樣本分布01人力指標漲薪率離職率應屆生起薪城市薪酬差異系數人力需求04101116招聘趨勢19城市招聘趨勢20招聘動態22熱門職能32福利洞察企業預算34員工福利35熱門崗位薪酬36概念與定義38關于薪智39個人用戶:人力資源核心指標個人用戶:人力資源核心指標汽車整車個人用戶:人力資源核心指標個人用戶:人力資源核心指標汽車整車 分類上游上游二級行業汽車零部件汽車整車代表企業星宇股份、保隆科技、萬里揚、合興股份、濰柴動力、星宇股份、保隆科技、萬里揚、合興股份、濰柴動力、華域汽車、寧波華翔、銀輪股份、光庭信息、福耀玻璃公司數量19,645樣本數量6,349,278比亞迪、東風汽車、長城汽車、長安汽車、宇通客車、比亞迪、東風汽車、長城汽車、長安汽車、宇通客車、江鈴汽車、上汽集團、福田汽車、廣汽集團、江淮汽車血公司數量3,960樣本數量3,304,309中游汽車銷售廣匯汽車、龐大集團、浙農股份、大東方、申華控股、中游汽車銷售廣匯汽車、龐大集團、浙農股份、大東方、申華控股、深圳特力、利星行、冠松汽車、瓜子二手車、東風南方公司數量13,103樣本數量3,220,007下游汽車服務中國汽研、阿爾特、中汽股份、精典汽車、上海利真、下游汽車服務中國汽研、阿爾特、中汽股份、精典汽車、上海利真、途虎養車、一嗨租車、華奧汽車、神州租車、理想汽車公司數量27,198樣本數量2,807,719個人用戶:人力資源核心指標個人用戶:人力資源核心指標汽車整車 排行單位(公司數)上海287183蘇州238杭州173廣州222寧波168深圳188武漢156北京187重慶146個人用戶:人力資源核心指標個人用戶:人力資源核心指標汽車整車 345.5%100人以下45.5%100-500人500-1000人1000-5000人5000-10000人10000人以上25.9%9.8%13.1%1.2%4.5%86.5%民營86.5%國有0.9%國有上市公司3.3%上市公司合資4.3%合資外資5%外資個人用戶:人力資源核心指標個人用戶:人力資源核心指標汽車整車個人用戶:人力資源核心指標汽車整車個人用戶:人力資源核心指標汽車整車 4統計說明：在相同行業、城市組合下，計算各職能月度薪酬的中位數，然后計算月度薪酬的同比變化率，最后計算各統計周期下的變化率均值，即為漲薪率*此處為不區分城市的漲薪率5.9%2021年全行業漲薪率4.3%2022年全行業漲薪率1.5%2%2023年全行業漲薪率2%2024年全行業漲薪率行業2021年2022年2023年2024年6.1%6.5%4.2%4%0.6%1.5%6.1%6.5%4.2%4%0.6%1.5%1.5%1.7%日化用品個人用戶:人力資源核心指標個人用戶:人力資源核心指標汽車整車 解讀：2021年，「日化用品」漲薪率最高2022年，「汽車整車」漲薪率最高2023年，「日化用品」漲薪率最高o2024年，「日化用品」漲薪率最高個人用戶:人力資源核心指標汽車整車個人用戶:人力資源核心指標汽車整車 汽車整車汽車整車統計說明：在相同行業、城市組合下，計算各職能月度薪酬的中位數，然后計算月度薪酬的同比變化率，最后計算各統計周期下的變化率均值，即為漲薪率基于以下指標的漲幅：CPI，行業上市公司的營收、利潤和薪酬成本，行業的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的數據為輸入數據，使用該模型預測下一期的漲薪率。每個季度對漲薪率進行一次預測，上半年預測當年的漲薪率、下半年預測次年的漲薪率。*此處為不區分城市的漲薪率5.9%2021年全行業漲薪率4.3%2022年全行業漲薪率1.5%2%2023年全行業漲薪率2%2024年全行業漲薪率漲薪率統計周期漲薪率2021年2022年2023年2021年2022年2023年近12個月2024年2025年(預測)2021年1月至2021年12月2022年1月至2022年12月2023年1月至2023年12月2024年06月至2025年05月2024年1月至2024年12月2025年1月至2025年12月6.1%4.2%0.6%0.8%1.5%1.6%個人用戶:人力資源核心指標個人用戶:人力資源核心指標汽車整車 汽車整車汽車整車解讀：.