私人公司考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日工作[X]小時，每周工作[X]天的工時制度。2.考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況。二、考勤管理規定（一）工作時間1.公司正常工作時間為[具體時間段]，員工應在規定時間內按時到崗。2.因工作需要安排加班的，按照國家相關法律法規及公司加班管理規定執行。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。2.員工應親自打卡，嚴禁代打卡行為。如有違反，代打卡者與被代打卡者均按曠工處理。（三）打卡要求1.員工應在上班前[X]分鐘內打卡，下班應在下班后[X]分鐘內打卡。2.如因特殊情況未能按時打卡，應在當天及時填寫《考勤異常申請表》，經部門負責人簽字確認后交至人力資源部備案。未及時報備者，按曠工處理。（四）遲到、早退、曠工的界定及處理1.遲到遲到[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元。遲到[X]分鐘以上[X]小時以內的，按曠工半天處理，扣除半天工資及當月績效獎金。遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當天工資及當月績效獎金。2.早退早退[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元。早退[X]分鐘以上[X]小時以內的，按曠工半天處理，扣除半天工資及當月績效獎金。早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當天工資及當月績效獎金。3.曠工曠工半天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。曠工一天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退，且不支付任何經濟補償。三、請假制度（一）請假類別1.病假員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。2.事假員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》。3.年假根據員工在公司的工作年限，按照國家相關規定享受帶薪年假。4.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。5.產假女員工符合國家生育政策的，可享受產假[X]天。6.陪產假男員工符合國家規定的，可享受陪產假[X]天。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等，按以下審批權限進行審批：請假[X]天以內的，由部門負責人審批。請假[X]天以上[X]天以內的，由部門負責人審核，分管領導審批。請假超過[X]天的，由部門負責人、分管領導審核，總經理審批。2.員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案。3.員工請假期間應保持電話暢通，以便公司聯系工作。如因特殊情況無法保持聯系，造成工作延誤的，公司將視情節輕重給予相應處罰。（三）請假期間工資待遇1.病假病假在[X]天以內的，發放基本工資的[X]%。病假超過[X]天的，按照國家相關規定執行。2.事假事假期間無工資。3.年假年假期間正常發放工資。4.婚假、產假、陪產假、喪假按照國家相關規定執行。四、加班管理（一）加班定義1.公司因工作需要安排員工在正常工作時間以外工作的，視為加班。2.員工自行延長工作時間的，不屬于加班范疇。（二）加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人審批后交至人力資源部備案。未經審批的加班，公司不予認可。（三）加班補償1.公司原則上安排調休作為加班補償。2.如因工作需要無法安排調休的，按照國家相關法律法規支付加班工資。五、考勤統計與公示（一）考勤統計人力資源部每月定期對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。（二）考勤公示人力資源部將每月的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，應在公示期內提出，人力資源部將進行核實并予以答復。