反違章安全管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工行為，杜絕違章行為，保障員工生命安全和公司財產(chǎn)安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、外包人員及進(jìn)入公司作業(yè)區(qū)域的外來人員。（三）基本原則1.安全第一原則。始終將安全放在首位，任何活動都不得危及員工生命安全和公司財產(chǎn)安全。2.預(yù)防為主原則。通過加強(qiáng)安全教育、完善安全制度、強(qiáng)化安全監(jiān)督等措施，預(yù)防違章行為的發(fā)生。3.全員參與原則。公司全體員工都有責(zé)任遵守本制度，積極參與反違章工作。4.持續(xù)改進(jìn)原則。不斷總結(jié)反違章工作經(jīng)驗，持續(xù)完善制度和措施，提高反違章工作水平。二、違章行為定義及分類（一）違章行為定義違章行為是指員工在工作過程中，違反國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全管理制度及操作規(guī)程的行為。（二）違章行為分類1.作業(yè)性違章不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。未經(jīng)許可擅自拆除、挪用安全設(shè)施、設(shè)備。違反操作規(guī)程進(jìn)行操作。冒險進(jìn)入危險區(qū)域作業(yè)。高處作業(yè)不系安全帶或安全帶系掛不規(guī)范。電氣作業(yè)不遵守安全規(guī)定，如帶電作業(yè)、私拉亂接電線等。動火作業(yè)未辦理審批手續(xù)或不遵守動火安全規(guī)定。起重作業(yè)違反“十不吊”規(guī)定。有限空間作業(yè)未進(jìn)行氣體檢測、未采取通風(fēng)措施等。2.裝置性違章安全設(shè)施、設(shè)備安裝不符合安全要求。安全警示標(biāo)志、標(biāo)識缺失或損壞。設(shè)備、管道、閥門等存在泄漏、堵塞等安全隱患。消防設(shè)施、器材配備不足或失效。電氣設(shè)備、線路存在漏電、短路等安全隱患。3.指揮性違章管理人員強(qiáng)令員工違章作業(yè)。指揮人員指揮信號不明確、不準(zhǔn)確。違反安全程序進(jìn)行指揮。4.管理性違章安全管理制度不健全或不完善。安全管理責(zé)任不落實。安全檢查、隱患排查治理工作不到位。對員工安全教育培訓(xùn)不重視、不落實。應(yīng)急預(yù)案不完善或不演練。三、反違章工作職責(zé)（一）公司管理層職責(zé)1.公司主要負(fù)責(zé)人是反違章工作的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)公司反違章工作，確保反違章工作所需的人力、物力、財力等資源。2.公司分管安全負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織實施反違章工作，制定反違章工作計劃和措施，定期組織安全檢查和隱患排查治理，督促各部門落實反違章工作責(zé)任。3.其他公司管理層人員按照“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則，負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的反違章工作，將反違章工作納入日常管理工作中。（二）安全管理部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善反違章安全管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.組織開展安全培訓(xùn)教育，提高員工的安全意識和反違章能力。3.定期組織安全檢查和隱患排查治理，對發(fā)現(xiàn)的違章行為和安全隱患及時下達(dá)整改通知，并跟蹤整改情況。4.負(fù)責(zé)對違章行為進(jìn)行調(diào)查處理，統(tǒng)計分析違章行為發(fā)生的原因和規(guī)律，提出防范措施和建議。5.建立安全管理檔案，記錄員工的安全培訓(xùn)教育、安全檢查、隱患排查治理、違章行為等情況。（三）各部門職責(zé)1.各部門負(fù)責(zé)人是本部門反違章工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織本部門員工學(xué)習(xí)和遵守反違章安全管理制度，落實反違章工作措施。2.組織開展本部門的安全培訓(xùn)教育和安全活動，提高員工的安全意識和自我保護(hù)能力。3.定期組織本部門的安全檢查和隱患排查治理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正本部門員工的違章行為，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時進(jìn)行整改或上報。4.配合安全管理部門做好違章行為的調(diào)查處理工作，對本部門員工的違章行為進(jìn)行分析總結(jié)，制定改進(jìn)措施，防止類似違章行為再次發(fā)生。（四）員工職責(zé)1.認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全管理制度及操作規(guī)程，自覺抵制違章行為。2.積極參加公司組織的安全培訓(xùn)教育和安全活動，提高自身的安全意識和反違章能力。3.正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，確保自身安全。4.發(fā)現(xiàn)違章行為及時制止，并向安全管理部門或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。5.對本崗位的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)，積極參與安全隱患排查治理，提出合理化建議。四、反違章工作流程（一）違章行為發(fā)現(xiàn)1.安全管理部門、各部門安全管理人員在日常安全檢查、隱患排查治理過程中發(fā)現(xiàn)違章行為。2.員工在工作過程中發(fā)現(xiàn)他人違章行為或自身發(fā)現(xiàn)可能導(dǎo)致違章的不安全因素時，應(yīng)及時制止并報告。3.公司設(shè)立安全舉報電話和郵箱，鼓勵員工對違章行為進(jìn)行舉報。（二）違章行為報告1.