結(jié)核病人員網(wǎng)絡(luò)管理制度一、總則（一）目的為有效管理結(jié)核病人員，保障員工健康與工作秩序，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，制定本網(wǎng)絡(luò)管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有被確診為結(jié)核病的員工。（三）管理原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家關(guān)于結(jié)核病防治的法律法規(guī)開展管理工作。2.關(guān)懷與防控并重原則：在關(guān)心患病員工的同時，采取有效措施防止結(jié)核病在公司內(nèi)傳播擴(kuò)散。二、結(jié)核病人員信息管理（一）信息收集1.當(dāng)員工被確診為結(jié)核病后，所在部門應(yīng)及時收集其診斷證明、病歷等相關(guān)資料，并在[X]個工作日內(nèi)提交至人力資源部門。2.人力資源部門負(fù)責(zé)建立結(jié)核病人員信息檔案，詳細(xì)記錄員工姓名、性別、年齡、部門、崗位、確診時間、病情狀況、治療進(jìn)展等信息。（二）信息更新1.定期跟蹤結(jié)核病人員的治療情況，要求員工或其家屬每[X]周向人力資源部門反饋病情進(jìn)展。2.根據(jù)反饋信息，及時更新信息檔案，確保檔案內(nèi)容的準(zhǔn)確性與及時性。（三）信息保密1.嚴(yán)格保密結(jié)核病人員的個人信息，未經(jīng)員工本人同意，不得向任何無關(guān)人員透露。2.參與信息管理的工作人員應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任與義務(wù)。三、結(jié)核病人員休假管理（一）病假申請1.結(jié)核病人員應(yīng)根據(jù)病情嚴(yán)重程度，提前向所在部門提交病假申請，并附上醫(yī)院的診斷證明。2.病假申請應(yīng)注明預(yù)計休假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部門備案。（二）休假期限1.根據(jù)結(jié)核病的治療周期和員工實(shí)際病情，確定合理的休假期限。一般情況下，初期治療階段建議休假[X]個月，后續(xù)可根據(jù)病情恢復(fù)情況逐步調(diào)整。2.對于病情較為嚴(yán)重或治療過程復(fù)雜的員工，經(jīng)醫(yī)院出具證明，可適當(dāng)延長休假時間。（三）休假待遇1.按照公司現(xiàn)行病假工資規(guī)定支付結(jié)核病人員休假期間的工資待遇。2.休假期間，員工應(yīng)享受相應(yīng)的社會保險和福利待遇，公司按照規(guī)定正常繳納。四、結(jié)核病人員治療管理（一）治療方案制定1.人力資源部門協(xié)同員工所在部門，督促患病員工按照醫(yī)院的診斷結(jié)果，配合醫(yī)生制定個性化的治療方案。2.治療方案應(yīng)明確治療階段、用藥種類、劑量、療程以及復(fù)診時間等信息。（二）治療監(jiān)督1.定期與患病員工溝通，了解其治療進(jìn)展，提醒員工按時服藥、按時復(fù)診。2.如發(fā)現(xiàn)員工未按治療方案執(zhí)行，及時與員工及其家屬溝通，了解原因，并督促其盡快改正。（三）治療費(fèi)用管理1.結(jié)核病人員的治療費(fèi)用按照國家醫(yī)保政策及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.對于符合醫(yī)保報銷范圍的費(fèi)用，員工應(yīng)及時辦理報銷手續(xù)；對于超出醫(yī)保報銷范圍的部分，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予一定的補(bǔ)助，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、結(jié)核病人員返崗管理（一）返崗申請1.結(jié)核病人員治療結(jié)束后，如需返崗，應(yīng)提前向所在部門提交返崗申請，并附上醫(yī)院出具的康復(fù)證明。2.返崗申請應(yīng)注明預(yù)計返崗時間、身體狀況、是否能夠勝任原工作崗位等信息。（二）返崗評估1.人力資源部門收到返崗申請后，會同員工所在部門、公司醫(yī)務(wù)室（如有）對員工進(jìn)行返崗評估。2.評估內(nèi)容包括員工的身體狀況、病情康復(fù)情況、工作能力恢復(fù)情況等。可通過醫(yī)院復(fù)查結(jié)果、工作能力測試等方式進(jìn)行綜合評估。（三）返崗安排1.根據(jù)返崗評估結(jié)果，確定員工是否能夠返崗以及返崗后的工作安排。2.