工作外出協議書范本一、協議概述

本協議旨在明確員工工作外出的相關規定，確保員工在外出期間的工作效率與公司利益的一致性。本協議適用于所有因工作需要外出的員工，以下是對協議內容的詳細說明。

二、外出事由與審批

1.外出事由

員工因工作需要外出，包括但不限于以下情況：

（1）參加業務洽談、客戶拜訪、項目考察等商務活動；

（2）參加行業展會、研討會、培訓等；

（3）執行公司安排的其他工作任務。

2.外出審批

（1）員工需提前向所在部門負責人提交書面申請，詳細說明外出事由、時間、地點、預計費用等；

（2）部門負責人對申請進行審核，如同意，簽署意見并上報公司領導；

（3）公司領導審批通過后，員工方可安排外出事宜。

三、外出期間管理

1.工作安排

（1）員工外出期間，應保持手機暢通，及時與公司及部門負責人保持溝通；

（2）員工需按時完成外出任務，確保工作進度不受影響；

（3）如有特殊情況導致無法按時完成任務，員工應及時向公司匯報，并采取措施予以彌補。

2.費用管理

（1）員工外出期間，需嚴格按照公司相關規定使用費用，不得擅自超支；

（2）費用報銷需提供相關票據，經部門負責人審核后，方可進行報銷；

（3）如有違規行為，公司將根據情節嚴重程度予以處罰。

3.安全保障

（1）員工外出期間，需遵守當地法律法規，確保自身安全；

（2）員工需關注天氣預報，合理安排行程，避免惡劣天氣影響；

（3）公司將為員工購買意外傷害保險，保障員工在外出期間的人身安全。

四、外出結束后的工作

1.工作總結

員工外出結束后，需及時向部門負責人提交書面報告，總結外出期間的工作成果、經驗教訓等。

2.費用結算

員工外出結束后，需按照公司規定進行費用結算，確保費用報銷的準確性。

3.考核與評價

部門負責人將根據員工在外出期間的工作表現、成果等因素，對員工進行考核與評價。

五、附則

1.本協議自雙方簽字之日起生效，如有未盡事宜，雙方可協商解決。

2.本協議一式兩份，公司與員工各執一份，具有同等法律效力。

3.本協議解釋權歸公司所有。

4.本協議自簽署之日起至員工離職之日止有效。

員工簽字：____________________

日期：____________________

公司代表簽字：____________________

日期：____________________

六、保密與合規

1.保密義務

員工在外出期間，需嚴格遵守公司的保密規定，不得泄露公司機密信息，包括但不限于商業機密、技術秘密、客戶信息等。

2.合規性

員工在外出期間，應遵守國家法律法規和行業規范，不得從事任何違法活動或違反公司政策的行為。

七、爭議解決

1.爭議處理

如因本協議的履行產生爭議，雙方應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.仲裁裁決

仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。

八、協議變更與終止

1.協議變更

本協議的任何變更，均需以書面形式經雙方共同簽署后生效。

2.協議終止

（1）員工因離職等原因不再需要外出工作時，本協議自動終止；

（2）因不可抗力等原因導致本協議無法繼續履行時，雙方可協商終止協議。

九、其他

1.本協議未盡事宜，按國家相關法律法規執行。

2.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

3.本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

十、附件

1.員工外出申請表

2.員工外出費用報銷清單

3.員工外出安全須知

附件1：員工外出申請表

[此處應包含員工外出申請表的詳細內容，包括但不限于外出事由、時間、地點、預計費用、出行方式、陪同人員等。]

附件2：員工外出費用報銷清單

[此處應包含員工外出費用報銷的詳細清單，包括但不限于交通費、住宿費、餐飲費、通訊費等。]

附件3：員工外出安全須知

[此處應包含員工外出期間的安全注意事項，包括但不限于交通安全、住宿安全、人身安全、財物安全等。]

十一、監督與執行

1.監督機構

公司設立專門的監督機構，負責對員工外出工作的執行情況進行監督和檢查。

2.監督內容

監督機構將對以下內容進行監督：

（1）員工外出申請的審批流程是否符合規定；

（2）員工外出期間的工作任務完成情況；

（3）員工外出費用的使用是否符合規定；

（4）員工外出期間的安全措施落實情況。

十二、溝通與反饋

1.定期溝通

公司應定期與外出員工進行溝通，了解外出工作的進展情況和遇到的問題，及時提供必要的支持和幫助。

2.反饋機制

員工在外出期間，如有任何意見和建議，應及時向公司反饋。公司應在收到反饋后及時處理，并給予回應。

十三、附則補充

1.本協議為公司與員工之間關于工作外出的約定，具有法律效力。

2.本協議的解釋權歸公司所有。

3.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，至員工離職或協議終止之日止。

十四、生效日期

本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

十五、簽署

員工簽字：____________________

部門負責人簽字：____________________

公司代表簽字：____________________

公司蓋章：____________________

日期：____________________

十六、協議副本

本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

員工副本：

公司副本：

[請注意，以上內容為范本，實際應用中應根據公司具體情況和法律法規進行調整。]

