白巖松講考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規范公司員工的出勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，提高工作效率，維護良好的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護公司正常工作秩序，保障員工權益為出發點，確保考勤記錄真實、準確、及時。二、考勤管理職責1.人力資源部負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度。負責員工考勤數據的收集、統計、匯總及分析工作。負責對員工考勤異常情況進行調查、核實和處理。依據考勤記錄核算員工工資、獎金等薪酬福利。2.各部門負責人負責本部門員工的日常考勤管理工作，督促員工按時出勤，確保各項工作正常開展。對本部門員工的考勤情況進行監督和檢查，及時發現并糾正考勤異常問題。負責審核本部門員工的請假申請，根據工作安排合理安排員工休假，并及時反饋給人力資源部。3.員工本人應嚴格遵守公司考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如實填寫考勤記錄，如有請假、調休等情況，應按照規定提前辦理相關手續。三、考勤時間1.正常工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為：[開始時間][結束時間]，中間休息[X]小時。2.加班時間因工作需要，員工在正常工作時間以外加班的，應填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部備案。加班時間以實際打卡記錄或經批準的加班申請為準，加班時長按照國家相關法律法規及公司規定進行計算。3.特殊情況考勤時間出差員工的考勤時間按照出差相關規定執行，出差期間應按照公司要求及時匯報工作進展情況。因工作需要安排駐外工作的員工，考勤時間根據駐外工作實際情況確定，駐外期間應定期向公司匯報工作情況。四、考勤方式1.打卡考勤公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤管理。員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司[具體打卡地點]。如因打卡設備故障等特殊原因無法正常打卡的，員工應及時向人力資源部說明情況，并填寫《異常考勤說明表》，由部門負責人簽字確認后報人力資源部備案。2.手工考勤在特殊情況下，如打卡設備故障無法及時修復等，可采用手工考勤方式。員工應在考勤表上如實記錄出勤情況，由部門負責人簽字確認后于次日上午[具體時間]前交至人力資源部。五、請假管理1.請假類型病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向部門負責人提出申請，并說明請假事由和天數。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。產假：女員工生育的，可享受產假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。陪產假：男員工配偶生育的，可享受陪產假[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息，并按照以下審批權限進行審批：請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批；請假2天至[X]天的，由部門負責人審核后報分管領導審批；請假超過[X]天的，由部門負責人、分管領導審核后報總經理審批。員工請假申請經批準后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。如遇緊急情況無法提前申請的，應在請假當天及時向部門負責人電話說明情況，并在事后補辦請假手續。3.請假注意事項病假應提供真實有效的醫院證明，否則按曠工處理。事假累計天數超過員工當年應休年假天數的，將扣除相應的年假天數。年假應提前安排，在不影響工作的前提下，經部門負責人同意后可分段休假。婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期應按照國家相關法律法規及公司規定執行，員工應提前做好工作交接，確保工作不受影響。六、遲到、早退管理1.遲到定義及標準員工在規定的上班時間之后到達公司視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理；遲到1小時以上的，按曠工1天處理。2.早退定義及標準員工在規定的下班時間之前擅自離開公司視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理；早退1小時以上的，按曠工1天處理。3.遲到、早退處理流程人力資源部通過考勤記錄發現員工遲到、早退情況后，應及時通知員工所在部門負責人。部門負責人應與遲到、早退員工進行溝通，了解原因，并督促其改正。人力資源部根據遲到、早退的時間及次數，按照上述標準進行相應的經濟處罰，并在當月工資中扣除。七、曠工管理1.曠工定義未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的；請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸的；不服從工作安排，無故不到崗工作的。2.曠工處理標準曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工1天的，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分；曠工2天的，扣除當月工資的[X]%，并給予降職降薪處分；曠工連續超過3天或累計超過5天的，公司將與其解除勞動合同。3.曠工處理流程人力資源部發現員工曠工情況后，應立即通知員工所在部門負責人。部門負責人應及時與曠工員工聯系，了解原因，并要求其說明情況。如曠工員工無法聯系或拒不說明情況，部門負責人應及時向人力資源部反饋。人力資源部根據曠工情況及處理標準，填寫《曠工處理通知單》，經審批后送達曠工員工，并在公司內部進行公示。人力資源部按照規定扣除曠工員工相應的工資，并將處理結果記錄在員工個人檔案中。八、加班管理1.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班事由、加班時間等信息，并按照請假審批權限進行審批。2.加班安排部門負責人應根據工作實際情況合理安排員工加班，避免不必要的加班。如因工作任務緊急需要臨時安排加班的，應及時通知相關員工，并做好解釋工作。人力資源部負責對各部門的加班情況進行統計和匯總，定期分析加班原因，為公司合理安排工作提供參考依據。3.加班補貼公司按照國家相關法律法規及公司規定支付員工加班補貼。加班補貼標準為：平時加班按照小時工資的1.5倍計算；周末加班按照小時工資的2倍計算；法定節假日加班按照小時工資的3倍計算。加班補貼在員工加班結束后，由人力資源部根據考勤記錄及加班申請進行核算，并隨當月工資一并發放。九、考勤數據統計與公示1.考勤數據統計人力資源部每月[具體日期]對員工上月的考勤數據進行統計和匯總，確保考勤記錄準確無誤。統計內容包括員工的出勤天數、遲到、早退、曠工次數、請假類型及天數、加班時長等。2.考勤數據公示人力資源部將統計后的考勤數據在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作