石化企業規章管理制度一、總則（一）目的為加強本石化企業的規范化管理，確保企業各項工作有序進行，保障員工權益，提高企業運營效率和經濟效益，特制定本規章管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本石化企業全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務派遣員工等。（三）基本原則1.依法合規原則：嚴格遵守國家法律法規及相關政策要求，確保企業運營合法合規。2.公平公正原則：在制度執行過程中，對所有員工一視同仁，公平對待，確保各項決策和處理公正合理。3.以人為本原則：充分尊重員工的權益和需求，關注員工發展，營造良好的工作環境和企業文化。4.效率效益原則：以提高企業運營效率和經濟效益為目標，優化工作流程，合理配置資源。二、員工行為規范（一）職業道德1.員工應遵守職業道德，誠實守信，保守企業商業秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方。2.秉持敬業精神，認真履行工作職責，積極主動完成工作任務，不得敷衍塞責、推諉扯皮。3.尊重同事，團結協作，不得在工作中搬弄是非、挑撥離間，共同營造和諧的工作氛圍。（二）工作紀律1.嚴格遵守企業的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應按照規定辦理請假手續。2.工作時間內，不得從事與工作無關的事情，如玩游戲、瀏覽無關網頁、聊天等。3.遵守企業的會議制度，按時參加各類會議，認真聽取會議內容，積極參與討論，不得無故缺席或中途退場。（三）行為舉止1.員工在工作場所應保持良好的精神面貌，著裝整潔得體，符合職業形象要求。2.言行舉止文明禮貌，使用文明用語，不得在工作場所大聲喧嘩、爭吵或說臟話。3.遵守公共秩序，愛護企業公共財物，不得隨意損壞或浪費企業資源。三、考勤管理（一）工作時間本企業實行[具體工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]。標準工時制下，員工每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，每周正常工作時間為[X]小時。（二）考勤方式1.企業采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、打卡機打卡或手機APP打卡等]進行考勤記錄。2.員工應在規定的打卡時間內打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（三）請假制度1.請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假、工傷假等。2.請假流程：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，按照審批權限提交審批。審批通過后，將《請假申請表》交至人力資源部備案。3.病假：員工請病假需提供醫院出具的病假證明。病假期間，按照國家法律法規和企業相關規定支付病假工資。4.事假：事假期間無工資待遇。員工請事假應提前安排好工作，確保不影響企業正常運營。5.年假：員工連續工作滿[X]個月以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準按照國家規定執行。年假應提前申請，經批準后安排休假。6.其他假期：婚假、產假、陪產假、喪假、工傷假等按照國家法律法規和企業相關規定執行。（四）遲到、早退、曠工處理1.遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除半天工資。2.曠工半天的，扣除當天工資的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，企業有權解除勞動合同。四、薪酬福利（一）薪酬結構員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。1.基本工資：根據員工的崗位、職級、工作年限等因素確定，是員工薪酬的基本保障部分。2.績效工資：與員工的工作業績、工作表現等掛鉤，根據績效考核結果發放。3.獎金：包括月度獎金、季度獎金、年度獎金等，根據企業經營業績、部門業績和個人業績等綜合評定發放。（二）薪酬發放1.企業每月[具體發薪日期]發放員工上月工資。如遇節假日或特殊情況，發薪日期將提前或順延。2.員工工資通過銀行代發的方式發放至員工個人銀行賬戶。（三）福利政策1.社會保險：企業按照國家法律法規為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：企業按照國家規定為員工繳納住房公積金。3.帶薪年假：員工享受帶薪年假，具體天數按照國家規定執行。4.節日福利：在法定節假日，企業為員工發放節日禮品或補貼。5.培訓與發展：企業為員工提供各類培訓和發展機會，幫助員工提升個人能力和職業素養。6.其他福利：如員工生日福利、定期體檢、團建活動等。五、績效考核（一）考核目的通過績效考核，全面、客觀、公正地評價員工的工作表現和業績，為員工的薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等提供依據，激勵員工提高工作效率和工作質量，促進企業發展。（二）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結果應基于客觀事實，不受主觀因素影響，確保公平公正。2.全面考核原則：從工作業績、工作能力、工作態度等多個維度對員工進行全面考核。3.