對于身體完全康復(fù)、能夠勝任原工作崗位的員工，安排其正常返崗工作；對于身體尚未完全恢復(fù)、不能勝任原工作崗位的員工，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作崗位或安排適當(dāng)?shù)倪^渡性工作，待其身體完全康復(fù)后再恢復(fù)原工作崗位。六、結(jié)核病人員工作交接管理（一）交接準(zhǔn)備1.結(jié)核病人員確定休假或離職前，應(yīng)提前[X]天與所在部門負(fù)責(zé)人溝通，做好工作交接準(zhǔn)備。2.所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)接收其工作，并明確交接的具體內(nèi)容和時間要求。（二）交接內(nèi)容1.工作交接內(nèi)容包括但不限于：手頭工作進(jìn)展情況、未完成的任務(wù)清單、相關(guān)文件資料、客戶信息、工作流程及注意事項等。2.交接雙方應(yīng)填寫工作交接清單，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容，并簽字確認(rèn)。（三）交接監(jiān)督1.人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督工作交接過程，確保交接工作的順利進(jìn)行。2.對于交接過程中出現(xiàn)的問題，及時協(xié)調(diào)解決，保證工作的連續(xù)性。七、結(jié)核病傳播防控措施（一）環(huán)境消毒1.定期對結(jié)核病人員所在的工作區(qū)域、辦公設(shè)備等進(jìn)行消毒。消毒頻率為每周[X]次，可使用含氯消毒劑等符合國家標(biāo)準(zhǔn)的消毒產(chǎn)品進(jìn)行擦拭、噴灑消毒。2.加強(qiáng)通風(fēng)換氣，保持室內(nèi)空氣流通。每日至少開窗通風(fēng)[X]次，每次通風(fēng)時間不少于[X]分鐘。（二）個人防護(hù)1.為與結(jié)核病人員有密切接觸的員工提供必要的個人防護(hù)用品，如口罩、手套等。2.指導(dǎo)員工正確佩戴和使用個人防護(hù)用品，做好自我防護(hù)措施。（三）健康教育1.開展結(jié)核病防治知識的宣傳教育活動，提高全體員工對結(jié)核病的認(rèn)識和防控意識。2.通過內(nèi)部培訓(xùn)、宣傳欄、公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等多種形式，宣傳結(jié)核病的傳播途徑、預(yù)防方法、癥狀表現(xiàn)等知識，引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。八、結(jié)核病人員關(guān)懷與支持（一）心理關(guān)懷1.關(guān)注結(jié)核病人員的心理健康狀況，對因患病產(chǎn)生焦慮、抑郁等情緒的員工，提供心理輔導(dǎo)和支持。2.可通過組織心理講座、一對一心理咨詢等方式，幫助員工緩解心理壓力，積極面對疾病和工作。（二）生活幫助1.根據(jù)結(jié)核病人員的實(shí)際困難，提供必要的生活幫助。如因患病導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)加重的，可按照公司相關(guān)規(guī)定給予一定的經(jīng)濟(jì)援助。2.對于因身體原因需要特殊照顧的員工，如行動不便等，在工作安排、辦公環(huán)境等方面給予適當(dāng)考慮，提供便利條件。（三）職業(yè)發(fā)展支持1.鼓勵結(jié)核病人員積極康復(fù)，在其康復(fù)后，為其提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。2.根據(jù)員工的崗位表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會，幫助員工實(shí)現(xiàn)自身價值。九、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.人力資源部門負(fù)責(zé)對結(jié)核病人員網(wǎng)絡(luò)管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查。2.設(shè)立監(jiān)督舉報郵箱和電話，接受員工對違反本制度行為的舉報。對于舉報內(nèi)容，及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行處理。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.對認(rèn)真執(zhí)行本制度，積極配合結(jié)核病人員管理工作的部門和個人，給予表彰和獎勵。2.對違反本制度的行為，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。處罰方式包括警告、罰款、降職、辭退等。具體處罰標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)