十七、協議解除

1.協議解除條件

（1）員工違反本協議規定，給公司造成重大損失或不良影響的；

（2）公司因業務調整或員工個人原因，決定終止本協議的；

（3）員工因個人原因提出解除本協議的。

2.解除程序

（1）任何一方提出解除本協議，應提前書面通知對方；

（2）雙方應就解除事宜進行協商，達成一致意見；

（3）解除協議后，員工應按照公司規定辦理相關手續，包括但不限于交接工作、歸還公司物品等。

十八、協議終止

1.協議終止條件

（1）員工離職或公司終止勞動合同的；

（2）本協議約定的其他終止條件成就的。

2.終止程序

（1）協議終止前，雙方應進行工作總結和費用結算；

（2）協議終止后，雙方應按照國家法律法規和相關政策辦理相關手續。

十九、法律適用與爭議解決

1.法律適用

本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律。

2.爭議解決

（1）本協議在履行過程中發生的爭議，雙方應首先通過協商解決；

（2）協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。

二十、協議的生效與失效

1.生效

本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.失效

（1）員工離職或公司終止勞動合同的；

（2）本協議約定的其他失效條件成就的。

二十一、通知與送達

1.通知方式

本協議項下的通知，應以書面形式發送至對方指定的地址或電子郵箱。

2.送達

（1）以書面形式發送的通知，自發送之日起視為送達；

（2）以電子郵箱發送的通知，自發送成功并對方確認收到之日起視為送達。

二十二、協議的完整性

本協議構成雙方關于工作外出的完整協議，取代了之前所有關于工作外出的口頭或書面協議。

二十三、協議的修改

本協議的任何修改，均需以書面形式經雙方共同簽署后生效。

二十四、附件

本協議附件與本協議具有同等法律效力。

[請注意，以上內容為范本，實際應用中應根據公司具體情況和法律法規進行調整。附件應包括但不限于以下內容：]

-員工外出申請表

-員工外出費用報銷清單

-員工外出安全須知

-保密協議

-其他相關文件或表格

二十五、協議的最終版本

本協議的最終版本由雙方共同簽署的文本為準。

二十六、協議的存放與查閱

1.存放

本協議一式兩份，雙方各執一份，存放在公司檔案室和員工個人檔案中。

2.查閱

任何一方需要查閱本協議時，應提前向另一方提出書面申請，經批準后方可查閱。

二十七、協議的解除與終止

1.解除條件

（1）協議約定的解除條件成就；

（2）一方違約，另一方根據法律規定或協議約定提出解除；

（3）出現不可抗力情況，導致協議無法繼續履行。

2.解除程序

（1）提出解除方應書面通知對方，并說明解除理由；

（2）雙方應就解除事宜進行協商，達成一致意見；

（3）協商不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

二十八、協議的續簽

1.續簽條件

（1）雙方同意繼續履行本協議；

（2）協議約定的續簽條件成就。

2.續簽程序

（1）雙方應在協議到期前協商續簽事宜；

（2）協商一致后，雙方應簽署續簽協議；

（3）續簽協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

二十九、協議的補充

1.補充協議

本協議如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

2.補充協議的簽署

補充協議的簽署應遵循本協議的簽署程序。

三十、協議的終止

1.終止條件

（1）協議約定的終止條件成就；

（2）協議履行完畢；

（3）雙方協商一致解除協議。

2.終止程序

（1）協議終止前，雙方應進行工作總結和費用結算；

（2）協議終止后，雙方應按照國家法律法規和相關政策辦理相關手續。

三十一、協議的終止通知

1.通知方式

協議終止的通知應以書面形式發送至對方指定的地址或電子郵箱。

2.送達

（1）以書面形式發送的通知，自發送之日起視為送達；

（2）以電子郵箱發送的通知，自發送成功并對方確認收到之日起視為送達。

三十二、協議的生效日期

本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

三十三、協議的簽署

1.簽署方

本協議