近12個月，「汽車整車」漲薪率為0.8%個人用戶:人力資源核心指標汽車整車個人用戶:人力資源核心指標汽車整車 8汽車整車汽車整車統計說明：在相同行業、城市組合下，計算各職能月度薪酬的中位數，然后計算月度薪酬的同比變化率，最后計算各統計周期下的變化率均值，即為漲薪率6.1%2021年漲薪率4.2%2022年漲薪率0.6%2023年漲薪率1.5%2024年漲薪率城市2021年2022年2023年2024年全國6.1%4.2%0.6%1.5%大連1.9%-2%-2.9%2.6%嘉興2.5%0.2%4.1%9.3%貴陽6.2%-2.4%1.2%8.6%個人用戶:人力資源核心指標個人用戶:人力資源核心指標汽車整車 汽車整車汽車整車解讀：.2021年，「貴陽」漲薪率最高2022年，「全國」漲薪率最高.2023年，「嘉興」漲薪率最高.2024年，「嘉興」漲薪率最高個人用戶:人力資源核心指標個人用戶:人力資源核心指標汽車整車 102019全行業離19%職率2020全2021全2022全行業離行業離行業離14.8%職率18.8%職率18.1%職率2023全行業離19%職率16.8%行業20192020202120222023202414.2%15.2%10.7%18.6%12.2%22.3%18.6%22.8%14.2%15.2%10.7%18.6%12.2%22.3%18.6%22.8%20.3%23.8%18.2%20.5%日化用品解讀：.2019年，「日化用品」離職率最高.2020年，「日化用品」離職率最高.2021年，「日化用品」離職率最高.2022年，「日化用品」離職率最高.2023年，「日化用品」離職率最高.2024年，「日化用品」離職率最高個人用戶:人力資源核心指標個人用戶:人力資源核心指標汽車整車 11汽車整車汽車整車7,6002021屆平均起薪8,1002022屆平均起薪8,5002023屆平均起薪8,2572024屆平均起薪大專不區分本科碩士博士大專不區分年份不區分普通院校重點院校不區分普通院校重點院校不區分普通院校重點院校 2021屆6,2007,0006,3008,1009,5009,10011,300--- 2022屆6,5007,7007,0009,20010,0009,40011,900--- 2023屆6,8008,0007,4009,70010,5009,30011,800--- 2024屆6,1187,7717,1889,42211,78510,43813,245---解讀：.「大?！箤W歷應屆生起薪近4年的變化幅度為-0.3%.「本科」學歷應屆生起薪近4年的變化幅度為2.6%.「碩士」學歷應屆生起薪近4年的變化幅度為5.5%個人用戶:人力資源核心指標個人用戶:人力資源核心指標汽車整車 122024屆2024屆個人用戶:人力資源核心指標個人用戶:人力資源核心指標汽車整車 132024屆2024屆本科碩士本科碩士博士不區分普通院校重點院校不區分普通院校重點院校不區分普通院校重點院校職能類型不區分 8,9338,39710,89612,75910,98714,063--- 研發類5,4338,8607,99910,92412,14411,44013,465--- 金融類-7,8496,96611,159------ 服務類6,0498,3947,61912,007------ 工程類6,0597,4757,0879,32011,67710,88313,831--- 生產類5,6787,0886,5678,2349,6188,93111,222--- 市場類6,4568,1537,0729,62611,70111,09416,082--- 銷售類6,6858,1387,3639,88211,99611,35216,581--- 客服類6,295--------- 支持類5,6207,1436,4627,4738,7388,3909,888---解讀：.「大專」學歷，「銷售類」職能起薪最高.「本科」學歷，「IT類」職能起薪最高.