貧困救助住院管理制度一、總則（一）目的為了切實(shí)幫助公司內(nèi)貧困員工解決因疾病住院帶來的經(jīng)濟(jì)困難，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，特制定本貧困救助住院管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體正式員工及其直系親屬（配偶、父母、子女）。（三）基本原則1.公平公正原則：確保救助對象的確定、救助金額的評定等過程公開透明，公平對待每一位符合條件的員工及其家屬。2.適度救助原則：根據(jù)公司實(shí)際情況和員工困難程度，給予適度的經(jīng)濟(jì)救助，以緩解其住院費(fèi)用壓力。3.專款專用原則：救助資金專門用于貧困員工及其直系親屬的住院救助，不得挪作他用。二、救助對象及條件（一）救助對象公司正式員工及其直系親屬（配偶、父母、子女）因疾病需要住院治療，且家庭經(jīng)濟(jì)困難的。（二）救助條件1.員工或其直系親屬因患重大疾病或意外傷害導(dǎo)致住院，醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)較重，家庭收入難以承擔(dān)。2.家庭人均月收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)一定比例（具體比例根據(jù)公司實(shí)際情況確定）。3.員工或其直系親屬在申請救助前，已通過各種渠道（如醫(yī)保、商業(yè)保險(xiǎn)、社會救助等）獲得的補(bǔ)償后，仍需自行承擔(dān)較大比例的住院費(fèi)用。三、救助申請流程（一）申請1.符合救助條件的員工或其直系親屬應(yīng)在住院治療期間或出院后[X]個工作日內(nèi)，向所在部門提出貧困救助住院申請。2.申請時需填寫《貧困救助住院申請表》，并提交以下材料：本人身份證、戶口本原件及復(fù)印件。醫(yī)院出具的診斷證明、住院病歷、費(fèi)用清單、住院發(fā)票等相關(guān)醫(yī)療資料原件及復(fù)印件。家庭收入證明（如工資單、收入流水、社區(qū)或村委會出具的收入證明等）。已獲得的醫(yī)保、商業(yè)保險(xiǎn)等補(bǔ)償憑證原件及復(fù)印件。（二）初審1.所在部門收到申請材料后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)對申請材料的真實(shí)性、完整性進(jìn)行初審。2.初審內(nèi)容包括：申請是否在規(guī)定時間內(nèi)提出；申請材料是否齊全、真實(shí)；申請人是否符合救助對象及條件等。3.經(jīng)初審合格的，所在部門負(fù)責(zé)人在《貧困救助住院申請表》上簽署意見，并加蓋部門公章后，將申請材料報(bào)送至人力資源部。（三）復(fù)審1.人力資源部收到申請材料后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)審。2.復(fù)審人員可包括人力資源部負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門相關(guān)人員等，必要時可邀請外部專家進(jìn)行評估。3.復(fù)審內(nèi)容包括：初審意見是否準(zhǔn)確；申請材料是否符合要求；救助金額的評定是否合理等。4.經(jīng)復(fù)審合格的，人力資源部將申請材料提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）審批1.公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請材料后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。2.審批通過的，確定救助金額，并在《貧困救助住院申請表》上簽署審批意見。3.審批未通過的，由人力資源部向申請人說明原因。四、救助金額評定（一）評定依據(jù)1.員工或其直系親屬的住院費(fèi)用總額，扣除已獲得的醫(yī)保、商業(yè)保險(xiǎn)等補(bǔ)償后的自付金額。2.家庭經(jīng)濟(jì)困難程度，參考家庭人均月收入、家庭財(cái)產(chǎn)狀況等因素。3.疾病的嚴(yán)重程度和治療周期。（二）評定標(biāo)準(zhǔn)1.自付金額在[X]元以下的，救助金額為自付金額的[X]%。2.自付金額在[X]元至[X]元之間的，救助金額為[X]元+超出部分的[X]%。3.自付金額超過[X]元的，救助金額為[X]元+超出部分的[X]%，但最高不超過[X]元。4.對于患有重大疾病或罕見病的員工或其直系親屬，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)提高救助比例或增加救助金額。（三）特殊情況處理1.如遇特殊情況，導(dǎo)致員工或其直系親屬住院費(fèi)用過高，家庭經(jīng)濟(jì)困難程度遠(yuǎn)超評定標(biāo)準(zhǔn)的，可由公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，給予特殊救助。2.對于因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等不可抗力因素導(dǎo)致家庭經(jīng)濟(jì)困難的員工或其直系親屬，在評定救助金額時可適當(dāng)傾斜。五、救助資金發(fā)放（一）發(fā)放方式救助資金通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放至申請人提供的銀行賬戶。（二）發(fā)放時間審批通過后的[X]個工作日內(nèi)完成救助資金的發(fā)放。（三）發(fā)放記錄人力資源部應(yīng)建立救助資金發(fā)放臺賬，詳細(xì)記錄救助對象姓名、所在部門、救助金額、發(fā)放時間、發(fā)放方式等信息，以備查詢和審計(jì)。六、救助資金管理與監(jiān)督（一）資金來源救助資金主要來源于公司設(shè)立的專項(xiàng)救助基金，公司可根據(jù)實(shí)際情況定期或不定期向?qū)ｍ?xiàng)救助基金進(jìn)行補(bǔ)充。（二）資金管理1.救助資金應(yīng)設(shè)立專門賬戶，實(shí)行專款專用，由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)管理。2.財(cái)務(wù)部門應(yīng)建立健全救助資金財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)格規(guī)范資金的收支核算，確保資金安全。3.定期對救助資金的使用情況進(jìn)行清理和核對，做到賬賬相符、賬實(shí)相符。（三）監(jiān)督檢查1.公司內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)定期對救助資金的管理和使用情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，確保救助資金使用合規(guī)、合理。2.人力資源部應(yīng)定期對救助對象進(jìn)行回訪，了解救助資金的使用效果和救助對象的滿意度，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。3.對于在救助資金管理和使用過程中存在違規(guī)行為的單位和個人，公司將依法依規(guī)追究其責(zé)任。七、信息保密（一）保密責(zé)任公司各部門及相關(guān)工作人員對在貧困救助住院管理工作中知悉的申請人個人信息、家庭經(jīng)濟(jì)狀況等信息負(fù)有保密責(zé)任。（二）保密措施1.嚴(yán)格限制接觸救助申請材料和相關(guān)信息的人員范圍，僅限于參與貧困救助住院管理工作的必要人員。2.對涉及救助對象個人隱私的信息進(jìn)行加密存儲和管理，防止信息泄露。3.在對外宣傳報(bào)道等活動中，如需提及救助對象相關(guān)信息，應(yīng)事先征得救助對象同意，并對相關(guān)信息進(jìn)行必要的技術(shù)處理，避免泄露個人隱私。八