溝通反饋原則：考核過程中應與員工進行充分溝通，及時反饋考核結果，幫助員工改進工作。（三）考核周期績效考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要對員工當月工作表現進行評價；季度考核在月度考核的基礎上，對員工季度工作業績進行綜合評估；年度考核是對員工全年工作的全面評價，作為員工薪酬調整、晉升、獎勵等的重要依據。（四）考核內容與標準1.工作業績：包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率、工作創新等方面。根據不同崗位的職責和工作目標，制定具體的業績考核指標和標準。2.工作能力：包括專業知識、業務技能、溝通能力、團隊協作能力、問題解決能力等。通過工作表現和相關測試評估員工的工作能力。3.工作態度：包括工作積極性、責任心、敬業精神、忠誠度等。觀察員工日常工作行為表現，評價其工作態度。（五）考核流程1.制定計劃：人力資源部在考核周期開始前，制定績效考核計劃，明確考核目的、考核對象、考核內容、考核標準、考核時間等。2.員工自評：員工在考核周期結束后，按照考核要求進行自我評價，填寫《績效考核自評表》。3.上級評價：員工上級領導根據員工日常工作表現和工作成果，對員工進行評價，填寫《績效考核評價表》。4.結果審核：人力資源部對考核結果進行審核，確保考核過程和結果的公平公正。如有異議，可進行申訴和復查。5.反饋溝通：人力資源部將考核結果反饋給員工本人，與員工進行溝通，幫助員工了解自己的工作表現和存在的問題，制定改進計劃。6.結果應用：根據績效考核結果，進行薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等人力資源決策。六、培訓與發展（一）培訓目標1.提升員工的專業知識和業務技能，滿足企業發展對人才的需求。2.增強員工的綜合素質和職業素養，促進員工個人成長和發展。3.培養員工的團隊協作精神和創新能力，提高企業整體競爭力。（二）培訓體系1.新員工培訓：新員工入職后，參加由企業組織的新員工培訓，內容包括企業文化、規章制度、安全知識、崗位職責等，幫助新員工盡快適應工作環境，融入企業。2.崗位技能培訓：根據員工崗位需求和職業發展規劃，提供針對性的崗位技能培訓，如工藝操作培訓、設備維護培訓、質量管理培訓等，提升員工的專業技能水平。3.管理能力培訓：為管理人員提供管理知識和技能培訓，如領導力培訓、團隊管理培訓、溝通技巧培訓等，提高管理人員的管理能力和綜合素質。4.通用能力培訓：開展通用能力培訓，如溝通能力培訓、時間管理培訓、問題解決能力培訓等，提升員工的綜合能力。5.外部培訓：根據企業發展需要和員工個人發展需求，選派員工參加外部專業培訓課程、研討會、學術交流等活動，拓寬員工視野，學習先進的管理理念和技術方法。（三）培訓計劃與實施1.人力資源部每年年初制定年度培訓計劃，明確培訓目標、培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓方式等。2.各部門根據年度培訓計劃，結合本部門實際工作需求，制定本部門的培訓計劃，并報人力資源部審核備案。3.培訓實施部門按照培訓計劃組織開展培訓活動，培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、在線學習、實踐操作等多種形式。4.在培訓過程中，做好培訓記錄和效果評估工作，及時收集員工對培訓的反饋意見，不斷改進培訓內容和方式，提高培訓質量。（四）員工職業發展規劃1.企業為員工提供職業發展規劃指導，幫助員工明確職業發展方向和目標。2.員工根據自身職業興趣、能力和企業發展需求，制定個人職業發展規劃，并與上級領導進行溝通。3.企業根據員工職業發展規劃，為員工提供晉升機會、培訓機會和崗位輪換機會，支持員工實現職業發展目標。七、職業健康與安全（一）安全方針堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，確保員工的生命安全和身體健康，保障企業生產經營活動的順利進行。（二）安全管理職責1.企業安全管理委員會：負責制定企業安全管理方針、政策和目標，審議重大安全事項，監督安全管理制度的執行情況。2.安全管理部門：具體負責企業安全管理工作的組織、協調、監督和檢查，制定安全管理制度和操作規程，開展安全教育培訓，排查安全隱患，處理安全事故等。3.各部門負責人：為本部門安全管理第一責任人，負責組織實施本部門的安全管理工作，落實安全措施，確保本部門員工的人身安全和財產安全。4.員工：遵守安全規章制度，正確佩戴和使用勞動防護用品，積極參與安全培訓和應急演練，發現安全隱患及時報告。（三）安全培訓與教育1.新員工入職時，必須參加三級安全教育培訓，即公司級、部門級和班組級安全教育培訓，經考試合格后方可上崗作業。2.定期組織全體員工參加安全培訓，培訓內容包括安全法律法規、安全操作規程、安全事故案例分析等，提高員工的安全意識和安全技能。3.根據不同崗位的特點，開展針對性的安全培訓，如特種作業人員培訓、危險化學品操作培訓等，確保員工具備相應的安全知識和技能。（四）安全檢查與隱患排查1.建立健全安全檢查制度，定期開展安全檢查工作，包括日常檢查、專項檢查、季節性檢查、節假日檢查等。2.安全檢查人員應認真填寫檢查記錄，對發現的安全隱患進行詳細記錄，并及時下達整改通知書，明確整改責任人、整改措施和整改期限。3.整改責任人應按照整改通知書的要求，按時完成整改任務，并將整改情況及時反饋給安全管理部門。安全管理部門對整改情況進行跟蹤復查，確保安全隱患得到徹底消除。（五）應急管理1.制定完善的應急預案，包括綜合應急預案、專項應急預案和現場處置方案等，明確應急組織機構、應急響應程序、應急救援措施等。2.定期組織應急演