「碩士」學歷，「IT類」職能起薪最高個人用戶:人力資源核心指標汽車整車個人用戶:人力資源核心指標汽車整車 142024屆2024屆6,118大專平均起薪7,771本科平均起薪11,785碩士平均起薪大專不區分本科碩士博士大專不區分城市不區分普通院校重點院校不區分普通院校重點院校不區分普通院校重點院校 全國6,1187,7717,1889,42211,78510,43813,245---個人用戶:人力資源核心指標個人用戶:人力資源核心指標汽車整車 152024屆2024屆解讀：.「大?！箤W歷，「全國」起薪最高「本科」學歷，「全國」起薪最高「碩士」學歷，「全國」起薪最高個人用戶:人力資源核心指標個人用戶:人力資源核心指標汽車整車 162024年2024年統計說明：在相同行業、時間下，計算各個城市的通用崗位的平均薪酬。以某一城市的通用崗位的平均薪酬為基準，計算各個城市的薪酬系數，該薪酬系數即為城市薪酬差異系數。寧波基準城市城市區域城市差異系數較上年變化華東上海139.36.7杭州121.36.6蘇州102.4-4.4南京1026.4廈門1007.8寧波1000合肥97.112.3無錫93-7.8嘉興91.7-4.5青島90.8-3.2常州89.4-6.3福州87.11.1個人用戶:人力資源核心指標個人用戶:人力資源核心指標汽車整車 172024年2024年寧波基準城市城市區域城市差異系數較上年變化華東濟南82.1-12.1南昌74-13.6華北北京133.17.1天津84.7-8.2石家莊73.8-11.2太原73.4-16.1華南深圳125.20.2廣州107.1-9.4東莞97.64.2佛山88.2-6.6海口80.1-8.8南寧74.3-8.3華中武漢102-3.6個人用戶:人力資源核心指標個人用戶:人力資源核心指標汽車整車 182024年2024年寧波基準城市城市區域城市差異系數較上年變化華中長沙80.6-19.7鄭州76.9-16.5東北大連81.56沈陽71.5-19.4長春68.9-20.1哈爾濱66.5-14.7西北西安78-28.8西南重慶94.62.3成都87.2-677.3-2.1貴陽73.3-16個人用戶:人力資源核心指標個人用戶:人力資源核心指標汽車整車個人用戶:人力資源核心指標汽車整車個人用戶:人力資源核心指標汽車整車 19統計說明：招聘量熱度=本月招聘量在最近24個月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬漲幅熱度=本月招聘薪酬的環比變化率在最近24個月內的環比變化率排名（百分位值）招聘量招聘量招聘量環比變化平均月薪（元）招聘薪酬環比變化 2023-Q366,979-2.8%10,862.4232.3% 2023-Q470,2104.8%11,024.4391.5% 2024-Q166,704-5%11,375.2173.2% 2024-Q258,903-11.7%11,409.4960.3% 2024-Q348,537-17.6%11,514.890.9% 2024-Q458,28520.1%12,067.4034.8% 2025-Q139,690-31.9%12,305.3852% 2025-Q220,318-48.8%12,299.3170%解讀：·2025-Q2「招聘量」、「招聘薪酬」同時出現下降個人用戶:人力資源核心指標汽車整車個人用戶:人力資源核心指標汽車整車 20近1個月近1個月當期：2025年05月；上期：2025年04月9,839上期招聘量10,479當期全國招聘量6.5%全國招聘量環比變化率上期招聘量當期招聘量招聘量環比變化率 杭州561492-12.3% 青島9586-9.5% 鄭州154138-104% 廣州706495-29.9% 西安21334160.1%解讀：·近1個月「廣州」招聘量最高·近1個月「西安」招聘量環比變化率最高個人用戶:人力資源核心指標個人用戶:人力資源核心指標汽車整車 