天，自最后一次接觸確診病例、疑似病例或無癥狀感染者之日起計算。2.來自疫情中高風險地區人員的隔離期限按照當地政府規定執行。（二）解除條件1.隔離期滿且隔離期間健康監測無異常的人員，經公司疫情防控工作小組審核批準后，可解除隔離。2.對于提前解除隔離的人員，需提供相關醫療機構出具的解除隔離證明，并經公司疫情防控工作小組評估同意。（三）解除程序1.由負責管理隔離人員的部門提前通知隔離人員解除隔離的時間和相關事宜。2.隔離人員在解除隔離時，需對其個人物品進行整理和消毒，確保無病毒傳播風險。3.安排專人引導隔離人員離開隔離區，并告知其后續注意事項。八、隔離人員的行為規范（一）遵守隔離規定1.隔離人員應嚴格遵守公司制定的隔離管理制度，自覺配合各項管理措施。2.不得擅自離開隔離區，如有特殊情況需要外出，必須提前向管理人員申請并獲得批準。（二）保持良好衛生習慣1.勤洗手、勤消毒，保持個人衛生。2.咳嗽、打噴嚏時用紙巾或肘部遮掩口鼻，避免飛沫傳播。3.定期對居住房間進行清潔和通風換氣。（三）配合健康監測與管理1.積極配合管理人員進行體溫測量、癥狀詢問等健康監測工作，如實提供個人健康信息。2.按照要求接受核酸檢測等相關檢查，不得拒絕或隱瞞。（四）文明行為舉止1.保持良好的精神狀態，遵守社會公德，不得在隔離區內大聲喧嘩、吵鬧。2.尊重管理人員和其他工作人員，不得對其進行辱罵、威脅等不當行為。九、管理人員職責（一）疫情防控工作小組職責1.全面負責公司隔離人員管理制度的制定、修訂和監督執行。2.統籌協調隔離人員管理工作中的各項資源，解決重大問題。3.及時向上級主管部門和當地疫情防控機構匯報隔離人員管理工作情況。（二）隔離區管理人員職責1.負責隔離區的日常管理工作，包括人員出入登記、物資配送、衛生清潔等。2.密切關注隔離人員的健康狀況，及時報告異常情況并協助處理。3.做好與隔離人員的溝通交流工作，提供必要的幫助和服務。（三）健康監測人員職責1.按照規定的頻率和方法，對隔離人員進行健康監測，準確記錄監測數據。2.及時發現隔離人員的健康問題，并按照應急預案進行初步處理和報告。（四）后勤保障人員職責1.負責隔離人員的飲食、物資供應等后勤保障工作，確保物資質量和供應及時性。2.定期對隔離區的設施設備進行檢查和維護，保證正常運行。（五）心理咨詢人員職責1.為隔離人員提供心理支持和咨詢服務，幫助他們緩解心理壓力。2.開展心理健康宣傳教育活動，提高隔離人員的心理調適能力。十、監督與考核（一）監督檢查1.公司疫情防控工作小組定期對隔離人員管理制度的執行情況進行監督檢查，發現問題及時督促整改。2.設立舉報渠道，鼓勵員工對違反隔離規定的行為進行舉報，核實后嚴肅處理。（二）考核評價1.將隔離人員管理工作納入公司各部門和相關人員的績效考核體系，對工作表