聯(lián)村扶貧考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)聯(lián)村扶貧工作隊(duì)伍的管理，規(guī)范考勤行為，提高工作效率，確保扶貧工作順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于參與聯(lián)村扶貧工作的全體人員，包括但不限于扶貧干部、駐村工作隊(duì)成員等。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映工作人員的出勤情況。2.公平公正原則：對(duì)所有參與扶貧工作的人員一視同仁，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行考勤管理。3.獎(jiǎng)懲分明原則：根據(jù)考勤情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，激勵(lì)工作人員積極履行職責(zé)。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.正常工作日按時(shí)到崗，不遲到、不早退。2.因工作需要外出時(shí)，應(yīng)提前向所在村負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并說明去向和預(yù)計(jì)返回時(shí)間。（二）請(qǐng)假1.病假：需提供醫(yī)院診斷證明，按照請(qǐng)假審批流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前安排好工作，并按規(guī)定審批。3.婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)。（三）曠工未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤視為曠工。三、考勤方式（一）打卡考勤在指定地點(diǎn)設(shè)置打卡設(shè)備，工作人員每天按時(shí)打卡記錄出勤情況。（二）手工簽到對(duì)于不具備打卡條件的情況，采用手工簽到方式記錄出勤。（三）定期抽查扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期對(duì)工作人員的出勤情況進(jìn)行抽查核實(shí)。四、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)填寫《聯(lián)村扶貧請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。（二）審批權(quán)限1.請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由所在村負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假23天，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧辦負(fù)責(zé)人審批。3.請(qǐng)假3天以上，由縣級(jí)扶貧部門負(fù)責(zé)人審批。（三）請(qǐng)假備案請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，將申請(qǐng)表交至考勤管理部門備案。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)考勤管理人員每月對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，形成考勤報(bào)表。（二）公示將考勤報(bào)表在聯(lián)村扶貧工作群或相關(guān)公示欄進(jìn)行公示，接受全體工作人員監(jiān)督。六、遲到、早退與曠工處理（一）遲到、早退1.每月累計(jì)遲到、早退次數(shù)達(dá)3次以內(nèi)（含3次）的，給予口頭警告，并在全體會(huì)議上通報(bào)批評(píng)。2.每月累計(jì)遲到、早退次數(shù)超過3次的，每次扣除績效分[X]分，并取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)資格。（二）曠工1.曠工1天的，扣除當(dāng)日雙倍工資，并給予書面警告。2.曠工2天的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并進(jìn)行誡勉談話。3.曠工3天及以上的，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分，直至解除扶貧工作關(guān)系。七、加班管理（一）加班界定因扶貧工作任務(wù)緊急、需要在正常工作時(shí)間以外完成的工作視為加班。（二）加班申請(qǐng)工作人員如需加班，應(yīng)提前填寫《聯(lián)村扶貧加班申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。（三）加班補(bǔ)貼1.工作日加班的，給予適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/小時(shí)。2.周末或節(jié)假日加班的，加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/小時(shí)，并安排調(diào)休。八、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核1.將考勤情況納入個(gè)人年度考核內(nèi)容，占考核總分的[X]%。2.考勤考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.全年全勤的工作人員，給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)，并在評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮。2.在考勤管理方面表現(xiàn)突出的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（三）處罰1.考勤考核不合格的人員，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并進(jìn)行誡勉談話。2.連續(xù)兩年考勤考核不合格的人員，予以辭退或調(diào)整工作