企業(yè)機(jī)關(guān)考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)企業(yè)機(jī)關(guān)考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于企業(yè)機(jī)關(guān)全體員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，確?？记诠芾淼暮戏ㄐ院鸵?guī)范性。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況。3.以促進(jìn)工作為導(dǎo)向，鼓勵(lì)員工按時(shí)、高效完成工作任務(wù)。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.企業(yè)機(jī)關(guān)實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。2.具體工作時(shí)間為：上午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，下午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]。午休時(shí)間為[午休時(shí)長]。3.因工作需要，部分崗位可實(shí)行彈性工作時(shí)間，但需提前向人力資源部門報(bào)備，并確保工作任務(wù)的完成和工作銜接的順暢。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，在考勤機(jī)上進(jìn)行打卡。如因考勤機(jī)故障等特殊原因無法打卡，需在當(dāng)天及時(shí)填寫《手工簽到表》，注明未打卡原因及時(shí)間，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督工作，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確無誤。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)到崗視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過[X]分鐘且不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘以上離崗視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過[X]分鐘且不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]倍；曠工一天，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（四）請假制度1.請假類別：分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。2.請假流程：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時(shí)間、請假原因等，并按以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上至[X]天，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假[X]天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。經(jīng)批準(zhǔn)后的《請假申請表》交人力資源部門備案，作為考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。3.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前安排好工作，確保不影響工作正常開展。事假期間無工資待遇。4.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.年假：員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意，可跨一個(gè)年度安排，但最多不超過[X]天。6.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。7.產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。旁系親屬死亡的，可給予[X]天喪假。喪假期間工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過[X]個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過[X]個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（五）加班管理1.因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部門備案。2.加班原則上安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.員工自行加班的，未經(jīng)批準(zhǔn)不予認(rèn)定，不享受加班待遇。三、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部門每月[具體日期]對上月員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，以考勤機(jī)記錄、手工簽到表、請假申請表等為依據(jù)，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。（二）考勤公示1.人力資源部門將每月統(tǒng)計(jì)的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期內(nèi)，員工如有異議，可向人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門對員工的申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如確實(shí)存在考勤記錄錯(cuò)誤等情況，及時(shí)進(jìn)行更正，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。四、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司成立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對各部門的考勤管理情況進(jìn)行定期或不定期檢查。2.考勤監(jiān)督小組有權(quán)查閱各部門的考勤記錄、請假申請表等相關(guān)資料，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出整改意見，并跟蹤整改情況。（二）檢查內(nèi)容1.檢查各部門考勤制度的執(zhí)行情況，包括考勤方式的落實(shí)、請假流程的規(guī)范、加班管理的合規(guī)等。2.核實(shí)員工的出勤情況，是否存在遲到、早退、曠工等違規(guī)行為。3.檢查考勤記錄的真實(shí)性和完整性，是否存在虛報(bào)、漏報(bào)等情況。（三）違規(guī)處理1.對于違反考勤管理制度的部門和個(gè)人，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。處罰措施包括但不限于批評教育、