發(fā)現(xiàn)違章行為的人員應(yīng)及時填寫《違章行為報告表》，詳細(xì)記錄違章行為發(fā)生的時間、地點、人員、違章事實等情況。2.將《違章行為報告表》提交給安全管理部門或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。（三）違章行為調(diào)查1.安全管理部門接到違章行為報告后，應(yīng)立即組織人員對違章行為進(jìn)行調(diào)查。2.調(diào)查人員通過詢問當(dāng)事人、證人，查閱相關(guān)記錄、文件，現(xiàn)場勘查等方式，核實違章行為的真實性和具體情況。3.對違章行為造成的后果進(jìn)行評估，確定事故等級。（四）違章行為處理1.根據(jù)違章行為的性質(zhì)、情節(jié)和造成的后果，按照本制度的相關(guān)規(guī)定，對違章責(zé)任人進(jìn)行處理。2.處理方式包括批評教育、警告、罰款、停職檢查、解除勞動合同等。3.對違章行為涉及的部門和相關(guān)管理人員，根據(jù)責(zé)任大小進(jìn)行相應(yīng)的問責(zé)。（五）整改措施制定與落實1.針對違章行為發(fā)生的原因，安全管理部門組織相關(guān)部門和人員制定整改措施。2.整改措施應(yīng)明確責(zé)任部門、責(zé)任人、整改期限和整改目標(biāo)。3.責(zé)任部門和責(zé)任人應(yīng)按照整改措施的要求認(rèn)真組織實施整改，確保整改到位。4.安全管理部門對整改措施的落實情況進(jìn)行跟蹤檢查，對未按時完成整改或整改不到位的，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（六）違章行為統(tǒng)計與分析1.安全管理部門每月對違章行為進(jìn)行統(tǒng)計分析，填寫《違章行為統(tǒng)計分析表》。2.分析違章行為發(fā)生的規(guī)律、特點和趨勢，找出違章行為產(chǎn)生的原因，提出針對性的防范措施和建議。3.將違章行為統(tǒng)計分析結(jié)果定期向公司管理層匯報，為公司安全管理決策提供依據(jù)。五、反違章工作監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.安全管理部門定期對各部門反違章工作開展情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括安全管理制度執(zhí)行情況、員工違章行為查處情況、安全隱患排查治理情況等。2.公司管理層不定期對各部門反違章工作進(jìn)行抽查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改。3.鼓勵員工對反違章工作進(jìn)行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)監(jiān)督檢查行為及時舉報。（二）考核評價1.建立反違章工作考核評價機(jī)制，對各部門反違章工作進(jìn)行量化考核。2.考核指標(biāo)包括違章行為發(fā)生率、違章行為查處率、安全隱患整改率等。3.根據(jù)考核評價結(jié)果，對反違章工作成績突出的部門和個人進(jìn)行表彰和獎勵，對反違章工作不力的部門和個人進(jìn)行通報批評，并按照公司績效考核制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。六、培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)計劃制定1.安全管理部門根據(jù)公司實際情況和員工需求，制定年度反違章安全培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全管理制度及操作規(guī)程。2.違章行為的危害及防范措施。3.典型違章事故案例分析。4.安全意識和自我保護(hù)能力培養(yǎng)。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)。定期組織員工進(jìn)行集中培訓(xùn)，邀請專家或安全管理人員進(jìn)行授課。2.現(xiàn)場培訓(xùn)。結(jié)合實際工作現(xiàn)場，由安全管理人員或技術(shù)骨干進(jìn)行現(xiàn)場講解和示范。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺，發(fā)布反違章安全培訓(xùn)資料，供員工自主學(xué)習(xí)。4.案例分析培訓(xùn)。通過分析典型違章事故案例，讓員工吸取教訓(xùn)，提高反違章意識。（四）培訓(xùn)效果評估1.每次培訓(xùn)結(jié)束后，通過考試、問卷調(diào)查、實際操作等方式對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。2.根據(jù)培訓(xùn)效果評估結(jié)果，對培訓(xùn)內(nèi)容和方式進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。七、獎勵與處罰（一）獎勵1.對在反違章工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽(yù)稱號、獎金、晉升等。3.具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并及時報告，避免事故發(fā)生的，給予[X]元獎金，并授予“安全標(biāo)兵”稱號。在反違章工作中提出合理化建議，被公司采納并取得顯著成效的，給予[X]元獎金，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報表揚(yáng)。積極制止違章行為，避免事故發(fā)生的，給予[X]元獎金，并給予表揚(yáng)信。（二）處罰1.對違章責(zé)任人，根據(jù)違章行為的性質(zhì)、情節(jié)和造成的后果，按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰：輕微違章行為，給予批評教育，并記錄在個人安全檔案。一般違章行為，給予警告，并處以[X]元罰款。嚴(yán)重違章行為，給予停職檢查[X]天，并處以[X]元罰款。因違章行為導(dǎo)致事故發(fā)生的，按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅追究責(zé)任，直至解除勞動合同。2.對違章行為涉及的部門和