21近1個月近1個月當期：2025年05月；上期：2025年04月17,320.7上期全國招聘薪酬17,202.4當期全國招聘薪酬-0.7%全國招聘薪酬環比變化率上期招聘薪酬（元）當期招聘薪酬（元）招聘薪酬環比變化率杭州23,38223,7871.7%青島13,67114,0012.4%鄭州13,26813,5762.3%廣州23,22622,576-2.8%西安15,02815,4793%解讀：·近1個月「廣州」招聘薪酬最高·近1個月「西安」招聘薪酬環比變化率最高個人用戶:人力資源核心指標個人用戶:人力資源核心指標汽車整車 22統計說明：先統計每家樣本公司當前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統計擴招、平招、縮招的公司占行業公司總數的比例擴招公司占比平招公司占比縮招公司占比2023-Q346.3%12.9%40.8%2023-Q440.3%12.2%47.5%2024-Q145.1%16.9%38%2024-Q234.6%14.1%51.3%2024-Q333.9%16.1%50%2024-Q441.9%16.1%41.9%2025-Q131.8%15.9%52.3%2025-Q234.5%21.5%44%個人用戶:人力資源核心指標個人用戶:人力資源核心指標汽車整車 23統計說明：先統計每家樣本公司當前周期比較上一期的招聘量變化，招聘量增加的為擴招，招聘量減少的為縮招，招聘量基本不變的為平招；然后統計擴招、平招、縮招的公司占行業公司總數的比例解讀：近8季，擴招公司占比下降「11.8%」近8季，平招公司占比上漲「8.6%」近8季，縮招公司占比上漲「3.3%」個人用戶:人力資源核心指標個人用戶:人力資源核心指標汽車整車青島美錦新能源汽車制造有限公司較上期：150%當期招聘量15青島美錦新能源汽車制造有限公司較上期：150%當期招聘量15鄭州比克新能源汽車有限公司較上期：150%15鄭州比克新能源汽車有限公司較上期：150%15廣汽豐田汽車有限公司較上期：144.4%22廣汽豐田汽車有限公司較上期：144.4%22東風汽車集團股份有限公司較上期：117.9%122東風汽車集團股份有限公司較上期：117.9%122上海汽車集團股份有限公司較上期：80%216上海汽車集團股份有限公司較上期：80%216北京新能源汽車股份有限公司較上期：57.9%寧波峰梅新能源汽車科技股份有限公司較上期：北京新能源汽車股份有限公司較上期：57.9%寧波峰梅新能源汽車科技股份有限公司較上期：50%9051 24個人用戶:人力資源核心指標個人用戶:人力資源核心指標汽車整車云南正吉新能源汽車有限公司較上期：37.5%深圳東風汽車有限公司云南正吉新能源汽車有限公司較上期：37.5%深圳東風汽車有限公司較上期：30.8%上汽通用汽車有限公司較上期：25.4%領途汽車有限公司較上期：16.7%賽力斯集團股份有限公司11178921較上期：16%341較上期：16%341廈門市戴爾樂新能源汽車有限公司較上期：15.4%15廈門市戴爾樂新能源汽車有限公司較上期：15.4%15成都壹為新能源汽車有限公司較上期：14.3%16成都壹為新能源汽車有限公司較上期：14.3%16 25個人用戶:人力資源核心指標個人用戶:人力資源核心指標汽車整車江西江鈴集團新能源汽車有限公司較上期：13.1%69江西江鈴集團新能源汽車有限公司較上期：13.1%69寶能汽車集團有限公司較上期：13%191寶能汽車集團有限公司較上期：13%191廣州汽車集團股份有限公司較上期：9.1%12廣州汽車集團股份有限公司較上期：9.1%12宇通客車股份有限公司較上期：8.5%102宇通客車股份有限公司較上期：8.5%102廣汽本田汽車研究開發有限公司較上期：7.7%上汽大通房車科技有限公司較上期：廣汽本田汽車研究開發有限公司較上期：7.7%上汽大通房車科技有限公司較上期：7.1%大眾汽車（安徽）有限公司1415較上期：5%125較上期：5%125 26個人用戶:人力資源核心指標個人用戶:人力資源核心指標汽車整車江鈴汽車股份有限公司較上期：4.2%蘇州赫行新能源汽車科技有限公司江鈴汽車股份有限公司較上期：4.2%蘇州赫行新能源汽車科技有限公司較上期：0%青島聯合新能源汽車有限公司較上期：0%重慶長安跨越車輛有限公司較上期：-2.9%北汽福田汽車股份有限公司50241834較上期：-3.7%上海犀重新能源汽車有限公司較上期：較上期：-3.7%上海犀重新能源汽車有限公司較上期：-8.5%北京汽車制造廠（青島）有限公司131119較上期：-11.1%56較上期：-11.1%56 27個人用戶:人力資源核心指標個人用戶:人力資源核心指標汽車整車東風汽車有限公司較上期：-11.2%150東風汽車有限公司較上期：-11.2%150長城汽車股份有限公司較上期：-13.5%開沃新能源汽車集團股份有限公司較上期：長城汽車股份有限公司較上期：-13.5%開沃新能源汽車集團股份有限公司較上期：-14.9%中國長安汽車集團有限公司較上期：-15.4%華晨寶馬汽車有限公司較上期：-16.7%上海永達新能源汽車集團有限公司較上期：-16.7%阿維塔科技（重慶）有限公司6463111510較上期：-17.3%632較上期：-17.3%632 28個人用戶:人力資源核心指標個人用戶:人力資源核心指標汽車整車浙江吉利控股集團有限公司較上期：-18.9%1,012浙江吉利控股集團有限公司較上期：-18.9%1,012中集車輛（集團）股份有限公司較上期：-19%易捷特新能源汽車有限公司較上期：中集車輛（集團）股份有限公司較上期：-19%易捷特新能源汽車有限公司較上期：-19.4%英凱博（寧波）新能源汽車科技有限公司較上期：-23.1%北京汽車研究總院有限公司較上期：-26.4%重慶長安汽車股份有限公司34252095較上期：-26.8%435較上期：-26.8%435比亞迪股份有限公司較上期：-30.3%比亞迪股份有限公司較上期：-30.3%1,363 29個人用戶:人力資源核心指標個人用戶:人力資源核心指標汽車整車張家港長城汽車研發有限公司較上期：-32.1%19張家港長城汽車研發有限公司較上期：-32.1%19東風汽車股份有限公司較上期：-33.8%安徽江淮汽車集團股份有限公司較上期：東風汽車股份有限公司較上期：-33.8%安徽江淮汽車集團股份有限公司較上期：-34.7%特斯拉（上海）有限公司較上期：-34.9%上海龍創汽車設計股份有限公司較上期：-36.7%上海蔚來汽車有限公司較上期：-38.1%深圳壁虎新能源汽車科技有限公司526164114107509較上期：-38.5%較上期：-38.5%24 30個人用戶:人力資源核心指標個人用戶:人力資源核心指標汽車整車中國第一汽車股份有限公司較上期：-38.9%11西安環創新能源汽車有限公司較上期：-41.4%17一汽—大眾汽車有限公司較上期：-42.9%12廣州小鵬汽車科技有限公司較上期：-43.8%27海南騰馳新能源汽車有限公司較上期：-45.5%18比亞迪汽車工業有限公司較上期：-52.9%56安徽安凱汽車股份有限公司較上期：-63.4%15 31個人用戶:人力資源核心指標個人用戶:人力資源核心指標汽車整車 32月統計說明：呈現該行業下，當期招聘量前30的細分職能（不包含支持職能）。用戶可根據這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進行自由組合，對細分職能進行招聘分析。象限分界線分別為X軸和Y軸上數據的50分位值。招聘量招聘量環比變化率招聘量環比變化率排名招聘薪酬環比變化率招聘薪酬環比變化率排名招聘量環比變化率招聘量環比變化率排名招聘薪酬環比變化率招聘薪酬環比變化率排名細分職能招聘量排名招聘量招聘薪酬招聘薪酬排名 汽車銷售499178.9%114,53327-2.1%24 生產運營332270.3%310,06029-0.9%17 機械維修257374.8%29,670302.3%7 質量保證255411.8%415,694201.7%11 機電工程2025-13.3%1415,54221-0.1%15 裝飾設計1756-20.1%2017,860112%9個人用戶:人力資源核心指標個人用戶:人力資源核心指標汽車整車 33月統計說明：呈現該行業下，當期招聘量前30的細分職能（不包含支持職能）。用戶可根據這些職能的招聘量、招聘量漲幅、招聘薪酬、招聘薪酬漲幅進行自由組合，對細分職能進行招聘分析。象限分界線分別為X軸和Y軸上數據的50分位值。招聘量環比變化率招聘量環比變化率排名招聘薪酬環